岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。 2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。 3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。

岗位职责： 1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。 2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。 3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。 3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。

1、具备长期发展的潜力 2、熟练掌握人力资源体系的构建 3、为人真诚，工作敬业

岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。

统筹管理公司人力资源各项事务

1、能够长期发展 2、精通人力资源体系的搭建 3,真诚敬业

岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5.协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。 3.拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4.具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。 5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。

全面统筹公司人力资源管理工作

技术专业、工作敬业，长短期均可，工资面议

养老专员，人事管理

招聘一名配菜中工 小工都可以 菜少简单 很容易上手 需要上班的联系我

木工330，8个半日结。

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

兰州市七里河区招钢结构安装/打板、彩钢板安装

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

负责公司人事招聘及协助相关的.管理工作

包吃包住月休三天工资五天一结

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）项目管理相关工作经验； 2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程； 3、具备出色的三方协调与沟通能力，能有效对接甲方、施工单位及总承包单位； 4、具备优良的职业素养与责任心； 5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑； 6、年龄要求在***至45岁之间 工作内容 1、全面负责工程项目监理工作，确保施工质量与工程进度满足规范要求； 2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与统筹协调； 3、及时解决监理过程中遇到的技术难题与管理问题。 任职要求 1、有工程监理实际经验，可独立开展现场监理任务； 2、熟知工程监理程序及相关技术标准，具备较强的项目管控能力； 3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。

1、培训需求分析与计划制定； 2、培训组织与实施； 3、培训资料开发； 4、培训资料管理； 5、协助销售

负责河南、甘肃、青海、西藏区域人力资源相关工作。 1.制度管理，推进所辖区域制度的实施与执行，识别并处理制度运行中的各类问题，确保制度有效落地。 2.区域巡查，开展片区巡城工作，为区域内团队提供招聘支持、人员配置优化等人力资源服务。 3.基于业务数据进行统计分析，定位数据异常情况，结合组织调整和制度优化等方式支持业务运营。 要求： 1.具备制度执行监督经验，熟悉制度优化与落地流程。 2.沟通表达能力突出，擅长制度宣导与解读，能够协调解决业务部门在制度执行中的冲突与压力。 3.熟练掌握办公软件，具备运用工具完成数据整理与分析的能力。 4.无家庭牵绊，可接受长期高频次出差安排。

文职类工作

岗位职责： 1、负责HR系统后台的日常操作与维护； 2、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理员工合同及档案资料； 3、处理商业保险及社会保险相关事务； 4、协调员工关系，解决日常人事问题； 5、统筹招聘工作的组织实施； 6、审核并汇总薪资核算所需数据； 7、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、有1年以上人力资源相关工作经验； 3、了解劳动密集型行业的招聘特点与流程； 4、具备较强的抗压能力、执行力，工作态度积极，细致耐心。 岗位福利： 1、上班时间：8:30-18:00； 2、薪资：4-7K； 3、提供住宿。

岗位职责： 1.负责陕甘宁青区域市场活动的策划及学术会议的组织实施； 2.根据市场发展需求，开展内部业务培训，涵盖市场运作策略、产品知识等内容； 3.组织各类市场会议，及时收集并反馈市场动态，协调各方确保工作高效推进。 人事工作： 1.承担公司招聘任务，通过线上渠道实施简历筛选、面试安排，并定期维护招聘平台资源； 2.办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3.归集员工档案材料，做好人事档案的整理与管理； 4.统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。

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