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来一个工人，半天活70元，最好是开发区的

餐饮店招临时工一名，联系电话

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副业天花板，短途小件单多不累日结薪资

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红堡子要包果子的人

矿山有912生产线一条，找专业破碎劳务队伍，纯劳务，按成品吨位结算。成品出料10Cm-15Cm大约占百分之四十，其余产12石子，13石子，0.5瓜子片，石粉五种。进料口接料，传送带起堆。整体负责生产线保养，生产全套

临时工薪资福利:一天一百块钱

【居家线上兼职】在家手机就能做，日结兼职，时间自由！ 工作内容： 我方提供正规素材，不用剪辑，不用自己拍视频，领取素材直接发布抖音账号，简单手机操作，新手轻松上手。 薪资待遇： 8 元 / 条视频，多劳多得！ 支持多账号同时发布，收益叠加翻倍 结算：，日结！1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作，遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验，不限地区，空余时间想增收都可以报名 ️防骗提醒：本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用！凡是找你提前的都是骗子，请提高警惕！

公司因业务需要，面向社会招聘保洁人员数名，年龄要求65岁以下，工作地点：会宁县人民医院，工资面议，联系电话

招聘25吨吊车司机，要求持有双证。工作地点在白银市靖远县。

招聘25吨吊车司机，要求持有双证，能吃苦耐劳。工作地点在靖远附近，薪资为9000元。

风机安装，高空，地面10个人左右。管吃住，月薪高空一万地面八千

装修木工

3:00~8:00有没有临时工？位置在柏杨河，200工资。能来的直接联系。

急急急西夏区日结夜班兼职，工资：15一小时工作内容：私信回复和公平互动工作轻松简单直播内容：无人AI语音直播不需要真人说话只需要把给你的话术复制粘贴发在评论区即可会用电脑就行坐着就行有饮料零食要求：18-27岁，自备不用的号，符合平台回复私信的条件即可！

招夜班临时工周行

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

招聘男女不限：年龄20-55岁工作时长：早8:30-10：30薪资待遇：700-5000上不封顶外加绩效奖金不影响带孩子做饭相对自由岗位较多节假日正常休息机不可失失不再来过来面试的礼品多多这个工作机会真的太适合想兼顾家庭的姐妹了！每天只需早起两小时，完全不耽误送娃和做饭。薪资范围灵活上不封顶，还有绩效奖金拿。公司团队氛围超好，各种福利礼品拿到手软。既能赚钱又能顾家，这种神仙岗位真的不多见，赶紧联系咨询吧！

招募！招募！联系电话

有干活的吗？包装娃娃菜，每一个3毛，想干的联系电话

下午要一个工，活在南三铺

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

有意到福街工作的人员可来电联系。

殡葬业务员40岁以上，男女不限，有无经验均可薪资福利:底薪+提成，多劳多得，上不封顶老带新

植桂园二期草园晨香招聘：小时工2名，3.30至8.30小时工，4点至9点不会有人带，欢迎加入我们的大家庭要求长期稳定有责任心应聘电话：

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【岗位职责】 负责员工招募、面试及入职流程管理 【任职要求】 1.高中，大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先； 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资加绩效奖金； 2. 定期团建活动，优秀员工旅游机会； 3. 提供丰富的职业发展和晋升空间。 4.工作上班时间：周一至周五早上8点30-11:30，下午2:30-5:30，周六上午8:30-11:30

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。