白银·平川区
职位详情
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
2025-11-13 09:29
IP属地：甘肃白银
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
白银赛诺生物科技有限公司
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