需要同赛道同岗位工作经验工作内容： 1，辅助城市总经理做区域内校区人才搭建以及区域运营管理，会识别人才，会带教销冠； 2，根据公司下达的任务，按时完成校区的运营和利润指标； 3，做好教务，教学，销售，市场的管理及学员跟踪服务，前端销售出身，有深入一线的魄力； 4，完成校区前后端工作的各项对接，保持工作流程的通畅，同时协调线条总监，会和总部协调沟通 任职资格 1，全日制统招本科及以上学历，熟悉少儿乒乓球赛道，至少两年以上 同岗位运营管理经验： 2,2年以上线下中心综合管理经验，有TOP销售经历，所带团队业绩优秀，能100%或超额完成业务目标 3，对教育行业具有高度的热情，对员工，家长和学生具有高度责任心，较高职业素养和品德，良好的职业形象： 4，较强的目标感及富有领导力，善于以数据呈现工作成绩，逻辑思维清晰。

【岗位职责】 1. 按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2. 统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3. 负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4. 主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5. 组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6. 定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1. 大专及以上学历； 2. 有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3. 具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4. 拥有较强的团队管理与引领能力； 5. 具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6. 执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1. 眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2. 喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶 全勤奖 团建聚餐 底薪加提成 保底收入 绩效奖金

【岗位职责】 1、统筹分校校区年度经营指标，规划团队工作方向，确保完成既定经营任务； 2、搭建教学队伍，推进各类教学实施工作，保障教学目标顺利达成； 3、维护学生与家长关系，打造良好的校区口碑与品牌形象； 4、组织开展面向校区客户的服务工作，持续提升客户满意度与粘性； 5、制定区域营销策略，督导校区落实市场方案及各项推广活动； 6、全面负责校区团队建设与管理，涵盖人才选拔、任用、培养与保留，打造高绩效组织。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上教育行业校长岗位经验，熟悉分校运营管理流程； 3、了解深圳教育培训市场环境，掌握本地相关政策，具有教育使命感与情怀。 【薪酬福利】 1. 具有竞争力的薪资待遇：综合年薪15-30万； 2. 有机会入选公司合伙人机制，享有分红权、股权激励等权益； 3. 缴纳五险一金，提供带薪年假、带薪小暑假、住房补贴、工龄津贴及节日福利等； 【工作乐趣多】 定期供应丰富下午茶，节日礼品不断，等你来领取~ 多样化的员工活动，总有一项让你心动~ 年度旅游安排，世界那么大，我出钱，你出发~

一、岗位薪酬及福利: 1、薪酬: 岗位底薪范围为7000-8000元，综合月收入可达15000至30000元，每年享有至少两次调薪机会 2、职位福利：包含绩效奖金、带薪年假、节日关怀福利，年度内有多次薪资调整机会 3、职位亮点：团队协作氛围融洽，与本科、硕士、博士学历同事共同工作，整体团队素质优秀 4、表现优异者最快1个月可晋升为校长 二、岗位职责： 1、全面负责校区的运营管理，定期组织校区会议与交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工敬业水平 2、搭建并培养校区管理队伍，持续提升团队成员综合能力，为公司输送管理型后备力量 3、优化校区服务流程，积极与家长沟通互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成 4、熟练掌握公司教育产品内容，能独立参与客户咨询，精准识别并响应客户需求 5、监督教师教学计划执行情况，进行过程督导、考核评估，并提出有效改进建议，统筹校区与各职能部门间的协作 任职要求 1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少2年管理经验；（本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽） 2、拥有突出的领导力与团队管理能力，有市场开拓及项目推广经验者优先考虑 3、具备出色的沟通、协调与人际交往能力 4、责任心强，勇于接受挑战，性格积极稳重，具备带领团队的综合素质 5、富有亲和力，擅长与学生、家长及教师建立良好关系 6、工作态度认真细致，热爱教育事业，目标明确，抗压能力强，具有强烈的进取心 7. 晋升路径：储备校长—校长—区域校长

岗位职责： 机构已运营两年，生源基本稳定，目前微利，希望寻找有经验的合伙人做大做强 1.全面负责校区日常运营管理，统筹教学、招生、师资、服务等各板块工作 2.制定并落实校区年度发展目标与教学服务质量标准，确保“品质教学，真诚服务，成就学生”价值观落地 3.组建并培养专业化教师及管理团队，提升团队凝聚力与职业认同感 4. 深度参与课程体系优化与教学成果跟踪，推动学生学习兴趣、效率及终身学习习惯养成 5.维护家校沟通机制，提升家长满意度与品牌口碑，助力智慧星教育百年品牌建设 任职要求： 1.热爱教育事业，认同智慧星教育“品质教学，真诚服务，成就学生”的价值观 2. 具备教育行业管理经验，熟悉K12课外辅导运营模式 3. 优秀的组织协调、团队领导与跨部门协作能力 4.具备较强的数据分析与目标达成能力，能科学制定并推进校区发展计划 5. 最低学历不限，有本科及以上学历及3年以上教培管理经验者优先

您将成为光明校区的核心负责人，全面主导校区的运营与成长，职责包括： · 教学管理与品质提升 · 亲自授课并引领教研，塑造校区标杆课程形象。 · 市场拓展与目标达成 · 全面负责校区营收增长，冲刺并实现招生指标。 · 精细运营与用户服务 · 统筹校区日常运作（排课、安全、环境），确保优质客户体验。 · 深入维系家长群体，构建高满意度、强互动的家长生态。 薪资待遇 第一第二个月薪资结构= 4000元底薪 + 10%招生提成 + 首位付费学员300元突破奖，首月累计招生满4人享500元先锋奖，第二个月结束前累计达8人享1000元新星奖。 第三个月起薪酬结构 = 5000元起/底薪（依业绩可晋升） + 10%招生提成 + 学员进步奖励（200元/人），表现优异者另享500-1000元额外激励 缴纳社保，做六休一，轮休制，每周可固定休息一个周末日（周六或周日）。 我们并非在招募普通执行人员，而是在寻找一位愿与我们在光明区共同开拓事业的同行者。我们以极具诚意的回报机制，为您的能力与付出赋予价值。您的收入高度，由您自己决定。

岗位职责: 1. 全面负责教育机构的日常运营管理，保障教学品质与服务水平。 2. 策划并落实招生销售方案，确保完成招生任务及经营指标。 3. 跟踪教学实施过程，保证课程体系完善且内容持续优化。 4. 维系学员及家长关系，及时响应并处理各类意见与需求。 5. 策划执行市场宣传活动，增强品牌影响力与市场认知度。 任职要求： 1. 具备高度责任感与团队管理能力，能有效推动团队达成业绩目标。 2. 了解教育培训行业特点，具备敏锐的市场分析能力。 3. 拥有出色的沟通协调及突发事件应对能力。 4. 坚持以客户为中心的服务理念，善于解决客户实际问题。 5. 热爱教育事业，具备创新意识和服务改进的持续动力。

工作职责 1、统筹校区日常运营事务，科学管理客户满意度、收入指标、人力配置与经营效益； 2、拟定并执行年度及季度经营方案，通过有效举措推动业绩持续增长； 3、调研分析市场动态与竞争格局变化，适时优化校区运营策略； 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域化营销活动，增强品牌影响力； 5、主导团队组织建设，构建人才发展体系，落实员工成长规划与关系管理，营造积极协作的团队环境。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上连锁行业单店综合运营管理经历，有教育培训领域校区运营背景及教学实践经验者优先； 2、具备战略视野与规划能力，善于统筹资源，拥有系统性思考与问题拆解能力； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并推动解决，具备较强的客户服务意识与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合《校长专业标准》及相关任职资格规定，持有相应校长任职资格证书者优先

岗位职责： 1、根据学生情况，有针对性地备课进行小组形式的授课； 2、帮助学生提高学习兴趣，形成科学的学习方法，培养良好的学习习惯； 3、维持良好的师生关系，反馈学生学习情况，做好与家长的沟通； 4、参与学校和部门组织的各种培训、集体教研、讲座和会议等活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，24-38岁； 2、性格外向活泼开朗，亲和力和幽默感强，能够激发学生的学习兴趣； 3、具备很好的团队合作精神和勇于创新的精神，能承受较大的工作压力; 4、热爱教育行业，喜欢孩子，主动，热爱学习，善良; 福利 1、入职购买五险； 2、国家法定节假日； 3、提供宿舍；

岗位一：人力资源部经理（制造行业） （一）、岗位职责 1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。 2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。 3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。 4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。 5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。 6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。 （二）、年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金（拟定），节假日福利，大小休 单人食宿 （三）、任职要求 7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。 8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。 9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。 10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。 11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。 12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。 岗位二：HRBP（绩效与运营方向） 一、岗位职责 1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。 2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。 3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。 4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。 5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。 6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。 二、薪酬福利： 月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利 大小休、提供食宿 三、任职要求 7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。 8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。 9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。 10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。 11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。 抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。 工作地点：广东省深圳市龙岗区坪地街道鹤坑工业区1号

一、岗位职责1. 前沿探索：持续追踪AI在研发设计、生产制造、质量管控等环节的最新应用，评估技术成熟度并引入适配企业需求的解决方案。 2. 方案选型与供应商管理：主导AI技术方案的评估与选型，协调供应商完成项目交付，确保实施过程符合数据安全与合规要求。 3. 内部数据整合：打通金蝶云ERP等现有信息系统，实现数据自动化采集与可视化报表输出，保障信息准确性和时效性。 4. 知识库搭建：汇聚技术文档、工艺资料等内容，建设支持检索与逻辑推理的企业知识库，提升人才培养速度与异常响应效率。 5. 标准化流程替代：通过AI实现产品方案、管理文档及客户交付物的自动生成，助力整体流程周期压缩超50%。 6. 组织流程优化：参与岗位职责梳理与跨部门业务流程再造，促进AI能力与核心业务深度结合。 7. 内部赋能推广：开展AI工具使用培训（如提示词工程、Agent应用），推动员工熟练掌握并高频使用相关功能。 8. 日常运维支持：负责系统运行监控、问题协调处理及与外部供应商的技术对接工作。 二、任职要求 1. 学历经验：本科及以上学历，具备3年以上AI应用落地或技术选型经验，有制造业从业经历者优先。 2. 技术判断力：熟悉主流AI框架及本地化部署方式，了解制造领域典型AI应用场景（如研发、生产、质检等）。 3. 供应商协同：能独立撰写技术需求文档，主导POC验证过程，并完成交付成果验收（含数据安全保障方案）。 4. 数据能力基础：掌握SQL及API调用原理，可配合供应商实现业务系统间的数据对接。 5. 沟通转化能力：善于将复杂技术内容转化为业务人员可执行的操作手册，并组织有效培训推广。 6. 结果导向思维：以数据准确性、知识库实用性及流程周期缩短为衡量标准，主动跟进实施成效。 7. 优先条件：具备从零到一推进制造业AI项目经验者优先；熟悉预测性维护、视觉检测等工业AI实际应用。

岗位职责： 1、负责工厂备货相关工作，与销售助理保持密切沟通，确保原材料按时到位，保障生产计划顺利推进； 2、精准下达采购指令，全程跟踪订单执行情况，及时解决过程中出现的问题，保证交付周期；优化物料清单（BOM），提升生产效率并加强成本管控能力，对生产制令进行规范管理，确保指令准确传达； 3、负责物料的领取与退回操作，严格遵循作业流程，保障物料合理使用及库存数据的准确性； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备生产制造类企业工作经验者优先； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能有效协调供应商与生产部门等相关方； 3、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够自觉遵守公司各项管理制度； 4、熟练操作办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据整理与分析能力； 5、学习能力强，适应力好，能够快速掌握新业务内容与岗位技能； 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪酬水平及绩效激励奖金； 2、健全的福利保障体系，包含五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目； 3、舒适的工作环境与积极向上的团队氛围，支持员工长期职业发展； 4、多样化的培训资源，助力员工持续提升专业能力和综合素质。

岗位职责: 1. 前沿探索：积极研究AI在研发设计、生产制造、质量管控等环节的创新应用，评估并引入适用于企业实际需求的成熟技术方案。 2. 选型与供应商管理：主导AI技术方案的选型工作，协调供应商推进项目交付，保障数据安全与合规要求落实到位。 3. 知识库建设：整合工艺技术等相关文档资料，搭建具备检索与推理能力的内部知识系统，提升人才培训及问题响应效率。 4. 标准化方案替代：通过AI实现产品方案、管理方案及客户交付物的自动生成，助力流程周期压缩超50%。 岗位要求： 1. 经验背景：本科及以上学历，具备3年以上AI应用落地或技术选型经验，有制造业从业经历者优先考虑。 2. 选型判断：掌握主流AI框架及私有化部署方式，熟悉制造业典型AI应用场景。 3. 供应商协作：能够撰写技术需求文档，主导POC验证并完成交付成果的验收工作。 4. 数据基础：熟悉SQL及API调用逻辑，可配合供应商实现业务系统间的数据对接。

我们的优势： 1、内部催收，无外包模式，资源优质，业绩达成更轻松 2、平台实力强，运营稳定，薪资发放准时，无需担忧经营风险 3、成长路径清晰，每年设有调薪与晋升通道，发展空间广阔 4、底薪具竞争力，整体收入水平均衡且可持续 5、办公条件优越，配备员工食堂、健身房，缴纳一档社保 6、晋升体系完善，公平透明 岗位职责： 1、以电话方式协助客户处理逾期账款，进行提醒与跟进； 2、针对高风险客户及时识别并上报潜在风险； 3、工作内容覆盖逾期M1至M3阶段的催收管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，普通话流利，具备良好沟通表达能力； 2、工作认真积极，服务意识强，耐心细致； 3、有半年以上催收相关工作经验者优先； 4、个人征信记录良好，无违法犯罪记录。 工作时间： 每周5天，每天8小时，09:00-18:30，午休1.5小时 我们的优势： 1、规模平台：现团队规模超1000人 2、晋升迅速：入职满半年即有机会竞聘组长岗位，每月末开放内部竞聘通道，符合条件者均可报名 3、注重合规：坚持合法合规运营，保障企业与员工长期稳健发展 4、发展稳健：在行业波动背景下仍持续扩张，彰显企业实力 5、团队稳定：千人团队中，一年以上司龄员工占比超80%，员工回流率高 6、关爱文化：重视员工体验，倡导快乐工作，绩效源于幸福感；设有多种兴趣社团，如乒乓球、网球、足球、篮球、瑜伽、游泳等，丰富业余生活

1。全面负责校区整体运营管理，制定年度招生，教学，营收目标并落地完成； 2。负责招生团队搭建，日常管理，业务培训与绩效考核，策划招生营销方案，带领团队达成业绩指标；3。统筹教学教务，师资管理，课程编排与开班规划，把控教学质量与学员服务口碑； 4。对接维护行业主管部门及合作机构，负责办学合规，资质年审，政策对接等相关事务； 5。建立健全校区规章制度与工作流程，合理管控运营成本，优化团队氛围，提升校区整体盈利水平。 任职要求: 1。年龄30-50岁，大专及以上学历；有职业培训学校，成人教育，大健康康养，证书报考行业校区校长，负责人同岗经验者优先； 2。熟悉中医师承，保健按摩师等职业证书报考政策及办学流程者优先； 3。具备独立操盘校区全盘运营，团队管理，招生策划，市场拓展的实战能力； 4。统筹能力，沟通谈判，团队领导力强，处事稳重，责任心强，懂合规，善经营，能带团队拿结果； 5。认同中医大健康行业发展，人品正直，有事业心，有格局，打算长期稳定深耕发展。

我们正在寻找一位经验丰富的校长，全面负责学校的运营管理及招生、招商、团队组建等工作。 工作内容： 1. 制定并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹管理招生团队的日常工作与绩效推进； 3. 与家长、学生及教职员工保持高效沟通，建立稳固的合作关系； 4. 主导学校日常运营事务，涵盖招生、招商及团队引进等相关工作； 岗位要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧；早十晚六，周末双休 2. 热爱教育行业，具有强烈的责任意识与使命担当； 3. 拥有良好的团队合作精神； 4. 有强烈的致富意愿，渴望长期发展或未来创业机会

岗位职责： 1、负责咨询师团队的组建及日常运营管理工作； 2、负责辖区内K12业务的推进，带领团队开展招生拓展，达成校区招生指标； 3、负责团队成员的带教与培养，通过实战训练持续提升其专业能力； 4、主导团队策划并实施各类校园活动，制定并落地执行K12市场推广方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少一年销售团队管理经验，两年以上市场营销相关工作经验； 2、性格开朗，积极进取，富有责任感，具备良好的团队协作精神和客户服务意识； 3、有教育培训行业管理背景者优先考虑。 福利来袭： 1、健全且具竞争力的薪酬福利机制； 2、五险一金，为你的医疗、养老及住房提供坚实保障； 3、专业系统的培训支持体系，助力追求专业成长的你不断进阶； 4、清晰规范的职业发展路径，让每一份努力都有回报； 5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游等丰富福利； 6、员工子女可享优惠的入学政策； 7、天津多校区布局，入职后根据住址就近安排工作校区； 8、丰富多彩、趣味十足且富有收获的团队活动，让你深度融入团队氛围！ 晋升方向： 执行校长---->高级校长---->区域总监

岗位职责： 1、负责组建校区团队，并开展日常的团队管理工作； 2、主导区域内K12业务拓展，带领团队推进招生工作，达成校区既定招生指标； 3、组织团队成员培训，通过实践训练持续提升团队整体业务能力； 4、统筹团队策划并实施学校各类活动，制定并落地执行校区K12市场推广方案。 任职要求： 1、具备专科或以上学历，具有一年以上销售团队管理经历，两年以上市场营销相关工作经验； 2、性格积极向上，富有责任感，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与客户服务意识； 3、有教育培训行业管理背景者优先考虑。 晋升通道： 若您计划在学信教育实现长期职业成长，我们将为您提供广阔的发展空间。我们支持横向与纵向双重晋升路径，每一次职级与职位的跃迁，都将带来个人能力、专业水平及薪酬待遇的全面提升！ 执行校长---->;高级校长---->;区域总监 横向发展：若当前岗位表现优异且有内部调动意愿，可优先获得天津区域内其他岗位的竞聘与轮岗机会。 福利来袭： 1、健全且系统的薪酬福利机制，具备行业竞争力； 2、缴纳五险一金，为你的医疗、养老及住房提供坚实保障； 3、配备专业化、系统化的培训支持，助力追求专业成长的你不断进阶； 4、清晰规范的职业发展路径，回馈每一位踏实付出的员工； 5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄奖励、生日祝福、年度旅游等丰富福利； 6、员工子女可享优惠的入学政策支持； 7、天津多校区同步运营，入职后根据住址就近安排工作校区； 8、定期开展多元、有趣、充满活力的团队活动，让你深度融入并热爱这个集体！

岗位职责： 1、负责咨询师团队的组建及日常运营管理工作； 2、推动区域内K12业务增长，带领团队开展招生拓展，达成校区招生指标； 3、组织实施团队成员培训，通过实战演练持续提升团队专业能力； 4、统筹指导团队策划并执行校区各类市场活动方案，推动K12项目落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少一年销售团队管理经验，两年以上市场营销相关工作经验； 2、性格开朗，富有责任感，工作主动性强，具备良好的团队协作精神与服务意识； 3、有教育培训行业管理背景者优先考虑。 福利来袭： 1、健全且具竞争力的薪酬福利机制，保障你的长期发展； 2、五险一金，全面覆盖养老、医疗及住房保障需求； 3、专业系统的培训支持体系，助力你在专业领域不断精进； 4、清晰规范的职业晋升路径，为奋斗者提供成长舞台； 5、享受带薪年假、节日福利、生日礼金、司龄奖励、年度团建旅游等贴心待遇； 6、员工子女可享优惠入学政策； 7、天津多校区协同运营，根据住址就近安排入职校区； 8、丰富多元、充满活力的团队活动，让你快速融入并热爱这个集体！ 晋升方向： 执行校长---->高级校长---->区域总监

岗位职责 1. 负责初中学生放学后托管管理（作息、纪律、作业完成度） 2. 进行作业辅导与答疑，重点覆盖数学/英语/物理等主科 3. 按校区SOP引导学生使用AI晚辅工具完成错题整理与巩固 4. 关注学生学习状态与执行力，配合输出基础学习反馈 5. 与课程顾问、升学规划老师协作，服务整体交付目标 任职要求（满足其一即可） A类（教培背景） • 有初中托管/晚辅/教培经验 • 熟悉深圳初中学习节奏，对中考有基本认知 B类（能力型） • 本科及以上学历，学习能力强 • 逻辑清晰、执行力强，愿意接受系统化培训 • 对AI辅助教学不排斥，能按流程执行 我们不要求 • 不要求名校背景 • 不要求“讲课型老师” • 不拼情怀，只拼专业与执行 薪资结构 • 底薪+课时/托管补贴+绩效 • 综合月薪：8k–15k（能力决定上限） • 表现优秀可转核心老师/教学负责人

‌要求‌本科及以上学历‌，部分岗位优先考虑师范或数学专业背景，或持有‌教师资格证‌。 ‌经验要求‌：有‌三年以上小学数学教学经验‌者优先，但接受应届师范院校毕业生，强调责任心与沟通能力。 ‌技能与素质‌：需具备‌耐心、责任心强‌，能适应弹性工作时间，普通话标准。‌

【岗位职责】 1. 承担相应阶段的英语教学任务，确保教学质量； 2. 积极参与部门组织的各类培训及教研活动，按要求完成试讲与练课环节； 3. 探索创新课堂教学模式，形成个性化教学特色，提升学生喜爱度与家长满意度； 4. 凭借鲜明的个人教学风格，营造契合学生身心发展的学习环境； 5. 定期与家长保持教学交流，及时反馈学生的学习进展与成效； 6. 公司将提供创业平台与资源支持，鼓励开发多样化、有竞争力的教学项目，释放个人潜力，惠及更多学员。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备扎实的学科功底和良好的人文素养； 2. 热爱教育行业，性格亲和，富有责任感与使命感； 3. 普通话标准，沟通能力强，授课生动灵活、富有趣味性； 4. 充满热情，能适应较高强度的工作节奏。 【福利待遇】 1、提供高品质住宿，配备基础家电（可直接入住）； 2、入职即缴纳五险一金，保障全面； 3、协助办理深圳落户，享受租房补贴政策； 4、多重假期：带薪年假，暑假6天+、寒假10天+，另享法定节假日及福利假； 5、精训计划：提供10-15天带薪岗前培训，系统化专业培养，持续贯穿职业发展全过程。 【职业方向】 晋升通道畅通，能力导向，每年开放多次晋升机会，平均每人每年晋升三次； 在科翰的职业发展路径包括：  教师——高级教师——名师  教师——学科负责人/科长——副校——校长  教师——总部管理团队（教研、师训、教学管理）  教师——跨区域、跨品牌发展晋升机会 我们提供的不仅是一份职业，更是一个实现理想的舞台，在这里，你将成为—— 名师！学科负责人！！科长！！校长！！职业管理者！！ 只要你有梦想，有实力，敢于突破，加入我们， 科翰，助你离梦想更进一步！

1、关于未来——在AI时代，您或许有些担心自己的职业是否还能长期存在。但是，您不用担心，因为在书戏，我们为您提供了不可替代的岗位，让您的英语事业始终有发展的空间。 2、关于成长——我们提供高端技术和全方位的专业培训，让您成为我们团队中的重要一员，拥有众多机会展示您的创造力和想象力。我们不仅提供精彩的英文剧本游戏，还注重与家长和学生的良好互动，以建立长期信任和合作。 3、关于你——我们正在寻找一位热爱英语事业，喜欢小朋友且能够打成一片的英文老师。您不需要任何证书，只要您的英语功底扎实，发音纯正流畅，词汇丰富，就可以加入我们。我们欢迎应届毕业生或者有相关工作经验者加入我们的团队，并与我们一起实现自己的职业梦想。 在书戏，您将成为不可替代的那个人。因为我们相信，只有人类才能拥有真正的创造力和想象力，这是机器人无法替代的。加入我们的团队，让我们一起为更好的英语教育贡献自己的力量！ 我们相信，每个人都有自己独特的才能和优点。在书戏，我们尊重每个人的个性和背景，欢迎多元化的人才。我们相信，每个人都可以通过努力和专业培训，不断提升自己的能力和价值。作为一个创新的企业，我们重视人的价值和作用。在我们的团队中，每个人都能够发挥自己的特长和职业潜力，与其他成员协作共同进步。我们注重提高团队成员的工作满意度和生活质量，为大家创造愉快、和谐的工作环境。 在AI时代，我们认为人的价值和作用更加凸显。机器人只能执行程序和算法，无法像人类那样具有想象力、创造力和人情味。因此，我们相信，只有拥有这些优秀品质的人才能在未来的世界中脱颖而出。 加入我们，成为书戏的一员，展示你的才华和个性，创造属于你自己的精彩故事。 福利津贴： 1.入职即配五险一金； 2.每年一次为期3-5天的员工旅游； 3.每月团队可申请一次团建活动； 4.规范、标准、透明的晋升渠道； 5.考勤自由度大，周内根据员工等级和水平，每周休2~3天，或免勤； 6.生动有趣、新颖的教学模式的学习和体验； 7.主要工作地点：公司在深圳南山、福田、宝安、龙华、龙岗‘光明等地均有机构； 书戏全国门店： 深圳（21个门店）：深圳湾；后海；前海；科技园；宝安；百花；东海；福田；蛇口；南山；水湾；坂田；粤海街道； 长春（7个门店）：南湖；净月；高新；力旺；慧谷；中海； 广州（2个门店）：龙口；汇景 兰州（1个门店）：七里河 东莞（1个门店）：西平 陕西（1个门店）：汉中市汉台 福建（2个门店）：莆田、福州 杭州（2个门店） 持续增长中……

1. 负责初中各年级数学教学工作，根据学生学情定制个性化提分方案，匹配不同基础孩子的学习节奏。 ​ 2. 精心打磨备课笔记与课堂内容，拒绝“模板化教学”，用易懂的方法拆解重难点，帮助孩子吃透知识点。 ​ 3. 跟进学生课后学习情况，及时答疑解惑，定期和家长反馈孩子的学习进度与提升方向。 ​ 4. 参与机构教学研讨，和其他老师交流教学经验，共同优化教学方法，助力孩子快乐提分。 ​ 5. 配合机构组织的学习活动，陪伴孩子完成学玩结合的课后安排，营造轻松的学习氛围。

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入区间为8000-16000元，表现优异者可达15000-25000元。每年享有至少两次调薪机会。 2、福利：提供五险、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日关怀、团队建设活动。 3、教师不涉及任何销售类工作内容。 二、岗位职责: 1、针对学生科目情况开展“一对一”教学，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化辅导方案； 2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量； 3、与学习顾问协同配合，有效沟通学生学习进展，共同解决学业问题，提升家长满意度。 三、任职条件： 1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑； 2、形象良好，言行举止得体，普通话标准； 3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性好，富有耐心与责任感。 4、持有香港教师资格或为香港高校毕业生者优先录用。 四、完善的职业发展路径： 公司设置专业与管理双通道晋升体系，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为教务经理或培训师。 1、管理方向： 教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师 职位福利：带薪年假、每年多次调薪、团队氛围活跃、试用期表现优异可提前转正

岗位职责: 1.负责对科目的学生进行“一对一和3-6人小班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 6.欢迎优秀应届毕业生 岗位薪酬及福利 1.薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在20000+元。每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假（入职一年即可享受）、节日福利、生日福利 五险一金... 完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——学科负责人——理科负责人——教务主管——校长 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师-校区合伙人 工作地址： 深圳市福田区华强北路4014号圣廷苑酒店世纪楼809-822圣庭书院

工作地址：龙华红山 休息时间：周一周二双休 【薪酬】薪资结构：底薪+课时提成+奖金，10-15K 【岗位职责】 1、承担小学英语培优课程的教学任务，并完成相应的课后辅导服务； 2、参与部门安排的各类培训、集体教研及日常会议等工作； 3、协助英语项目负责人开展培优体系教材的研发，参与教案、教学资料等工具的编制与完善； 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历（985/211院校优先），专业八级水平，具备1-3年小学英语K12教学经验； 2、性格积极乐观，口语流利，能够进行全英文授课； 【福利待遇】 1、入职保障薪资9000—12000（根据能力与经验定薪，优秀者可面议），综合收入12K-15k； 2、五险一金等基础保障齐全； 3、多重假期：享受带薪年假，暑假5天以上、寒假9天以上，另含法定节假日及公司福利假；

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职位详情 岗位职责: 1.负责粤语课程的教学工作，确保教学质量和学生的学习效果 2.参与教学内容的准备和课程材料的整理，持续优化教学方式 3.根据学生水平调整教学节奏，提供有针对性的学习指导 4.与学生保持良好互动，及时反馈学习进展 任职要求: 1.粤语发音标准，具备良好的语言表达能力和教学沟通能力 2.能够灵活运用多种教学方法，适应不同学生的学习需求 3.具备责任心和耐心，能够按时完成教学任务4.有良好的课堂掌控能力，能激发学生学习兴趣