深圳·福田区
职位详情
一、岗位薪酬及福利:
1、薪酬: 岗位底薪范围为7000-8000元，综合月收入可达15000至30000元，每年享有至少两次调薪机会
2、职位福利：包含绩效奖金、带薪年假、节日关怀福利，年度内有多次薪资调整机会
3、职位亮点：团队协作氛围融洽，与本科、硕士、博士学历同事共同工作，整体团队素质优秀
4、表现优异者最快1个月可晋升为校长
二、岗位职责：
1、全面负责校区的运营管理，定期组织校区会议与交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工敬业水平
2、搭建并培养校区管理队伍，持续提升团队成员综合能力，为公司输送管理型后备力量
3、优化校区服务流程，积极与家长沟通互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成
4、熟练掌握公司教育产品内容，能独立参与客户咨询，精准识别并响应客户需求
5、监督教师教学计划执行情况，进行过程督导、考核评估，并提出有效改进建议，统筹校区与各职能部门间的协作
任职要求
1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少2年管理经验；（本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽）
2、拥有突出的领导力与团队管理能力，有市场开拓及项目推广经验者优先考虑
3、具备出色的沟通、协调与人际交往能力
4、责任心强，勇于接受挑战，性格积极稳重，具备带领团队的综合素质
5、富有亲和力，擅长与学生、家长及教师建立良好关系
6、工作态度认真细致，热爱教育事业，目标明确，抗压能力强，具有强烈的进取心
7. 晋升路径：储备校长—校长—区域校长
1、薪酬: 岗位底薪范围为7000-8000元，综合月收入可达15000至30000元，每年享有至少两次调薪机会
2、职位福利：包含绩效奖金、带薪年假、节日关怀福利，年度内有多次薪资调整机会
3、职位亮点：团队协作氛围融洽，与本科、硕士、博士学历同事共同工作，整体团队素质优秀
4、表现优异者最快1个月可晋升为校长
二、岗位职责：
1、全面负责校区的运营管理，定期组织校区会议与交流座谈，增强团队凝聚力，降低人员流失，提升员工敬业水平
2、搭建并培养校区管理队伍，持续提升团队成员综合能力，为公司输送管理型后备力量
3、优化校区服务流程，积极与家长沟通互动，协同关注学生学习进展，推动服务签约达成
4、熟练掌握公司教育产品内容，能独立参与客户咨询，精准识别并响应客户需求
5、监督教师教学计划执行情况，进行过程督导、考核评估，并提出有效改进建议，统筹校区与各职能部门间的协作
任职要求
1、具备3-5年教育培训行业工作经验，其中至少2年管理经验；（本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽）
2、拥有突出的领导力与团队管理能力，有市场开拓及项目推广经验者优先考虑
3、具备出色的沟通、协调与人际交往能力
4、责任心强，勇于接受挑战，性格积极稳重，具备带领团队的综合素质
5、富有亲和力，擅长与学生、家长及教师建立良好关系
6、工作态度认真细致，热爱教育事业，目标明确，抗压能力强，具有强烈的进取心
7. 晋升路径：储备校长—校长—区域校长
2026-02-25 08:06
IP属地：广东深圳
职位福利
本科1-3年培训机构团队管理经验大型教育机构经验课程销售初中高中
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