人力资源经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人力资源经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接；
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务；
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
人力资源主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
人事行政主管
4-5千/月
行政经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块；
2、协助开展公司行政事务支持，保障企业各项运营流程高效有序运行；
3、负责处理员工各类人事事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立承担人事各模块的实务操作；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持良好联动配合；
3、工作细致认真，拥有较强的计划统筹及应对实际问题的处理能力。
种植工日结
新堡子招聘摘苹果员工四至五人，提供食宿，每天工作八小时，日薪130元，工资日结，工作周期约十天，有意者可报名。
白银白银区招聘挖机师傅一名，工作地点在工地，驾驶现代350型号挖机。有意者可报名。
挖机司机1-2人
招聘挖机师傅一名，工作地点在白银工地，驾驶现代350型号挖机。有意者可报名。
人事主管/人事经理
1.1-1.6万/月
人事经理3-5年本科招聘与配置
岗位职责
1. 人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2. 招聘管理：制定招聘计划，组织实施招聘活动，甄别、选择合适的招聘渠道。负责简历筛选、面试组织及候选人推荐，确保招聘流程高效。
3. 培训与发展：根据公司发展和员工需求，制定并实施培训计划。协助建立培训体系，跟踪培训效果。
4. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，完善绩效管理体系。提供绩效考核结果分析，为员工发展和薪酬调整提供依据。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与福利发放，确保薪酬体系的竞争力。定期审核并修订薪酬福利政策。
6. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、变更及解除等事务。受理员工投诉，协调解决劳动纠纷。
7. 人事事务管理：负责员工入职、离职、调任等手续办理，建立和维护人事档案。负责社保、公积金等事务操作及政策解答。
8. 其他工作：协助制定和修订人力资源相关制度，监督制度执行。完成领导交办的其他任务。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：三年-五年以上工厂相关人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），对工厂人员的组织架构、人员能力要求以及人事管理等有所了解。
3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力。有较强的责任心、事业心和团队合作精神。
5. 其他：具备良好的职业道德，能接受短期出差或适应不同工作环境。持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。
人力资源经理/主管
4-5千/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用
5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏
面试经理
3-4千/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，统筹面试安排与人才评估，确保人岗精准匹配
4. 搭建并推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用
5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利基础对接及劳动风险防范工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或HRBP经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景
人事招聘经理
6千-1万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具
2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识
3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏
4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先
5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳
档案数字化文员
120-130元/天
文员经验不限大专档案录入档案整理档案数字化数字化扫描文书/合同/工程/会计档案
岗位职责：
（1）独立负责文书/合同/工程/会计档案类资料的接收、分类、归档、扫描、装订及编目工作，包括收集待归档材料，按时间与编号顺序整理，逐件加盖归档章、填写归档信息、编制页码等。
（2）配合完成档案库房日常管理，办理档案出入库、借阅调取及跨地区档案转移等相关事务。
岗位要求：
（1）具备基础的Excel操作技能；
（2）熟练操作扫描仪、高拍仪、复印机和打印机等办公设备；
（3）熟悉档案扫描流程及档案管理系统者优先；
（4）有通信运营商行业经历或档案管理相关经验者优先考虑
前台
3-4千/月
前台中专/中技有服务业经验全勤奖月休四天
前台2名
1.形象气质佳，亲和力强、细心严谨，责任心强；
2.具备良好沟通表达与应变能力，服务意识突出；
3.熟练使用办公软件，有客服相关经验优先；
4.沟通表达流畅，能快速响应客户需求；
5.具备良好的情绪理和问题解决能力。
招聘热线：
餐厅领班月结
招聘：大堂经理薪资：3800.0-4800.0元职位详情：大堂主管、形象气质佳，18岁到40周岁，服从店内管理，能吃苦耐劳，有餐饮经验者优先
白银白银区西区餐饮店招聘前厅经理一名，服务员数名，月休四个半天，工资面谈，联系电话
服务员
白银区西区餐饮店招聘前厅经理一名，服务员数名，月休四个半天，工资面谈，联系电话
服务员配菜厨师长洗碗工
清真·哈格市井涮肉城诚聘以下岗位：后厨厨师长及店面运营经理，月薪6000元起。服务员招聘6名，后厨配菜招聘3名，洗碗工招聘2名，以上岗位薪资面议。工作地点位于元通黄河桥与靖远路交叉口黄河食渡。本店，要求员工有责任心、上进心，工作认真踏实，提供月休。有意者请致电咨询，期待您的加入！
人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限大专混合办公不接受居家办公客服招聘与配置
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
服务员配菜厨师长洗碗工
【清真·哈格市井涮肉城招聘】后厨厨师长：6000+店面运营经理：6000+服务员：6名工资面议后厨配菜：3名工资面议洗碗工：2名工资面议工作地点：元通黄河桥与靖远路交叉口，黄河食渡联系电话：，要求有责任心，上进心，工作认真踏实，本店有月休。有意者电话咨询。期待您的加入！
行政总厨厨师长
招聘：行政主厨/厨师长薪资：4000.0-4600.0元职位详情：餐饮部部长、形象气质佳，18岁到40周岁，服从店内管理，能吃苦耐劳，有餐饮经验者优先
售后服务专员，人力资源专员，保险理赔专员
2-3千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公招聘与配置绩效考核管理销售人事/销售从业经验
制定招聘、培训、晋升等计划，确保人力支持业务目标 。
招聘与配置：负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。
培训与发展：组织员工培
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
人力资源主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白银人事主管招聘信息在线招聘信息，主要招聘白银人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
