连锁药房人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设
◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力；
◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配；
◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。
2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地
◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展；
◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知；
◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。
3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级
◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；
◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。
三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；
2.经验：
◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；
◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；
◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3.能力：
◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决；
◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程；
◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。
四、我们提供
•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）；
•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；
•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面。
3.推动各部门之间的协作配合，优化工作衔接，提升整体团队协同效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各层级员工顺畅交流并推动合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行力高，能够按时保质完成领导交办的各项任务。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述：
1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗；
2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理；
3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作；
4、承担公司日常行政工作的组织与落实；
5、完成上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先；
3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
人力行政（副总监）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。
3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1.统筹公司人力资源规划与管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2.主导招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作；
3.优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作效率；
4.对接各部门人力资源需求，推动人才资源的科学配置与合理调配；
5.组织实施员工职业发展路径设计与管理，增强员工满意度与组织忠诚度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调与组织能力，能高效协同跨部门人力资源事务；
4.具备良好的团队协作意识与领导力，可带领团队达成工作目标；
5.具备较强的分析判断与问题解决能力，能够独立开展工作并应对复杂情况。
灯具电工小工20人以上完工结算
通知：本公司大量招聘
工作内容：庆阳七县一区的学校教室装护眼灯
岗位：电工、小工
薪资待遇：大工，按装一个灯5元，小工一天150元，室内操作。
时间：学生放假寒假期，工期40天
地址：庆阳市七县一区的各大学校
咨询时间:早8:00—晚20:00
有意者：
彩钢安装
有做彩钢顶的师傳吗？
400左右平方米，二层四面房子，院中间透明瓦，地点：彩虹桥东南500米就到，电话，（要师傅，干活签安全，质量协议）
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求：年龄28-45岁，踏实肯干，有上进心，有挣钱欲望，可以长期做
工作内容：在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息，筛选简历，沟通介绍岗位，安排邀约面试，促成人员上岗入职。
工作时间：8-17:00
薪资待遇：底薪1800元（工作日满勤）+提成，综合2000-5000元
工作地点：甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
8000-9000元/月
安全工程师大专及以上
合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，涵盖简历甄选、面试安排等环节；
2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并管理人才储备体系，及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求：
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力；
2、掌握招聘操作流程及相关方法，具有一定实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的责任意识与环境适应力。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境与积极的企业文化。
任职要求：
1、精通人力资源管理相关知识，掌握国家劳动法律法规政策；
2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可推动团队协同完成各项任务；
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，能适应高强度、快节奏的工作模式。
人事管理销售人员
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源规划
1.电话或线上邀约客户，带客户到泰康之家养老社区、医院、纪念园等实体场景做“体验式营销”，完成寿险、年金、重疾、医疗、团险、车险等产品签单。
2.对老客户做续期收费、保单整理、理赔协助、信息变更等售后服务，并二次开发其加保、家庭单、财富传承需求。
3.按节点参加早会、培训、沙龙、路演、社区参观活动，完成公司下达的月度/季度保费、参观量、新单件数、继续率等考核指标[^6^]。
4.若带团队（主管/总监），还需负责新人招募、辅导训练、绩效管理、团队业务推动。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派工作安排。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力；
6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜；
7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项；
9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
