工作内容：1.带领团队完成店面销售目标 2.对店面进行事务管理 3.对新员工进行销售培训 4.执行总部下达的各项活动 任职资格：学历不限，专业不限，1年以上零售业管理工作经验，有良好的沟通能力和亲和力，执行能力强，只要你有能力，都可以尝试。

岗位职责： 1、规划校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听流程，实现新学员增长； 3、统筹安排校区开班安排与教学计划落地，保障教学秩序稳定运行； 4、推进团队搭建与人才梯队培养，确保人员配置充足； 5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）； 2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极心态、抗压能力及自我管理能力； 3、具备3年以上销售相关工作经验，其中至少2年销售团队管理经历；近两次任职单位中，至少有一段工作时长满2年及以上。 薪资福利： 1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金激励+年度利润分享； 2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。 兰州城关东部校区甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔21楼2101室 兰州中心校区甘肃省兰州市七里河区西津西路16号兰州中心写字楼23楼

1.负责校区日常运营及团队人员管理。 2.以招生推广和品牌宣传为主要工作内容。 3.具备较强执行能力，富有责任心，积极进取。

岗位职责： 1.全面负责职业技能培训学校的日常运营与统筹管理 2.策划并落实学校的招生方案与推广计划 3.跟进教学实施过程，持续提升教学质量与学员体验 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队领导经验 2.拥有较强的沟通技巧和服务意识 3.具备创新思维，能推动运营流程的优化与改进

[甄大师金包银招聘] 店长: 1名 销售顾问:3名 薪资待遇: 底薪+提成+奖金+节假日补贴 具体岗位要求: 1.有营销经验者优先。 2.有较强的沟通能力及服务意识。 3.有团队合作精神及学习能力。 4.年龄要求:18-35岁 联系: 上班地址:定西市安定区欧康

主要负责管理学生，班主任

有2年以上经验

1.负责整个培训班运营2.招生

招聘不回家过年留年！为夜班工作（下午16：40～凌晨4：00）接受小白，但不过需要觉悟高，一点就通，有责任心，执行能力强！（22～25岁或以上工资可谈） 1个月试用期底薪3000（能力强半个月就转正），试用期结束后3500～4000 岗位职责： 1、协助店长进行店铺日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度； 2、参与制定和执行销售计划，支持达成店铺业绩目标； 3、负责库存管理，包括食材采购、存储及损耗控制； 4、监督员工培训与发展，提升团队整体服务水平； 5、处理顾客反馈与投诉，维护良好的店铺形象。 任职要求： 1、具备餐饮行业工作经验，了解店运营流程； 2、优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效激励团队； 3、具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对突发状况；

岗位职责：学员管理+思想引导（辅导员）、纪律培训+队列指导（教官） 核心要求：一期/优秀义务兵退伍，有驾照、能短期出差，懂管理善沟通 福利亮点：入职缴社保+绩效奖金+周末双休，发展通道适配退伍军人。 薪资待遇：面议 工作地点：兰州市城关区五泉南路3号。

酒泉市金塔县招腻子/大白/墙漆

酒泉市瓜州县招水电

酒泉市金塔县招工地小工/杂工

甘肃省嘉峪关市酒泉核电项目,钢筋工:大工340一天。 木工:大工350一天。 埋件工:大工320一天。 混凝土:大工330一天。 架子工:360-380一天。 电焊工:350一天。 小工:280一天。 工人:200-220一天。 工作时长 10个小时，常年有活，冬季正常施工，有留守费，过春节有三天带薪假。 工人55岁以下，工人50岁以下 ，每月工资足额发放。 供住不供吃，有食堂（工人吃饭的老板帮忙解决。）

酒泉富康中餐厅招聘配菜师1名炒菜师傅1名联系

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

大型商超经营店长1名 工作地点：甘肃省酒泉市玉门镇 一、我们正在寻找一位具有远见卓识和实战经验的商超经营店长，全面负责超市的销售管理、商品管理、库存管理、损耗控制及利润达成，确保门店各项经营指标超额完成。 二、学历与年龄：大专及以上学历，年龄在30-45岁之间，身体健康，精力充沛。 三、薪资结构： 底薪 + 绩效奖金 + 年终分红（具体面议，薪资上不封顶） 福利保障：缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检。 食宿安排：提供员工食堂或餐补，如需可协助解决住宿问题。 职业发展：广阔的晋升空间，表现优异者有机会参与公司股权激励计划。 四、应聘方式 联系电话：

招聘 玉门市星际咖啡馆 招聘工作人员 咖啡制作师、店长 工资待遇：咖啡师底薪3800+全勤200+营业额提成，包吃住 店长底薪4200+全勤200+营业额提成，包吃住 工作内容：咖啡制作，卫生清洁 要求：1.踏实肯干，品行端正 2.学习能力强 3.有无相关经验均可 4.18-30岁，必须具备办理健康证条件 工作地址：玉门市赤金高速服务区幸运咖 (本店属全国连锁，幸运咖啡店) 联系电话：

阳光市场餐饮店招聘店长一名 工资5000，年龄30-45岁。另招聘员工3人，工资4200 上班时间9-22:00点，每天休息两小时不值班。每月4个半天休息 电话

精英店长 1、积极上进，有能量2、吃苦耐劳，有强烈企图心3、年龄18一35岁，有工作经验优先 薪资福利:5000~8000，底薪+提成+高导奖励+分红 招工人数:2名

大型商超经营店长1名 工作地点：甘肃省酒泉市玉门镇 一、我们正在寻找一位具有远见卓识和实战经验的商超经营店长，全面负责超市的销售管理、商品管理、库存管理、损耗控制及利润达成，确保门店各项经营指标超额完成。 二、学历与年龄：大专及以上学历，年龄在30-45岁之间，身体健康，精力充沛。 三、薪资结构： 底薪 + 绩效奖金 + 年终分红（具体面议，薪资上不封顶） 福利保障：缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检。 食宿安排：提供员工食堂或餐补，如需可协助解决住宿问题。 职业发展：广阔的晋升空间，表现优异者有机会参与公司股权激励计划。 四、应聘方式 联系电话：

招聘：瓜州斐芙妮鞋业招聘啦 薪资：3000-8000元/月 瓜州斐芙妮鞋业招聘啦,想挣高薪的加入我们,精英店长2名(5000~8000)销售高导10名(3000~6000)底薪+提成+高导奖励+分红 任职要求:1、积极上进，有能量2、吃苦耐劳，有强烈企图心3、年龄18一35岁，有工作经验优先。

赵一鸣省钱超市招聘理货员收银员十名，薪资3800-4000.店长4000-5000.

招聘启示 敦煌七里镇好想来品牌零食专卖店招聘 1：店长二名，薪资4000~4500元。男女不限，年龄45岁以下，负责门店日常经营及员工管理，有零售行业或便利店店长经验优先。 2：收银员10名，薪资3200~3500元，男女不限，年龄18~40周岁，负责门店日常收单及上货，拥有零售行业或超市收银经验者优先。 3：理货员10名，薪资3200~3500元，男女不限，年龄18~40周岁，负责门店日常上货、理货等工作。 以上人员一经入职，均享有晋升空间、全勤、 公休等，期待您的加入。 招聘热线：

1.负责店铺日常运营 2.有上进心，有责任心 3.有挣钱欲望

阳光市场餐饮店招聘店长一名 工资5000，年龄30-45岁。，另招聘员工3人，工资4200 上班时间9-22:00点，每天休息两小时不值班。每月4个半天休息 电话