电气监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专高压低压新能源升压站
岗位职责:
1. 负责项目现场电气安装及调试过程的监督，确保各项安全规范有效落实；
2. 开展现场安全巡检，及时识别并消除潜在安全风险；
3. 策划并执行安全培训活动，提升作业人员的安全防范意识；
4. 协同项目组成员推进电气工程进度，保障施工有序开展；
5. 参与安全事故分析，制定预防方案，避免同类问题重复发生。
任职要求：
1. 具备扎实的现场管控能力及突发事件应对经验；
2. 可独立完成风险识别与隐患整改工作；
3. 持有行业相关资质证书，有同类岗位经历者优先考虑；
4. 具备优秀的表达能力与团队配合意识；
5. 能够接受异地驻点工作，胜任安全类文档的编制与归档任务。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
监理工程师总监代表
6000-7000元/月
监理工程师5-10年学历不限住宅地产高层建筑
岗位内容：
1. 负责地产项目的整体策划与统筹，合理调配各类资源，保障项目按期完成并满足客户需求。
2. 对供应商进行管理与绩效评估，确保供应质量，同时有效控制成本支出。
3. 全程监管项目运营情况，优化财务管理与风险控制机制，提升项目运作效率。
任职要求：
1. 在房地产项目管理行业具有丰富实战经验，累计不少于8年项目管理相关工作经验。
2. 具备优秀的领导力与沟通协调能力，可同时推进多个项目，推动团队高效协同作业。
3. 拥有较强的规划与执行能力，能在高强度工作环境中迅速决策并灵活应对各类变化。
总监理工程师
监理单位招聘公路工程专业监理工程师、检师、助理检师若干名，任职要求：1.需持有相关职业资格证书；2.能够独立完成相应岗位工作；3.完成领导交办的任务，具备良好的沟通能力和团队合作能力，有责任心、积极主动。工作地点：甘肃省内
专业监理工程师（需接受全国出差，新能源或电气背景优先）
5000-7000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位内容：
1. 负责对建筑施工过程中的质量、进度与安全等环节进行全程监督。
2. 统筹管理施工现场人员与资源配置，定期向业主及上级单位反馈工程推进情况。
3. 针对施工过程中出现的各类问题，及时分析原因并提出解决方案，同步完成相关记录。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。
任职要求：
1. 具备大专及以上学历，土木工程或相近专业背景者优先。
2. 拥有3年以上建筑工程监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。
3. 具备良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧，工作细致认真。
4. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，具备建筑信息模型（BIM）工具应用基础。
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师
一、岗位核心职责：
一）人力资源规划：
1、依据企业战略方向制定人力资源发展规划，设计并优化组织架构以匹配业务发展需求。
2、梳理关键岗位人员配置情况，确保人才与岗位精准匹配。
二）组织能力提升：
1、深入业务一线，理解业务诉求，识别当前组织能力薄弱环节。
2、主导组织架构、岗位职责及协作流程的优化，构建高效敏捷的组织运行机制。
3、通过体系化改进提升组织整体运作效率。
4、建立组织能力评估机制，定期回顾运营效能，动态调整优化策略，实现组织能力与业务发展的协同共振。
三）人才培养与梯队建设：
1、构建覆盖全周期的人才培养体系，围绕业务重点岗位，规划差异化发展路径（管理序列、专业序列），推进招聘配置、培训赋能与继任计划，保障关键人才持续供给。
2、完善人才盘点与发展机制，定期实施人才评估，识别高潜力员工，定制个性化培养方案，运用轮岗实践、导师指导、专项训练等方式加快成长节奏，夯实人才梯队储备。
四）薪酬绩效体系建设优化：
1、搭建契合组织特点的薪酬绩效体系，强化激励效果。
2、提取绩效数据，定期开展分析，评估目标达成情况，联动业务部门落实绩效辅导与偏差纠正。
五）行政保障与综合管理：
1、改善办公环境，规范物资管理，提升会务支持质量。
2、监督行政类文件、档案、证照等基础工作的执行标准与完成质量。
3、统筹公司重要会议的组织与实施。
二、岗位核心指标：
1、组织效能/人均效能
2、核心人才到岗率/保留率
3、体系搭建完整性/推进进度
4、人员满编率/离职率
交通运输监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
1. 具备大专或以上学历；
2. 持有交通运输部注册监理工程师资格证书；
3. 具备三年以上公路项目监理工作经验，能够胜任公路项目专业监理工程师或总监理工程师职责。
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专电气
岗位职责:
1. 负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。
2. 组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。
3. 参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。
4. 定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。
5. 协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。
2. 拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。
3. 熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。
4. 掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。
5. 持有本岗位所需的职业资格认证文件。
甘肃庆阳十二厂水平井招井口工三名，场地工两名，要有证件，另外招大师傅一名，立马上队，有意向
石油钻井工3-5人
十二厂水平井招井口工三名，场地工两名，要有证件，另外招大师傅一名，立马上队，有意向的联系
甘肃庆阳四合塬挖水渠要小工多人，管吃，住，一天200元，能干20几天，联系电话
200元/天
小工15-30天包住包吃
四合塬挖水渠要小工多人，管吃，住，一天200元，能干20几天，联系电话
贴砖5-14天1-2人
招贴地砖的师傅，没有墙砖，厂区办公室，房间面积都是五十平米一间的，没有造型，活好干，钱块，价格不高，十七块钱一平米，有想干的联系我，下周二可以进场，三千平米，三到四个师傅即可。
综合办公室主任
8000-12000元/月
人事总监5-10年大专团餐，中央厨房经验优先制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）
岗位职责
1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配
置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理；
制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负
责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活
动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。
2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后
勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、
印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接
待、来访登记与对接，维护企业对外形象。
3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、
后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题，
保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。
4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。
任职要求
学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业
优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨
房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。
专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管
理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通
协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。
综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业
阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强，
善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理
念。
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点：
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。
3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。
4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理（餐饮食堂重点）
1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总经理
5000-6000元/月
人事总监3-5年大专企业文化建设管理体系建设优化
1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。
2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。
3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。
4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。
5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。
6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。
三、任职要求
工程项目公司人力资源部负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人事总监1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利培训与开发招聘与配置大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
甘肃庆阳有在家的试油气井下作业监督吗来两位，日费450元，中石油中石化监督证均可。有合适的
450元/天
其他监理1-2人
有在家的试油气井下作业监督吗来两位，日费450元，中石油中石化监督证均可。有合适的联系我
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先
3、大专及以上学历
其他监理3-5人日结
招聘试油气监督、井下作业监督4名，要求：年龄在55岁以下，中石油中石化监督证均可，3证在有效期内，日费450元，有合适的联系我。请同行转发，谢谢。
招聘专员
5000-8000元/月
HRBP经验不限初中及以下招聘汽车
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度
5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作
任职要求：
1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作
2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作
4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳
5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专蓝领岗位招聘批量招聘全流程执行蓝领招聘渠道拓展维护招聘数据跟踪优化
工作职责
1. 承接厂区普工岗位的招聘需求，制定批量招聘方案并规划多渠道实施策略。
2. 主导普工简历筛选、集中面试安排及入职手续办理等全流程操作，保障招聘高效推进。
3. 开拓并维护蓝领招聘渠道（如劳务合作、线下招聘会、短视频平台等），搭建普工人才储备体系。
4. 监控普工到岗率、留存率等关键指标，持续优化招聘流程，控制招聘成本与流失风险。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 有1年以上蓝领/普工招聘工作经验，熟悉基层岗位招聘特性及候选人特征。
3. 具备良好的抗压能力与沟通亲和力，能迅速与普工候选人建立信任关系。
4. 熟悉招聘管理系统操作，具备组织大规模面试及推动人员转化的实际经验。
其他监理3-5人日结
招聘试油气监督、井下作业监督4名，要求：年龄在55岁以下，中石油中石化监督证均可，3证在有效期内，日费450元，有合适的联系我。请同行转发，谢谢。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
