岗位职责: 【您的卓越任务】 1、市场开拓者：洞察市场趋势，拓宽招生路径，丰富招生活动形式，扩大教育品牌的覆盖范围。 2、增长策略家：通过数据驱动分析，优化招生各环节流程，推动用户规模持续快速增长。 3、运营优化师：实现资源高效调配与流程创新升级，全面提升校区整体运营效能。 4、教学质量守护者：保障每节课的教学品质，以优异成果彰显我们的专业实力。 5、客户关系专家：深度维系客户关系，赢得家长信赖，助力口碑传播与品牌共建。 6、团队领袖：激发团队潜能，营造积极进取、追求卓越的团队工作氛围。 【我们寻找的领袖特质】 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关行业经验，其中至少3年团队管理经验。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力、目标导向思维、领导才能、沟通协调能力及问题解决能力。 【加入我们，您将获得】 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现您的个人价值。 专业成长：提供系统化培训与清晰的职业发展路径，助力您成长为行业领军人才。 全面福利：六险一金、节日福利、团队建设活动、带薪休假、快速晋升机会、员工子女教育优惠。

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹引流、转化招生、教学及课销工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及月度计划、周计划。 3.组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4.加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.保障校园安全稳定，落实各项教育政策与法规要求 任职要求： 1.具备少儿体培机构管理相关工作经验，有同类岗位管理经历者优先，要求销售招生能力出众。 2. 熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3. 具备较强的组织协调能力、决策执行能力与团队领导力 4. 具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 5.身心健康，热爱教育事业，具有高度的责任感和使命感

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹招生、教学、售后服务等工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3.组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.保障校园安全稳定，落实各项教育政策与法规要求 任职要求： 1.具备少儿体育培训管理相关工作经验，有同类岗位管理经历者优先 2. 熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3. 具备较强的招生能力、组织协调能力、决策执行能力与团队领导力 4. 具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 5.身心健康，热爱教育事业，具有高度的责任感和使命感

岗位职责 1.依据整体运营目标，把握中心教学工作的关键指标； 2.评估和监控中心的教学质量及沟通工作质量； 3.管理教学团队，进行在职培训，培养教学人员梯队； 4.综合管理校区教学部，保证教学工作的严谨.提高家长满意度和学生的升班率； 5.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况。 任职要求 1.本科以上学历，英语培训中心2年以上的外语教学经验，1年以上教学管理经验，特别是3-12岁幼少儿美式英语文教学； 2.理解中国家长对孩子教育的思维模式.有耐心，并且具有很强的解决问题的能力； 3.热爱教育事业，认真负责，团队协作，极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能，能够承担较大的工作压力； 4.熟练的电脑操作技能例如：Word,Excel,Powerpoint 福利待遇 1、具有行业竞争力的薪水水平，岗位工资+提成（奖金）+其他补助； 2、双休、五险、带薪年假、法定节假日等福利； 3、广阔的发展空间与公平的竞争环境； 4、良好的工作环境与积极愉悦的团队氛围； 5、丰富多彩的员工活动和旅游机会。

【招聘岗位】校长助理 【岗位职责】 战略支持：协助拟定学校发展战略及年度工作规划，开展政策研究与行业动态分析，参与重大事项调研并起草相关方案。 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，督促决议执行情况，推动部门间协作与外部沟通对接。 教学科研辅助：参与教学改革推进、教学质量监督及科研平台筹建，促进产学研合作项目实施，配合师资队伍发展建设。 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风形成与校园文化氛围营造，建立有效学生意见反馈机制。 招生与品牌建设：协助制定招生工作方案，开拓宣传途径，参与学校品牌形象推广与对外宣传策划。 其他工作：落实校长交办的各项工作任务，保障办公室日常运转有序高效。 【任职要求】 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理、工商管理、计算机类相关专业优先； 工作经验： 具备5年及以上高等院校管理工作经历，有招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行规律及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者优先考虑； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理与抗压能力，能够独立承担重要专项工作； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

【薪酬：底薪+课消+奖金】 固定无责底薪：6k+。新员工入职首月为6k，后续根据季度评估调整，范围在6k-12k之间。 综合月薪10-15k，完全可实现~ 【工作时间】朝九晚六；周内调休两天（可选周一和周四或周二和周五） 一、岗位职责（兼具服务与业务属性） 1、与前端学业规划师对接，掌握每位客户的具体需求与个性特征，完成入学前的信息交接与准备工作； 2、统筹学员课程安排及学习进度，负责排课、考勤支持等相关事务； 3、跟进学员学习全过程，提供学习督促、考试指导与流程安排，保障教学有序开展； 4、保持与教师、家长及学员的高效沟通，监控教学质量，确保教学成果，维护良好的家校关系，及时协调处理学员问题； 5、通过高质量的家校互动，推进课程到期学员的课程延续与升级，达成结转与续费目标。 二、岗位要求 1、统招大专及以上学历； 2、形象端正，具备良好的表达与沟通能力； 3、应变灵活，服务意识强； 4、有相关从业经验者优先考虑； 5、工作主动积极，热情饱满，富有亲和力与责任心。 三、福利待遇 1、五险一金：入职即办理； 2、带薪休假、团队旅游、节日礼品、年度健康体检、员工及子女就读优惠等； 3、晋升路径： 路径1：初级学习管理师—中级学习管理师—高级学习管理师—金牌学习管理师 路径2：高级学习管理师—学习管理师经理—运营总监 路径3：学习管理师—可转向市场/销售等岗位发展 7、团队氛围活跃友好，企业文化开放高效。 四、我们期待这样的你： 1、能适应周中分段休息的工作节奏； 2、热爱教育行业，乐于与学生及家长交流互动； 3、我们的课程体系丰富多样，需具备较强的学习理解能力； 4、机构生源稳定，因属线下教学，日常事务较多，需具备良好的条理性与细致处理杂务的能力； 5、岗位存在一定的加班情况（尤其在周末及寒暑假高峰期，也与个人工作效率相关），偶有面对较难沟通的家长，可能需短暂占用休息时间解决问题，需具备良好的抗压性与韧性。 【与此同时，这份工作也将带来丰厚的成长回报：显著提升问题解决能力、多任务协同处理能力，以及沟通协调与组织表达能力。】

1、招聘宿管主管 1名，宿舍管理员多名，要求年龄 18-45 岁之间，文明礼貌，气质形象佳，有工作经验，能吃苦耐劳。工资面议！2、招聘电工多名:要求年龄18-55岁之间，有电工证，有工作经验者优先。工资面议！3,招聘保安员多名，要求18-50岁之间，有工作经验者优化，工资面议！4、招聘绿化工作人员1名，要求年龄18-55岁之间，有工作经验懂防虫治病，修剪造形，工资面议！联系电话。

岗位职责： 1.全面负责校区整体运营与战略发展。 2. 主导书画教学体系优化与课程创新，推动教研成果转化为标准化教材及数字化教学资源 3.组建并培养高素质师资团队，建立教师成长机制与教学质量评估体系 4.拓展区域教学点布局，深化校企、社区及文化机构合作，提升品牌影响力与社会美誉度 5.把握传统文化教育政策导向，融合科技手段提升教学体验与管理效能 任职要求： 1.热爱中华优秀传统文化，认同“立足经典、尊重传统、重视教研、融入科技、开拓创新、服务社会”的办学理念 2. 具备5年以上艺术教育或文化机构管理经验，有书画类培训机构管理经历者优先 3. 大专及以上学历，教育学、美术学、书法学、文化产业管理等相关专业背景为佳 4.具备较强的统筹协调能力、团队领导力与资源整合能力，熟悉广州本地教育市场者优先

我为你撰写一份冠通驾校总经理完整版招聘启事，贴合驾培行业，涵盖经营、团队、营销、合规全板块，适配招聘平台、朋友圈、海报使用，专业且落地。 冠通驾校总经理招聘启事 岗位：驾校总经理（全职、全盘运营） 一、岗位概述 全面负责驾校整体经营管理、团队搭建、市场招生、场地运营、合规风控、等全盘工作，对驾校年度营收、利润、口碑整体发展负责，统筹校内所有部门日常运营与战略落地，助力驾校规模化、标准化、品牌化发展。 二、岗位职责 1. 战略经营管理 根据行业政策、本地市场行情，制定驾校年度、季度经营目标与发展规划，统筹招生业绩、成本管控、利润指标，制定班别定价、优惠活动、营销方案，确保年度经营任务百分百落地达成。 2. 全盘运营管理 负责驾校训练场、教练车、教学设备、考场对接、学员培训、考试安排全流程管控；优化学车服务流程，杜绝乱收费、服务差、练车排队等问题，大幅提升学员满意度、通过率、转介绍率。 3. 团队统筹管理 全面管理招生团队、教练团队、客服团队、直播团队；负责人员招聘、培训、考核、奖惩、排班、留存；搭建标准化管理制度，规范教练教学、服务话术、工作纪律，打造高执行力、高凝聚力团队。 4. 市场营销拓新 统筹线上短视频、直播、自媒体运营，线下地推、校企合作、渠道合作、老客裂变等所有招生渠道；根据淡旺季策划招生活动，打造驾校本地口碑与品牌影响力，持续提升市场占有率。 5. 合规风控与外联 熟悉驾培行业最新政策法规，对接车管所、运管部门，完成年审、资质报备、行业检查等合规工作；把控教学安全、车辆安全、场地安全，杜绝安全事故与行业违规问题，维护驾校良好政企关系。 6. 客户口碑与售后 处理重大学员投诉、纠纷、突发问题，建立完善的售后保障体系；持续优化服务体系，打造透明收费、优质教学、贴心服务的驾校品牌，降低差评与客诉率。 三、任职要求 1. 年龄28–48岁，大专及以上学历，3年以上驾校校长/总经理/驾培行业全盘管理经验，熟悉深圳驾培市场者优先。 2. 精通驾校运营全流程：招生营销、教练管理、教学管控、成本核算、合规报备、舆情处理，熟悉驾考新规与行业政策。 3. 具备极强的团队管理、统筹决策、资源整合能力，有成熟的业绩增长方案，能独立盘活团队、提升招生业绩。 4. 有抖音/视频号直播招生、新媒体运营、校企渠道合作经验者优先；自带行业资源、成熟运营思维者优先录用。 5. 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，无重大不良从业记录、无违法违纪记录，责任心强、抗压能力强，结果导向。 四、薪资待遇 1. 高薪底薪 + 年度高额业绩分红 + 团队绩效奖 + 年终大奖，年薪15W–30W+，能力优秀上不封顶。 2. 全职稳定岗位，全权放权管理，给到充足运营权限与资源支持。 3. 带薪培训、节日福利、团建福利、岗位晋升通道、长期稳定发展平台。 4. 成熟场地、设备、团队基础，无需从零起步，专注做业绩、做增量。 五、工作地点 深圳宝安｜冠通驾校训练场 发送个人简历+过往驾校管理工作成果，预约到店面谈，能力优秀可快速上岗！ 诚聘行业精英，共谋长期发展！欢迎懂驾培、懂运营、想干事的你加入！

岗位职责: 1、全面负责校区日常运营管理工作，统筹提升客户满意度、经营收入、团队管理及盈利能力。 2、制定并执行年度与季度业务发展计划，通过有效举措推动业务持续增长。 3、收集并分析市场动态与竞争环境变化，及时优化调整校区运营策略。 4、协同推进市场推广活动，组织实施区域性营销方案，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁行业单店综合管理经验，有教育培训领域校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源统筹，拥有系统化思考与整体布局意识； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性好。

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岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略与年度目标 2.组织制定并落实教学管理制度、师资队伍建设方案及学生发展支持体系 3.协调家校社协同育人机制，提升学校社会声誉与办学质量 4. 主持校务会议，指导中层干部开展工作，强化团队执行力与组织凝聚力 5.落实教育主管部门政策要求，保障校园安全稳定与合规运行 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的职业道德与教育情怀 2.具有相应学段校长资格证或高级教师职称者优先 3. 熟悉现代学校治理模式，具备较强的统筹协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力与危机处理能力 5. 有民办学校或集团化办学管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责教培机构的教学管理、团队建设与日常运营，确保教学质量与服务品质持续提升 2. 制定并落实年度发展规划、招生策略及绩效目标，推动机构稳健增长 3. 统筹师资招聘、培训与考核，打造专业化、高凝聚力的教学与管理团队 4. 维护家校沟通机制，处理重大客户反馈与危机事件，提升品牌口碑与用户满意度 5. 协同市场、教务、财务等部门，优化流程与资源配置，保障机构合规高效运行 任职要求： 1. 具备教培行业校长或副校长岗位经验，熟悉K12或职业教育运营管理逻辑 2. 有较强的领导力、决策力与跨部门协同能力，能独立承担经营责任 3. 具备良好的教育理念与客户服务意识，认同机构办学价值观 4. 具备基础财务分析与数据复盘能力，能基于业务数据驱动改进 5. 最低学历不限，优先考虑本科及以上学历且持有教师资格证或相关管理资质

我们是做覆盖3-22岁全龄段AI智能教育产品，爆款鼎英语智能提分训练系统，一站式解决孩子学业问题。 轻创业模式，无需自己租场地、不用聘请授课老师，总部统一线上交付课程，一部手机即可拓客创收。 历经疫情、双减依旧稳定深耕教育行业，适合托管、美术、Ai自习室、宝妈、想转行创业人群增收转型。 推广39.9元鼎英语体验课即可盈利，单个学员全年收益可观； 广州多家线下实体门店，可预约线下一对一沙龙实地考察洽谈。 试岗4天，全程有铁军一对一带教出单，有资源者短期即可回本； 两条发展路线可选：全职高薪规划师、城市合伙人。

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陆丰项目招夜间值守 人员要求：18-48，初中以上学历，能通过培训考核 薪资待遇：4500-4800 月休4天，包吃住 买五险 服从现场安排

岗位职责: 1. 负责公司日常安全巡查及门岗值守工作 2. 协助开展厂区安检及秩序维护工作 3. 及时处理突发情况并做好信息反馈 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4、年龄要求：18-30岁，男性身高175及以上女性158及以上 福利待遇: 入职即享有3200元入职奖励，有200元饭补，上六休一。 薪资待遇:6000-8200 底薪2360-3510，随着工龄的增加，每季度底薪也会增加，最高3510元，岗位津贴100-1000元每月，每月22号发薪。

招聘：消防中控员 工作地点：陈江高盛达 任职要求： 年龄18~45岁，男女不限 持有消防设施操作员证，熟悉消防中控室设备操作 能接受倒班、夜班，责任心强，服从管理 薪资待遇： 月薪5500 －6000元，包住不包吃，月休3天 联系人：邓队 联系电话： 有意者直接电话联系，非诚勿扰。

工资3300元，包吃包住，补助600元，另外绩效补助300元。12小时两班倒，无休假。 补助是需要夜班做简单的夜宵。（7-10个人的面条），能做点简单的炒粉，炒饭最好。 要长期稳定的，最好50岁左右的。

12小时、两班倒、月休四天～

岗位职责： 1.负责指定区域的日常巡逻、门岗值守及安全监控工作 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 及时发现并处置安全隐患、突发事件，按规定上报并协助处理 任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备基本沟通与应变能力 2. 服从管理，责任心强，能适应轮班制工作安排 3.退伍军人、持有保安员证者优先 4. 无学历硬性要求，初中及以上文化程度为佳 5. 无经验者可提供岗前培训，有物业或大型场所安保经验者更优

过年回家不耽误！都招 正式工： 综合到手5500-7500元 入职奖励4800元 目前紧急招聘（安检员）数名 工作亮点：享入奖职励2720元，日常工作简单、轻松自由，带薪免费培训上再岗。 趁年前多赚一笔，带着薪资安心回家过年～ 目前正式工优先加班多！ 和朋友一起来可以选意向厂区岗位宿舍 ！ 边也有白班技能文员，如安保监控审核员，消防员，办公室文员，驻厂，包装工，清洁工，质检员，招聘员，厨工，保安，宿管员，清洁工，电工，工程部，设备维修，学技术的岗位等都有，可以直接了解一下岗位详情哦

任职要求： 1、年龄24-34岁，高中/中专学历及以上，能提供毕业证； 2、身高172cm以上，身材匀称，退伍军人，持有“退伍证”； 3、持有有效《消防设施操作员》中级及以上职业资格证书； 4、无近视/纹身/色盲/色弱，接受两班倒，不限经验，有相关经历优先。 薪资待遇： 1、基本工资+加班费+奖金+夜班补贴30元/天，每月8号发放工资，综合薪资6000-7000； 2、伙食补贴420元/月； 3、住宿免费，宿舍4人每间，配独立卫生间，空调、淋浴、热水、Wifi； 4、缴交五险一金、团体意外重疾险，享有全薪住院病假、有薪年假、免费体检、生日礼品、年会抽奖、文体活动等，结婚、生育、丧事等慰问金，每年评选优秀员工； 5、设有篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队，并不定期举办各种文体活动； 6、公司实行内部招聘制度，基层管理人员均从内部优秀员工中选拔，为员工提供发展平台。

一、招聘多名酒店保安员 二、工作地点 小径湾艾美酒店（地点广东省惠州市惠阳区大亚湾霞涌街道小径湾1号） 三、任职要求 1. 证件要求：必须持有 健康证、无犯罪记录证明，无证人员请勿投递。 2. 身高条件：净身高173cm及以上，体态端正、形象良好，无驼背。 3. 年龄要求：18-35岁 四、薪资待遇 1. 综合月薪：5000元 - 5500元，薪资稳定、按月准时发放。 2. 岗位稳定、工作环境高端舒适，团队氛围良好。 五、岗位职责 1. 前门岗：负责酒店正门宾客引导、车辆疏导、迎宾秩序维护，管控出入口人员及物资进出，保障前厅区域安全有序，维护酒店高端对外形象。 2. 员工通道岗：负责酒店员工出入口值守，核查员工上下班考勤、进出证件，管控外来人员、物资进出，做好登记记录，严防安全隐患。 3. 巡逻岗：负责酒店公共区域、楼道、外围场地定时巡逻，排查消防、设施、治安安全隐患，及时处理突发情况，做好巡逻台账记录，保障酒店全域安全。 六、应聘说明 1. 应聘人员需携带本人身份证、健康证、无犯罪记录证明原件面试。 2. 岗位为保安公司直招、无中介费用，条件符合者可尽快入职。 3. 有意者可直接联系面试，岗位招满即止。 工作地址：小径湾艾美酒店

江北酒楼招保安，4500包吃包住，横沥招聘保安，50岁以下，4800包住不包吃，三栋招聘保安，4400包吃包住，有意者可联系