1.工作内容：主要负责培训和招聘2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息，不

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘与入职培训 2.与团队合作，确保招聘活动与公司目标相符 3.持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量 工作时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-17：00 综合薪资：4k-6k

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-08 我正在运营一家软件公司，因业务拓展需招募纯兼职面试官（你负责邀约并组织面试，我来筛选简历和把关人选），使用统一话术开展面试工作： 1.线上面试候选人约10分钟/场，每场25元（日均参与10-20场）； 2.线下面试候选人约30分钟/场，每场100元（日均参与5场）。支持按周结算，有意者欢迎进一步沟通 【线下交流以茶叙或咖啡面谈为主，主要面向产品、技术及项目助理类岗位，具体细节可详谈】

人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:30-11:30 下午：13:30-17:00 3.底薪3k+抽成 综合薪资：6k+

招聘人力资源专员要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

诚聘人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.无责底薪4k+抽成 综合薪资：6k+ 4.工作要求:年龄20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导安排

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

诚聘人事专员 1.薪资：底薪2500+提成+奖金500-1000+补助+年终奖，综合工资5000-10000元以上，上不封顶。 2.工作时间上午9.00-12.00下午14.00-18.00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），为合作的工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 要求：18-30周岁。学历不限，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者专业不限。 2、了解人力资源某一模块，综合素质良好，具备较强的应变能力与沟通技巧，具有一定文字表达和数据处理能力，抗压性好，工作稳定性强。 3、综合收入：7000-9000元/月。

漳州市芗城区 休闲吧招聘厨师两名 上班时间下午5点至凌晨2点 8点至凌晨4点 联系电话

漳州市龙海区招消防维修、消防水、消防电

漳州市龙海区招电焊

招聘岗位：临时叉车工1名 职位要求：有叉车证、熟练使用叉车、40岁以下 薪资范围：23元/时 工作时间：7:30-11:30,13:00-17:00（包吃两餐） 联系电话：翟女士，（） 工作地址：漳州市招商局漳州开发区红山路9号

曹溪卫生院正对面（漳州卤面特色牛肉面）招聘兼职啦. 时间：11.30-13.30 下午 5.00-20.00 兼职薪资13/h，其余细节面谈！ 联系电话：

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

岗位职责： 1、依据越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律法规及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队梯队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配越南市场的人力薪酬与福利机制，组织实施月薪核算、社会保险缴纳及年度人力预算管控，合理优化人力投入，提高员工认可度。 4、健全员工劳动合同管理，预防用工合规风险（包括合同履行、工伤处理、劳资争议等），策划实施团队融合活动与企业文化建设，提升组织归属感。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、外籍人员签证及政府事务协调），保障办公与生产场所安全有序、合法高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事行政管理工作经验，熟悉制造行业用工规范与行政操作流程。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险制度及跨境人力资源运作模式，拥有本地招聘资源及处理劳资纠纷的实际能力。 3、具备出色的中文与越南语双语沟通水平，善于跨文化协作，能顺畅对接中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的团队管理能力和多任务环境下的应变抗压能力，熟练操作HR信息系统及各类办公应用工具。 5、有成功推动人力资源本地化项目实施经验者优先考虑。

负责全面推进企业文化体系的建设，涵盖理念传播、形象塑造、文化推广及系统化设计、优化与落地实施，统筹文化活动方案的规划与执行。 1.全面推进企业文化体系建设，具体包括文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、活动策划与执行等工作。 2.负责文化宣传栏、内部刊物的内容创意、编辑制作及视觉设计 3.制定企业文化活动方案并组织实施 4.收集、整理、归档企业文化相关资料，以及文化设施的制作与日常维护

未有全球化公司人资管理经验者请勿投递简历，谢谢 英语不能作为工作语言者请勿投递简历，谢谢 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

本岗位需每周多个晚上参与授课工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验； 3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度、月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目 2.督促各部门提报年度、月度培训计划，并对各类培训执行情况进行监督与指导 3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计分析，向部门负责人提交培训评估报告 4.完善培训过程记录，跟踪培训成效反馈，建立并维护员工培训档案，提出切实可行的优化建议 5.管理培训渠道及内外部资源，维持与内外部培训机构的良好合作关系 6.推进职务代理人计划实施，开展关键岗位识别与人才培养工作 7.负责安安经营管理学院课程规划、组织实施及人才发展相关事务 8.承担企业文化日常运营工作，带领文化小组完成包括文案撰写排版、图像设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务 9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效方式传播推广，推动企业文化持续落地 10.策划组织多样活动与创新宣传形式，增强新老员工的归属感与团队凝聚力 11.完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有独立餐厅自助用餐，早、中、晚三餐免费供应 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对 3.工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶 4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历） 5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品 6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖项 7.五险保障：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元

岗位职责： 1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。 2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。 3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。 4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。 5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。 6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。 7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。 8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。 9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。 3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。 4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。 5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

订单处理 1.工作时间：做六休一，弹性工作 2.薪资：5K底薪+ 抽成 综合薪资：5k-8k 3.工作时间 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 周日和法定节假日固定休息 4.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成订单和出单操作。

现诚招办公文员订单处理3名。我们为您提供具有竞争力的薪资待遇，底薪4K，外加奖金，综合薪资可达6K-8K。 工作时间为每日9:00-17:00，中午享有1.5小时的惬意午休时光，无需加班，且周日与法定节假日固定休息，让您在工作之余有充足的时间享受生活。 工作内容方面，您需高效完成公司每日分配的工作任务。 我们期望您年龄在22-55周岁，男女不限。具备强烈的责任心，能认真对待每一项工作；拥有良好的团队精神，善于与团队成员协作；并且能够服从领导的合理管理，共同推动公司的发展。

人事负责招聘跟带人培训、回复求职者各项问题，通过与求职者的有效沟通邀约面试以及入职简单来说就是招人回 责底薪3000+提成，转正4000+提成早 9.00-17.00，可双休

漳州长泰陈巷招文员

工作内容： 1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设； 2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极向上的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文体活动、刊物出版、新闻宣传、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效； 3.策划并执行企业文化落地实施方案，推动管理方式与组织模式的创新实践； 4.组织撰写和制作各类宣传材料，包括新闻稿件、图文内容、活动方案、创意设计等； 5.组织实施企业文化岗位人员的绩效考核工作。 任职资格： 1.年龄在28至40岁之间； 2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向； 3.具备5年以上中大型制造企业同类岗位工作经验； 4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等图形设计工具； 5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力； 6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。 福利： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有自助餐厅待遇，早、中、晚三餐全免。 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻外租可享500元/对补贴。 3.工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。 6.生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工缴纳社会保险。 8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年10000元，满15年15000元。