有从事装修行业，楼盘销售，二手房销售者优先，可兼职，上班时间灵活，待遇丰厚，提成现结，男女不限，学历不限

岗位职责: 1. 负责花生好车车辆销售工作，完成既定销售任务 2. 维系客户关系，确保客户享受专业购车服务 3. 研判市场趋势，规划可行的销售推进方案 任职要求： 1. 具备优秀的销售能力与客户导向意识 2. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作精神 3. 熟悉汽车领域知识，适应市场变动能力强

负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，能够为客户提供专业的定制化解决方案，完成既定销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，需自主学习成长，吃住行费用当日报销，需自备车辆，差旅支出当日核销 要求能适应高频次出差，具备耐心与韧性，愿意接受挑战，能承受工作压力。

招聘服务专员：要求25到45周岁，大专以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询: 王经理

〖招聘销售主管〗 招聘销售主管2名，无责任底薪4000元起+高额提成，需具备管理经验 销售经理5名，有责任底薪5000元起+高额提成 1. 年龄20至45岁。 2. 热爱本职工作，积极进取，团队协作意识强。 3. 具备坚持不懈的毅力和较强的抗压能力。 4. 学习能力强，工作投入，有销售经验，会驾驶者优先录用。 5. 免费提供培训，工作时间灵活。 地址：临洮

办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略

【招聘】营业厅招聘 业务员10人业务主管1人 学历不限，经验不限，有较强的沟通能力，学习能力，年龄20-45 工作职责：负责移动业务受理、客户咨询及新业务推广，接待客户并解决需求 综合薪资：4000-8000/月（底薪提成全勤+话补） 上班时间：9.00-12.002.00-6.30时间自由 周末单休，节假日休息 联系方式：邹经理 工作地址：白银区五洲商业街

任职要求： 1. 男女不限，有销售经验者优先 2. 学历要求：中专及以上学历，市场营销等相关专业优先 3. 熟悉行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力、谈判能力与抗压能力 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，责任心强， 5. 工作地点：根据企业实际填写，接受区域内出差

具备销售团队带领及管理经验，执行力强，有团队管理意识。薪资：综合薪资 5000 元以上。

有没有做一体板的人，架子搭好着呢，有的和我联系我给联系方式，

河滩镇找小挖机司机

积石山清真餐厅招聘配菜师傅招聘岗位：配菜师傅2名薪资待遇：4500元/月+200元全勤奖+200优秀奖+500工龄奖联系电话：

临夏招一个后台长干人员，有人了联系

改电接线的师傅联系

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

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[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职) 一，招聘岗位 人事招聘专员/办公室文员 二，招聘要求 年龄：16-28岁，男女不限，学历不限 无需经验，有无电脑基础都可，公司提供专业培训 性格开朗外向，普通话流畅，沟通表达能力强 勤奋自律，有上进心和赚钱欲望，具备良好抗压能力 身体健康，思维活跃，有责任心和服务意识 三，工作内容 1。在抖音，快手，58同城，赶集网，百姓网等平台发布招聘信息 2。收集求职者简历，通过微信，电话沟通邀约求职者到公司面试 3。协助安排求职者进厂流程，由老员工一对一带教，快速上手 4。全程办公室办公，长白班，全坐班，无需外出风吹日晒 四，薪资待遇 模式一：50%业绩提成，月入8000-20000元，上不封顶 模式二：底薪+提成，月入7000-12000元，综合薪资6500-12000元 每月15号准时发放工资，肯学习，有上进心者月薪不低于10000元起步 五，工作环境与福利 恒温办公室，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌，电脑和手机 提供员工宿舍：公寓2-4人间，独立空调，热水器，洗衣机，卫生间，沐浴房，衣柜等设施齐全，包吃住人性化管理，工作氛围轻松，开开心心上班 公司福利： 每月聚餐团建，一个月两次团队聚餐 每年一次外出旅游，不定期组织外出游玩，费用由公司承担 为每位员工庆祝生日节假日旅游福利 晋升空间：能力突出者可提拔为组长，主管，项目负责人，与公司共同成长 六，工作亮点 无技术性要求，会聊天，肯努力即可胜任 前期有专业主管和技术人员一对一带教，直到能独立完成工作 长白班，无需熬夜，工作时间09:00-18:00双休，能配合加班者优先 全程室内办公，环境优雅舒适

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

职位描述 1. 负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2. 承担公司划定片区零售客户的业务对接，包括产品引进、陈列管理及货款回笼； 3. 推进所辖区域门店拓展与市场推广，积极开发新渠道与新客户； 4. 收集区域内市场动态信息，分析竞争品牌情况，并及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1. 具备1年以上零售领域工作经验； 2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备敬业精神； 3. 具备出色的沟通表达能力，能快速适应市场变化环境； 4. 吃苦耐劳，踏实肯干，作风严谨务实。

岗位职责：负责社区资源拓展，带领团队成员达成既定业绩目标 任职要求：有相关工作经验者优先，形象良好，具备强烈的收入提升意愿

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

1. 协助上级领导达成考核目标。 2. 负责团队搭建及日常运营管理工作。 3. 带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4. 具备2年以上家庭装修行业从业经历。

岗位类型： 全职 薪资构成： 底薪 + 高额提成 + 绩效奖金（综合薪资可观，上不封顶） 招聘部门： 营销中心 岗位亮点 & 我们为您提供 · 资源支持： 公司提供海量精准客户资源，无需自行盲目外呼或陌拜获客。 · 团队环境： 年轻活力团队，氛围开放融洽，定期组织团建活动，协作互助成长。 · 发展路径： 明确晋升通道（电销专员 → 销售经理 → 销售主管），配套系统培训，助力快速提升能力。 · 收入激励： 高比例提成机制，业绩优异者收入无上限，每月设有现金奖励及实物激励。 核心工作职责 1. 电话沟通与开发： 通过电话方式联系潜在客户（如新楼盘业主、旧房改造需求者等），介绍公司装修服务内容、核心优势及当前优惠活动。 2. 客户需求挖掘： 深入了解客户装修意向、预算范围、房屋现状及开工计划，准确评估客户购买意愿等级。 3. 成功邀约到店或量房： 运用专业销售话术和技巧，推动意向客户到店面谈或预约设计师免费上门勘测，并做好预约信息登记。 4. 客户跟进与维护： 对潜在客户进行初步持续跟进，建立良好互动关系，增强信任度，提升转化成功率。 5. 达成个人及团队销售目标。 我们希望您具备 · 经验不限： 热忱欢迎有销售热情和高收入追求的应届生加入！具备电话销售、客户服务、房产、金融保险、教育行业经验者优先考虑。 · 表达流畅： 普通话标准，语言表达清楚，富有亲和力，具备良好倾听能力。 · 抗压能力佳： 心态积极向上，面对拒绝不退缩，能在压力中保持动力与目标感。 · 结果导向： 渴望财富与成就，具有强烈进取心和竞争意识。 · 协作精神： 认同团队价值，愿意与同事交流经验，共同达成目标。 · 基础技能： 熟悉基础办公软件操作（如Word、Excel）。 薪资福利 · 有竞争力的底薪： [请在此处填写具体底薪范围，例如：3000-6000元] + 高额提成（5%）。 · 多重奖金机制： 月度/季度销售冠军奖、超额完成奖、团队激励奖等。 · 全面福利保障： 带薪岗前培训、节日礼品、团建旅游、日常零食茶歇供应。 · 工作时间： 朝九晚六 如果您志在挑战高收入，勇于承担压力，坚信“每一次通话都有可能改变未来”，欢迎立即提交简历，加入我们的队伍！ 岗位充足 欢迎咨询！！！

⼯作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续提升； 2、带领区域团队，确保团队目标与公司整体战略保持一致； 3、拓展并维护与核心合作伙伴的协作关系，推动合作项目落地； 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立规划市场策略并高效推进实施； 3、具备较强的商务沟通及客户关系管理能力；

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

负责农村自建房及楼房装修业务，材料售卖，协调施工方交付。只要你是块好料，我们会调集一切资源一定让你发光。

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岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4. 熟悉CRM系统及常用办公软件 5. 行业背景匹配者优先，学历不限