监理
3000-8000元/月
土建监理
（1）负责施工现场的日常管理及施工质量的监督与检查。
（2）组织各施工阶段验收前的自查工作，收集并反馈客户意见。
（3）落实工地标准化形象建设及安全防护措施，执行门店与公司下达的整改要求。
（4）办理施工过程中工程变更的相关申报手续。
（5）全面负责现场作业人员的安全管理工作。
（6）完成工程经理安排的各类维修任务。
（7）组织开展各工种基础技能的培训与指导。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
电气监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师经验不限大专注册监理工程师
1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。
2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。
3、大专以上学历。
4、年龄在50周岁以下。
5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。
电气监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专高压低压新能源升压站
岗位职责:
1. 负责项目现场电气安装及调试过程的监督，确保各项安全规范有效落实；
2. 开展现场安全巡检，及时识别并消除潜在安全风险；
3. 策划并执行安全培训活动，提升作业人员的安全防范意识；
4. 协同项目组成员推进电气工程进度，保障施工有序开展；
5. 参与安全事故分析，制定预防方案，避免同类问题重复发生。
任职要求：
1. 具备扎实的现场管控能力及突发事件应对经验；
2. 可独立完成风险识别与隐患整改工作；
3. 持有行业相关资质证书，有同类岗位经历者优先考虑；
4. 具备优秀的表达能力与团队配合意识；
5. 能够接受异地驻点工作，胜任安全类文档的编制与归档任务。
总监理工程师
监理单位招聘公路工程专业监理工程师、检师、助理检师若干名，任职要求：1.需持有相关职业资格证书；2.能够独立完成相应岗位工作；3.完成领导交办的任务，具备良好的沟通能力和团队合作能力，有责任心、积极主动。工作地点：甘肃省内
安全监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师中专/中技
岗位职责：
1、全面负责项目监理工作，组织编制《监理规划》并审批《监理实施细则》，统筹协调各专业监理人员分工与考核
2、主导工程全过程质量、安全、进度及投资控制，审核施工方案、进度计划、付款申请及竣工结算，签发开工/暂停/复工指令
3、组织分部工程验收、竣工预验收及工程质量评估，参与工程竣工验收，并配合处理质量与安全事故调查
4、主持监理例会，调解建设单位与施工单位合同争议，审核处理工程变更与索赔事项
5、规范管理监理资料，按时编制监理月报与工作总结，熟练运用公司信息管理系统及Office、Project等办公软件
任职要求：
1、本科及以上学历，建筑、土木工程、机电或工程管理类相关专业，持有注册监理工程师证书（房屋建筑或市政公用工程专业）
2、5年以上工程监理工作经验，具备2个以上造价≥2000万元的房建或市政项目监理经历，有5000万元以上项目总监经验者优先
3、熟悉国家及地方监理法规、技术标准与行业规范，具备扎实的专业技术能力、文字表达能力及团队管理能力
4、责任心强、抗压能力好，具备良好的沟通协调能力和突发事件应对能力
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
服务员餐饮收银
御府盛宴餐饮有限公司招聘
服务员10名，收银员2名
- 包吃，全勤奖+工龄奖+节日福利+宴席提成
_每月带薪休假2天
- 每月准时发薪，工作氛围轻松
招聘☎（刘女士）
货运司机押运员
公司急招一批夫妻驾、司机自带押运员拉LNG天然气、跑西北路线、甘肃庆阳华池县装车、卸车~山东、河南、湖北、安微、西安周边、有这几地方师傅熟悉路线优先、司机底薪4000加重车1.6公里、押运满勤6000欢迎合作、电话、同步、长期、长期长期、非诚勿扰！
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监（西南地区）招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称：人力资源总监（西南地区）
2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级）
3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人
4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。
4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放；
2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建；
3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效，招满即止；
2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作；
3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排及相关组织工作；
2、对接各部门，收集用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和管理招聘信息发布。
岗位要求：
1、拥有良好的语言表达与跨部门协作能力；
2、掌握招聘全流程操作，具备实际招聘实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的担当意识和应对高强度工作的能力。
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
8000-9000元/月
安全工程师大专
合水县招安全工程师一名，要求人证合一，工资详谈，
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制，无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上
提成当日发放，快速结算！
注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专金融
•工作内容：协助进行招聘流程管理，包括简历筛选、候选人沟通；参与制定和执行招聘计划；维护人才库，优化招聘流程。
•能力要求：需要具备良好的沟通协调能力，熟悉招聘流程，并且能够高效处理多任务。
•员工福利：提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
