福建漳州开几个能刷漆的普工，能来的打电话

漳州市诏安县招管道安装/维修，工地小工/杂工

招聘建筑小工，工作地点在福建省漳州市云霄县列屿镇人家村623号。薪资为260-300元/天，提供住宿。该岗位为长期工作。

漳州核电现招以下工种电焊、工地小工/杂工、指挥/司索工、钢筋绑扎、木工，混泥土，薪资待遇如下: 普工260-280 思索工260-280 钢筋工280-320 木工280-330 电焊工330-350 有意向着电话联系

漳州市云霄县招铆工/钣金工、工地小工/杂工、氩弧焊、电焊、工地打磨工 电焊需要双证

漳州核电再增加架子工普工30人，名额有限先来先得 架子组长，430元/天 架子工，400-420/天 土建脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核）银行卡发工资，身体健康体检合格，需开具无犯罪证明。 9小时外加班1:1，，包住不包吃， 工作稳定， 非诚勿扰，有意向联系:

漳州市云霄县招钢筋绑扎、钢筋工、工地小工/杂工，无中间套路真实用工，放心应聘！有核电经验优先！会使用智能手机，50以上只需要简单面试和考核，年龄18～55岁！工作内容:主要前台绑扎！加班和通宵都是免费管饭！菜加米饭馒头！有意微信或电话联系！

漳州市芗城区招工地小工/杂工

漳州市龙海区招聘2名干挂师傅。

漳州市诏安县招铲车/装载机司机 7 点到下午 5 点，包吃，正常工作 10 个小时，10 个小时工资 350、日结 装载机没空调，上水稳料，最好诏安本地的

漳州市龙文区福隆城诚找钟点工，待遇面议。有意者联系

漳州市漳浦找油漆工

今天快餐店炒锅替班漳州市芗城区200半天8-13.30联系方式：

招长期零时工200一天，室内中央空调安装，包中午饭，最好有水电安装经验。 主要是打电锤，开槽，一户人家也就个把小时的活。 预埋线管，包机器，挂内机，做线管。搞卫生，收工具。 想好了，考虑好了再联系 最主要的是要听话，做事拖拖拉拉的不要来联系

260元/8小时，不包吃住，能配合加班，加班费用每小时32.5。 工作内容:开桥架过线洞，切割桥架，配合放线搬运物料等。 要求听指挥，身体健康。自备劳保鞋

无锡市江阴市招工地小工/杂工吊材料搬运工（轻质砖水泥黄沙瓷砖护墙板装修材料）

招一个20-40岁之间的小工，帮忙拿拿材料，递递工具，现在早上开始上班，要做事稳重的人，做事要有责任心，最少能做一个多月，正常上班九个小时，加班按小时另算

漳州市芗城区招通风安装/维修、工地小工/杂工

漳州市漳浦县招工地小工/杂工

漳州市漳浦县招架子工、工地小工/杂工福建漳浦县中沙石化招架子工师傅（带证的）和小工，师傅420一天，小工260一天，长期活，管住不管吃，，年底结清，上班通勤有大巴，有闲的师傅可以联系！

漳州核电大量招混凝土工，钢筋工，木工，埋件工，普工工作地址：漳州

银川市金凤区招工地力工找一个小工

漳州市龙海区招二保焊/气焊、铆工/钣金工、工地学徒工

漳州市漳浦县招工地小工/杂工、工地学徒工

漳州市云霄县招工地小工/杂工多名1.福建漳州云霄核电，这里只收长期工，短期工不收。合同首签：1年/3年，可续签。2.具体工资结构如下：工资总价是270元/9小时（即30元/时），工作时间9小时一个工，加班另计，，即第三个月开始发放第一个月全部工资（包含加班费、补贴等），年底结清所有费用前2月上班打卡后每月可预支生活费约1500元，以当月实际出勤天数为准。公司缴纳商业保险！工作出勤打卡满15天可预支生活费！3.因这是军工核电单位！有培训期5-7天，包含体检时间，，。4.春节留守单位继续工作的，有5000-9000元的留年奖励，正常随工资发放，具体以单位发放为准！工资综合月收入为8000-10000左右，是企业直发你本人的中国建设银行卡。5.带好自己备用金，伙食费等等所有费用自行承担,单位包住不包吃，有集体宿舍空调房，要服从宿舍管理员管理，如有罚款个人自行承担。企业发放工衣工鞋等劳保用品，须员工在企业工作6个月以上

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

岗位职责: 一、人事部分： 1. 负责招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 办理员工入职、试用期管理及离职相关手续； 3. 落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并执行日常人事事务； 4. 管理人事档案资料，确保信息更新及时、数据完整准确； 5. 协助推进企业文化活动，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1. 承担日常行政工作，如文件整理、会议筹备与记录等； 2. 监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁有序； 3. 组织并指导行政团队完成项目支持与协调任务； 4. 完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1. 具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2. 拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3. 能够适应长期派驻印尼的工作安排。

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福建云霄招工地小工6000一个月包吃包住三年工期