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人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、具备长期发展的潜力 2、熟练掌握人力资源体系的构建 3、为人真诚,工作敬业
人力资源总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控企业文化建设战略管理
统筹管理公司人力资源各项事务
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展 2、精通人力资源体系的搭建 3,真诚敬业
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作,保障人力配置科学合理、高效运转。 2.推动团队架构优化,强化组织协同能力,确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。 3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系,涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识,能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。 2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。 3.具有较强的适应与迭代能力,能在动态环境中持续推进管理机制优化,提升人力资源运营效能。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合,优化内部协作机制,提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力,可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强,执行力突出,能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控企业文化建设战略管理
全面统筹公司人力资源管理工作
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作,保障各项业务指标顺利达成。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业技能培训,提升团队综合素养与个人职业能力。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制,妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5.协助制定人力资源招聘方案,并主导具体执行与落地实施。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备较强的组织协调与团队领导能力,能高效推进团队管理。 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规,可提供专业的人力资源规划支持。 3.拥有出色的沟通与协调技巧,能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4.具备良好的协作意识,善于激励团队成员并推动其持续成长。 5.对人力资源管理体系有深入认知,能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。 2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 3.推动部门间的协作联动,优化工作衔接机制,提升团队协同效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。 2.具有较强的问题分析与应对能力,可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。 3.工作责任心强,执行能力突出,能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协助各部门制定年度人员配置方案,拟定年度招聘执行计划,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。 2、高效推进招聘任务落地,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项管理制度的编制与更新,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理实施。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业能力分享培训。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策,提升员工满意度与归属感。 五、绩效 1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价机制落地执行,组织完成年度绩效考核工作,确保评估时效与质量。 3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。 六、员工关系 1、负责员工全周期异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。 2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、自我驱动力强,具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有良好的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
吊顶装修木工6-10人月结
大量招装修木工十人,工资管吃住320到350.九个小时;工资一月一结;必须是手艺好的,吊顶墙面工装;造型比较多;年龄45岁以下的;必须手艺好单独能完成各项操作干活利索踏实的;工地临洮;接受以上条件的打电话联系详情电话联系
兰州 城关区 秦安路
1月18日 12:09拨打电话
甘肃兰州下午东方红广场要一个小工,活轻松,半天160,能去的联系
160元/天
小工1-2人
下午东方红广场要一个小工,活轻松,半天160,能去的联系
兰州
1月18日 12:06拨打电话
甘肃兰州本人因工作原因,临时找一位家里做饭的人,午饭晚饭,工资面议。有意者电话联系!地点:
厨师1-2人
本人因工作原因,临时找一位家里做饭的人,午饭晚饭,工资面议。有意者电话联系!地点:鹏博广场
兰州
1月18日 12:06拨打电话
兰州榆中县招电梯安装
面议
安装电梯5-14天3-5人
兰州市榆中县招电梯安装
兰州 榆中县
1月18日 12:06拨打电话
厨师包住社保1-2人月结
厨师 初中及以上学历,吃苦耐劳,身体健康,有相关经验。根据每日的员工营养来负责烹饪各种菜肴,适时推陈出新,为员工提供优质菜品;把好食品卫生关,确保员工饮食安全。 薪资福利:6500元/月 招工人数:1名 长白班,所有岗位均缴纳五险,公司提供住宿 5782006; 工作地址:甘肃省兰州市皋兰县黑石镇兰鑫钢铁集团新厂
兰州 皋兰县
1月18日 12:05拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施人事档案管理招聘与配置
一、招聘与人才引进 1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求,制定科学合理的招聘方案,明确招聘渠道布局与时间节点安排。 2.承担招聘信息的撰写与发布工作,精准编制岗位职责说明,有效吸引匹配度高的求职者。 3.负责简历筛选工作,结合专业判断对候选人进行初步评估,甄选出满足岗位基础条件的人员,并通过电话沟通确认面试意向。 4.统筹面试流程安排,协调相关部门面试官参与,落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见,整理评估记录,推进后续录用决策。 5.办理新员工入职相关手续,包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等,保障新人顺利融入工作环境。 二、培训组织与员工成长 1.联合各业务部门负责人,基于岗位能力要求和企业发展方向,拟定年度培训规划,覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。 2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构,推动培训课程落地实施,确保教学过程规范、内容实用、效果达标。 3.建立并持续更新员工培训档案,登记参训情况、学习时长及考核结果,为个人发展提供数据支撑;定期开展培训成效评估,收集反馈信息,持续优化培训体系。 三、绩效支持与管理协助 1.协助搭建并完善绩效管理制度,协助设定各岗位关键绩效指标(KPI)与工作目标,提升考核体系的合理性与可操作性。 2.在考核周期中跟进目标执行进度,提醒相关人员完成阶段性任务,归集绩效数据,为评估提供客观依据。 3.组织开展绩效评审会议,记录评定结果,受理绩效异议,确保整个流程透明、公正、合规。 4.依据考核结果分析个体表现,提出改进建议,配合主管制定绩效提升计划,并监督执行进展。 四、员工关系维护 1.负责日常考勤管理工作,统计出勤、请假、加班等信息,依照制度核算薪资,及时处理异常考勤问题。 2.关注员工工作情绪与心理状态,主动识别潜在矛盾,妥善调解冲突事件;定期实施员工满意度调研,汇总意见建议并反馈至管理层,促进管理优化。 3.策划执行团队建设活动,如集体团建、生日庆祝、节日互动等,营造积极向上的企业文化氛围,增强团队协作与归属感。 4.管理人事档案系统,保证资料齐全、准确、安全,严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。 五、综合人事事务 1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。 2.定期汇总分析人力资源核心数据,如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等,形成可视化报表,为高层决策提供参考依据,助力人力资源策略迭代升级。 3.根据公司发展需要及组织变动情况,参与岗位梳理与架构调整,同步更新岗位说明书与组织结构图。 4.完成领导临时交办的人力资源支持任务,如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。 人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心,确保人力资源各项工作的高效运转,为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。
人事
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的执行与落实; 2.协助开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作; 3.参与公司人力资源制度的制定与优化; 4.负责员工关系维护,包括解答员工疑问、协调处理劳资关系事项; 5.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与组织协调能力; 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题; 3.工作认真负责,富有团队协作意识; 4.具备良好的计划与统筹安排能力; 5.能够适应高效、快节奏的工作氛围。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
包吃包住无责底薪2000+高提成
人事
7000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责公司人事招聘及协助相关的.管理工作
HRBP经验不限学历不限
互联网/电商 地推等有销售经验 工作内容:主要工作: 招聘,培训,管理,带团队。专职兼职合伙人 传统平台合伙人模式 注重结果长远发展 [根据个人能力] 5000-8000-10000 年收入6万-30万元, 上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖,年限奖,签约奖, 月度奖季度奖.年度奖 在职分红等
人事专员
5000-6000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上线下零售金融管理经验COE
招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作
人事专员大专及以上
职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求: 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 公司名称 中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部) 上班时间:早上8:30~12:00 下午2:00~5:00
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要,策划并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。 4.开展招聘数据统计与分析,推动招聘策略迭代优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程,涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。 3.责任意识强,积极进取,能适应高强度工作节奏。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
文员
4000-8000元/月
组织发展经验不限高中及以上人才梯队建设
工作内容: 1、负责日常文书事务,如文件整理及信息归档; 2、协助团队成员,保障办公环节高效运转; 3、参与公司内部会议,做好会议记录与资料汇总。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调和沟通表达能力; 2、能独立开展工作,且工作细致认真; 3、适应高强度、快节奏的工作氛围。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供兰州招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘兰州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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