
项目合伙人,弹性工作制,月收入稳定
2-3.5万元/月
渠道经理1-2人经验不限学历不限合伙人跨境电商
招募要求:
1.有创业或者想创业的同路人。
2.小白有无经验均可手把手指导。
3.踏实肯干,执行力强愿意学。
4.个人或者工作室均可。
公司实践操作6年,电子商务时代懂得把国内产品卖到国外,公司提供技术手把带与长久的售后服务。
渠道经理
1-3万元/月
渠道经理生日福利年终奖3-5人5-10年学历不限希望能请到有经验的80后代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOGTOB弹性工作制企业服务互联网/科技5人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验海外销售经验软件推广经验团队管理能力营销能力计算机相关学历商务谈判能力市场分析判断能力制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理品牌招商海外市场开拓
岗位职责:
1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,确保销售目标达成
2. 统筹管理销售团队,包括招聘、培训、考核与激励,提升团队专业力与战斗力
3.深度开拓重点行业客户及区域市场,建立并维护高层客户关系与战略合作
4. 分析市场动态、竞品策略及客户需求,优化销售流程与产品解决方案
5.协同市场、产品、交付等部门,推动从线索到回款的全周期闭环管理
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验,有B2B大客户销售管理经验者优先
2. 本科及以上学历,市场营销、工商管理或相关专业背景
3.熟悉销售体系搭建、团队管理及业绩复盘方法论
4.具备出色的商业洞察力、谈判能力与跨部门协同能力
5.目标导向强,抗压能力突出,具备创业精神与结果担当
人力总监/经理(马来西亚)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划
岗位职责:
1. 战略与体系建设:规划并落地马来西亚人力资源发展战略,构建合规且高效的人力资源管理架构,助力业务持续增长。
2. 人才招聘与资源对接:主导全流程招聘工作,整合外部猎头及校园合作渠道,重点依托个人在棕榈园行业与教育领域积累的深厚资源与人脉,为业务扩张输送核心人才并提供定制化解决方案。
3. 本地化运营与合规:确保各项人力资源操作符合马来西亚劳动法律要求,有效管理多元文化环境中的员工关系,防范合规隐患。
4. 团队与组织发展:协同中国总部推进企业文化建设、薪酬绩效管理及员工职业发展体系,增强组织凝聚力与人才活力。
岗位要求:
1. 经验:具备10年以上人力资源从业经历,5年以上担任人力资源总监或人力经理职务,须有至少3年在马来西亚全面负责人资管理的实际经验。
2. 行业资源:拥有棕榈园/农业种植及教育行业真实的人力资源管理实践背景与优质人脉网络。
3. 能力:熟练掌握人力资源各模块运作,具备出色的战略规划能力、业务理解力与团队领导力,熟知马来西亚劳工法规;
4. 语言:英语流利,具备良好的听说读写能力,能使用中文进行日常交流。
人事经理
3000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限包吃包住弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
包吃包住底薪3000-6000
人事主管/人事经理(偏招聘)
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
(1)统筹公司校企合作全流程:对接各相关大专/高职院校,搭建稳定的人才输送渠道,洽谈校企合
作相关事宜。
(2)结合公司智能装备研、产、教、销需求,制定招聘计划,建立招聘渠道并完成招聘落地。
(3)搭建并完善校企合作人才培养体系,负责学生管理及留用转化等事宜。
(4)负责人事日常管理,包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。
(5)配合公司技能人才培养规划,优化招聘流程、完善员工培养体系,提升人才留存率,支撑公司
研、产、教、销全链条人才需求。
(6)整理校企合作资料、招聘数据、人事台账,编制相关报表,汇报校企合作进展及人事工作情况。
任职要求
(1)大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年以上人事主管工作经验,有校企合
作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。
(2)熟悉校企合作模式(订单班、产教融合),有技工院校、职业院校对接资源者加分,了解智能
装备、制造业者优先。
(3)具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力,能独立对接院校、洽谈合作,高效推进校企合作项
目落地。
(4)精通人事管理全流程(招聘、薪酬、员工关系、社保),熟练使用Office办公软件,具备基础数
据分析能力。
(5)细心严谨、原则性强,有责任心,抗压能力强,能配合公司研产教销布局,高效完成人才储备
及校企合作目标。
(6)认同公司技能人才培养理念,稳定性强,愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。
地产中介总监1.3W+分红+利润奖金,综合3W
1.1-1.7万元/月
渠道经理五险一金3-5人1-3年学历不限区域销售较多外勤销售额提成TOB弹性工作制房地产30人(含)以上电销团队销售管理经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责
1、负责片区团队架构,能根据管辖片区情况快速搭建团队架构,优化人员配置,做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合,控制风险、控制成本;
2、负责片区运营管理,统筹和指导店长带领门店开展业务,监督所辖门店日常业务运作情况,防范业务风险;
3、承接公司经营目标和考核要求,贯彻落实公司策略,制定经营计划及人才培养计划,并带领团队完成业绩目标;
4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作,提升工作效益;
5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系,加强互动合作,对外积极拓展并维护公关关系,建立公司良好的社会形象;
6、统筹片区做好财务规范,做好资产管理与安全经营管理工作。
任职资格
1、有一年以上团队管理工作经验的优先,行业不限;
2、热爱销售和房地产行业,个人职业发展规划清晰,具有较强的事业心和责任感,有奋斗拼搏精神,愿意挑战自己;
3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力,良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。
薪资待遇
1、薪酬福利
深圳/广州:薪资13000元,高达15%的分红奖比例,试用期薪资不打折;
五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期
2、完善的培训及晋升机制
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
销售总监
1.5-2万元/月
渠道经理交通补助五险一金餐补1-2人5-10年学历不限代理商销售面销/陌拜区域销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制医疗/大健康5人(含)以上地推团队销售管理经验对机构(To B)销售经验软件推广经验团队管理能力商务谈判能力市场分析判断能力制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理品牌招商
【诚聘】销售总监—共筑“人宠双健”数字健康新生态
我们是一家专注于健康软件开发的高科技企业,致力于通过前沿技术守护生命质量。公司业务布局清晰,涵盖两大核心产品线:人类全生命周期健康管理与宠物智慧健康管理。
【硬核优势】
顶尖技术领航:由计算机(人工智能)领域的教授级高级工程师亲自领衔,汇聚13名毕业于山东大学、华南理工大学、武汉理工大学、福州大学、浙江师范大学等知名高校的专业工程师,技术壁垒深厚。
专业医疗背书:拥有由副主任医师(涵盖中医、西医)及高级养生专家组成的专业团队,为高端客户提供实时、深度的健康服务,并配备固定专职支持团队,确保服务落地无忧。
【我们在寻找这样的你】
英雄不问出处:学历不限,我们更看重您的实战能力与行业沉淀。
运营与资源兼备:精通商业运营逻辑,在医疗、营养健康领域拥有深厚的人脉资源与客户积累。
同频共振的创业者:思想同频,吃苦耐劳。如果您怀揣创业梦想,渴望一个技术顶尖、资源完备的赛道,这里将是您最好的舞台!
人力资源经理(专家中心)
2.5-4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科绩效管理组织发展人才发展
【岗位职责】
1. 根据公司战略方向及LTC流程,协助分解人力资源战略目标,参与人力资源SP与BP的制定,在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。
2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制,推进职位体系、薪酬绩效等制度优化,建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系,打造公开透明的职业晋升路径。
3. 以业务需求为核心,设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程,保障人力资源流程高效匹配业务运作。
4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作,输出定制化解决方案,组织实施专业培训,持续强化人力资源队伍的专业水平。
【岗位要求】
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有3年以上COE岗位经验者优先考虑;
2. 精通组织发展与人才发展,或熟悉薪酬绩效体系与激励机制,掌握HR三支柱模式,具备HR三支柱体系搭建经验者优先;
3. 具备强烈的进取意识与变革推动力,能适应一定强度的工作节奏;学习能力强,可快速切入COE核心工作,为组织与业务发展提供专业支撑。
4. 公司注重引进高素质人才,对于综合条件特别突出者,薪酬待遇可单独协商。
营销经理
5000-25000元/月
渠道经理包住包吃年终奖20人以上经验不限学历不限网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销较多外勤销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制30人(含)以上销售工作经验销售管理经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责:
1.制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标及利润指标
2.统筹管理销售团队,负责招聘、培训、考核与梯队建设
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场,建立并维护核心客户关系
4. 分析市场动态与竞品策略,优化销售流程与定价体系
5.协同产品、运营、财务等部门,推动跨部门项目落地与资源整合
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,行业背景匹配优先
2. 熟悉销售全流程管理,具备从0到1搭建团队或业务的能力
3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力
4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维
5.良好的职业道德与领导力,能适应高频次出差与业绩压力
销售总监
2-3万元/月
渠道经理社保交通补助保险生日福利五险一金年终奖高温补贴餐补3-5人经验不限本科面销/陌拜较多外勤回款提成销售额提成TOGTOB混合办公企业服务教育培训公关/传媒30人(含)以上地推团队电销团队销售管理经验教育/培训产品推广经验海外销售经验金融产品推广经验团队管理能力营销能力计算机相关学历商务谈判能力市场分析判断能力市场开发及维护业务流程管理及优化海外市场开拓
广州用心做事信息科技有限公司,诚聘业务总监,对接大客户资源,底薪高,双休,旅游假,福利对标一级民企!
小工长期包住3-5人
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30岁左右,沟通能力强
8000-9000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与安全稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,2年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
行政主管
3000-4000元/月
行政经理1-3年本科
1.质量管理,招投标业务,熟练驾驶车辆,与客户对接业务,熟练运用电脑等
2.能吃苦耐劳,人品好,能尽快的熟练公司业务
上班时间9:00-17:00 双休
3.本科及以上学历
行政经理
8000-13000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制空间环境规划管理资产管理活动/会议组织
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率
3.制定并执行行政预算,控制运营成本,确保资源合理配置与高效使用
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动流程标准化与服务专业化
5. 处理突发事件及跨部门协作事项,保障公司运营平稳有序
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(优先本科及以上)
2. 有3-5年行政主管或5年以上综合行政工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理1-3年本科留学生优先国内院校优先管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理,统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作
2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案,提升服务品质与客户满意度
3. 处理业主投诉与突发事件,协调各方资源及时响应与闭环解决
4. 组织开展社区文化活动,加强业户关系维护与沟通
5. 监督外包服务单位履约情况,确保服务质量符合合同及标准要求
任职要求:
有驾照,身高163cm及以上优先
具备物业管理工作经验,熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点
2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验
4. 沟通表达良好,责任心强,服务意识突出
5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先
行政主管
4000-8000元/月
行政经理1-3年本科
一、岗位职责
1. 日常行政管理
统筹公司日常行政事务,保障公司正常运营秩序
负责办公环境管理,包括办公区域规划、工位安排、环境卫生、办公设施维护等
管理公司固定资产与低值易耗品,建立台账并定期盘点,确保资产安全
负责办公用品、办公设备的采购、领用与维护,控制采购成本
2. 会务接待与活动统筹
负责公司各类会议的组织筹备工作,包括会议安排、会场布置、材料准备、会议记录、决议跟踪等
负责重要客户来访的接待安排,做好商务接待与对外联络工作
统筹公司年会、团建、节日活动等各类员工活动的策划与组织
负责公司重要活动的后勤保障与现场协调
3. 采购管理与成本控制
编制年度行政预算,合理规划各项行政费用支出
优化供应商管理体系,建立供应商评估与准入机制,降本增效
定期进行费用分析,出具行政费用分析报告,提出成本优化建议
负责行政类合同的审核与管理,控制合同风险
4. 跨部门协调与沟通
协调公司各部门之间的行政事务,保障跨部门协作顺畅
对接公司管理层,及时传达与落实各项工作要求
负责公司级项目的行政支持与协调工作
收集各部门行政需求,持续优化行政服务质量
5. 企业文化与员工服务
参与企业文化建设,配合开展企业文化宣传与落地工作
负责员工行政服务工作,及时响应并解决员工行政相关问题
负责员工福利管理,包括节日福利、员工关怀等
维护公司形象,营造良好的办公氛围与企业文化环境
6. 其他工作
负责公司资质证照的办理、年检与维护
负责公司办公场地的租赁、装修、搬迁等相关工作
完成上级领导交办的其他临时性工作
二、招聘要求
1. 基本要求
学历:本科及以上学历
专业:不限
年龄:不限
工作经验:不限
行业背景:有科技公司、互联网公司、工程建筑行业或制造业行政经验者优先
2. 专业能力要求
行政全模块管理:精通行政管理各模块工作,包括办公管理、后勤管理、采购管理、会议接待、资产管理等
制度建设能力:具备行政管理制度与流程建设能力,能独立制定并优化管理体系
预算管理能力:具备行政预算编制与成本控制能力,有较强的成本意识
供应商管理:具备供应商开发、评估与管理能力,能有效管控供应商质量与成本
项目管理能力:具备一定的项目管理能力,能统筹推进行政类项目
公文写作:具备良好的公文写作能力,能独立撰写各类行政公文、制度文件等
3. 技能要求
办公软件:熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等),能熟练使用 Excel 进行数据分析
办公系统:熟悉 OA 系统、钉钉 / 企业微信等办公协同系统的使用与管理
沟通能力:具备优秀的沟通表达能力,能与各层级人员进行有效沟通
协调能力:具备较强的组织协调能力,能有效协调各方资源推进工作
应变能力:具备较强的应变能力,能妥善处理突发事件与紧急事务
4. 综合素质要求
责任心强:工作认真负责,有强烈的事业心与责任感
服务意识:具备良好的服务意识,能主动为员工与业务部门提供支持
细致严谨:工作细致严谨,注重细节,有较强的执行力
抗压能力:能承受较大的工作压力,适应快节奏的工作环境
团队精神:具备良好的团队合作精神,能带领团队完成工作目标
职业素养:具备良好的职业素养,严守公司机密,为人正直诚信
学习能力:具备较强的学习能力,能快速适应新环境与新要求
5. 其他要求
形象气质佳,具备良好的商务礼仪素养
有 C1 驾驶证,能熟练驾驶者优先
无不良从业记录,身体健康,能胜任岗位工作
能接受偶尔加班与临时性工作安排
销售经理/主管
8000-13000元/月
销售经理保险生日福利年终奖20人以上3-5年大专面销/陌拜较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOGTOB弹性工作制国内院校优先企业服务医疗/大健康其他行业其他产品/服务金融产品对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
市场需求大:随着人们生活水平的提高和老龄化社会的到来,对健康和财富管理的需求不断增加。HWP 作为专业的健康财富规划师,能够为客户提供全方位的健康和财富规划服务,满足市场的需求。
职业发展空间广阔:HWP 是一个综合性的职业,涉及保险、金融、医学等多个领域。随着大健康产业的发展和人们对健康管理的重视,HWP 的职业发展空间将越来越广阔。他们可以在保险、银行、证券、医疗等多个行业中发展,也可以选择自主创业,开设健康管理机构或财富管理公司。
收入水平高:HWP 的收入水平相对较高,尤其是在积累了一定的客户资源和经验后,收入会有较大的提升。此外,HWP 还可以通过获得相关的职业资格认证和荣誉,提高自己的专业水平和市场竞争力,从而获得更高的收入。
社会地位高:HWP 作为专业的健康财富规划师,能够为客户提供专业的服务和建议,帮助客户实现健康和财富的目标。因此,HWP 在社会上的地位相对较高,受到人们的尊重和认可。这个是相对的,毕竟是服务行业,需要自己来建立信心。
个人成长快:HWP 需要不断学习和更新知识,掌握最新的健康和财富管理理念和方法。通过与客户的沟通和合作,HWP 还可以锻炼自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力,实现个人的快速成长。
然而,要成为一名优秀的 HWP,也需要具备一定的条件和素质,如专业知识、沟通能力、团队协作能力、责任心等。同时,HWP 也需要不断学习和提升自己的能力,以适应市场的变化和客户的需求。
内勤文员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限行政
东源内勤岗位一人,薪资3000精通Word文档排版、Excel制表录入,熟练打印机、复印机等办公设备使用; 做事细心严谨、耐心稳重,执行力强,服从工作安排,擅长琐碎事务统筹等。
销售经理
1-2万元/月
销售经理1-2人3-5年学历不限
岗位职责
1. 负责粮食稻谷收购、定价、市场行情研判,拓展购销渠道、对接客商及终端货源;
2. 熟悉粮食加工厂运营,懂原粮进厂、加工流程、成品米出库管控、损耗控制;
3. 负责粮食仓储储备管理,掌握粮库防潮、通风、防虫、防霉、测温、轮换储备、库存盘点;
4. 把控粮食收储、加工、销售全流程成本、账实核对,把控质量等级、过磅、验收、交割;
5. 跟进市场价格波动,制定购销策略,合理备货、腾库,保障库存安全及盈利。
任职要求(核心硬性)
1. 必须深耕粮食行业,懂粮食收购、分级定价、市场销售;
2. 熟悉粮食加工工艺流程、成品管控、损耗核算;
3. 精通粮食仓储、储备保管、日常养护和轮换管理,有实际现场经验;
4. 能独立对接上下游渠道,谈价、签约、交割全流程落地;
5. 踏实稳重、责任心强,懂库存管理、简单台账,能驻场、能下乡收粮优先;
6. 有粮库、粮贸公司、米面加工厂从业经验者优先。
内勤文员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限行政
东源内勤岗位一人,薪资3000精通Word文档排版、Excel制表录入,熟练打印机、复印机等办公设备使用; 做事细心严谨、耐心稳重,执行力强,服从工作安排,擅长琐碎事务统筹等。
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
线上HR
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程。
2.负责简单的员工咨询对接。
3. 居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
行政客服/前台+保底6000
8000-16000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
1. 性格外向,举止得体,形象良好;
2. 具备优秀的口头与书面表达能力,善于交流;
3. 熟悉常用办公软件操作;
4. 心理抗压能力强,具备出色的协调与沟通技巧。
5. 负责公司软件系统后台的客户日常维护工作。
薪资待遇:底薪6000+提成
前台
紫金县第三小学游泳馆招聘前台工作人员,懂电脑基本操作(办公软件),上班时间短,月休二天,最好是附近的人,
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河源城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘河源销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。