万隆城2FVIEAÍNG薇迎招聘。招聘岗位：店长。薪资待遇：底薪3000-4000元加提成10%加总提2%。招聘岗位：形象顾问。岗位要求：身高不低于160CM。薪资待遇：底薪2000-3000元加提成10%加每月达标奖金。员工福利包括定期专业技能培训、月度团队聚会、季度团队旅游。晋升通道完善，晋升空间大。招聘对接人：罗小芬，地址位于广东河源。

鑫鲜汇超市招聘食用品领班：1名、3500元+绩效奖（25周岁-40周岁）职位要求：有2年以上零售行业工作经验，有团队管理能力，善于沟通协调，工作认真，能够适应高强度的工作压力联系电话：张小姐，同步鑫鲜汇超市（凯旋店）

万隆城2F VIEAÍNG薇迎招聘岗位：店长工资待遇：底薪3000‑4000元+提成10%+总提2%招聘岗位：形象顾问岗位要求：身高≥160CM底薪2000‑3000元+提成10%+每月达标奖金员工福利定期专业技能培训月度团队聚会季度团队旅游晋升通道完善，晋升空间大联系方式：招聘对接：罗小芬联系电话：

招聘店长，负责门店的日常管理、业绩达成、团队建设及顾客服务等工作。薪资为4500元以上/月。

招聘店长1名，男女不限，年龄28-45周岁，要求全日制大专及以上学历，具备5年以上商超行业经验及5年以上管理主管职位经验。需具备较佳的书面写作能力、沟通能力、计划能力、控制能力、谈判能力、协调能力、市场动态分析判断能力及电脑操作能力。纪律观念强，抗压能力强，具有团队精神、敬业精神，为人稳重，对待工作责任心强，执行力强，同时具备一定的领导力、销售能力和客户服务意识。岗位职责包括：门店运营管理，确保日常运营顺畅；团队管理与培训，定期组织培训提升专业能力；销售目标制定与执行，根据市场情况制定并实现销售目标；库存与供应链管理，合理控制库存；财务规划与成本控制，合理规划资金并控制成本；市场营销与推广，制定并执行营销策略。薪资面议。工作地址：河源市紫金县香江路36号宝成商业广场四楼人事行政部。

招聘店长1名，男女不限，年龄28至45周岁，要求全日制大专及以上学历，具备5年以上商超行业经验及5年以上主管职位经验。需具备较佳的书面写作能力、沟通能力、计划能力、控制能力、谈判能力、协调能力、市场动态分析判断能力及电脑操作能力。纪律观念强，抗压能力强，具有团队精神、敬业精神，为人稳重，对待工作责任心强，执行力强，同时具备一定的领导力、销售能力和客户服务意识。岗位职责包括：门店运营管理，确保日常运营顺畅；团队管理与培训，定期组织培训提升专业能力和服务水平；销售目标制定与执行，根据市场情况制定合理目标并带领团队实现；库存与供应链管理，合理控制库存确保供应；财务规划与成本控制，清晰认识财务状况并控制成本；市场营销与推广，关注市场动态并执行有效营销策略。薪资面议。工作地址为河源市紫金县香江路36号宝成商业广场四楼人事行政部。

孕婴世界全国连锁高薪招聘：河源坚基商场店河源妇幼保健院店母婴店店长：5000-10000元母婴店销售精英：4000-9000元实习销售：2600-5000元26天，8小时，购买社保！联系人：邱先生联系电话：（）

万隆城2F VIEAÍNG薇迎招聘岗位：店长工资待遇：底薪3000‑4000元+提成10%+总提2%招聘岗位：形象顾问岗位要求：身高≥160CM底薪2000‑3000元+提成10%+每月达标奖金员工福利定期专业技能培训月度团队聚会季度团队旅游晋升通道完善，晋升空间大联系方式：招聘对接：罗小芬联系电话：

万隆城2F VIEAÍNG薇迎招聘岗位：店长工资待遇：底薪3000‑4000元+提成10%+总提2%招聘岗位：形象顾问岗位要求：身高≥160CM底薪2000‑3000元+提成10%+每月达标奖金员工福利定期专业技能培训月度团队聚会季度团队旅游晋升通道完善，晋升空间大联系方式：招聘对接：罗小芬联系电话：

高底薪（10k-20k）+高提成（销售额4-7%）+30-600按单奖励 岗位职责： 1. 负责达成校区及部门设定的招生任务目标。 2. 主动邀约客户到校，完成接待、咨询与测试流程，依据客户需求提供专业课程建议及业务服务。 3. 推进校区招生工作，持续跟进市场获取的潜在资源并推动转化。 4. 维护客户关系，制定个性化学习辅导计划，开展后续回访及转介绍工作。 5. 策划并执行各类招生活动。 任职条件： 1. 拥有一线实战经验，并能适应一线岗位的工作要求。 2. 具备课程销售、电话营销或教育培训等相关领域的丰富经验。 3. 具备较强的情绪调控与计划执行能力，曾应对过高强度、高挑战性工作任务。 4. 有良好的客户服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作安排。

河源市源城区招工地小工/杂工

河源市连平县招门窗安装/塞缝

河源市源城区招光伏安装、电焊

河源市源城区招家具安装

河源市源城区招家具安装

森马·再造新常服！招聘招聘招聘【店铺】：重庆佛罗伦萨二期【岗位】:店长/导购【时间】:周中上一休一，周末早晚班【待遇】：底薪提成节假日三倍入职社保年假年终奖[666]【要求】:销售经验丰富，形象气质佳，积极向上[太阳]联系人:石女士电话:

业务扩张｜急招门店店长2名男女不限｜28‑55岁善于沟通交流，具备基础组织统筹能力不用单打独斗，全程赋能扶持寻找有魄力、有想法、敢拼搏的同行者不是一份普通工作，是一份长期事业携手共进，收获稳定长期收益有意直接致电/私聊：

招聘KTV店长。要求有KTV或娱乐场所管理相关工作经验，熟悉门店运营流程；善于沟通，应变能力强，能处理各类突发情况；遵守规章制度，责任心强，能带团队，适应夜班工作；熟悉消防相关规范，有良好服务意识。岗位职责包括：统筹门店日常经营管理，落实经营指标，提升门店营收；统筹员工管理、岗前培训、工作安排，打造稳定服务团队；维护新老顾客关系，及时化解消费纠纷，提升复购率；把控物资采购、库存管理，节约运营成本；监督店内环境卫生、治安秩序、消防安全，杜绝安全隐患。薪资4000-7000元，业绩优秀薪资上不封顶，工作环境舒适，待遇面议，每月按时发放工资。工作地址在互助县。

招聘店长1名。月薪8000-15000元，薪资构成为底薪加提成加手工加年终奖，另有其他10多种福利。工作地址位于元谋县马镇建科国际城商业街s114-s115。

招聘店长1名，有经验者优先。薪资为2300-6000元/月。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及常见POS系统 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

因业务扩大规模，招兵买马，做事认真，责任感强，底薪加提成，有意者加微信或者发短信面议

熟悉托管机构运营，大专以上学历形象气质佳，有教师资格证。包吃住，主要负责管理校区具备以下能力： 1、招聘培训与考核：组织新辅导老师的入职培训和日常业务学习，定期检查老师的教案和辅导情况，进行绩效考核 。 2、团队维护：不定期与员工沟通，解决工作中遇到的问题，提升团队凝聚力，防止人员频繁流动 。 托管学生安全与学习质量。 3、接送与安全管理：负责学生从学校到托管班的安全接送，确保学生在视线范围内，管理就餐、午休及睡房安全，防止意外发生 。 4、作业辅导与检查：监督学生完成学校作业，进行检查、指导和纠正，针对不同基础的学生制定个性化辅导计划，培养良好的学习习惯 。 5、纪律与环境维护：管理课堂纪律，纠正坐姿和书写问题，保持教室清洁卫生，提供舒适的学习环境 。 6、活动组织：策划组织节日活动或综合素养提升活动，丰富学生的托管生活 。 7、家校沟通反馈：定期向家长反馈学生的学习进展和托管情况，听取家长意见，及时处理投诉，提高家长满意度 。 8、招生与续费管理：配合机构进行招生宣传，维护客户关系，促进老学员续费和新学员转化，对进行控制 。 9、后勤与接待服务：负责中心的接待服务、后勤保障及物品管理，协调各部门工作，处理突发事件 。

岗位要求： 1. 年龄27-37岁； 有汽修厂多年管理经验，或4S店售后/前台主管经验，连锁店经营的店长；2年及以上汽车后市场连锁门店全盘管理经验（途虎、京东、天猫养车、美孚连锁、大型汽修连锁优先）；独立统筹门店营收、人员管理、线上团购运营、客诉处理、库存管控。 2. 简历工作经历清晰，熟练电脑操作，单段工作任职时长不少于1年，无短期频繁跳槽记录。 3.日常工作中以运营门店，经营门店，提升业绩等管理工作为主，简单执行单一的工作内容不符合画像，要以门店业绩为第一目标。 薪资福利： 1. 底薪标准为每月8000至12000元，具体根据内部定级确定。 2. 提供五险一金及13薪福利。 3. 日常餐补，每月休息4天。

岗位职责 1、负责校区学习档案的建立与维护（含成绩整理及系统录入）以及合同管理，确保学生课时安排有效执行； 2、持续跟进学生学习进展，做好电话回访工作，与家长保持积极沟通（包含学生与家长的心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况； 3、推动学生新课程签约、续费报名及推荐引流等相关工作； 4、负责学生出勤记录管理及课时使用情况的跟踪与统计。 任职要求 1、具备本科及以上学历，专业不限； 2、善于与学生及家长进行交流，具备较强的服务意识； 3、热爱教育事业，工作态度认真细致，有耐心，拥有良好的沟通与表达能力； 4、具备基础的数据整理与分析能力； 5、具备一定的抗压能力，有教育行业或相关岗位工作经验者优先。

本店为医疗器械体验店，需要会说本地话，为到店客户介绍本店产品。相貌端正，年龄25岁-55岁。3000底薪加提成，日均工作时长7小时。名额有限，工作地址开平市水口镇

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

岗位职责: 1、全面统筹校区日常运营，高效管控客户满意度、经营收入、团队管理及盈利能力。 2、制定并执行年度与季度经营目标，通过有效策略推动业务持续增长。 3、调研并分析市场动态与竞争格局，快速响应外部变化，优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广工作，因地制宜开展区域性营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁行业单店综合管理经验，有教育培训类机构校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于统筹资源，拥有系统性思考和全局观； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并推动解决，服务意识强，关注细节，执行力佳； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性好。 岗位需求较多，校区工作地点可选：地铁站附近、增城翡翠绿洲区域附近、黄沙地铁站附近、黄埔南岗区域附近等，广州其他行政区均有需求，具体可电话沟通了解。 岗位需求较多，校区工作地点可选：地铁站附近、增城翡翠绿洲区域附近、黄沙地铁站附近、黄埔南岗区域附近等，广州其他行政区均有需求，具体可电话沟通了解。

岗位职责 1. 运营管理：全面负责门店日常运营管理，包括教练排班、器材维护、监督环境卫生质量等，确保门店有序运转； 2.线上推广、会员维护：阶段性线上推广门店最新动态信息、优化服务流程； 薪资福利 ·薪资结构：底薪4k + 绩效奖金 + 年终红包 · 员工福利：直属家属免费健身、员工免费锻炼 关于我们 自律侠健身是一家专注于专业健身服务的连锁品牌，致力于为会员提供科学、高效、愉悦的运动体验。我们拥有完善的培训体系与清晰的晋升通道，现因业务拓展需要，诚邀一位有激情、有能力的店长加入，共同引领团队创造更好的业绩。

棋牌室（含台球）店长完整岗位职责 一、门店全盘运营管理（第一责任人） 统筹门店全天运营，落实开店、打烊全套标准流程：开门通风、水电空调设备开启、全场巡检、闭店断电锁门、安防检查。 制定包厢服务、前台接待、卫生清洁标准化SOP，每日全场巡场，监督包厢、公共区、厕所、休息区、库房整洁度。 设备日常管理：麻将机、台球桌、球杆、收银系统、空调、监控定期检查保养，故障及时报修登记；管控台泥、筹码、卡牌等损耗品。 秩序管控：制止店内赌博、私下追分、吸烟、大声喧哗；严禁员工在客户付费包房休息、上班离岗睡觉、与顾客发生不雅行为。 安全合规：每日检查消防器材、电路、燃气，落实治安管理，杜绝未成年人违规消费，规避经营风险。 二、人事团队管理 人员招聘、面试登记、入职手续办理（入职表、员工手册签字、证件收集、企业微信建档）。 员工排班、考勤、上下班纪律监督，每日开班前会布置工作，晚班总结问题。 新人培训：收银系统、点餐、接待送客、清洁标准、服务礼仪、抖音/朋友圈宣传任务要求。 员工绩效考核、奖惩执行，；调解员工矛盾，稳定人员流失。 管控员工行为：禁止侵占店内零食、、耗材；规范休息区域，统一员工休息室休息。 三、财务、采购与库存管理 每日监督前台收银，核对线上（美团/抖音团购）、线下现金、会员充值账目，填写营业日报上报老板。 负责门店采购申报：零食、饮料、餐饮食材、耗材、工具，收集采购明细、平台截图、发票，做到票单一致，统一走报销流程。 定期盘点库房、前台货架零食、、饮品，记录损耗，管控商品丢失、过期问题。 成本控制：节约水电、耗材用量，合理规划采购量，减少积压浪费；每月统计门店营收、毛利、开支。 四、商品餐饮管理（含简餐、小吃、糖水） 把控餐饮品类更新、试吃、定价、引导消费，跟进鸡米花、小酥肉、绿豆沙、糖水等小吃备货。 监督食材存放、保质期，餐具、洗手台、操作台清洁卫生，保障食品安全。 前台货品分类规整，纸巾、洗手液、香氛、一次性坐垫等消耗品库存预警，及时补货。 五、客户维护与客诉处理 客户到店提前开好包厢空调、整理桌椅；全程微笑接待，主动介绍会员活动、团购优惠。 及时处理客户投诉、消费纠纷，妥善解决环境、设备、服务问题，降低差评。 维护私域客户，添加顾客微信建群，定期推送优惠；引导好评、参与会员阶梯返现活动。 老客回访，收集顾客建议，提升复购、上座率与翻台率。 六、线上线下营销推广 监督全员新媒体任务：员工每日发布3条抖音/视频号，定位门店；门店微信分时段发朋友圈揽客。 运营美团、抖音团购套餐，更新上架活动套餐（棋牌4小时、台球2小时优惠），维护店铺评分。 策划门店活动：会员周福利、充值活动、棋牌/台球返现活动、节假日引流活动。 接待团建、包场预定，拓展企业、亲友聚会客源。 七、物资、设施修缮与门店整改 巡查门店设施损坏情况，申报采购更换：休息区桌椅、茶几、沙发、吧台椅、货架、监控加装等。 对比全新/二手采购渠道，提交采购方案，跟进到货安装。 定期全场地毯、地面、球杆、台泥深度清洁维护。 八、报表汇报与复盘 每日提交营业报表、库存损耗、员工工作情况；每周复盘营业额、上座率、客流问题。 定期向老板汇报门店经营、人员、采购、客诉全部情况，提出优化整改方案。 记录门店所有支出报销明细，整理台账，做到收支清晰有据可查。 九、突发事务处理 员工违纪、顾客冲突、设备故障、停水停电、消防检查、临时停业、人员离职交接等所有门店突发事项全权处理。