工厂办公室主任
4-5千/月
行政经理/主管1年以下大专
1. 执行并落实厂长布置的各项工作任务与要求；
2. 主持工厂综合办公室日常运作，保障各项事务有序推进；
3. 对下属员工进行日常工作督导、任务分配及工作推进；
4. 组织开展工厂人事管理相关工作的实施与执行；
5. 牵头制定和完善公司规章制度，推动管理改革，落实岗位责任制，持续提升管理水平；
6. 汇总整理各部门运营数据，协助上级完成相应工作任务；
7. 统筹安排工厂日常接待、会议组织及相关事项落实；
8. 协调各部门间的工作衔接与问题处理，确保运转顺畅；
9. 推进团队建设工作，定期策划并开展团队活动；
10. 主导搭建与优化公司培训体系，制定培训计划，并推动各类培训落地实施；
11. 跟进绩效考核方案的执行与具体落实；
12. 定期参加工作会议，及时沟通、发现并解决工作中的问题，做好会后跟踪闭环；
13. 定期向上级反馈工作进展，完成阶段性工作总结；
完成领导交办的其他临时性工作任务；
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
物业行政管理
4-5千/月
行政经理经验不限大专
我们正在寻找一位专业的物业招商经理，负责物业项目的招商工作，维护并拓展客户关系，以实现公司的招商目标。
工作内容：
1.根据公司战略，制定和执行招商计划；
2.拓展并维护客户关系，了解客户需求，提供满足客户需求的服务；
3.协调内外部资源，确保物业项目的顺利运营；
4.分析市场趋势，为公司的招商策略提供决策支持；
5.参与物业项目的合同谈判和签订。
岗位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先；
2.3年以上物业招商或相关领域工作经验；
3.良好的沟通能力和谈判技巧；
4.具备较强的市场敏感度和分析能力；
5.有责任心，具备团队协作精神。
人力主管
4-6千/月
人事经理3-5年本科
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；
3. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；
4. 抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人力资源经理/主管
7-9千/月
人事经理经验不限大专适合想创业的人混合办公
薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力
4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳
办公室主任
6-8千/月
行政经理/主管5-10年大专文字功底扎实5年以上相关经验活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作；
2、公司各类会议，记录及后续跟进；
3、人员的招聘及合同的签订；
4、人员证件、资质维护。
5、生产厂的运营、销售及管理。
6、工程进度，班组合同的签订及管理。
庆阳宁县新庄乡镇酒店招聘配菜两名，新地方，开业半年时间，新设备，活好干，工资准时，有意者联
配菜1-2人
宁县新庄乡镇酒店招聘配菜两名，新地方，开业半年时间，新设备，活好干，工资准时，有意者联系，电话
庆阳宁县新庄乡镇酒店招聘配菜两名，新地方，开业半年时间，新设备，活好干，工资准时，有意者联
配菜1-2人
宁县新庄乡镇酒店招聘配菜两名，新地方，开业半年时间，新设备，活好干，工资准时，有意者联系，电话
配菜1-2人月结
西峰一酒店招聘配菜两名，工资4500到5000元，要求人品好，服从管理！月休3天，工资准时，联系电话
养殖员包住包吃6-10人月结
长期招工人10名岗位：装车工、抓鸡工人薪资：8000–10000元/月包吃包住，节假日有福利，每月25号准时发薪，月休3天要求：20–50岁，吃苦耐劳，只招长期工，短期勿扰通勤：镇原各乡镇流动干活，专车接送电话：
人力资源总监
1-1.8万/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障关键岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效、薪酬、培训及员工关系管理体系，提升组织效能与员工满意度
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化核心人才保留与梯队培养
5.提供高层管理决策支持，开展人力数据分析与组织诊断，助力业务持续增长
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业/互联网/快消行业背景者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备HRBP实战经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
人力资源总监
5-7万/月
人事总监5-10年本科海外 工程类 矿业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业
岗位职责：
1、根据集团新能源光伏、建筑围护、光储充一体化等核心业务发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划、组织架构优化、人力编制管控，支撑全国各分子公司、工程项目及海外业务发展。
2、全面负责人力资源体系搭建与迭代，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系、企业文化等全模块工作，建立标准化、系统化集团人力管理体系。
3、统筹集团中高层人才引进，搭建人才梯队、继任者计划与人才发展体系，完善干部选育用留机制。
4、结合建筑工程、新能源行业特性，设计适配总部、异地项目、业务一线的薪酬激励、绩效考核及长期激励机制，完成人力成本预算管控与优化。
5、统筹集团用工合规管理、风险管控、劳动争议处理，保障全国多区域、多业态用工规范稳定。
6、负责人力资源团队管理、能力建设与工作统筹，推动人力资源工作深度赋能业务发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、10年以上大中型企业人力资源全模块工作经验，3年以上集团型公司人力资源总监同等岗位管理经验。
3、熟悉建筑工程、钢结构、光伏新能源行业人力管理模式，有多分子公司、工程项目型企业从业经验者优先。
4、精通组织架构搭建、薪酬绩效体系设计、高端人才引进、干部梯队建设，具备完整体系落地经验。
5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的战略理解力、业务洞察力、统筹能力及抗压能力。
6、品行端正、职业化程度高，具备优秀团队管理及跨部门协同能力。
7、英语良好，口语可作为工作语言。
人力资源总监
9千-1.2万/月
人事总监经验不限学历不限
人事总监
薪资：9000-12000元/月 +提成+绩效+分红
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源板块，搭建人事管理体系，制定招聘、员工管理、绩效考核、薪酬激励相关制度。
2. 制定团队人才招聘规划，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量与到岗效率。
3. 负责员工关系管理，入职、异动、离职全流程跟进，处理员工问题，维护团队稳定。
4. 搭建绩效考核方案，跟进绩效落地，优化激励机制，核算绩效与分红。
5. 管理人事团队，给下属分配工作、培训、考核，提升人事部门整体工作能力。
6. 定期输出人力数据分析报告，给管理层提供人才决策建议。
任职要求：
1. 有2年以上人事管理经验，有团队管理经验优先。
2. 熟悉招聘全流程、劳动合同、社保等人事相关法规。
3. 沟通能力强，逻辑清晰，目标感强，能带团队完成招聘指标。
4. 做事细心稳重，有较强统筹规划能力。
福利：底薪+高额提成+绩效奖金+分红，缴纳社保，全勤奖，年终奖，薪资支持周结/月结。
人力资源副总监
1.3-2.6万/月
人事总监10年以上大专
【工作内容】
- 协助负责公司人事战略规划与组织发展，推动企业人力资源管理体系的优化与升级；
- 主导绩效管理体系建设，制定并实施科学合理的绩效评估标准与激励机制；
- 统筹培训与开发工作，根据企业发展需求设计并执行员工能力提升计划；
- 负责招聘与配置工作，制定人才引进策略，优化人员结构，提升团队整体素质；
- 协调各部门人力资源相关事务，确保人力资源政策在各业务单元的有效落地；
- 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性；
- 指导并监督人力资源日常管理工作，提升整体运营效率与员工满意度。
【任职要求】
- 具有10年及以上人力资源相关工作经验，具备人事、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等模块的全面实操经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备有色金属大宗贸易行业经验优先；
- 年龄要求为35至45岁，具备良好的职业素养与抗压能力；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避用工风险；
- 具备较强的战略思维与统筹协调能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决；
- 语言表达与文字撰写能力优秀，具备良好的沟通与团队领导能力。
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；
行政专员
5-8千/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理资质/证照管理活动/会议组织保密管理企业文化建设
工作内容：
1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理；
2、协助团队成员，保障办公环节顺畅运行；
3、参与公司内部会议及活动的筹备与执行。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调与沟通技巧；
2、能自主推进工作，具备良好的责任意识；
3、熟练操作常用办公软件。
前台
2-3千/月
前台经验不限中专/中技19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店月休四天
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力
2.工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力
3. 具备服务意识与应变能力，能妥善处理突发情况
4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先
5.遵守职业规范，具备团队协作精神和保密意识
行政文员内勤
80-150元/天
文员经验不限大专总经理助理
善于交流，性格开朗！
岗位职责：
1.协助开展日常办公事务管理，包含文件归档、资料分类整理等工作。
2.与团队成员及相关部门保持高效沟通，确保信息传递准确无误。
3.负责日常行政支持工作，如协助安排会议、整理会议所需材料等。
4.跟进并协调内部管理流程，保障各项工作按规范有序推进。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，性格积极乐观。
2.拥有较强的组织协调能力及团队协作意识。
3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4.工作认真细致，责任心强，能适应一定的工作强度。
行政专员
3-6千/月
行政专员1-3年大专弹性工作制活动/会议组织供应商管理接待/外联文书起草保密管理中型及以上活动组织经验文字功底扎实熟练驾驶车辆
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4.协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息高效传达
5.完成领导交办的其他行政支持类任务
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识
2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力
3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力
4. 形象端正，亲和力佳，具备基本商务礼仪素养
5. 有行政、文秘相关实习或工作经验者优先
人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
