人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容：
◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地实施；
◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼；
◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训活动；
◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作；
◆编制薪酬预算，审定各职能部门奖金或提成分配方案；
任职资格
教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。
培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的计划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。
个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具备高度敬业精神和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极乐观态度；
◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2.熟练掌握OFFICE办公软件操作；
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5.执行力突出，具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、团队协作能力以及应对复杂事务的处理能力；
6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神；
7.学习能力优异，可快速融入工作环境并高效开展工作；
8.拥有广泛的人力资源人脉网络和人才储备资源；
9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于协同配合团队完成目标；
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；
3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验；
2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。
项目监理负责人
6000-7000元/月
监理工程师经验不限大专及以上注册监理工程师
1、具备国家注册监理工程师证书，拥有工程师或高级工程师职称。
2、工作态度严谨，具备良好的职业责任感。
3、具有大专及以上学历。
4、年龄在50周岁以下。
5、有光伏发电、风力发电项目相关经历者优先考虑。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业
任职要求：
1.招聘及面试；
2.考勤及奖惩；
3.商务报价；
4.招投标；
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、具备长期发展的潜力
2、熟练掌握人力资源体系的构建
3、为人真诚，工作敬业
庆阳庆城县有一大型烧烤店，急聘，热菜，烧烤，洗碗工，保洁，工资美丽，联系电话
开荒保洁保洁烧烤洗碗工
庆城有一大型烧烤店，急聘，热菜，烧烤，洗碗工，保洁，工资美丽，联系电话
厨工服务员
炒饭店打包，打杂招聘
因门店业务需求，现急招打包人员，具体要求如下：
1. 岗位职责
- 负责顾客外卖订单的餐品打包，按要求分装炒饭、配菜及料包，确保餐品完整无遗漏。
- 协助整理打包用品，切配工作，另外接待堂食，保持打包区域干净整洁。
- 配合店员核对订单信息，保证出餐准确高效。
2. 岗位要求
- 年龄18-45岁，手脚麻利，做事认真负责。
- 能适应快节奏工作，服从门店安排。
- 注重卫生，无不良嗜好
工资——休假——面议
联系电话：[]
工作地址：[甘肃庆阳西峰区联通巷子红绿灯丁字路口端对面布袋炒饭]
联系人：[苏女士]
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，涵盖简历甄选、面试安排等环节；
2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并管理人才储备体系，及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求：
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力；
2、掌握招聘操作流程及相关方法，具有一定实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的责任意识与环境适应力。
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
8000-9000元/月
安全工程师大专及以上
合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求：年龄28-45岁，踏实肯干，有上进心，有挣钱欲望，可以长期做
工作内容：在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息，筛选简历，沟通介绍岗位，安排邀约面试，促成人员上岗入职。
工作时间：8-17:00
薪资待遇：底薪1800元（工作日满勤）+提成，综合2000-5000元
工作地点：甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面负责人力资源开发与战略管理的统筹规划，制定人力资源规划方案，并推进各项计划的落地执行
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源部门的整体规划，保障各项人事制度的顺利推行。
2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理，持续优化各环节运作效率。
3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。
4.跟踪分析人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动实施。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调能力，能独立推进多项工作任务有序开展。
2.拥有良好的表达与协作能力，善于与不同层级员工进行高效交流。
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对各类实际问题。
4.具备扎实的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策。
栏目概述
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