岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、统筹规划人力资源与行政管理工作，制定相关实施方案并监督执行落地； 2、协调各部门落实公司既定计划，确保各项任务高质量按时完成； 3、对接政府相关部门，协助公司争取地方政府支持政策； 4、统一管理人力及后勤事务，营造积极和谐的工作环境； 5、推动企业文化建设，塑造积极向上的组织氛围； 6、联络分公司及外部资源方，助力公司获取资本合作机会； 7、监督公司经营管理工作，检查各项细节工作的执行情况； 8、组织召开公司会议，并跟踪各项计划的推进与实施； 9、全面负责公司行政及办公室日常运营工作； 10、复核业务合同，审核其他各类合同文件。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。熟练掌握人力资源五大模块，具备8年以上工作经验，其中3年以上担任行政经理或总监岗位。 2、具备丰富的行政管理经验及行政体系搭建能力；文字功底扎实，语言表达清晰，擅长协调沟通与问题解决； 3、熟悉企业系统化运作模式与管理体系，掌握行政管理、企业文化、法律基础、档案管理等相关知识； 4、了解物流管理相关业务流程； 5、品行端正，诚实守信，忠诚敬业，工作严谨细致，心态开放包容，具备良好的战略眼光、计划能力和执行力。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾主导大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关后勤模块工作。 3、熟练掌握各类公文撰写，动手能力强，具备出色的沟通表达与执行能力。 4、具有较强的成本意识，恪守职业道德，无不良生活习惯。 5、统招专科及以上学历。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关事务，有实际运作经验。 3、熟练掌握各类公文撰写，实践操作能力突出，具备优秀的沟通协调与执行推进能力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，统招全日制毕业。

新年招聘（软体家具） 1.扪工熟手2名:计件工资7-9千 2.普工2名年龄18-55岁，工资4-6千。 工厂包吃住，发工资准时。 东莞市寮步镇敬业路10号 常生

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本公司希音OEM优质供应商，初六上班，现招聘 1 平车 2 查货 3 包装 4 剪线 地址：虎门镇威远玻纤路六号五楼 电话：

赵林， 毛刺，捡货，品质看货，长白班座班 发单18.5元员工17元每小时 包吃，包住 注意少一块 身份证原件，复印件一张 驻厂：杨生 根据税局规定工资超5000部分需缴个税 [位置]康埕人力资源(广东省东莞市谢曹东路金岛酒店(谢岗社区卫生服务中心南)东侧约40米)

东莞市塘厦电子厂（初八上人） [手机/汽车结构件] 【工作部门】：冲压/压铸/研磨/部门自选 【公司发单】: 冲压20.5元/压铸22.5元 【打卡工价】: 19元 【比例要求】：男女不限 【工衣要求】: 普通工衣 【上班模式】：组装长白班/其他两班倒 【年龄要求】：18-50岁 【发薪时间】每月底 【文化程度】：不限制 【商业保险】： 【面试时间】：下午2点 【特殊要求】：本人身份证，复印件/照片各两张 小纹身 【福利待遇】：包吃包住，宿舍空调Wifi 4-6人/间，新厂房新宿舍，吃住条件非常好，管理不严，独立岗位，工作轻松，上班可以带手机， 重点：不七天无工时，，，离职提前七天！ 驻厂：侯小姐

招聘：综合管理主管（小微企业全能型） 公司介绍：本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务，制冷工程施工，现有团队稳定，业务稳步增长，现处于规范化发展关键期，急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入，一起把公司步入正轨，做大做强。 岗位职责 负责公司全套规章制度建立与落地：考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。 负责人员招聘与配置：完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。 负责公司内务统筹：行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。 协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。 负责团队日常管理、员工沟通、培训落地，打造稳定专业团队。 对接财务、仓库、工程现场，确保内部运转顺畅。 任职要求 2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。 会做制度、流程、岗位职责、员工手册，能落地执行。 具备招聘、面试、基础人事管理能力。 做事认真、责任心强、沟通能力好，能独立解决问题。 有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。 能从基础做起，不眼高手低，愿意与公司共同成长。 薪资待遇面议（高于本地同岗位水平）+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员 工作地点：武汉市 汉阳区联系电话：，联系人：李先生

招聘【操作工、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政相关制度与流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与合规性 4.管理行政预算，控制运营成本，合理规划采购、供应商管理及费用报销审核 5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化建设及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

一、岗位职责 1、全面负责综合办公室日常运作，主导推进公司人事、行政、后勤、接待及安全管理工作，确保加工厂运营高效有序，对接总部及外部单位（街道、市场监管、环保等）。 2、牵头建立并推行公司制度体系，监督各项规章流程的实施，提升办公效能，协调生产、财务、人事等部门间协作，解决跨部门配合中的实际问题。 3、统筹厂区后勤事务，涵盖环境卫生、食堂管理、宿舍安排、水电供应、消防维护等工作，定期开展隐患排查，落实食品加工企业的安全管理标准。 4、组织公司重要会议，撰写会议纪要，跟踪会议决策执行进度，及时汇总工作进展并向公司负责人反馈。 5、承担对外联络与接待任务，妥善处理各类突发行政事件，协调应对政府部门检查（如市场监管、环保等），保障企业形象与合规运营。 6、配合公司负责人拟定年度人事行政工作规划，控制相关费用支出，管理办公物资全流程，包括采购、发放、登记及盘点等环节。 二、任职要求 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上中小型制造企业综合办主任或行政主管经历，有食品加工行业背景者更佳。 2、熟悉行政人事、后勤保障及安全管理流程，掌握食品加工领域相关法规要求（如环保、消防、卫生等规范）。 3、具有良好的组织协调能力、语言表达能力和应急处置能力，能有效推动跨部门合作并快速响应突发事件。 4、责任心强，执行力高，坚持原则，工作作风细致严谨，能够适应一定强度的工作节奏。 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的公文写作基础，可独立完成会议纪要、通知公告、管理制度等文书撰写。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；全国规模领先的无人零售运营服务商； 现有员工4000+人，业务覆盖全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户达上亿。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返利支持。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，拓客过程顺畅高效。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 ① 月收入范围11-20K，包含绩效工资+阶梯式提成+新人激励奖金+老员工业绩奖励+新老客户流水分润+资深/星级岗位补贴 ② 收入保底4700元起，在职人员平均月薪超10K；资深或星级销售人员月均收入可达15K-25K ③ 长期收益分润机制，每成功投放一台设备，后续产生的营业额均可持续参与分成，年度最高分润可达9.6万元 ④ 入职即缴纳五险一金，工作满一年享5天带薪年休假 ⑤ 享有法定节假日福利、定期团建、夏季防暑关怀、冬季暖心慰问及各类表彰激励活动 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的落地合作 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护等工作 【工作地点、时间】 1、工作区域为东莞，外勤作业弹性打卡，按就近原则分配负责范围 2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，共8小时 【岗位要求】 1、学历要求中专及以上，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者同样欢迎 2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神 3、有企业端市场推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势 【晋升发展】 1、入职安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应并成长 2、晋升路径明确透明——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每次晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达6500元/月

岗位职责： 一、销售目标规划与执行 1.制定销售部门整体目标及阶段性工作计划 2.将销售任务合理分解并监督落地执行 二、客户开发与关系维护 1.开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围 2.定期或按需走访核心客户，了解需求动态 3.妥善处理客户反馈与投诉事项 4.持续提升客户满意度，建立长期合作关系 三、内部协作与项目支持 1.协同技术等相关职能部门，响应客户需求，保障服务时效 2.统筹业务人员之间以及本部门与其他部门的协作关系 3.推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地实施 四、部门运营与团队管理 1.建立健全部门管理制度和标准化流程，并组织落实 2.分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标 3.定期跟踪、评估员工目标达成情况，确保整体目标实现 4.审核日常费用支出，严格执行并控制预算范围 5.组织开展业务培训，提升团队专业能力 6.打造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力 任职要求： 1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限； 2、具备五年以上汽车后市场销售或管理岗位工作经验； 3、具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4、熟悉市场拓展模式，掌握系统化销售方法； 5、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售成果优异； 6、具备高效的时间规划与任务管理能力； 7、在汽车售后服务领域拥有丰富人脉资源（包括主机厂、4S集团、连锁机构、润滑油及配件销售渠道）。 岗位福利： 1、业绩提成 2、超额业绩奖励 3、团队管理奖励 4、年底分红奖励 教育背景： 管理类、市场营销类专业本科及以上学历。

核心优势： 1. 区域职责明确，服务范围固定； 2. 薪酬提成比例高，收入无上限； 3. 客源稳定，订单周期均为半年或一年以上； 4. 发展路径清晰，所有门店为直营模式，管理区域不扣成本，站长岗位均从基层员工内部晋升，成长空间广阔。 一、【任职要求】 性别不限，年龄18至45周岁； 二、【薪资待遇】 新人首月综合收入6000-8000元！老员工中80%月收入在8000元至20000元之间，普遍薪资水平1-2万元； 三、【工作内容】 1、开展鲜羊奶的摆摊试饮推广及促销活动； 2、开发新客户并维护现有客户关系，负责续订跟进、转介绍等相关工作。 （注：入职初期有专人带教） 四、【上班时间】 工作时段灵活，时间安排自主； 五、【福利】 公司提供住宿支持，并购买商业保险； 六、【免费提供培训】 入职前安排专业岗前培训，涵盖技能提升、产品知识、销售技巧等系统化指导。

【全东莞均可就近安排！！地址非工作地点】 1、主要负责移动相关业务的推广与办理（如新开卡、宽带安装等） 2、每成功办理一户酬金600元 要求： 1、渴望赚钱的你优先考虑（对收入无追求者请勿扰） 2、服从队长指导与安排，月收入稳定8000以上有保障（不配合者不收） 3、满足以上两点，即可享受全东莞范围内就近分配工作 接受零经验新人（配备专人一对一带教） 晋升通道：新人→储备队长→队长→区域经理 具备销售团队管理经验者，可直接入职储备队长岗位

工作内容： 1、负责线上招聘渠道的简历查看与候选人沟通安排面试； 2、承担到访客户的引导与接待任务； 3、维护前台区域的办公秩序及环境整洁； 4、办理员工考勤统计、入职离职流程、人事资料归档及人员信息更新等人力资源日常事务； 5、组织会议并做好会前准备与会议记录整理。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与文字书写能力，年龄在28周岁以内； 2、女性身高不低于160厘米，仪容得体，气质良好； 3、性格开朗热情，具有较强亲和力，处事灵活机敏，具备一定人际沟通智慧； 4、熟练使用表格类软件函数功能，有相关人事岗位经验者优先考虑。 薪酬福利：综合月薪5~7k，试用期为两个月，表现优异者薪资可面议。缴纳社会保险，享有节日福利，每月定期组织员工活动。 上班时间：周一至周六9:00-18:00，无需加班。

主做食品销售推广，跑一跑周边的生活超市、餐厅店，熟食档口。最好会抖音视频推广。有股份分配。

业务员/销售代表（需出差） 岗位要求： 1、不限性别，年龄******，中专及以上学历 2、具备良好沟通技巧，性格外向开朗 3、工作主动积极，能承受较强工作压力 4、至少1年自动化行业销售经验，具备相关领域销售背景者优先考虑 5、需持有小型汽车驾驶证，并具备一年以上实际驾驶经历 福利待遇： 1、实行大小周工作制度，每周日固定休息； 2、提供餐补、住房补贴、节日津贴等多项补贴； 3、享受国家法定节假日及公司规定的带薪年休假； 4、缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤保险，符合国家及地方政策标准； 5、设立月度与季度绩效考核机制，提供薪级晋升及职位发展通道； 6、定期组织多样员工活动，如生日会、户外团建、年度晚会等。

岗位职责： 1、负责项目相关综合性文稿的撰写与编制； 2、负责会议的筹备、组织及会务服务工作； 3、负责文件资料的收发、登记、批阅、流转、督办、归档、保存，以及印章管理、档案管理、工程投标事务和保密事务； 4、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 年龄30岁以下，形象良好，性格积极乐观； 3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的语言表达能力； 4. 具备1-3年相关工作经验； 5. 周六周日休息，每日工作7小时，法定节假日按国家规定执行，缴纳五险 待遇面议。

招聘区域：负责东城片区 厂家直招！ 红牛维生素风味饮料招聘： 招聘岗位：销售代表 岗位要求：具备饮料类快消品相关工作经验，熟悉所辖区域市场情况，拥有一定客户资源，性格积极向上，能吃苦耐劳，具备较强的进取心。 职位要求：达成区域销售目标，开发新增销售网点，执行公司下达的各项任务指标，维护市场价格秩序，落实渠道促销资源。 薪酬待遇：6000-10000（底薪+提成+奖金）

岗位职责： 1、负责指定区域润滑油产品的市场拓展与销售工作，达成既定销售任务；（可就近分配） 2、开发并维护客户资源，洞察客户需求，提供专业的用油解决方案； 3、按计划走访客户，获取市场信息，协助处理使用问题，提高客户满意度； 4、配合制定销售方案，落实各类推广活动，增强品牌影响力和市场份额； 5、跟进订单执行情况，确保货款按时回收，保障资金流转顺畅。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、化学化工或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调与谈判能力，能独立推进业务开展； 3、有润滑油行业或相关领域销售背景者优先，了解行业发展趋势； 4、工作积极，责任感强，能适应一定工作压力，具有良好的协作意识；