电气监理工程师
7-9千/月
监理工程师5-10年大专中级职称
1. 负责编制本专业的监理实施细则。
2. 在总监的领导下，按设计、规范的要求负责本专业的监理工作具体实施并填写监理日记；收集相关资料，汇总及整理，配合编写监理月报。
3. 审查承包人提出的施工组织设计、施工方案，提出相关的审查意见报总监审批。
4. 审查承包人的机械设备、人员、材料等有关资料，提出审查意见。
5. 参与图纸会审，审查承包单位提交计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出意见。
6. 采取动态巡视、平行检查及重点部位、工序旁站的方式进行监理并做好记录。
7. 配合安全监理做好施工现场临时用电的监督检查和协调工作。
8. 经常深入现场，详细检查施工的各部位和环节，及时处理在职责范围内出现的质量、进度、计量和安全文明施工问题，并向总监汇报。
9. 组织、指导、检查本专业监理员的工作，检查监理员的监理日记。
10. 负责对工程进行巡视、旁站、见证、平行检测；负责本专业原材料、检验批、分项工程验收和隐蔽工程验收，并对工程验收提出本专业的验收意见。
重点：需要全国各地驻场
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年学历不限
专业监理工程师、监理员。新能源光伏项目
工作地点:兰州永登
岗位职责：负责光伏工程现场监理工作，监督施工进度与质量，具备电气工程相关知识优先。
职位要求：不限学历和经验，熟悉工程监理流程，能适应户外作业。
工作时间：根据业务需求灵活安排。
薪资福利：月薪4000-5000元，两月休8天
人力资源经理/主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。
2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。
4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求：
1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。
2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。
4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
诚聘人事主管
3-6千/月
人事经理1-3年高中
我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！
岗位职责
招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。
渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。
人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。
招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。
雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。
任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。
熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。
擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。
熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。
工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。
我们提供
薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。
福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。
职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。
工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。
如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
甘肃庆阳招聘小工，男性薪资180元，女性薪资160元，下午急需用人。有意者可报名。
160-180元/天
小工
招聘小工，男性薪资180元，女性薪资160元，下午急需用人。有意者可报名。
庆阳西峰区长庆北路漫拾光茶咖高薪招聘保洁员，迎宾，店长，火锅切肉师傅工资面议
迎宾员店长保洁切肉工
西峰区长庆北路漫拾光茶咖高薪招聘保洁员，迎宾，店长，火锅切肉师傅工资面议
挖机司机
庆阳北厂明日招聘替班司机。
岗位职责：
1. 要求会干这活，有经验者优先。
2. 班前会必须到场，听明白后再干活。
3. 按图纸和技术交底要求施工到位，不得偏离。
4. 装车时对准车厢，分斗均匀，不撒料、不偏载。
5. 刷坡时按放线和坡度要求操作，不得啃线。
土建专业监理工程师
5-6千/月
总监理工程师5-10年大专土木建筑工程
1.具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称。
2.年龄不超过50周岁，具备8年以上工程管理经验，需精通土建工程验收规范，组织协调能力强，遵纪守法，恪守监理职业道德。
3.待遇从优。
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师10年以上大专宣城本地居住，负责任，善沟通监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
有电力、土建监理经验者优先
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
人事专员
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先
3、大专及以上学历
人力资源专员/助理
2-6千/月
人事专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公销售培训实施销售人事/销售从业经验
西峰招聘
1.人事助理一名，20-50岁；薪资2500+
2.销售助理两名，20-50岁；薪资3000+
3.储备主管一名，25-45岁大专文凭，（有销售经验能力强者可适当放宽政策）薪资4500+
上班时间
8:20-10:40，14:30-16:30
周末休息一天半，国假正常放假，入职交意外险，，培训期间管食宿
欢迎推荐或自荐，有意者加微私聊
人力资源专员/助理
4-8千/月
人事专员1-3年本科
（三）人力资源岗
岗位职责：
1.结合公司人力需求，制定招聘计划；
2.评估员工培训需求，制定培训方案；
3.建立、优化绩效评估体系，组织绩效考评工作。
专业要求：
1.本科专业：工商管理、人力资源管理；
2.研究生学术学位专业：工商管理一级学科（企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）、人力资源管理、组织行为与人力资源管理、人力资源开发与管理、组织行为学与人力资源管理）、管理科学与工程一级学科（组织行为与人力资源管理、人力资源开发与管理）、公共管理一级学科（组织与人力资源管理、人力资源管理、公共人力资源管理、公共组织与人力资源管理）、理论经济学一级学科（人力资源管理）、应用经济学（人力资源开发与人才发展、人力资源开发与管理）；
3.研究生专业学位专业：工商管理专业学位、公共管理专业学位。
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事助理
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养
招聘专员
5-8千/月
HRBP经验不限初中及以下招聘汽车
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度
5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作
任职要求：
1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作
2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作
4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳
5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先
人事专员
3-4千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；
人事行政经理
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
人事经理
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求：年龄28-45岁，踏实肯干，有上进心，有挣钱欲望，可以长期做
工作内容：在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息，筛选简历，沟通介绍岗位，安排邀约面试，促成人员上岗入职。
工作时间：8-17:00
薪资待遇：底薪1800元（工作日满勤）+提成，综合2000-5000元
工作地点：甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
