人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2.熟练掌握OFFICE办公软件操作；
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规；
5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力；
6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神；
7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作；
8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源；
9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果；
5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作；
4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化；
5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作；
2、公司各类会议，记录及后续跟进；
3、人员的招聘及合同的签订；
4、人员证件、资质维护。
5、生产厂的运营、销售及管理。
6、工程进度，班组合同的签订及管理。
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。
任职要求：
1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。
人力资源与行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展行政事务的管理工作；
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
工厂办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管1年以下大专及以上
1. 执行并落实厂长布置的各项工作任务与要求；
2. 主持工厂综合办公室日常运作，保障各项事务有序推进；
3. 对下属员工进行日常工作督导、任务分配及工作推进；
4. 组织开展工厂人事管理相关工作的实施与执行；
5. 牵头制定和完善公司规章制度，推动管理改革，落实岗位责任制，持续提升管理水平；
6. 汇总整理各部门运营数据，协助上级完成相应工作任务；
7. 统筹安排工厂日常接待、会议组织及相关事项落实；
8. 协调各部门间的工作衔接与问题处理，确保运转顺畅；
9. 推进团队建设工作，定期策划并开展团队活动；
10. 主导搭建与优化公司培训体系，制定培训计划，并推动各类培训落地实施；
11. 跟进绩效考核方案的执行与具体落实；
12. 定期参加工作会议，及时沟通、发现并解决工作中的问题，做好会后跟踪闭环；
13. 定期向上级反馈工作进展，完成阶段性工作总结；
完成领导交办的其他临时性工作任务；
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并督导各项计划的落地执行
人力资源管理、工作经验3年以上
7000-8000元/月
人事经理
一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才；
三、组织面试、评估和录用程序；
四、协助制定薪酬福利政策
五、员工关系维护；
六、绩效管理；
七、员工入职培训；
甘肃平凉诚招，针车工3名，车边线1名，电脑车1名，手工1名，地址下花富力鞋厂，电话
缝纫工6-10人
诚招，针车工3名，车边线1名，电脑车1名，手工1名，地址下花富力鞋厂，电话
事业部HRBP总监（工作地焦作）
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责：
1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地；
3、在业务部门主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能；
4、协助业务团队完善管理机制，针对团队实际问题及时进行诊断，输出专业建议与可行解决方案；
5、推动企业文化的传播与践行，搭建多元沟通平台，确保组织氛围积极健康、持续向好；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有跨业人力资源管理经历者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操背景，有薪酬绩效领域经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动法规及政策；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。
备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP
人事总监（美业）
1.5-2万元/月
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
（一）岗位职责
1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作;
2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作;
3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。
（二）任职要求：
1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先；
2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力；
3、有美业的公司人事治理综合能力；
4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；
5、年龄在30-45之间。
人工智能领域猎头总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责：
1、依据公司整体战略及业务单元目标，分解团队年度/季度/月度业绩任务，制定切实可行的执行方案；
2、跟进团队成员工作进展，定期组织团队会议，监控岗位交付进度，及时协调解决项目推进中的瓶颈问题；
3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析，发现问题根源并优化应对策略，保障团队稳定达成或突破既定目标；
4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建，设定绩效考核标准，实施季度/年度绩效沟通，明确个人提升路径；
5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势，输出专业市场判断和招聘建议，增强团队在领域的专业影响力。
任职要求：
1、拥有5年以上猎头从业经历，其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作；
2、具备1年以上团队管理经验，有从零开始组建团队者优先；在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐；
3、具备良好的项目管理能力，能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程，确保核心岗位顺利闭环交付；
4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力，以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。
我们提供：
1、具有行业竞争力的薪酬结构：高底薪+提成/分红机制，收入无上限，共享业务扩张带来的成长红利；
2、核心管理权限：作为业务单元负责人，享有充分的运营决策与团队管理自主权；
3、全面资源支撑：公司初期投入，配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算，并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持；
4、健全的福利体系：管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责：
1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作；
2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成；
3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题；
4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池；
5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平；
6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。
任职要求：
1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力；
2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验；
3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力；
4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力；
5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。
备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。
灵活用工交付负责人（BASE山东，江苏）
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责：
1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确；
2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标；
3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率；
4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量；
5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造；
6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作；
2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维；
3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式；
4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务；
5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
财务核算员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责：
1. 负责统计生产过程中的用电量及物料使用情况；
2. 负责汇总生产总量、领料与实际用料的数据统计工作；
3. 负责原材料的出入库、消耗及库存数据的记录与核对；
4. 负责整理各项生产相关指标，并编制周报、月报资料。
任职资格：
1. 大专及以上学历，会计、财务、统计等相关专业，具备两年以上相关领域工作经验；
2. 掌握基础财务知识，具备良好的沟通与协调能力；
3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件；
4. 工作积极主动，责任心强，具备耐心、韧性和持久的工作投入精神。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规；
2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务；
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。
数据文员
5000-6000元/月
文员3-5年大专及以上
岗位职责：
1. 负责日常数据的采集、归集与系统录入，保障数据的准确性与时效性；
2. 制作各类统计报表，为管理决策提供可靠的数据支撑；
3. 跟踪分析业务运营相关数据，发现潜在问题并挖掘优化空间；
4. 配合完成内、外部审计所需的数据整理及报告编制工作。
任职要求：
1. 熟悉常用办公软件，尤其擅长Excel，具备基础数据分析能力；
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进跨部门协作任务；
3. 对数据敏感，工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密观念；
4. 有统计学背景或相关工作经验者优先录用。
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上物品采购/领用活动/会议组织固定资产管理库房管理
行政人事专员的岗位职责：
招聘执行：
协助行政人事总监推进招聘流程，依据岗位空缺在各类渠道发布招聘信息（如招聘平台、内部通告），进行简历筛选并开展初步沟通，明确候选人基本条件与岗位匹配度；安排面试环节，协调面试官日程，落实面试接待、流程指引及面试资料的整理归档工作。
办公物资管理：
负责公司行政类文件及办公用品（如通知、规章制度、合同复印件等）的接收、发放、登记、归档与保管，确保文件流转高效、存档有序；按标准维护电子文档系统，便于后续检索使用，严格执行档案保密管理制度。
考勤与会议支持：
协助核查员工日常出勤情况（如打卡异常、请假手续收集），定期汇总考勤记录并提交财务部门核算；协助筹备公司内部会议（如部门例会、培训会），完成会议室布置、设备调试（投影仪、电脑连接）、茶水供应等相关会务支持。
办公环境管理：
每日巡查办公区、客户接待区、展厅及休息区域的卫生状况，对接保洁人员及时处理清洁问题，保障环境整洁有序；
其他行政支持工作：
根据行政人事总监或上级安排完成临时性行政事务，协助传达公司制度与通知内容，确保信息传达到位，同时收集员工对行政服务的意见与建议，及时反馈优化。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平凉人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘平凉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
