人选需在人力资源领域具备具体且成功的项目实践经验（如人才招聘、绩效管理、薪酬职级、人才盘点、组织发展等），不要求面面俱到，但期望在某一模块具备较强的专业能力。 1.协助总监统筹规划公司整体人力资源战略 2.优化人力资源管理体系，构建适配业务的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），并制定与完善相关管理制度； 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.参与公司人力资源组织规划、经营目标制定及MBO管理等相关工作； 5.组织编制人力资源各项发展规划，并推动落实执行（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力模型建设等）； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理者设计职业发展路径与培养方案； 7.推进公司人才梯队体系建设，保障关键岗位人才储备与继任计划有效运行

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

未有全球化公司人资管理经验者请勿投递简历，谢谢 英语不能作为工作语言者请勿投递简历，谢谢 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

一、核心工作： 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 二、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 7、业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 8、领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 9、解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 10、沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 11、原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

岗位职责: 1、依据集团发展战略，统筹公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制管理，确保人力配置科学合理，制定并推进人力资源部年度工作计划落地； 2、搭建并优化人力资源管理体系与制度，完善企业运营流程，并推动执行、监督实施效果； 3、全面主导招聘管理工作，制定年度招聘策略，保障人才供给满足业务发展需求； 4、建立绩效管理制度，组织推进绩效考核实施，监督各部门评估过程，持续优化绩效管理机制； 5、制定薪酬、福利及相关激励政策，健全员工薪酬激励体系，提升整体激励效能； 6、构建契合公司发展的培训体系，策划并落实各项培训项目，提升管理团队能力与员工整体素质，助力组织效能提升； 7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队建设方案和后备人才培养机制； 8、定期开展人力资源数据分析，提出改进管理方式、提升工作效率的可行性建议； 9、协调内外部关系，促进员工沟通交流，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈； 10、主导企业文化建设工作，系统打造、维护并传播企业核心文化理念，增强企业与员工之间的认同感与凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同岗管理经验，具备大型制造型企业管理背景者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关法律法规及政策要求； 3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化的能力； 4、格局开阔，思维敏捷，具备较强的判断决策能力、计划统筹与执行推动能力； 5、积极正向，沟通能力强，拥有良好的团队领导力、战略思维与综合分析能力； 6、具备优良的职业操守，富有协作精神，责任心强，能承受高强度工作压力，踏实进取，追求持续改进。

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，助力公司整体战略目标的实现； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理机制，制定激励方案并推动落地，提出健全激励体系的建议； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬政策制定提供数据支持与决策依据； 5、拟定招聘策略与流程标准，并组织实施招聘活动； 6、策划培训方案，落实培训项目，跟进培训效果，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事务； 8、指导员工活动开展，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备较强的计划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有良好的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，强化人力效能与产出效率的提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），实现与关键生产指标（质量、成本、交付周期）的有效挂钩。搭建市场化薪酬福利架构，在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理各类劳动争议，规避用工法律风险（如工伤事故、加班合规等），确保各项操作符合《劳动法》及相关行业监管规定。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 系统规划员工技能成长路径，覆盖岗前培训、多岗位能力建设及智能制造技术迭代课程。组建内部讲师队伍，开发贴合产线实操的标准化教学内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、数字化技能认证平台），助力企业向智能生产模式转型。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.​​专业技能要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款与审核要求。 3.​​核心胜任力​​ 具备较强的数据分析能力：善于运用人效数据（如人均产值、人员流失率）支持管理决策。 抗压性强：能够适应制造现场高强度工作节奏，频繁往返于车间、仓库等作业区域。 协同推动力强：可与生产、品质、供应链等职能部门高效配合，达成跨部门目标。 4.​​优先考虑项​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

职位描述 岗位职责： 1、拟定训练部门年度培训规划并细化执行方案； 2、统筹开展总部层级集中培训（涵盖管理岗及运营系统人员），跟进实施过程并评估培训成效； 3、承担销售类课程及企业内训课程的讲授工作； 4、设计培训课程内容，组织集训并对区域训练员进行现场辅导； 5、实地督导门店运营，促进营运标准的落地与优化； 6、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备培训领域突出能力者可适当放宽），电子零售、市场营销、工商管理或相关专业优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织能力及培训技巧，熟练掌握公司产品知识与企业文化。

全面主持人事行政部门工作

负责公司企业文化推广、活动策划与执行、员工招聘、工伤事务处理及考勤管理等工作。

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

1，公司提供客户资源，及时通过电话微信联系客户，了解客户基本情况和需求，登记上报给业务主管，协助业务主管跟进客户。 2，工作时间9:00-12:00;14:00-18:00，单休，法定节假日休。 3，薪资待遇无责底薪+满勤+抽成，业绩提成级阶梯式递增。 4，福利； 五险，不定期有下午茶，果盘，零食，聚餐以及团建等，工作氛围好，快来加入我们吧!

岗位职责： 1、负责招聘计划执行，跟据公司的人力资源规划和各部门的人员需求，制定详细且可操作的招聘计划，确保招聘任务按时完成，满足公司业务发展对人才的需求。 2、负责人才搜寻与筛选，利用多种招聘渠道发布招聘信息，进行筛选和分类，，快速准确地识别出符合岗位要求和公司文化的候选人，并与他们进行初步沟通，确定进一步的面试安排。 3、负责组织和实施各类面试，并对候选人进行评估，跟进候选人面试结果，及时反馈给用人部门与候选人； 4、负责与候选人沟通Offer的各项细节（如背景调查、薪资待遇、福利政策、入职时间等），同时做好候选人入职前的各项准备工作和跟进工作，提高候选人的报到率。 5、负责招聘数据统计分析，制作招聘数据报告，为管理层提供决策支持，优化招聘策略和流程。 6、负责新员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同签订、厂牌办理等。 7、领导安排的其他事项。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：至少2年以上制造业招聘工作经验（必备项），熟悉制造业的招聘流程和特点，有猎头公司工作经验者优先。 3.专业技能：具备扎实的招聘理论基础和丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具的使用，具备优秀的简历筛选和面试评估能力。 4.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与用人部门、候选人及猎头公司等各方有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。 5.分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过对招聘数据的分析，提出有效的改进措施和建议。 6.团队合作：具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极融入团队，共同推动公司的人才战略和持续发展 福利： 1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐自助餐、早中晚三餐免费。 2.宿舍：宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房（夫妻外租补贴500元/对）。 3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。 4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。 5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。 6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。 7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。 8.年终奖：根据整年的评定绩效 9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。

人事文员 1.工作内容：以招聘及员工培训为主要职责 2.工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪：3k+高提成 综合薪资：6k以上 4.工作要求：年龄要求20至55岁，性别不限，具备责任心，富有团队意识，能配合上级工作安排

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘与入职培训 2.与团队合作，确保招聘活动与公司目标相符 3.持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量 工作时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-17：00 综合薪资：4k-6k

根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。 负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务 2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施 3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告 4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议 5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系 6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作 具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。 上班时间5天8小时 薪资面议

1.负责新员工、多能工及小师傅的培训与认证工作，制定相应的培养方案与时间安排，确保人员成长目标的实现，按计划开展培训授课，运用多样化教学手段提升学员学习成效。 2.跟进新员工及多能工的效率表现，开展LC相关数据分析，助力新人快速提升作业效率并保障品质，结合实际反馈与业务动态，持续优化培训内容与教学方式。 3.组织实施新员工和多能工的入职培训与技能训练，通过考核、问卷等形式评估培训成果，收集参训人员意见，分析评估数据，识别培训薄弱环节，提出针对性改进建议。 4.管理所属团队的小师傅群体，监督其培训执行情况，建立学员个人档案，追踪学习进展与成绩表现，保持与学员的沟通交流，及时掌握其学习需求与困难，给予必要支持。 5.承担培训手册、PMV、SOP等教学资料的编制与更新任务，负责日常维护，统筹管理培训设备、教材与工具，保障资源的规范使用与高效运转。