人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派工作安排。
办公主管
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化
资质管理，人员证书管理，投标与招标事务，人力资源相关工作，办公室日常事务处理
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
1、全面统筹公司人力资源战略规划，挖掘并配置短、中、长期人才资源，科学优化人力结构与布局；
2、向高层管理者提出关于人力资源策略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘方案、明确招聘方向，并完善招聘流程体系；
4、推进人才发展项目落地，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展机制设计，以及人才梯队和接班人计划管理；
5、搭建并持续优化契合公司发展阶段的人力资源管理系统，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、发展、员工关怀与保留等职能模块，全面负责各模块的实施、监管与改进；
6、建立高效能的培训组织架构，健全培训管理制度，推动系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训项目实施；监督各部门培训执行情况，审定培训方案，跟踪落实成效；
7、设计符合企业特点的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪酬管理体系；
8、承接公司战略目标分解，建立科学合理的绩效管理机制与制度，主导考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，有效应用考核结果，并输出绩效分析报告；
9、统筹员工关系运作，搭建职业生涯发展支持平台；
10、组织编制人力资源领域的发展规划、年度计划及预算方案，合理管控人工成本，确保各项任务有序推进并落地；
11、负责本部门日常管理及团队指导工作，落实上级交办的其他事务。
岗位要求：
1.性别不限，年龄30-45岁，具有快消或生产制造类企业相同岗位5年以上工作经验；
2.精通人力资源六大模块，熟悉培训体系搭建、组织发展、薪酬绩效管理及HRBP运作模式。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
行政主管
2000-3000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1.全面负责行政科日常事务的统筹与监管，保障部门高效运转。
2.保持与政府部门及其他相关部门的良好对接，推进工作协调与落实。
3.负责重要会议的组织与参与，确保会前准备及会后执行到位。
4.对行政科员工的工作进行监督，给予必要的指导与绩效反馈。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。
2.熟练操作各类办公软件，具备高效处理日常事务的能力。
3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅配合。
4.工作认真细致，具备强烈的责任感和良好的职业操守。
行政主管
7000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上互联网行政经验
岗位职责:
1.协助企业高层处理日常行政事务，保障办公系统高效运转；
2.制定并落实办公室内部管理规范，涵盖资产统筹、成本管控等方面；
3.策划并督导各类内部会议的开展，确保流程合规、执行到位；
4.推进行政人员制度管理及业务能力培训，持续提升团队工作效能；
5.执行办公区域日常安全巡查，维护环境的安全性与整洁度。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力与管理素养，能有效带领团队推进工作；
2.擅长沟通协作，可妥善处理各项内部运营事务；
3.有高度的责任意识和执行能力，能自主完成各项工作任务；
4.具备良好的团队协作态度，能够带动成员共同进步；
5.能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题应对能力。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观保持一致；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等关键环节；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力；
5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与协调能力，能高效处理员工事务，促进团队融洽；
3、责任心强，执行能力强，能适应高强度工作节奏；
4、具备较强的數據分析意识，善于运用数据支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车行业从业经历者优先，能快速融入并胜任岗位要求。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政后勤流程制度制定/优化供应商管理资产管理企业文化建设
1.负责制度文件的拟订、优化、修订及执行推进。
2.日常行政事务管理，包括考勤、公务用车及印章使用等。
3.组织各类会议，撰写会议纪要并跟进事项落地实施。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
理货员收银员
收银员，理货员
，吃苦耐劳有责任心，普通话交流无障碍，要有较强的沟通能力，有工作经验者优先，会电脑操作和基本的熟练程序
薪资福利:3500-4500
招工人数:1
联系也可以
财富规划顾问
5000-10000元/月
理财顾问生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限资产/财富管理对普通个人客户销售互联网金融拒绝无意义加班！
•无强制性业绩考核压力，新人配备专属导师指导，零基础也可迅速适应
•工作时间早九晚六+无责任底薪+高比例提成+月度奖励，薪资不设上限
•客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，专注专业服务与转化提升
•定期开展专项培训（涵盖金融产品知识与客户服务技能），晋升通道明确（顾问→主管→经理）
岗位职责
1.负责对接公司分配的客户资源，通过电话、微信等渠道沟通客户需求
2.向客户讲解合规金融产品的核心亮点，提供匹配的财富管理方案
3.持续跟进客户意向，协助完成业务流程及后续维护，提高客户满意度
4.按时记录日常沟通情况并提交相关数据，协同团队达成整体目标
任职要求
1.年龄******，学历不限，接受无行业背景人员（欢迎应届生及转行者加入）
2.表达清晰流畅，具备责任感，对金融领域有基本兴趣
3.能适应一定工作节奏，期望通过优质服务实现收入增长
4.遵守行业规范，无不良从业记录
福利待遇
•薪资构成：无责底薪3500-5000元+提成（10%-30%）+月度/季度奖金，综合月薪6000-15000元
•基础保障：五险+法定节假日+带薪年假+节日福利
•额外福利：定期团建+生日关怀+免费培训+晋升激励
•工作地点：扬州市邗江区现代广场（交通便捷，东西南北均可方便通勤）
金融理财顾客
3000-6000元/月
理财顾问
岗位职责：
1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。
2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。
3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。
4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。
5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。
任职要求：
1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。
2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。
3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。
综合金融客户经理
1.2-1.5万元/月
理财顾问包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-2人经验不限大专及以上较多外勤弹性工作制具有高净值客户资源/机构客户资源具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售对普通个人客户销售
工作内容：
1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。
2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。
3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。
4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。
5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。
6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。
可接受应届生/新人小白
福利待遇：
1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额）
3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。
4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。
理财经理
5000-10000元/月
理财顾问经验不限大专及以上
1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案；
2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案；
3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险；
4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案；
5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度；
6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。
深圳福田区财富经理（10名）岗位职责：1、为公司老客户提供优质的售后服务；2、维护客户关系
3000-20000元/月
理财顾问交通补助保险11-20人经验不限大专及以上孩子三岁以上的宝妈优先电话销售网络销售面销/陌拜区域销售直销基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOC弹性工作制资产/财富管理国内院校优先具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售对普通个人客户销售
财富经理（10名）
岗位职责：
1、为公司老客户提供优质的售后服务；
2、维护客户关系，提升客户对公司的信任度；
3、帮助客户分析产品配置需求，帮助客户完善产品配置；
4、达成公司相关指标要求；
5、部门和领导安排的其他工作。
应聘要求：
1、大专及以上学历；
2、年龄22岁以上，性格开朗、积极向上、勤奋好学、擅长沟通、人际关系好；
3、有上进心，对未来有高追求；
4、遵纪守法，组织纪律性强，无不良行为记录；
一经录用，待遇从优，达标人员月均收入3.4万
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理活动/会议组织保密管理印章管理文书起草
岗位职责：
1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境的高效运转；
2、做好文件资料的整理、归档及管理工作，确保信息传递准确及时；
3、配合团队完成会议组织、材料准备以及会议记录的撰写与跟进；
4、协助开展企业文化建设相关活动，增强员工归属感与团队协作氛围。
任职要求：
1、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能同时推进多项工作任务；
2、熟练操作Office办公软件，拥有扎实的文字编辑与处理能力；
3、工作认真负责，注重细节，具备优良的职业素养和团队协作意识；
4、掌握基础财务知识，可完成简单的账务处理及相关事务支持。
招聘
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
招人，分配
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
临夏和政县岗位职责：1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
临夏和政县岗位职责：1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏投融资副总经理招聘在线招聘信息，主要招聘临夏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
