人事行政主管
3-6千/月
人力资源经理/主管5-10年大专中级人力资源管理师
人事行政主管任职要求：
一、基本条件
1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；
2. 5年以上行政或办公室管理相关工作经验，具备企业综合管理经验者优先。
二、专业能力
1. 精通行政全流程管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管控、车辆调度、食堂运营、宿舍管理及后勤支持等工作；
2. 掌握公文写作规范，可独立完成制度文件、通知公告、工作报告、会议纪要等文书撰写；
3. 熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及各类台账的建立与维护；
三、综合素质
1. 具备较强的统筹协调能力，能够跨部门协作，负责会务安排与活动组织，高效应对突发事件及应急管理工作；
2. 工作作风严谨细致，责任感强，执行力突出；
3. 沟通表达清晰流畅，处事灵活应变，具备良好的服务意识和团队合作精神；
4. 坚持原则，恪守职业道德，具有优秀的职场素养。
办公室主任
5-7千/月
行政经理/主管5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。
岗位要求：
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实；
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作；
3、推进企业文化的培育与落地实施；
4、负责公司各类资产的登记与监督管理；
5、协调外部单位的工作对接、沟通协作与资源整合。
主管
6千-1万/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
行政主管
8千-1.1万/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系
岗位职责：
1、负责甘青宁地区办公场所的空间运营与资产管理工作，具备空间资源调配、使用监管、职场环境5S维护、A类资产管控、仓库管理及办公氛围建设等实操经验；
2、支持甘青宁职场各项业务运行需求，作为业务协作方及时响应并提供有效服务，涵盖办公区域规划、会议活动保障、商务事务协助（如印章使用、合同处理、快递收发等）、租赁事务配合、资源统筹协调及突发事项应对等；
3、主导甘青宁办公场地的退租、改造、缩减、置换等全流程操作，具备良好的服务思维与应变能力，可独立完成空间配置调整与日常管理，确保办公环境高效运转；
4、承担甘青宁职场日常行政事务执行，依制度规范管理办公耗材、绿植养护、清洁服务、前台接待等基础运营内容，组织节日活动与团队文化建设，熟悉行政工作流程；
5、负责甘青宁职场预算执行与费用管控，处理职场相关财务支出及基础数据统计工作；
6、完成上级临时指派及其他区域所属的职场管理任务。
任职资格：
1、三年以上综合行政全模块工作经验，有接待服务经验者优先，具备办公空间调整与运维实操经历者优先；
2、具备扎实的服务意识和团队合作精神，能以业务需求为导向，目标明确且执行力强；
3、沟通协调能力强，适应灵活多变的工作节奏，能承受压力并接受在甘肃、青海、宁夏三地频繁出差；
4、文字表达能力较强，熟练掌握并能独立运用Excel、Word、PPT等办公软件；
5、本科及以上学历，累计全职工作年限不少于五年。
人力资源经理/主管
1.5-3万/月
人力资源经理/主管经验不限高中绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议；
3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
临时工1-2人
甘肃甘南民谣场招键盘一位价4~5业务定价跑步进场要求：带上键盘，有配下键（modxm8），出贝斯，能唱最好，业务人品人品三大件住宿套间路费行规工资准时直接发内录资料不接电话
防水工二衬
招聘高铁防水作业人员，要求具备二衬防水板施工经验，需专业防水工人三名。工作地点位于甘肃省甘南藏族自治州碌曲县。薪资待遇：普通工人月薪一万元，带班人员月薪一万二千元，均按月结算。每月保底完成七版工作量，超出部分每版额外奖励五百元。
甘肃甘南州直单位机关干洗店现需要招聘一名洗衣员，有工作经验的优先，工作轻松，工资面议，联系
洗衣工1-2人月结
州直单位机关干洗店现需要招聘一名洗衣员，有工作经验的优先，工作轻松，工资面议，联系人
甘南合作市齐齐哈尔附近招聘光伏安装工人，要求能够登高作业，会电焊，工作期限至年底。
光伏安装
齐齐哈尔甘南附近招聘光伏安装工人，要求能够登高作业，会电焊，工作期限至年底。
人力资源总监
1-1.1万/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4. 搭建合规化HR制度流程，统筹劳动关系管理与风险防控
5. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有大型企业或跨行业HRD经验者优先
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系能力，熟悉国家及地方劳动法规
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力
5. 逻辑清晰、结果导向，具备较强的抗压能力与变革推动力
人力资源总监
5-7万/月
人事总监5-10年本科海外 工程类 矿业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业
岗位职责：
1、根据集团新能源光伏、建筑围护、光储充一体化等核心业务发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划、组织架构优化、人力编制管控，支撑全国各分子公司、工程项目及海外业务发展。
2、全面负责人力资源体系搭建与迭代，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系、企业文化等全模块工作，建立标准化、系统化集团人力管理体系。
3、统筹集团中高层人才引进，搭建人才梯队、继任者计划与人才发展体系，完善干部选育用留机制。
4、结合建筑工程、新能源行业特性，设计适配总部、异地项目、业务一线的薪酬激励、绩效考核及长期激励机制，完成人力成本预算管控与优化。
5、统筹集团用工合规管理、风险管控、劳动争议处理，保障全国多区域、多业态用工规范稳定。
6、负责人力资源团队管理、能力建设与工作统筹，推动人力资源工作深度赋能业务发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、10年以上大中型企业人力资源全模块工作经验，3年以上集团型公司人力资源总监同等岗位管理经验。
3、熟悉建筑工程、钢结构、光伏新能源行业人力管理模式，有多分子公司、工程项目型企业从业经验者优先。
4、精通组织架构搭建、薪酬绩效体系设计、高端人才引进、干部梯队建设，具备完整体系落地经验。
5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的战略理解力、业务洞察力、统筹能力及抗压能力。
6、品行端正、职业化程度高，具备优秀团队管理及跨部门协同能力。
7、英语良好，口语可作为工作语言。
人力资源总监
9千-1.2万/月
人事总监经验不限学历不限
人事总监
薪资：9000-12000元/月 +提成+绩效+分红
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源板块，搭建人事管理体系，制定招聘、员工管理、绩效考核、薪酬激励相关制度。
2. 制定团队人才招聘规划，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量与到岗效率。
3. 负责员工关系管理，入职、异动、离职全流程跟进，处理员工问题，维护团队稳定。
4. 搭建绩效考核方案，跟进绩效落地，优化激励机制，核算绩效与分红。
5. 管理人事团队，给下属分配工作、培训、考核，提升人事部门整体工作能力。
6. 定期输出人力数据分析报告，给管理层提供人才决策建议。
任职要求：
1. 有2年以上人事管理经验，有团队管理经验优先。
2. 熟悉招聘全流程、劳动合同、社保等人事相关法规。
3. 沟通能力强，逻辑清晰，目标感强，能带团队完成招聘指标。
4. 做事细心稳重，有较强统筹规划能力。
福利：底薪+高额提成+绩效奖金+分红，缴纳社保，全勤奖，年终奖，薪资支持周结/月结。
人力资源副总监
1.3-2.6万/月
人事总监10年以上大专
【工作内容】
- 协助负责公司人事战略规划与组织发展，推动企业人力资源管理体系的优化与升级；
- 主导绩效管理体系建设，制定并实施科学合理的绩效评估标准与激励机制；
- 统筹培训与开发工作，根据企业发展需求设计并执行员工能力提升计划；
- 负责招聘与配置工作，制定人才引进策略，优化人员结构，提升团队整体素质；
- 协调各部门人力资源相关事务，确保人力资源政策在各业务单元的有效落地；
- 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性；
- 指导并监督人力资源日常管理工作，提升整体运营效率与员工满意度。
【任职要求】
- 具有10年及以上人力资源相关工作经验，具备人事、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等模块的全面实操经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备有色金属大宗贸易行业经验优先；
- 年龄要求为35至45岁，具备良好的职业素养与抗压能力；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避用工风险；
- 具备较强的战略思维与统筹协调能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决；
- 语言表达与文字撰写能力优秀，具备良好的沟通与团队领导能力。
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；
现招聘台球室前台一名
3-4千/月
前台经验不限学历不限弹性工作制服务业前台接受无服务业经验
招聘台球室前台一名 工资3000提成 管吃不管住 有意者打电话咨询
文案编写专员
4-5千/月
文员3-5年大专工程项目
岗位职责:
1.具备良好的文字表达能力，写作基础扎实
2.承担工作报告、公文、函件及各类综合性文书的撰写任务（涵盖工程施工、房地产开发及相关政府报审材料等内容）
3.协同团队协作，落实上级安排的各项工作
4.持续优化工作流程，积极学习新方法以提高工作效率
任职要求:
1.拥有较强的沟通协调能力，确保任务高效推进
2.能快速适应团队环境，助力项目顺利开展
3.具备主动学习意识和自我提升意愿
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
居家兼职招聘专员HRBP（简单易上手·无压力）
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
急聘居家兼职招聘专员HRBP，居家办公、时间自由，无需打卡、无需加班，工作轻松无压力，每天花费少量时间即可完成基础任务，兼顾副业与生活。主要负责公司全职岗位的招聘工作，公司提供完善的招聘支持和岗位素材，岗位均为市场热门岗，求职者活跃度高，邀约容易，无需相关工作经验，HRBP简单培训即可上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，收入灵活。
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人事经理
4-6千/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块);
2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足;
3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总;
4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防;
5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力;
6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘甘南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
