岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹引流、转化招生、教学及课销工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及月度计划、周计划。 3.组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4.加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.保障校园安全稳定，落实各项教育政策与法规要求 任职要求： 1.具备少儿体培机构管理相关工作经验，有同类岗位管理经历者优先，要求销售招生能力出众。 2. 熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3. 具备较强的组织协调能力、决策执行能力与团队领导力 4. 具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 5.身心健康，热爱教育事业，具有高度的责任感和使命感

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹招生、教学、售后服务等工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3.组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.保障校园安全稳定，落实各项教育政策与法规要求 任职要求： 1.具备少儿体育培训管理相关工作经验，有同类岗位管理经历者优先 2. 熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3. 具备较强的招生能力、组织协调能力、决策执行能力与团队领导力 4. 具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 5.身心健康，热爱教育事业，具有高度的责任感和使命感

岗位职责: 【您的卓越任务】 1、市场开拓者：洞察市场趋势，拓宽招生路径，丰富招生活动形式，扩大教育品牌的覆盖范围。 2、增长策略家：通过数据驱动分析，优化招生各环节流程，推动用户规模持续快速增长。 3、运营优化师：实现资源高效调配与流程创新升级，全面提升校区整体运营效能。 4、教学质量守护者：保障每节课的教学品质，以优异成果彰显我们的专业实力。 5、客户关系专家：深度维系客户关系，赢得家长信赖，助力口碑传播与品牌共建。 6、团队领袖：激发团队潜能，营造积极进取、追求卓越的团队工作氛围。 【我们寻找的领袖特质】 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关行业经验，其中至少3年团队管理经验。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力、目标导向思维、领导才能、沟通协调能力及问题解决能力。 【加入我们，您将获得】 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现您的个人价值。 专业成长：提供系统化培训与清晰的职业发展路径，助力您成长为行业领军人才。 全面福利：六险一金、节日福利、团队建设活动、带薪休假、快速晋升机会、员工子女教育优惠。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管控，维护台球室内卫生，维护台球室内设备，及引导客户做好评 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

岗位职责： 1. 制定并落实校区招生战略、政策及管理优化方案，推动招生目标达成 2. 开展市场调研与竞品分析，精准定位目标人群，制定并执行差异化招生策略 3. 拓展多元化招生渠道，策划组织大型招生活动，统筹招生团队培训与绩效管理 4. 建立标准化招生服务体系，提升学员满意度与校区品牌影响力 5. 结合中老年文娱教育特点，对课程设置、教学运营及校区发展提出可行性建议 任职要求： 1. 大专及以上学历，两年以上教育行业招生团队管理经验 2. 具备出色的沟通表达、应变能力及强执行力，抗压能力强 3. 富有亲和力与责任心，热爱中老年教育事业，具备服务意识与团队协作精神 4. 有教育招生、社区养老或老年大学相关从业经历者优先

一、工作内容 1. 学员管理（负责一对一学生的上课安排、请假调课处理，制定学习计划，跟踪学习进展，监督课程执行情况，保障学习进度有序推进） 2. 续费相关（在学员学习过程中完成续费推进、转介绍引导及客户挽留等维护工作） 经验要求：具备班主任、续费支持、转介绍推动或家校互动等相关工作经验者优先 二、工作时间 每周一、周二固定休息 周三至周日工作，常规班次为9:00-18:00，每周有1-2天需轮班10:00-19:00 三、工作地点 南海区：友邦金融中心1座2楼、大沥广佛智城校区 初期安排1至2周在禅城区铂顿城或总部岭南天地商业大厦进行岗前培训（带薪） 四、薪酬福利 1. 薪酬构成：底薪3-4k + 奖金（含课时消耗奖、续费激励、推荐奖励）综合收入约5000-8000元/月（每年约有两次调薪评估机会）

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及常见POS系统 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，统筹人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并落地销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训、绩效辅导与团队建设，强化服务意识与专业能力 4.高效处理顾客投诉及突发事件，切实维护品牌形象与运营秩序 5. 定期分析销售、客流、库存等经营数据，优化流程并提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备基础数据分析意识与实际问题解决能力 4. 熟练使用办公软件及主流POS系统 5.有连锁品牌门店管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

招制作不锈钢楼梯扶手师傅350一天包中午吃饭，包住

惠州市国家工程核电站大量招钢筋工、工地小工/杂工，工期长.工作稳定.工资有保障.需无犯罪记录证明.体检和培训一个星期左右合格上班，年龄:55 岁之内 50 岁内 9 小时制包住不包吃上班大巴接送，欢迎来电:

广东惠州太平岭项目急招气保焊一、招聘岗位1.气保焊（2人）二、工资待遇1.气保焊：500元/9小时30元/天饭补，加班1:1，管住三、招聘要求1.气保焊要求双证（磁卡+大绿本），大绿本必须有药芯焊丝FCAW-FeII-6G-6-Fefs-和焊条电弧焊SMAW-FeII-6G(K)-6-Fef3J这两项，二级片合格率95%以上，工作主要是现场钢结构安装2.年龄要求50周岁以内，身体健康，无犯罪记录四、工作地点广东太平岭核电详情联系电话：（同）

惠州市惠东县招光伏安装户用，大小面积都有，不接电130一块板，接电150每块，剩料需要放下楼，楼面卫生需清理，，工资月付下月付上月不包吃住，，脚手架，梯子，安全带，切割片，保险，电焊条及车辆，钱到时间就付，，技术成熟，诚实守信，踏实肯干班组，过来直接干活的联系。鸽子捣糨糊的勿扰！

招聘烧腊师傅多名，工作地点位于广东省惠州市。主要负责烧腊出品的制作与加工，包括选料、腌制、烧制等各个环节，确保出品色香味俱佳，符合门店出品标准。要求具备扎实的烧腊技术，有相关工作经验优先，能吃苦耐劳，讲究卫生，有责任心。薪资待遇面议。欢迎惠州本地及周边地区求职者联系应聘。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与发展规划，统筹教学、德育、师资建设及行政工作 2.组织制定并落实学校年度工作计划、课程改革方案及质量评估体系 3.领导教师队伍建设，开展教研指导、绩效考核与专业发展培训 4.加强家校社协同育人机制建设，提升学校社会声誉与办学影响力 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育政策与办学规律 2.有较强的组织协调能力、战略思维和团队领导力 3.具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 4. 具有相应学段校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

岗位职责 1. 全面统筹校区整体运营，负责门店业绩目标制定、拆解与达成，把控招生、续费、转介绍全流程业绩指标。 2. 团队管理：统筹管理课程顾问、授课老师、前台行政全体校区人员，组织员工培训、绩效考核、团队激励，稳定团队，降低人员流失。 3. 教学品控：监督日常课堂教学、课后学情跟进、教研工作落地，定期核查学员学习成果，打造优质教学口碑。 4. 客户维护：统筹家校沟通工作，妥善处理家长咨询、异议、投诉，持续提升客户满意度、续费与转介绍占比。 5. 市场活动落地：策划并执行地推、体验课、社群运营、节日引流等各类招生活动，拓展生源渠道，提升校区到访量。 6. 校区成本与数据管理：每日复盘到访、成交、耗课、学员流失等经营数据，管控物料、运营成本，保障校区盈利；统筹校区安全、环境卫生、行政后勤全部事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄不限；必须拥有教育培训机构店长/校区主管完整独立运营经验，无相关行业管理经验者请勿投递。 2. 有独立操盘校区全年业绩的实战经历，精通教培行业销售转化、师资管理、家校服务全套运营流程，拥有带队完成业绩目标的成功案例。 3. 目标感强烈，抗压能力优秀，擅长活动策划、客户谈判、团队统筹，能够独立完成经营数据复盘，优化校区运营方案。 4. 真心热爱教育行业，责任心强，处事成熟稳重，具备优秀沟通协调能力、突发事件处理能力。 5. 认同机构办学理念，职业稳定性高，愿意长期深耕教育赛道，有创业思维优先。 薪资待遇 薪资面议、有能力者可持股 1. 薪酬构成：基础底薪+个人业绩提成+团队管理提成+月度绩效奖金+年终分红 2. 综合能力突出、能持续创造高额收益、长期稳定发展的优秀店长，可洽谈校区股份合作，成为合伙人 3. 福利：每月固定调休、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、全套系统化运营培训、清晰晋升通道（店长→区域经理→区域负责人/校区股东） 工作说明 工作时间跟随校区教学作息排班；校区运营体系成熟，现有稳定生源，长期发展空间充足。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基础性事务、不参与常规招生工作！ 聚焦学校高层资源链接、政企关系运营、校企合作推进、优质资源导入，协助校长统筹对外发展战略、项目协作与资源整合。 岗位职责 1、对接政府部门、人社局、应急管理局、住建系统及中高职院校高层，开展关系维护、定期走访与合作洽谈，构建稳固的官方合作网络。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司及产业链重点单位高层，推动校企协同、定向培养、订单班建设与人才输送战略落地。 3、配合校长完成外部商务考察安排、重要接待、政企调研支持、项目申报及政策衔接，撰写合作方案并组织高层会议对接。 4、整合管理学校校企合作项目、资质资源与外部渠道，负责资源对接、过程跟进与成果落地，助力业务拓展与品牌提升。 5、跟踪政企合作项目执行进度，协调双方高层需求，破解合作障碍，确保项目高效稳定实施。 6、搜集职教政策动态、行业新规及市场发展趋势，为校长决策提供依据，支撑学校战略布局与资源优化。 7、统筹高端外部资源、人脉网络与合作渠道的沉淀与管理，构筑学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企合作、政企对接相关经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系运营能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策、技能培训领域及校企合作机制，具备政府、院校或企业背景资源者更优。 4、擅长商务沟通、方案呈现与资源整合，可独立对接高层并推动战略合作落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、礼仪规范，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业、政企联络或商务管理岗位经验者优先录用。 岗位优势 1、校长直管核心岗位，全程参与高层互动，远离基层重复事务。 2、平台层级高，频繁对接政府、院校与大型企业高层，加速个人能力跃升。 3、薪酬待遇丰厚，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红机制。 4、属学校战略发展关键岗，稀缺性强，晋升通道广阔，岗位稳定性高。 5、工作内容体面，以商务运作为主，团队氛围积极专业。 薪资福利 高薪面议（行业顶尖水平）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者可破格议薪，长期跟随校长成长，享有平台全方位资源支持

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不做基层事务、不做普通招生！ 专注负责学校上层资源对接、政企关系维护、校企合作洽谈、高端资源落地，协助校长统筹学校对外发展、项目合作、资源拓展工作。 岗位职责 1、负责政府部门、人社局、应急部门、住建部门、各中高职院校高层对接、关系维护、走访洽谈，建立长期官方合作渠道。 2、负责大型用工企业、建筑集团、劳务龙头企业、产业链头部单位高层对接，洽谈校企合作、定向培养、订单班、人才输送战略合作。 3、协助校长对接外部商务考察、来访接待、政企调研、项目申报、政策对接，撰写合作方案、对接高层会议。 4、统筹学校校企合作项目、资质资源、外部渠道资源的整合、维护与落地跟进，推动学校业务扩张、品牌升级。 5、跟进各类政企合作项目进度，协调双方高层诉求，解决合作卡点，保障项目稳定落地。 6、收集行业政策、职教新政、市场趋势，为校长提供决策参考，助力学校战略发展、项目拓展、资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉资源、合作资源沉淀与管理，打造学校上层资源壁垒。 任职要求 1、有职业学校、技工学校、教育机构高层外联、校企合作、政企对接经验优先。 2、具备商务谈判、高层接待、政企关系维护能力，谈吐大气、形象得体、情商高。 3、熟悉职业教育政策、技能培训行业、校企合作模式，有政府、院校、企业资源者优先。 4、擅长商务洽谈、方案沟通、资源整合，能独立对接高层、落地战略合作。 5、沟通稳重、抗压能力强、商务礼仪规范，具备管理层思维与大局观。 6、年龄40+，气质干练，有教育行业、政企外联、商务总监经验优先。 岗位优势 1、校长直属核心岗，接触全是高层资源，不做基层琐碎工作。 2、平台层级高，对接政府、院校、大企业高层，个人成长极快。 3、薪资待遇优厚，底薪+高额项目提成+资源落地奖金+年度分红。 4、属于学校战略发展岗，核心稀缺岗位，晋升空间大、地位高、长期稳定。 5、工作体面、商务性质为主，团队氛围优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶配薪资）+ 项目提成 + 资源奖励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力优秀者薪资可破格面谈，长期跟随校长发展，平台资源全部赋能个人。

岗位职责： 有效协调并指导CC团队，完成销售生产指标； 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率； 负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 负责校区CC、LMS团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 负责组织CC、LMS团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能及员工发展； 完成上级交待的其他任务； 任职要求: 有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者。    本科及以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。 5年以上工作经验，1~2年一线销售经验； 1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上。 善反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强； 工作地点：盐城、宿迁、苏州、淮安、张家港就近安排

招聘[庆祝][庆祝]水果主管一名要求三年以上经验工资8000到9000+提成熟手水果小弟2名要求一年经验以上，工资4500至5000以上包吃住月休3天，上班9个钟电话惠州新吁

惠东铁涌镇连锁生活超市招聘：1.门店店长：要求40岁以下，有5年以上运营生鲜门店经验，工资面议2.（蔬菜、水果、百货）部门主管年龄要求40岁以下（三年以上独立管理部门工作经验）工资面议上班地点：惠东县铁涌镇要求，有责任心，勤快工作有效率，服从安排管理，懒散人酱油者勿扰！钟总广东惠州

招聘蔬菜主管一名工资7000，包吃住，月休2天，9.5小时地址惠州惠阳电话

兴勤超市万联店招聘2人亚麻籽肉品联营任职要求:年龄:28-50岁男女不限新手可带学会1、会卖货，服务意识强，有责任心，能够胜任斩骨头，等工作店长上班时间：6点半—12点半4点—10点待遇：底薪4600＋提成1%（根据销售额计算）＋全勤300＋奖金（利润挂钩）＝综合工资6000-7000左右联系电话付经理

店长，1工作地址:大亚湾吾悦广场4500-6000元，薪资根据个人经验面议负责门店日常运营，落实公司规章制度与门店运营流程；把控服务质量、处理客诉、安排员工排班、开展团队培训，带领团队完成业绩目标；负责产品库存盘点，落地执行门店各类促销活动具备1-3年餐饮行业经验

惠东铁涌镇连锁生活超市招聘：1.门店店长：要求40岁以下，有5年以上运营生鲜门店经验，工资面议2.（蔬菜、水果、百货）部门主管年龄要求40岁以下（三年以上独立管理部门工作经验）工资面议上班地点：惠东县铁涌镇要求，有责任心，勤快工作有效率，服从安排管理，懒散人酱油者勿扰！联系电话：钟总

惠州大亚湾连锁超市招聘生鲜主管一名要求：责任心强、会做毛利、会控损、勤快工作有效率、销售能力强、服从安排管理、眼中有活、懒散人（勿扰），对客人热情、无不良嗜好、会开口促销叫卖、半桶水、不开口者勿扰！薪资8000-8500具体面议（可谈提成）联系电话彭

招聘[庆祝][庆祝]水果主管一名要求三年以上经验工资8000到9000+提成熟手水果小弟2名要求一年经验以上，工资4500至5000以上包吃住月休3天，上班9个钟电话惠州新吁

湘菜馆急招店长、前厅经理！生意稳定客源多，不用愁客流要求有中餐管理经验，能带团队，会维护顾客薪资6k-1w，包吃包住，福利齐全，晋升快想稳定长期发展的管理人才直接电话联系：地址：广东惠州龙门县

[發]诚聘[庆祝][礼物]生活超市蔬菜主管1名7500-8000三鸟师傅1名6300-6500待遇+提成包吃包住月休2天少爷哥。脾气暴躁不要有空调洗衣服。环境好。上班时间9.5小时包吃饭地址：广东省惠州市惠城区电话叶店

工作职责: 1、负责所辖区域或校区的日常运营与管理，带领团队达成既定业绩目标，打造积极向上的团队文化； 2、梳理并持续优化各业务模块的职责分工与流程标准，主导实施校区招生策略及相关执行动作； 3、妥善处理学员反馈与投诉，维护良好的客户关系，提升服务体验与客户满意度； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职资格: 1、具备大专及以上学历； 2、有3年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及一定的数据分析能力； 4、执行力强，富有责任心、抗压能力和服务意识