有一定人脉资源，社会经验丰富！

销售，招聘，服务

医院护理销售督导 岗位职责： 1. 深入病房，与患者及其家属开展有效交流，准确了解实际需求。 2. 主动推介高品质护工服务，推动服务达成，促进合作落地。 3. 具备自主开拓能力，能独立进行陌生客户拜访，持续拓展客户群体。 4. 及时响应并妥善处理客户在护工服务过程中提出的各类问题。 任职要求： 1. 性格亲和，具备良好的沟通气质，能传递温暖与信任感。 2. 拥有较强的主动营销意识及陌生拜访实战经验。 3. 具备良好的应变与问题处理能力。 4. 欢迎有房地产销售、物业管家、家政顾问、护士等相关从业背景人员加入。 工作时间： 8:30 - 17:30，每周单休 该岗位福利完善，入职即缴纳兰州社保五险，享受税前无责底薪3000元/月，另享业绩提成激励。工作环境舒适稳定，诚邀有志于医疗护理服务行业发展的伙伴加入团队，携手在医院护理销售领域实现价值成长！ 职业发展： 1. 培训体系：提供系统化培训，内容涵盖护理基础知识、产品说明及销售实战技巧； 2. 晋升路径：销售督导 → 见习经理 → 项目经理 → 城市经理 北京嘉堡护理有限公司招聘医院护工销售督导 工作地点：甘肃省酒泉市中医院 日常工作需进入病房与患者或家属面对面沟通，了解照护需求，推荐匹配的护工服务。入职缴纳五险，税前无责底薪3000元/月+提成，工作时间：8:30-17:30，单休

招聘岗位：酒水推销员5名 有经验者优先 兼职 5名 想赚外快的随时联系 岗位职责： 1、主动热情服务顾客，介绍酒馆主打饮品，提升客户消费感受； 2、负责店内酒品库存管理，保证货品充足并及时补货； 3、整理顾客意见，配合优化产品组合及推广方案； 4、协助组织门店活动，提高顾客回头率与品牌认同感； 5、维持销售区域干净整洁，打造良好消费氛围。 任职要求： 1、具备较强的表达能力与服务意识，乐于与人互动； 2、对酒类有一定认知，能快速熟悉产品特性并准确传递； 3、拥有协作精神，可适应高强度工作节奏； 4、工作积极负责，能主动应对突发情况，保障客户满意； 5、无经验要求 岗位福利：底薪+全勤奖+奖金+酒水提成+不定期团建活动+老板随机发放夜宵+团队氛围活跃 月收入6000+奖金7天一结 看到这条信息时 希望你能停下 拨打我的电话：***********[+V同号]

1.在所在门店执行终端销售工作，为客户提供服务咨询 2.信息收集和反馈 3.店面客情和终端形象维护

岗位职责: 1. 积极开发潜在客户资源，主动对接并推介公司产品或服务； 2. 深入了解客户实际需求，提供专业的解决方案及购前指导； 3. 持续跟进客户动态，定期互动以提升服务体验与满意度； 4. 协同团队协作，共同达成既定销售指标与工作任务。 任职要求： 1. 具备出色的表达能力和人际沟通技巧； 2. 热爱销售岗位，适应快节奏工作环境，抗压能力强； 3. 工作踏实负责，能自主推进并落实销售进程； 4. 具备团队意识，善于与同事协作交流。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

咱们是做推广销售的，有经验销售员工资1W不是梦

甘肃平川需要一名板框250压滤机操作工一名！

白银市白银区招电焊

白银市平川区高湾乡招钢筋工、构缝匠人

平川大水头有一点散活，找个小微挖，院子里挖30米自来水管沟

白银市靖远县木工二把手，找人代

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

专注快消食品行业垂直领域高端人才搜寻，深入洞察客户业务战略及岗位需求，制定高效精准的人才寻访策略。 独立推进客户开拓、需求沟通、候选人评估及录用谈判全流程，保障高难度职位的交付效果与响应速度。 搭建并持续运营高质量候选人资源库，通过行业人脉深耕与圈层拓展增强人才覆盖能力。 定期分析招聘项目数据，迭代寻访方法与服务流程，助力团队整体交付水平提升。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。 3年以上猎头从业经验，熟悉快消食品行业，具备稳定的候选人资源与客户合作基础。 掌握专业人才评估与背调工具，能够准确判断人岗匹配度。 具备出色的沟通协调能力与抗压能力，可独立处理复杂客户需求与候选人意向。

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责为客户企业寻访中高端职位人才及专业技术类岗位人选，提供专业的人才推荐服务。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户发布的岗位要求，开展职位分析与需求梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库及人脉转介等方式，搜寻匹配岗位模型的候选人； 3、通过电话与候选人沟通，收集并整理其履历信息，形成推荐报告（视同初面）； 4、报告经审核后，安排候选人前往客户单位参加面试； 5、候选人通过面试后，协助进行offer确认、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备一定的招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务意识，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队合作精神，性格成熟稳重，能承受一定工作压力，责任心强； 4、有招聘从业经历或电话销售经验者优先考虑； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 完全远程办公，无需坐班，工作时间更灵活自由。 3. 由CEO亲自指导与带教，成长机会显著，发展空间大。 4. 无需打卡考勤，享受周末双休制度。 5. 与正式员工同等享有公司各类福利与活动参与权益（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责中高端职位的人才寻访与推荐，为客户企业匹配核心技术岗位及管理层人才。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户发布的岗位要求，进行职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库及人脉引荐等方式，搜寻符合岗位模型的候选人； 3、与候选人电话沟通，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视为初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人赴客户企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助完成offer发放、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，获得对应项目佣金提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务意识，逻辑清晰，注重细节； 3、具备良好的团队协作能力，性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、有招聘工作经验或电话销售经历者优先考虑； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程办公，无需坐班，工作地点自由灵活。 3. 由CEO亲自带教与指导，成长机会显著，发展空间大。 4. 无需打卡考勤，周末双休，时间自主性强。 5. 享受与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

岗位职责 协助猎头顾问开展候选人搜寻工作，通过招聘平台、社交媒体、行业社群等途径收集目标人选信息，持续搭建并优化候选人资源库。 负责与候选人进行初步交流，掌握其求职意向、职业背景、薪酬预期等关键内容，识别匹配度较高的候选人，完成简历筛选与归档整理。 配合梳理岗位需求要点，完善职位描述内容，并同步维护各渠道的招聘信息，确保发布内容准确且时效性强。 协助推进面试流程，包括协调面试时间、发送通知、准备相关材料，跟进面试进展，及时汇总并反馈面试结果。 处理日常行政支持事务，如简历分类存档、沟通记录更新、数据报表制作（如候选人寻访进度、面试情况统计）等，协助顾问完成项目执行中的辅助工作。 积极学习猎头业务知识、招聘方法及所涉行业的最新动态，协同团队完成其他交办任务。 任职要求 在校大学生或研究生，专业不限（人力资源、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑）。 具备良好的语言表达与倾听能力，普通话流利，擅长高效沟通，具有较强的亲和力。 工作态度端正、细致认真，责任心强，执行力高，学习能力强，能较快适应工作节奏，主动推进任务完成。 对猎头服务或人力资源领域有浓厚兴趣，愿意深入了解不同行业的人才分布与需求，有招聘或HR实习经历者优先。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够高效完成简历整理与基础数据分析。 具备较强的抗压能力与团队合作意识，性格积极乐观，做事有耐心、有韧性。 我们提供 实习补贴：提供业内具竞争力的实习薪资，实行按劳分配，多劳多得机制。 系统培训：提供全面的猎头技能训练（涵盖候选人寻访、沟通策略、面试协助等），快速掌握猎头运作逻辑与职场招聘核心能力。 成长空间：直接接触各领域优质人才，拓展职业人脉网络，表现优异者有机会获得转正资格或行业内部推荐机会。 舒适氛围：团队年轻化，管理扁平，同事关系融洽，定期组织团建活动，营造轻松高效的工作环境。 其他福利：配备必要办公用品，享受节日关怀、提供实习证明，可依据学校要求配合完成实习鉴定材料。

1.负责新客户的开发。 2. 老客户的维系。 3.客户谈判。

钟点工 45岁以下 薪资福利:面议 招工人数:5 此招聘信息仅限三日内有效 工作地址:白银区

平川要人。

下午班薪资福利:工资面议招工人数:1名

【有原则有实力】 集团化产业 500强企业，成立48年；品牌底蕴深厚；行业影响力显著 品牌全国市场占有率稳居前二 【只为寻找这样的你】 1、年龄18-30岁 2、能吃苦，愿拼搏 3、做事严谨务实，为人真诚正直；具备高度责任心，拥有良好协作意识 4、心怀进取，不甘平庸 【薪资结构】 新人强力保障 收入上不封顶： 本科毕业：底薪8000； 大专／士官／党员：底薪7000； 非全日制大专／士兵：底薪6000 提成机制：租赁与买卖双线并行，提成双倍享受 租赁：个人统提35%（月租金10000元，提成到账3500元） 买卖：房屋成交价3%为总业绩，个人提成15%-45%（房产售价300万，业绩9万，个人可得2-3万） 【晋升通道快】 新人入职前三天专项培训：店长全程一对一指导； 无“空降”管理岗，所有干部均从内部提拔；晋升标准透明，业绩达标即晋升；通过内部推荐与竞聘，能力突出者最快6个月晋升店长！ 培训支持：店长亲自带教，专业技能全面覆盖 助力快速成长，让优秀人才更加卓越 求职小贴士：若您对本岗位感兴趣，可直接在线沟通或留下微信手机号，我们将优先安排面试对接！

职位描述： 1、参与拟定并优化公司人力资源管理制度、管理规范及相应工作流程； 2、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按要求及时报送至相关单位或部门； 3、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，开展结果分析，建立并维护绩效档案； 4、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 5、办理员工社会保险的申报、核定及缴纳，落实商业保险等相关事务； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

职责： 1、全面负责公司销售产品的分析工作，涵盖产品核心优势、定价方案及市场竞争格局等内容。结合市场实际需求推进产品优化升级，助力提升销量与市场占有率； 2、拟定并执行营销方案，确保销售目标的达成； 3、积极拓展新市场，开发潜在客户，持续维护并深化客户关系； 4、搜集行业动态与市场相关资讯。 要求： 1、具备良好的沟通能力、团队合作意识及问题处理能力； 2、性格积极乐观，能承受工作压力，执行力强； 3、对销售工作有热情，并愿意长期投入发展； 薪资详情： 5000-9000元/月 按销售额提成

工作内容 1、向客户提供专业化的装修咨询服务与支持 2、处理并跟进客户订单的全流程执行 3、持续维护客户关系，保障服务品质 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及客户服务意识 2、能迅速把握客户需求，提供针对性解决方案 3、工作积极主动，富有职业热忱

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

【岗位职责】 1.负责公司医药互联网平台在品类、内容及服务层面的推广工作； 2.推动市场运营目标实现，涵盖客户开发、活跃提升与流失防控； 3.开展药店、诊所、卫生室等终端客户的客情建设及日常拜访维护； 4.负责平台客户档案的建立、更新与系统化管理； 5.收集市场品类资源信息，及时反馈行业动态与市场趋势； 6.协同客户运营团队共同推进客户关系的持续维护与优化； 【任职要求】 1.年龄22-40岁，表达清晰，普通话标准流畅； 2.具备出色的应变能力与良好的沟通技巧； 3.拥有较强的学习意识和抗压能力； 4.具备独立开拓市场的能力，能保持积极心态应对挑战； 5.可接受短期出差安排； 6.有医药终端销售背景或互联网平台推广经验者优先录用； 【晋升机制】 BD经理→区域经理→省区经理→大区总监→全国市场部总监； 【薪资情况】 1.基本工资+绩效工资+提成+出差补贴+激励奖金，收入上不封顶； 2.行业内具有显著优势的提成政策； 【福利待遇】 1.提供行业内富有竞争力的薪酬水平； 2.完善的福利体系——带薪休假+节日礼遇+团建活动+生日关怀； 3.充足的成长支持——带薪培训+团队协作交流+入职即享技能提升与定期晋升培训； 4.广阔的发展平台——公司处于高速发展阶段，管理岗位均从内部选拔晋升。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

工作内容 1、针对建筑企业人员培训、企业资质维护制定和执行市场策略，促进销售增长。 2、积极拓展客户资源和跟进客户需求，完成销售指标。 3、深入了解行业客户需求，熟练掌握公司产品。协调和组织研讨各销售活动。明确市场策略、销售策略、产品策略的制定。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉行业客户市场，具备1-2年以上相关工作经验，有一定的客户关系积累和客户资源优先； 3、工作态度端正，学习能力强，责任心强，具备团队协作意识； 岗位福利：法定节假日，五险，周末双休，节假日福利！