工作职责 ·教学与教研：能亲自带班授课，并能组织教研活动，培训及监督其他老师，确保教学质量。 ·招生与市场：能主动出击，制定并执行本地化招生策略，完成招生目标。 ·运营与服务：负责校区日常运营（排课、安全、环境），并处理家长关系，提升客户满意度。 ·团队与文化：能招聘、培训并凝聚一个小而精的团队，营造积极向上的工作氛围。 ·这是我们的第一个管理岗位。表现优异者，将成为公司的核心股东合伙人，参与未来新校区的投资与分红，共同打造一个教育品牌。 极具竞争力的薪酬包：“底薪+高绩效+分红” ·无责底薪：前3个月5000元/月，第四个月6000元/月 ·高额绩效提成：您的招生和续费业绩，将直接通过10%-15%的业绩提成兑现。 ·利润分红权：校区实现盈利后，您将享有高达10%-20%的利润分红。您的收入上限，由您的能力决定！ 如果您符合： ·硬实力： ·拥有3年以上教培行业经验，其中至少1年以上管理经验。 ·精通教培机构的完整运营流程，从招生、教学到服务。 ·（如果针对新机构）具备从0到1开拓市场的勇气和能力者尤佳。 ·软实力： ·创业者心态：把校区的事当成自己的事业，主动、负责、有担当。 ·卓越的领导力：能带领和激励团队，而不是单打独斗。 ·出色的沟通能力：善于与家长、孩子、团队和创始人沟通。

工作内容： 1、接待来访家长，提供课程咨询，协助学生制定学习计划； 2、管理分校在读学员，与家长保持顺畅的沟通交流； 3、参与分校招生推广相关工作； 4、配合校长完成日常运营事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观； 3、有教育行业从业经历者优先录用。 薪酬福利： 1、薪酬：固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励+补贴 2、晋升与培训：多通道晋升机制、系统化技能培训（带薪参训）； 3、公司提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）； 4、员工活动：多样化的社团活动、每年两次团队出游； 5、福利保障：缴纳五险、节日礼品、带薪休假； 6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W。 我们提供的不仅是一份工作，更是一份事业， 你有机会成为公司的合伙人！ 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、员工旅游、房补

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室内绿植养护，是室内，室内，室内 项目性质：全职， 年纪不要超过 60，需要买商业保险，过年龄了买不到，无法办理厂牌。 项目要求；驻场驻点维护， 一、工作职责 1、严格按照甲方及物业工作要求，不做违法乱纪不影响企业生产管理； 2、按照养护清单定期进行养护; 3、具体有浇水、施肥、修剪、擦叶、清洁、病虫害防治、植物更换等养护工作。 二、任职资格 1、熟悉认知常规绿植和苗木，掌握基本养护技巧; 2、具有良好的责任心，喜欢园林园艺工作; 3、工作踏实，有上进心； 4、没有从事过绿植租摆工作的请勿打扰，以免浪费大家时间。 不提供食宿，周边租房性价比高，工作性质不能长时间使用手机未及时回复请留言。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门高效协同运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进课程改革与教学质量监控，确保办学质量符合教育主管部门要求 5.维护家校关系，协调政府、社区及社会资源，提升学校社会影响力 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2. 有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能独立承担管理责任 3.具备良好的沟通协调能力和团队建设意识 4. 持有校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

岗位职责： 1、全面负责羽毛球培训机构的日常运营管理，制定并落实教学与服务标准； 2、根据企业发展战略，规划校区年度发展目标并推动执行； 3、统筹招生推广、课程安排、教练管理及学员服务工作，提升机构运营效率； 4、监督教学质量与客户满意度，持续优化培训体系与用户体验； 5、协调内外部资源，组织各类赛事、活动及对外合作项目。 任职要求： 1、具备较强的组织管理能力与团队领导经验，能够独立主持机构全面工作； 2、熟悉体育培训行业运作模式，对青少年或成人体育教育有深入理解； 3、具有良好的沟通协调能力和客户服务意识，能有效处理突发事件； 4、热爱体育事业，认同羽毛球运动的教育价值与发展前景。

【核心使命】 你是深信服产教融合业务在区域落地的关键枢纽。需要做好两件最重要的事： 1.用专业赢得院长/校长：你能和高校校长、二级学院院长、教学院长坐在一起，把产教融合的理念、深信服的方案讲得清清楚楚，并且能够与学校一起把人才培养方案“对清楚、落下去”。 2.用运营支撑一线：你是大区的业务运营专家，负责把总部的产教融合打法在区域落地，建渠道、理商机、撑大项目、树品牌，让一线销售和渠道伙伴有方法、有信心去打仗。 【承担的关键职责】 1.高层方案沟通与培养方案对接 ●深入一线，直接参与面向高校二级学院院长、教学院长的高层拜访与方案宣讲，传递深信服在网络安全、云计算、AI领域的产教融合价值主张。 ●牵头与院校共同梳理并优化人才培养方案，将深信服的岗位能力图谱、课程体系、实训资源与认证标准，精准嵌入到学校的教学计划中，确保方案专业、可落地。 2.教学结果保障与差距闭环 ●为合作院校定义清晰的教学预期结果，包括学生技能达标率、认证通过率、实训项目完成质量、就业竞争力等。 ●定期评估教学实施效果，主动识别“预期”与“现状”之间的差距，输出改进方案并推动校方、渠道、内部资源共同解决，确保教学口碑与结果达标。 3.大区业务运营与渠道建设 ●作为大区产教融合业务运营接口，协同区域销售团队制定并拆解业务目标，管理商机漏斗，制定渠道商机来源计划，推动商机有效转化。 ●负责大区产教融合渠道体系建设：渠道招募、培训赋能、合作政策执行、能力评估，帮助渠道伙伴掌握产教融合方案的销售与交付方法。 4.重大项目支撑与品牌生态构建 ●支撑区域内的产业学院、实训基地、协同育人等重大项目，提供从方案设计、招投标支持到关键节点把控的全过程专业支撑。 ●策划并组织区域产教融合品牌活动、生态会议、师资培训等，提升深信服在区域教育市场的品牌影响力，建立良性的校企合作生态圈。 5.方法论沉淀与赋能 ●将区域成功案例、失败教训提炼为标准化方案包、销售话术、运营工具，反哺总部并赋能全国其他区域，推动产教融合业务规模化复制。 【需要具备的背景与能力】 ●经验复合： ○本科及以上学历，计算机、教育技术、管理等相关专业。 ○5年以上IT/教育行业经验，其中至少3年直接从事产教融合、校企合作、教育解决方案或区域业务运营工作。 ●能与院长对话的专业力： ○熟悉高校人才培养方案的制定逻辑，理解OBE理念、专业认证（如工程教育认证）、1+X证书制度等。 ○能够快速理解学校需求，将深信服技术与产品优势转化为学校听得懂、愿意做的教学方案。 ●懂业务、懂运营的实战力： ○具备渠道建设、商机管理、销售运营的实际经验，懂得如何支撑一线销售和渠道伙伴打单。 ○有支撑过区域重大项目（如产业学院、实训基地）的成功经历。 ●强结果导向与闭环能力： ○不满足于“方案讲完就算完”，而是紧盯教学实施效果和业务转化结果，善于用数据说话，发现问题并推动解决。 ●其他： ○具备优秀的跨部门协调能力、演讲呈现能力和书面表达能力。 ○能适应高频出差，抗压能力强，有强烈的内驱力。

岗位职责: 1.客户开发与线索转化: .通过电话、网络、线下活动、渠道合作等多种方式，主动开拓并获取潜在客户线索。 ·对获取的销售线索进行及时、有效的跟进与沟通，分析客户需求，提供个性化的课程解决方案。·完成从潜在客户咨询、课程介绍、疑虑解答到最终签约报名的完整销售流程。 2.销售目标达成: ·严格执行销售计划,努力完成甚至超越个人月度、季度及年度销售指标(如销售额、报名人数、续费率等)。 3.课程咨询与销售: ·熟练、准确地向客户介绍机构的课程体系、师资力量、教学特色、服务优势及价格政策。 ·根据客户的实际水平,学习目标和预算,提供最合适的课程组合建议,提升课程价值。 4、优质咨询服务: ·为客户提供热情,专业、耐心的咨询服务,建立良好的第一印象和信任感。 ·及时、准确地响应客户通过各类渠道(微信、电话、面谈等)提出的问题。 5.客户关系维护: ·对已报名的学员进行定期回访,了解学习进展和满意度，挖掘潜在的新需求(如续费、增科、转介绍)。 ·建立并维护良好的客户关系,提升客户忠诚度和口碑。 6.处理客户异议: ·妥善处理客户的投诉与异议,协同教学,教务等部门共同解决客户问题,提升客户体验。 7.市场活动支持: ·积极参与机构举办的各类市场活动,如招生说明会、公开课、教育展等,并在现场进行课程咨询和销售。 8.市场信息反馈: ·收集市场竞争对手的课程、价格、活动等信息,并及时向上级反馈,为公司的市场策略和产品优化提供建议。 员工福利:周一周二双休，法定节假日，社保培养方向:资深顾问校长区域校长

晚辅数学老师的核心职责是辅导学生完成数学作业、解答学科疑问，并针对性提升学生数学学习能力，具体可分为以下几类： 1. 作业辅导与答疑 ◦ 监督学生按时、独立完成数学作业，纠正拖延、抄袭等问题。 ◦ 精准解答学生作业中的数学疑问，如解题思路、公式运用、计算步骤等，避免直接给出答案。 ◦ 检查学生作业完成质量，标注错误并引导学生自主订正，帮助其理解错误原因。 2. 知识巩固与查漏补缺 ◦ 结合学生课堂所学，针对当天或近期数学知识点（如代数运算、几何定理、应用题逻辑等）进行回顾，强化记忆。 ◦ 通过观察作业情况和提问，识别学生知识薄弱点（如计算粗心、概念混淆），进行简短的针对性辅导，弥补课堂学习漏洞。 3. 学习习惯与方法培养 ◦ 引导学生养成规范的数学学习习惯，如按步骤解题、书写清晰、及时整理错题等。 ◦ 教授基础的数学学习方法，如如何审题、如何梳理解题思路、如何运用错题本等，提升学生自主学习能力。 4. 纪律管理与沟通反馈 ◦ 维护晚辅期间的课堂纪律，营造安静、专注的数学学习氛围。 ◦ 记录学生晚辅表现（如作业完成效率、知识点掌握情况），定期与家长或学校老师沟通，反馈学生学习动态，共同制定辅导调整方向。

【工作内容】 负责初高中线上直播授课，一对一或小班教学，完成课堂教学，把控课堂节奏，激发学生学习兴趣； 跟进学生学情，做好课后作业批改、学情反馈，定期和家长沟通学习情况； 依托机构教研课件授课，配合教研优化教学，做好错题、考点梳理； 维护师生关系，跟进学生学习效果，提升学员学习体验。 【任职要求】 擅长初中 / 高中英语、数学、物理其中一科，学科功底扎实，熟悉课本与中考高考考点； 语言表达流畅，善于引导学生，有耐心，责任心强； 有 K12 教学经验、线上授课经验、教师资格证优先，能力优秀应届生可培养； 网络环境稳定，可保证授课时段稳定输出； 兼职老师可接受固定时段排课；全职老师服从课程排班。 【薪资福利】 兼职：课时费优厚，上多少课结算多少，多劳多得，时间自由，适合想增加收入的老师 全职：底薪 + 高额课时费 + 绩效奖金 + 续课奖励，综合薪资可观； 居家线上办公，无需通勤； 机构提供成套教研课件、题库，减轻备课压力； 完善岗前培训，教学磨课指导； 良好晋升通道：授课老师 — 教研组长 — 教学主管

【岗位职责】 1. 针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授； 2. 在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 3. 平时与本学科组内授课老师进行教研交流、教学研究及集中备课。 【岗位要求】 1. 统招学历师范专业毕业，本科以上学历； 2. 有教师资格证等相关证件者优先； 3. 热爱教师工作，熟悉课程设置，有三年以上相关授课、辅导经验； 4. 熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学； 5. 表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心、责任心，有师德，擅长与学生沟通交流。 【福利待遇】 薪资待遇：基本工资+教龄工龄补贴+课时提成+续费提成+其他奖金，人均收入8000元至15000元（相对同行业收入比较稳定，有一定的优势）。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好教学秩序与育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.具备相应学科教师资格证，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4. 沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.有教学经验者优先，应届毕业生亦可投递

【岗位职责】 1、统筹分校校区年度经营指标，规划团队工作方向，确保完成既定经营任务； 2、搭建教学队伍，推进各类教学实施工作，保障教学目标顺利达成； 3、维护学生与家长关系，打造良好的校区口碑与品牌形象； 4、组织开展面向校区客户的服务工作，持续提升客户满意度与粘性； 5、制定区域营销策略，督导校区落实市场方案及各项推广活动； 6、全面负责校区团队建设与管理，涵盖人才选拔、任用、培养与保留，打造高绩效组织。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上教育行业校长岗位经验，熟悉分校运营管理流程； 3、了解深圳教育培训市场环境，掌握本地相关政策，具有教育使命感与情怀。 【薪酬福利】 1. 具有竞争力的薪资待遇：综合年薪15-30万； 2. 有机会入选公司合伙人机制，享有分红权、股权激励等权益； 3. 缴纳五险一金，提供带薪年假、带薪小暑假、住房补贴、工龄津贴及节日福利等； 【工作乐趣多】 定期供应丰富下午茶，节日礼品不断，等你来领取~ 多样化的员工活动，总有一项让你心动~ 年度旅游安排，世界那么大，我出钱，你出发~

普通话二甲以上，有语文教学经验

【岗位职责】 1. 承担相应阶段的数学课程授课任务； 2. 参与部门组织的各类培训及教研活动，并按要求完成试讲与磨课； 3. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好习惯； 4. 定期与家长沟通教学情况，及时反馈学生的学习进展与成效； 5. 协同公司其他部门推进与学科相关的各项工作； 6. 我们将提供内部创业平台与资源支持，鼓励你打造形式灵活、具备竞争力和影响力的教育产品，释放个人潜力，惠及更多学子。 【任职资格】 1. 理科类专业背景，本科及以上学历； 2. 具备奥数教学经验，拥有个性化的教学理念与方法； 3. 课堂生动有激情，富有感染力，能有效激发学生思维； 4. 敬业踏实，具备较强抗压能力； 5. 具备团队协作意识，能主动参与学校组织的各项宣传推广活动； 【薪酬福利】 1. 具有市场竞争力的薪酬待遇 2. 五险一金 3. 带薪年假、带薪小暑假等假期安排 4. 其他补贴：住房补贴等 5. 可提供住宿 【无限充电】 1. 完整的带薪岗前培训体系 2. 定期开展教研活动与专业技能提升培训 3. 外部行业培训机会及学术交流平台 【工作乐趣多】 1. 丰富下午茶点、节日礼品不断，等你来享~ 2. 多样化员工活动，总有一项正中你心~ 3. 年度旅游计划，世界那么大，我出钱，你出发~ 【职业方向】 晋升通道畅通，能力决定速度，每年晋升不限次数，平均每人每年可实现三次晋升； 在科翰的成长路径包括： 教师------高级教师-------名师 教师-------学科负责人/科长------副校-------校长 教师-------总部管理团队（教研、师训、教学管理） 教师-------跨区域、跨品牌发展晋升机会 我们提供的不仅是一份职业，更是一个成就梦想的舞台，在这里，你将成长为——名师！学科负责人！！科长！！校长！！ 只要敢想，只要敢拼，只要肯干，加入我们，科翰为你助力，让梦想触手可及！

工作职责： 1、承担小班教学任务，涵盖课前准备、课堂讲授及课后作业安排； 2、确保教学服务品质，提升学员学习体验； 3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学生情况； 4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动及相关会议。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，富有课堂感染力； 3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任意识。 欢迎优秀应届毕业生投递简历。 薪酬福利： 1、薪酬：9K--16K+/月，含固定底薪+绩效奖金+课程提成+额外奖励； 2、晋升与培训：提供多通道晋升机制、系统化技能培训（带薪参训）； 3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）； 4、员工活动：设有多种员工社团活动，组织公费集体旅游（每年不少于1次）； 5、福利保障：缴纳五险一金、享有节日礼遇、关怀、寒暑假带薪假期等。 PS：具有同行业学科主管、科长/副校等相关管理经验者，职级与薪资可面议调整

工作职责： 1、承担初中小班课程的教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排； 2、确保教学服务的优质与高效； 3、通过电话、微信等方式与学生家长保持沟通，及时反馈学习情况； 4、主动参与公司及部门组织的各类培训、教研活动和工作会议。 岗位要求： 1、具备国家承认的本科及以上学历； 2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，富有课堂感染力； 3、对教育事业有热情，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。 欢迎表现优异的应届毕业生投递申请。 薪酬福利： 1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励 2、享受为期10天的正规带薪岗前培训； 3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）； 4、入职即办理五险一金； 5、享受公司组织的公费集体旅游（每年不少于1次）； 6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W

1.负责教学团队的日常管理并承担部分班级授课任务 2.组织新教师培训，开展磨课练课及每周教研工作的推进 3.协同班主任落实学员学习进度与服务支持工作 4.配合销售部门完成试听课程的讲授与展示 5.统筹教学部消课率、续费率及教研相关数据的监督与分析 6.执行校长交办的各项任务并积极配合整体工作安排 7.策划并组织各类教学活动的实施与排练 8.统筹等级考试与口语测评的规划及相关对接事宜 9.本科及以上学历，具备5年以上英语教学管理经历 10.持有教学资格证及其他权威英语能力认证 11.曾在教育机构获评优秀教师或具有丰富教学管理实践 12.具备创业背景或曾担任教学经理者优先考虑 13.能胜任3-12岁年龄段全英文授课及学员服务管理工作

一、 工作内容概述： 所在校区整体运营管理，提高客户满意度，拓展市场提高知名度，实现岗位目标。 二、 岗位职责： 1．接待来访、来电客户，提供专业的艺术课程咨询指导： 1.1以电话邀约、活动咨询等方式完成新客户的开发，完成业绩； 1.2家长群的维护和通知，进行家长维护、跟进续费以及转介绍等二次销售工作； 1.3配合校区推广、销售及活动的执行。 2.教务管理与客户关系维护： 2.1建立并更新完善客户/学员的数据库，并进行数据统计与数据分析； 2.2监督和检查顾问根据课表跟班级给学生校管家系统排课情况； 2.3审核钢琴老师、芭蕾舞老师课表管理及学生纸质考勤的制作及信息录入情况； 2.4每天检查教务顾问及本岗位的校管家的课消情况； 2.5负责监督教师跟进学员学习进度等工作并做好家长反馈； 3．市场名单分配及跟进： 3.1按照公司制定的客户轮T制度对市场部提供的客户名单进行及时有效的分配及跟进，直至客户完成签单； 3.2将客户跟踪情况反馈给市场部； 4.审核相关报表： 4.1审核校区月度提成表（季度核算时提供季度核算表）、每月支出表、报销表及教师的工资表交，并与每月7号前交至财务部； 4.2定期检查教务顾问更新和维护来访登记表、邀约共享表的情况； 4.3协助仓库盘点与及时上传物品登记的相关表格； 4.4协助完成市场部门需要的市场数据核算相关表格。 5.协助处理退费、转校区、转课程的跟踪等售后服务； 6.校区行政管理： 6.1每天进行校区的物品检查，保障校区的物品完整、无非正常损耗； 6.2协助教师维护好课堂秩序，维护好学生、家长及学校财产安全； 6.3及时处理各类突发教学、客户投诉等突发状况； 6.4维持校区的环境卫生。 7.协助协调教学、销售、市场、行政各部门工作，保障学校的正常运营； 8.上级领导交代的其他任务。 任职资格： 1、全日制本科以上，211/985学院 2、形象好，气质佳，优秀的沟通能力，热爱艺术教育，且有一年以上的销售工作经验； 3、优秀的沟通能力、良好的客户谈判技巧； 4、熟悉教育培训市场优先，具备良好的业务开发能力； 5、较强的团队合作精神，责任心强，能够承受工作压力; 6、热爱教育咨询行业，并且热爱顾问式销售工作； 福利待遇： 1、办公环境：办公室舒适宽敞，交通方便; 2、薪 酬：公司向员工提供丰厚的薪酬待遇； 3、社保：公司为员工购买养老、医疗、工伤、失业和生育、重大疾病保险； 4、其他福利：法定节假日、带薪年假; 5、丰富的员工活动：员工入职后可享受部门活动经费及团队活动假期、图书借阅、公司旅游等；

岗位职责： 1.协助管理壹二三智趣馆的运营，确保日常活动的顺利进行； 2.制定和执行招生计划，提升教学质量与学生学习体验； 3.与团队成员密切合作，推动馆内的活动与市场推广； 4.建立并维护与学生、家长的良好沟通渠道，收集反馈并协调改进； 5.监督并优化馆内资源的使用，提高工作效率和效果。 任职要求： 1.对教育行业充满热情，有志于儿童发展及课外辅导领域； 2.出色的组织能力和沟通技巧，能高效地与学生、家长和同事交流； 3.具备较强的领导力，能够激励团队达成目标； 4.快速适应工作环境，能在多任务处理中保持高效； 5.富有创造力和创新精神，能够提出新的想法以改进教学和服务。

岗位职责 1. 根据公司发展战略，制定并推动落实校区月度、季度及年度经营目标的达成。 2. 全面负责校区市场拓展、招生运营、教学支持与教学管理工作。 3. 科学搭建校区组织体系，主导各项行政管理决策，保障日常运作顺畅高效。 4. 组建并持续优化团队结构，提升整体工作效率与协作水平。 5. 为新老员工提供系统化培训与业务辅导，促进个人能力提升。 6. 定期分析行业竞争态势，结合实际调整运营方案，巩固市场领先地位。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑。 2. 拥有扎实的教育行业管理背景，具备校长、大区咨询主管或百万级业绩咨询师经验者优先。 3. 具备可验证的突出业绩，在教育培训领域取得显著成果者优先。 4. 具备卓越的团队领导能力，善于激励和带领团队完成目标。 5. 具备优秀的沟通协调与组织统筹能力，确保跨部门高效协作。 6. 具备极强的执行能力和抗压素质，能在多变环境中稳步推进工作。 福利待遇 我们提供具有市场竞争力的薪酬与福利保障： • 绩效奖金：依据工作成果发放具有吸引力的奖励。 • 团建活动：定期开展团队建设，增进成员间默契与归属感。 • 试用期薪资不打折：充分展现对人才的认可与尊重。 • 生日宴会：贴心举办生日庆祝，营造温馨氛围。 • 员工旅游：安排外出旅行，拓宽视野，放松身心。 • 五险一金：依法缴纳完善的社会保险与公积金。 • 带薪年假：享受法定带薪假期，实现工作生活平衡。 • 节日礼品：在重要节日送上关怀与祝福。 如果您热爱教育事业，期待在一个充满成长空间与发展机会的平台上发挥所长，诚邀您加入我们的团队！！！

【岗位职责】 1. 根据公司营运工作安排，负责带领团队完成校区业绩目标。 2. 负责校区管理、安全管理等工作。 3. 负责团队管理及人才培养，包括教师团队及咨询团队。 【岗位要求】 1. 性别不限。 2. 统招全日制普通本科及以上学历。 3. 具有行业内中等以上公司（区域龙头或者全国连锁）带销售团队经验，个人及团队业绩良好，经历过从基础岗位到管理岗位的角色转换。 4. 具备良好的团队管理能力，优秀的沟通表达能力、应变能力，思维活跃，抗压力强，学习能力强；具备课外辅导行业运营经验，对课程顾问、学管其中一个或多个模块擅长，执行力强。 5. 能够适应公司拼搏、团队分享、追求卓越的企业文化，并能在日常工作中推行公司企业文化。 【福利待遇】 1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成+校区分红。 2. 福利：五险一金，节日福利等。

【岗位职责】 1.按照公司规划完成校区月度、季度及年度经营指标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建与行政事务决策； 4.主导校区团队建设，推动人员结构优化与人才梯队发展； 5.组织实施员工培训计划，为团队提供业务指导与专业支持； 6.定期开展市场竞争分析，结合实际调整并完善校区运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.具备教育培训行业成熟校长经验，或曾担任大型校区咨询主管、百万业绩标杆顾问，自带成熟团队者优先； 3.有稳定且优秀的教培行业业绩表现者优先录用； 4.具备出色的团队管理与领导能力； 5.具备良好的沟通协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队绩效提成+各类奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等 【工作区域】 目前深圳共设8家校区，覆盖福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据居住地就近分配 新校区正在持续拓展，现重点招募新校负责人

全店辅导机构运营负责人【主要负责拓展生源】 工资：底薪3000元+新生高提成+生源维护奖金 职责： 1、已有生源续费维护，安排新拓生源计划以及目标。 2、家长、学生等来访者的接待工作。 3、总部、学生服务微信群的交流互动跟进。 4、店内每日环境卫生的整洁与布置。 5、每月生源的稳定维护，定期开家长会，促销活动等。 6、其他的行政事宜。

日间课室的预约晚辅学习的管理和维护，线上线下的招生客服，预约系统后台操作及管理

【工作内容】 1. 负责分校市场招生活动组织与策划，以校区学生增量为目标。 2. 负责接待来访家长，提供课程咨询服务，与家长保持良好的沟通与联系。 3. 负责续班、教务管理等工作。 4. 负责分校区业绩达成，辅助教学型校长进行老师等团队建设工作。 【薪资待遇】 试用期薪资架构：底薪+绩效工资+提成+奖金。具体薪资面议，综合薪资在7-12k，根据能力评估面议。 【任职要求】 1. 目标感强，具备较强的营销能力和服务意识。 2. 性格积极阳光，沟通表达能力较强，有较强的共情和换位思考能力。 3. 做事踏实，积极主动，有较强的学习欲望和学习能力。 4. 有上进心、责任心，想往分校管理方向发展。 【上班时间】 周一：休息 周二：下午四点到晚上九点 周三至周五：下午两点到晚上九点 周六：八点半到八点半（午休两小时） 周日：八点半到六点半（午休两小时） 【福利待遇】 1. 享受带薪寒假14天、暑假5天（据实际情况定）。 2. 试用期入职购买社保（深户购买一档）。 3. 举办员工生日派对、月度新员工茶话会，公司定期举办主题活动，以及团队定期团建。 4. 有完善的晋升机制。 晋升发展路径：校长--区域总监--合伙人--品牌合伙人