岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5.协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。 3.拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4.具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。 5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。

1、具备长期发展的潜力 2、熟练掌握人力资源体系的构建 3、为人真诚，工作敬业

全面统筹公司人力资源管理工作

岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。 2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。 3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。

岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。

统筹管理公司人力资源各项事务

岗位职责： 1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。 2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。 3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。 3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。

1、能够长期发展 2、精通人力资源体系的搭建 3,真诚敬业

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位职责: 1.负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。 2.组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。 3.参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。 4.定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。 5.协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。 任职要求： 1.具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。 2.拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。 3.熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。 4.掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。 5.持有本岗位所需的职业资格认证文件。

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

互联网/电商 地推等有销售经验 工作内容:主要工作: 招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人 传统平台合伙人模式 注重结果长远发展 [根据个人能力] 5000-8000-10000 年收入6万-30万元， 上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖，年限奖，签约奖， 月度奖季度奖.年度奖 在职分红等

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 公司名称 中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部) 上班时间:早上8:30～12:00 下午2:00～5:00

工作轻松氛围好

工作职责: 1、战略伙伴与业务理解： 作为业务部门的战略伙伴，深入了解零售业务模式、市场动态及人力资源需求。 根据业务战略，参与制定并执行与业务目标相契合的人力资源策略和计划。 2、人才管理与发展： 协助业务部门进行人才盘点、招聘、选拔、培养和保留工作，确保人才梯队建设满足业务需求。 设计并实施人才发展计划，提升员工技能、职业素养和团队绩效。 3、组织效能优化： 分析业务部门组织结构，提出优化建议，确保组织架构合理、高效。 协助制定并实施有效的管理机制和激励机制，提升组织效能和员工满意度。 4、绩效管理与激励： 设计并实施绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工绩效。 制定并执行激励政策，激发员工工作积极性和创造力，促进业务目标的达成。 5、组织文化建设： 推动公司文化在业务部门的落地和传承，营造积极向上的工作氛围。 关注员工关怀和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。 6、项目管理与实施： 主导或参与人力资源相关项目的实施，如人才盘点项目、组织变革项目等。 确保项目按时、按质、按量完成，达成预期效果。 7、数据分析与决策支持： 收集、整理和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 定期回顾人力资源管理工作效果，提出改进建议并推动实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、至少5年以上零售行业人力资源管理工作经验，其中3年以上职能HRBP岗位经验。 3、具备丰富的人才管理、组织发展、绩效管理等实践经验。 4、熟练掌握人力资源管理各项专业知识与技能，如招聘、培训、绩效管理等。 5、对零售行业有深入了解，熟悉行业发展趋势与人才管理特点。 6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与团队合作精神。 7、具有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握业务需求与人才发展趋势。 8、具备良好的数据分析能力和解决问题的能力，能够为公司发展提供有力的人力资源支持。 9、具备良好的职业道德与职业操守，遵守公司规章制度与法律法规要求。 10、能够适应快节奏的工作环境，积极主动地完成工作任务并追求卓越的工作成果。

包吃包住无责底薪2000+高提成

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘计划并组织实施； 2、优化并完善企业招聘流程与整体招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、开展简历初筛及岗位适配性测评等相关前置评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给与岗位需求精准匹配； 7、搭建人才储备库，制定关键岗位后备人选选拔机制。 任职要求： 1、年龄22-30岁，掌握招聘基础知识与实操技能，了解主流招聘流程及渠道，有相关经验者优先； 2、具备良好的口头表达与人际沟通能力； 3、性格亲和，应变能力强，能够有序组织面试接待与协调工作； 4、具有半年以上招聘岗位实际工作经验； 5、工作态度严谨认真，责任心强，乐于学习提升； 工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时）每月休六天，享受国家规定法定节假日

岗位职责: 1.负责房建项目机电安装工程的监理工作 2.确保工程按照既定标准和时间表顺利进行 3.与项目团队协作，解决施工过程中的问题 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源 2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注 3.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作质量 4.年龄在50岁以下，有中级职称或其他执业证件者优先

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档等工作 2.协助团队成员，保障办公流程高效运转 3.参与公司内部会议，做好会议记录并落实后续事项 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力 2.能够自主完成工作任务，注重工作细节 3.提供住宿，适应弹性工作安排

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

【兰州招聘】优秀团队等你加入！ 招聘专员5名 要求：18-35岁，有销售/招聘/客服/人力相关经验者优先 薪资：底薪3500+全勤200+提成，综合5500-10000+ 福利：周末单休、生日福利+年假+团建下午茶，晋升招聘主管/经理 外卖骑手 要求：会用智能机/骑电动车/看导航，有无经验均可（师傅带），公司可提供车租/住宿 薪资：多劳多得，3公里内订单均价7元，还有冬季/恶劣天气补贴、冲单奖 福利：月休4天可调休、请假不扣薪，双重保险，工资可预支 时间：10:00-20:00，午休2小时 工作地点：兰州市七里河区海德堡 联系人：