负责招人

1、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录；2、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。3、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。4、有风光电项目监理经验立马录用任职资格：1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先；3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；5、责任心强、吃苦耐劳，能适应出差。

招聘：*运作主管（临夏市）薪资：4000-6000元岗位职责：1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。岗位要求：性别不限，18-45岁，无犯罪记录，身体健康无传染性疾病，会使用智能手机，自带三轮车及干过的优先考虑，专揽员两轮车也可以。福利待遇：一般干4000元，用心干5000元，加油干6000-10000元，只要肯吃苦，年薪十万不是梦，，工龄每年100元，最高500元封顶，过年过节享受节日礼物，每个季度可享受团建费，过年年终奖，满一年可享受公司体检。

本公司因业务发展需要特招聘人力行政部门主管，负责招聘，人力资源管理，公司薪资制度，员工社保缴交及动态管理，公司团建等工作。

职位描述主要办理员工面试入职兼职即可提供住宿。吃饭适合宝妈群

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事，招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估和考核；5、 根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、 制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、 协调、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 5年以上工作经验，必须有建筑或电力施工企业人力资源工作经验；3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、 充分了解国家社保、医保等政策，能够对职工社保医保缴交、增加、移除等工作熟练操作；5、 核算、制作每个月员工工资及个税清单；6、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

招聘启示1、监理员3名、总监理工程师1名（需面试）：任职资格：①大专及以上学历，水利工程、建筑工程、项目管理、工程造价，土木工程等相关专业者优先录用； ②能独立开展招标代理/监理业务，有带团队能力尤佳；; ③熟悉本地区招标/监理工作或者能熟练驾车或有责任心，工作思路严谨、善于沟通的人员可优先考虑。 岗位职责： （1）监理员①组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作；②审查本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；③工程验收；④定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；⑤根据本专业监理工作实施情况做好监理日记；⑥核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况；⑦完成总监交办的临时工作。（2）总监理工程师①确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；②主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；③审查分包单位的资质，并提出审查意见；④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作；⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；⑥审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划；⑦审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；⑧审查和处理工程变更；⑨组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结；⑩主持整理工程项目的监理资料。2、薪资：薪资面议一经录用转正：周末双休、项目提成、年终奖。联系电话：郭主任：

人员招聘

甘肃未来双碳能源有限公司诚聘1、招聘岗位：招聘主管；招聘人数：1人；薪资5000-8000元；入职缴纳五险。本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，一年以上光伏行业从业经验，熟悉电脑。持有驾照者优先。联系电话：地址：金昌市经济技术开发区郑州路

招聘人力资源经理4名，要求有招聘工作经验2年以上，必须熟知各大招聘网站，职位发布、简历筛选、组织面试等，可以独立完成面试工作。无实力者勿扰！工作地点:酒泉市肃州区 联系电话。

碌曲 需要一名装载机司机 工资7千 电话

卓呢招聘配菜一名，工资4000/5000马上可以上班，另外合作招聘，面点一名工资5000/6000配菜两名4000/5000洗碗一名3300打荷一名4000左右，凉菜，一名7000左右月底进人，电话

卓尼农家乐急需顶班一名，有闲的师傅电话联系

合作市区找个凉菜中小工，工资准时，有去的联系

甘肃甘南本人需要木匠3-4名，工资面议，长短期都行，包吃包住

人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

招聘：人力资源总监薪资：4000元以上/月5年相关工作经验以上，从公司的角度去制定和完善人力资源体系，如：检讨招聘策略，薪酬设计，组织效能，员工竞争力，工作效率与员工稳定性等等，是否是最符合公司现状的。联系人：黄老师

招聘人力总监 ，工资面议，联系电话

‌制定公司人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集员工意见和建议。‌招聘和培训‌：负责招聘工作，包括制定招聘计划、组织面试和评估候选人，以及制定和实施培训计划，提升员工技能。‌薪酬和绩效管理‌：设计和实施薪酬体系，定期进行绩效考核，确保薪酬和绩效管理的公平性和有效性。‌员工关系和企业文化建设‌：负责建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，推动企业文化的建设和传播。‌其他管理任务‌：包括处理劳动合同管理、员工职业生涯规划、激励机制设计等。

水利监理工程师

人力行政经理1、30-40岁，形象气质佳，本科以上学历，工程管理或相关专业，工程咨询行业管理人员优先；2、10年以上相关人力资源和行政管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作流程以及工程咨询相关法律法规，具有较强的文字功底；3、具有较强的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力，较强的分析和解决问题的能力，以及处理危机的能力。4、工作认真负责，有原则，具有良好的业务能力和敬业精神，推动公司文化建设。5、熟练使用办公软件和办公自动化工具。6、较强的人际交往能力和沟通能力，学习能力强。7、有较强的服务意识，熟悉业务惯例，认真协助领导完成接待任务，能承受较强的工作压力，忠诚可靠，敬业，责任心强，积极乐观。

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行政人事管理有2年及以上相关工作经验，大专及以上学历薪资福利:月薪3500-4000元/月，优秀者可面议，双休工作地址:陇南市礼县城关镇宏昌新城14栋2单元503

负责人员招聘，绩效考核管理

招聘地产商业体人事负责人一名，薪资8000左右，工作地点：兰州铁路局附近，有意向联系：朱先生，电话：

年龄28-35周岁，身高1.6米以上，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学专业。相貌端庄、性格开朗，适合人力资源招聘安置工作，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

★国企单位新增巨量任务，需招100余工人，涉及多个级别和工种——先期面向社会诚聘管理人员数名●项目经理:2名;●人事经理4名;●人力专员10名●驻场干部4名;●资料员5名;电工，运行，检修100人报名电话: