岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

1、统筹规划人力资源与行政管理工作，制定相关实施方案并监督执行落地； 2、协调各部门落实公司既定计划，确保各项任务高质量按时完成； 3、对接政府相关部门，协助公司争取地方政府支持政策； 4、统一管理人力及后勤事务，营造积极和谐的工作环境； 5、推动企业文化建设，塑造积极向上的组织氛围； 6、联络分公司及外部资源方，助力公司获取资本合作机会； 7、监督公司经营管理工作，检查各项细节工作的执行情况； 8、组织召开公司会议，并跟踪各项计划的推进与实施； 9、全面负责公司行政及办公室日常运营工作； 10、复核业务合同，审核其他各类合同文件。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。熟练掌握人力资源五大模块，具备8年以上工作经验，其中3年以上担任行政经理或总监岗位。 2、具备丰富的行政管理经验及行政体系搭建能力；文字功底扎实，语言表达清晰，擅长协调沟通与问题解决； 3、熟悉企业系统化运作模式与管理体系，掌握行政管理、企业文化、法律基础、档案管理等相关知识； 4、了解物流管理相关业务流程； 5、品行端正，诚实守信，忠诚敬业，工作严谨细致，心态开放包容，具备良好的战略眼光、计划能力和执行力。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾负责大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及环境卫生等后勤模块管理工作，有实际运营经验。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良行为记录。 5、需取得统招专科及以上学历。

岗位职责： 1、负责行政管理相关制度的修订完善与实施推进；立足于效率提升与服务优化，持续改进现有行政管理制度及规划，并监督各项内部流程的有效执行； 2、推动行政信息化建设；主导信息化项目落地，协调跨部门资源并保持高效沟通联动； 3、统筹办公事务运营；涵盖会务接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产运维等后勤支持工作的整体管理与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运作，协同厨房主管制定优化方案，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式持续改善员工用餐体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理实践，具有园区型行政管理经验、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习力，能有效推动跨部门协作，主动对接业务需求并协助解决实际问题；持续自我提升并带动团队成长； 4、具备以下任一项目实践经验即可 ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或深度参与办公园区搬迁或新办公点启用项目 ③有从零开始搭建行政管理体系的实际经验

统筹并指导部门完成以下工作： ①组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ②落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

统筹行政管理： 负责公司日常行政事务的全面管理，建立、优化并监督执行各项行政规章制度与工作流程。 管理办公环境、固定资产（非租赁设备）、办公用品采购与发放、后勤保障（如车辆调度、食堂、安保等）。 组织筹备公司重要会议、活动，做好会议记录及决议督办。 负责公司公文处理、印章管理、证照年审及档案管理工作（监督指导设备档案管理）。 协调沟通枢纽： 发挥承上启下作用，高效传达公司决策，协调各部门工作，保障信息畅通和高效协作。 处理对外联络与接待工作，维护良好的公共关系（如政府部门、物业、供应商等）。 协助管理层处理日常事务，提供行政支持。 团队建设与人事辅助： 协助人力资源部门进行部分人事管理工作（如考勤统计、员工活动组织、福利发放等）。 负责本部门（行政团队）人员的招聘、培训、工作分配、绩效考核及日常管理。 推动企业文化建设，营造积极高效的办公氛围。 后勤保障与成本控制： 负责办公场所租赁、装修维护、环境安全管理。 审核控制各项行政费用预算，合理降低运营成本。 管理公司车辆（如有），确保安全、合规、高效使用。 支持业务运营(设备租赁特性)： 了解设备租赁业务基本流程，确保行政工作有效服务于业务部门需求。 协助处理与设备管理相关的部分行政支持工作（如配合设备出入库行政流程、场地协调等）。 监督指导设备资料档案管理的规范性和完整性（与资料员岗位衔接）。 风险防控与合规： 确保公司行政运营符合相关法律法规要求。 识别并管理行政运营中的潜在风险（如安全、消防、合规风险）。 任职要求： 学历经验： 大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先。5年以上行政管理工作经验，至少3年以上办公室主任或同等管理岗位经验，有制造业、工程机械、租赁行业背景者优先考虑。 核心能力： 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通表达和应变能力。有较强的团队领导力和执行力。 专业素养： 精通行政管理体系与制度建设，熟悉办公软件和常用办公设备。了解劳动法、合同法等基本法规。 职业素养： 责任心强，细致严谨，服务意识佳，具备高度的保密意识和抗压能力。为人正直，具备良好的职业操守。 行业理解： 对设备租赁或相关行业的运作特点有一定了解者优先。 我们提供： 具有竞争力的薪酬福利（具体面议） 规范化的管理体系与发展平台 良好的工作氛围与团队合作 完善的社保及福利待遇 广阔的职业发展空间 关键点说明 突出“统筹”与“管理”： 相较于资料员的执行层面，办公室主任的核心在于“统筹”、“管理”、“协调”和“监督”。 强调“枢纽”作用： 明确其承上启下、内外联络的关键位置。 融入行业特性： 在职责第5点和任职要求中，点明了设备租赁行业的背景要求，以及与设备档案管理工作的关联（监督指导），使其区别于通用行业的办公室主任。 管理范围清晰： 涵盖了行政、后勤、人事辅助、团队管理、合规风险等核心模块。 任职要求拔高： 明确要求管理年限和经验，强调领导力、沟通协调能力及行业背景优先。 语言正式专业： 使用管理岗位的专业术语（如“督办”、“合规”、“风险防控”、“统筹规划”）。 这份描述旨在吸引具备综合管理能力、熟悉行政体系、并能在设备租赁行业特定环境下有效运作的专业管理人才。你可以根据公司的具体情况进行微调（比如是否包含法务、IT管理等职责）。是否需要我再帮你调整成更符合JD（职位描述）的版本，或者提供薪酬范围建议？ 

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

常平找顶班师傅8小时350元加班费另计，可长期。。

东莞寮步找美缝师傅一名、400一天包午饭

人家老板叫我找司机。

东莞要一个司机指挥，司机8000指挥7000，出门才算加班，田

招老板/合伙人 我司是一条龙压铸件生产企业，现招有管理经验，想创业者，共同发展； 企业提供现成设备，订单充足，可来谈承包/合伙；拟外包工序如下，可合作可完全承包； 1：CNC部：40台 2：喷粉/喷油：各1条 3：车床部： 6台车床 地 点：寮步镇 联系人：谢生

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

[薪资待遇] 无责底薪（有同行经验可面议底薪）+提成按销售营业额2%+全勤+奖金，综合收入15k-30k，在职满一年员工平均月薪达25k-50k~ 入职即缴纳五险一金，每月10号准时发薪，定期组织团建、月度活动，团队氛围非常融洽 [任职要求] 1、具备半年以上销售工作经验，有同行业背景者优先录用； 2、具有一定市场洞察与分析能力，服务意识强，能快速响应客户需求； 3、为人乐观积极，具备出色的沟通表达技巧，抗压能力强； [岗位职责] 1、主要承担客户资源的开拓与关系维护，主动对接客户并介绍公司价格优势及渠道资源； 2、通过互联网平台、短视频渠道、电话联络、线上沟通及实地拜访等方式，挖掘潜在跨境电商物流客户，推广公司物流解决方案； 3、主导商务洽谈过程，完成合同签署及后续业务跟进工作； 4、持续维护新老客户合作关系，深度挖掘客户合作潜力； [晋升路线] 销售路径：销售组长→销售主管→销售经理→销售总监 成长路径：初级销售→中级销售→高级销售 [工作时间] 工作时段9:00-12:0014:00-18:00，实行大小周制度，法定节假日按规定休假

一、岗位职责 1）通过电话沟通、参加展会、实地拜访等方式开拓客户资源，进行线下上门洽谈，完成公司产品包括电线电缆、精密电子线、伺服线、新能源产品线等系列产品的销售与推广工作。 2）结合客户需求，提供准确、专业的售前咨询和技术支持服务。 3）持续维护客户关系，深入了解客户潜在需求，提供匹配的产品解决方案，推动项目成交。 4）配合团队完成上级安排的其他相关工作任务。 二、任职资格 1）年龄25-40岁，高中及以上学历，有自备车辆者优先考虑。 2）具备1年以上面向B端客户的线下开发经验，具有工厂类客户面对面谈判及成交实操经历者更佳。 3）有工业自动化领域客户拓展经验者优先录用。 4）工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力、服务意识以及良好的沟通协作能力。 三、福利待遇 1）薪资：底薪5000-6000+提成 2）试用期3个月，缴纳社保，提供车补。 3）上班时间：朝九晚六，享受国家法定节假日。

1、负责所辖区域的各渠道的共享按摩椅的市场调研、竞品等信息的搜集、整理及分析。 2、负责共享按摩椅的开发推广，对所辖区域的医院、汽车美容连锁机构、酒店、棋牌室等目标进行业务合作拓展。 3、负责制定客户拜访计划，完成公司制定的拓展目标。 4、拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高用户覆盖率。 5、负责所辖区域的甲方关系维护及后续运营调整、续约。

管理团队通过电话或者面访与企业人事部门，准确的把握客户核心诉求，向客户推广招聘服务方案，并结合现有产品及服务提供合适的解决方案。 岗位职责 1、商机开拓：基于公司提供的优质企业资源，主动联系企业负责人，介绍平台价值，邀请并协助其完成入驻。 2、需求转化：通过专业的电话和拜访沟通，精准挖掘客户需求，提供解决方案，最终达成合作。 3、客户问题解决：通过微信等方式与客户建立长期信任关系，及时解答疑问，成为客户信赖的合作伙伴。 任职要求 1、沟通达人：你性格开朗，乐于与人交流，具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能快速与陌生人建立联系。 2、目标导向：你有强烈的成就欲望，不畏惧挑战，能主动寻找方法完成目标。 3、学习能力强：我们不要求你有相关经验，但希望你有一颗积极学习、快速成长的心。 4、学历背景：大专及以上学历，专业不限，我们更看重你的能力和潜力。

岗位职责：公司提供精准客户资源，通过电话及微信方式维护客户关系，推进客户与公司达成合作，工作内容简单，氛围轻松，时间自由。需具备销售相关经验，性别不限~ 薪资：4000+提成+奖金 上下班时间：9:00-12:001:30-6:00周末双休~

岗位职责: 1.为客户提供专业的家具选购咨询与导购服务 2.负责店内商品陈列维护，保持环境整洁与有序 3.积极参与各类促销活动，助力提升门店销售表现 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2.能够迅速学习并熟练掌握产品相关信息 3.拥有良好的团队协作精神，能与同事共同完成工作目标 1-3年相关工作经验 底薪5.5K+提成

加入我们，开启高薪之旅！ 一、岗位核心优势 ＊底薪5500元+15-30%高比例提成（月均收入8000-15000元） ＊每月销售冠军额外奖励3000元 ＊缴纳五险+节日福利+年资补贴+带薪年假（工作满一年享5天） ＊无经验？没关系！提供15天带薪岗前培训（涵盖话术技巧、客户心理、系统操作） ＊资深员工一对一指导，助你迅速适应工作节奏 ＊晋升通道清晰：专员→主管→经理→合伙人（最快6个月晋升管理岗） ＊每年两次调薪机会，收入由能力决定 二、我们期待这样的你 ＊年龄24-38岁，学历不限，实力比文凭更重要 ＊沟通表达流畅，有耐心，具备较强抗压能力 ＊喜欢与人交流，渴望通过努力获得高回报 ＊【优先考虑】有销售、客服或地推相关经验者 三、日常工作内容 -通过电话及企业微信拓展新客户，推广公司热销产品 -使用CRM系统维护客户信息，定期跟进促进二次成交 -参与每日早会与晚会：数据分析、话术练习、案例总结（加速能力提升） -【显著优势】无需外出扫街，办公室恒温环境全程坐班 四、应聘方式 ＊紧急招聘10人！面试通过后次日即可上岗 ＊直接联系HR：立即投递简历，抢占名额！ ＊办公地址：南城区天安数码城C1栋 ＊工作时间：早8:30-晚6:00，午休1.5小时，大小周，准时下班不加班，法定节假日正常休息

对工作认真负责

公司提供精准客户资源！！！ 岗位职责： 1、负责阿里巴巴实力商家项目相关业务工作； 2、深入分析客户需求，挖掘潜在合作机会； 3、维护客户关系，促进合作达成并推动成交。 职位要求： 1、具备大客户销售工作经验； 2、优先考虑有车或拥有互联网销售、TOB销售经验者； 3、沟通表达能力强，性格开朗，擅长人际交往； 4、工作热情高，具备出色的表达与沟通能力； 5、以客户为中心，积极主动，责任心强； 6、能承受工作压力，踏实肯干，吃苦耐劳； 薪酬福利： 1、上班时间：9:00-12:00；13:30-18:00；每日七小时三十分工作制；大小周休息；按国家规定享受带薪法定假期（国庆约7天，春节放假至少半个月，最长可达一个月左右）、带薪年假、带薪病假； 2、底薪+高比例提成，开单越多提成越高，上不封顶； 3、入职即缴纳五险； 4、每月组织一次公司付费团建活动，举办员工生日会；下午茶点、水果及零食供应充足； 5、团队年轻化，工作氛围融洽；老板务实不空谈，平易近人，带领团队专注创收！

惠耳听力技术设备有限公司成立于1988年，是一家专注于耳聋康复、助听器验配及听力设备研发与推广的国家级高新技术企业，总部坐落于风景优美的西子湖畔。30余年来，公司始终致力于为听障人群提供国际前沿的听力解决方案与专业助听产品。 （1）健全的福利机制：晋升空间广阔，公司系统提供初级、中级、高级验配师等专业及管理类培训，享有节日津贴、年度集体旅游、多项补贴、销售提成、带薪年休假、年终奖金等；表现优异者可获得国内或国外旅游激励及年度绩效提成奖励 （2）薪酬待遇：试用期无销售任务压力，底薪5500元+提成；综合收入5500-8000元 （3）签订正式劳动合同，入职即缴纳社会保险及住房公积金 （4）工作时间：9:00—18:00，每月安排调休6天 （5）岗位职责： 1、负责门店日常运营与现场管理 2、承担助听器销售及相关售后服务工作 3、根据公司规划及上级指导开展市场拓展活动 （6）任职要求： 1、具备中专或高中及以上学历，大专学历者优先考虑 2、年龄29—38周岁，本地定居，熟练使用本地方言者优先 3、性格积极乐观，表达流畅，沟通能力强，学习能力佳，富有亲和力与责任感，能熟练操作办公电脑 4、有零售行业销售经验或医疗健康类产品营销背景者优先 5、愿意长期投身听力健康服务领域 6、吃苦耐劳，能外出开展宣传推广，具备良好的团队合作意识