1. 负责项目建设期间的安全监督与管理，确保施工活动符合国家有关安全规范及技术标准； 2. 对施工单位的安全作业进行指导与监督，推动安全措施有效执行； 3. 定期开展现场安全巡查，识别潜在风险并提出整改建议，持续跟进整改措施落实情况； 4. 编制安全监理文档，记录监理过程中关键事件及发现的问题； 5. 具备化工石油领域安全管理背景者优先录用。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程或安全工程等相关专业毕业； 2. 拥有3-4年建筑行业安全管理岗位工作经验，有化工石油类项目经验者更佳； 3. 具备较强的沟通与组织协调能力，能独立完成安全监理任务； 4. 工作态度严谨，具备扎实的安全隐患辨识与事故防控能力； 5. 能够积极配合团队工作安排，责任心强，具备一定抗压素质； 6. 持有注册安全工程师资格证书。

1. 化工工艺与管道、防腐保温、机械设备、焊接等专业毕业。 2. 有化工、石化装置工程、设备管道、油罐、工业厂区工程等电气工作经验者优先。 3. 大专或以上学历，持中级技术职称，注监或石油化工行业证书者优先。

地点：福建漳州 任职要求： 1. 具备本科或以上学历，具有核电、火电相关工作经历者优先考虑； 2. 持有中级职称或注册监理工程师资格证书。 福利待遇： 实行做六休一制度（周六出勤可安排调休），五险一金按实际工资缴纳，提供定期健康体检、节日福利礼品，安排住宿并配备上下班交通支持，每年可报销4次往返家乡的交通费用。

兼职监理工程师，宁德单位

任职要求： 1、58岁以下，具备大专及以上学历，专业为水土保持、水利工程、环境工程、土木工程等相关领域； 2、持有水利部颁发的监理工程师资格证书，且需将证书注册至本公司，实现人证统一； 3、具有水土保持、水利工程或化工石油工程项目经验者优先考虑。

地点：福建漳州 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，具有核电或火电项目经验者优先考虑； 2. 持有中级职称或注册监理工程师资格证书。 福利待遇： 实行做六休一制度（周六工作可安排调休），五险一金按实际工资缴纳，提供年度体检、节日福利、住宿安排及上下班通勤支持，每年可报销4次往返家乡的交通费用。

岗位职责： 1、负责员工全周期事务管理（入离职、调动、考勤、薪酬、社保公积金及福利执行），推进流程标准化与持续优化。 2、主导薪酬计算、五险一金申报、劳动合同管理等核心模块，保障流程合规、信息精准。 3、负责人事档案管理及人力资源系统数据维护，定期实施数据清理与质量检查。 4、及时响应员工及业务部门HR相关咨询，提供制度解读与政策支持，提升服务体验。 5、协调多法人主体间的人力资源服务运作，推动资源共享与高效协同。 6、牵头开展薪酬水平调研、人力成本统计分析，并输出常规性数据报告支持决策。 7、承担SSC团队日常运作管理，包括任务分配、绩效跟进与人员能力建设。 8、统筹HR信息系统维护、员工福利执行、各类证明出具等综合性运营工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在SSC或共享服务中心担任管理岗位。 3、熟悉薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法律法规，具有跨业务板块协作经验。 4、工作踏实认真，风险防控意识强，能够承受阶段性高负荷工作节奏。

爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

【漳州南靖电子招聘小时工】 日薪≈160~200元/天 月薪：4200-5800元/月 〖招聘要求〗：男女不限，年龄16- 45周岁，无需工作经验，服从安排… 〖工作环境〗：长白班，坐着上班，不穿无尘服，穿静电工作服上班全日空调，每天工作约11小时左右… 〖薪资待遇〗：按每小时16计算，每月15日发放工资，入职上班满7天可预支生活费，借支固定每周五中午 〖福利待遇〗：有吃有住（吃：工作中餐一餐）（住：内设热水器、空调、独立卫生间）

福建漳州龙海区招生手学徒啦 【岗位薪资】 1.二保焊工：380-420/天（生手） 2.油漆/打砂：380-420/天（生手） 3.普工/冲压工：320-350/天（生手） 月综合：10000-12000/月 【食宿方面】：包住提供吃有餐补15/天。宿舍4-6人间，空调热水器独立卫生间。 【待遇补贴】上六休一，月休四天。全勤，绩效，高温补贴。 【薪资发放】每月20号发上个月工资。，每周可借支工资1000。工资按时到账，银行卡不限制。 【面试要求】 1.18-50岁 2.无伤疤残缺

10000-13000/来20个熟手焊工干活！

漳州市漳浦县招工地打磨工

招学校食堂后厨帮工需会收银1名，年龄45周岁以下，上班时间：9:00-13:00，待遇：15元/小时，上班地点：高新职业技术学校食堂，联系张经理：

通信专业总监理工程师，工作地点在四川与河北，工资面议

岗位职责： 1.负责通信工程项目的全过程监理工作，包括施工准备、实施及验收各阶段的质量、进度、安全与投资控制 2.审核施工单位资质、施工组织设计及专项方案，监督技术规范与强制性标准执行情况 3.组织并主持工地例会，及时发现和协调解决施工过程中的技术与管理问题 4. 编制监理规划、实施细则及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 5. 履行总监理工程师职责，统筹管理监理团队，对项目整体质量与合规性负总责 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师（通信工程专业）资格证书，具备总监理工程师任命授权能力 2.熟悉《建设工程监理规范》《通信建设工程质量监督管理规定》等法规及行业标准 3. 具备通信网络建设、传输、无线、核心网等相关领域项目监理经验 4.具备优秀的组织协调能力、风险预判能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，原则性强，能适应阶段性驻场及出差工作 6.有轨道交通监理经验者优先。

总监。专监。常驻现场。

岗位职责： 1.负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度与安全管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 对进场材料、构配件和设备进行见证取样与验收，确保符合设计及规范要求 4. 组织并参与隐蔽工程、分部分项工程验收，及时签发监理通知单及整改闭环记录 5.编写监理日志、月报及工作总结，协调参建各方关系，协助处理现场技术与管理问题 任职要求： 1. 土木工程、工程管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目需求可灵活匹配） 2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与强制性标准 3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先 4. 责任心强，具备良好沟通协调能力与现场问题处置能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

1、3年以上工程监理经验， 2、持有注册监理工程师或安全生产考核合格证书，熟悉矿山工程建设施工安全规范及标准。

工作时间: 9点至12点 1点半至5点 上六休一 固定周日休 薪资结构: 底薪4000提成 岗位职责： 1.负责员工入职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与人员培训 3.协助开展员工关系维护 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的数据处理与沟通协调能力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 4.普通话标准，亲和力强

要求预算编制，污水管网，图子，跟业主沟通，现场资料，现场总工1名，施工员2名，要求会测量，能吃苦耐劳，会做市政道路等

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

岗位职责: 一、人事部分： 1. 负责招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 办理员工入职、试用期管理及离职相关手续； 3. 落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并执行日常人事事务； 4. 管理人事档案资料，确保信息更新及时、数据完整准确； 5. 协助推进企业文化活动，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1. 承担日常行政工作，如文件整理、会议筹备与记录等； 2. 监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁有序； 3. 组织并指导行政团队完成项目支持与协调任务； 4. 完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1. 具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2. 拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3. 能够适应长期派驻印尼的工作安排。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度体系建设，组织各类会议与活动，管理办公环境，负责公司采购统筹、固定资产与车辆管理，以及仓储和礼品库的日常运营； 3、搭建行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购体系，组织大型年会及其他重要活动； 4、执行公司固定资产及低值易耗品（非办公类）的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账，牵头开展资产盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、拥有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理相关工作； 3、具备一定的财务知识背景； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略与政策方向，制定并落地实施人力资源方针与具体行动计划，助力公司经营目标达成； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 3、全面负责人事日常管理事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系管理； 4、牵头组织各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动实施； 7、协助优化绩效评价流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励方案及部门经费预算与控制等任务，落实公司交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合与引领多元工作团队； 7、具备应对复杂问题的能力，出色的计划统筹与执行落地能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助维护员工关系，处理日常咨询、考勤统计及休假相关事务； 4、参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理运作效率； 5、配合团队推进培训实施、绩效考核等人力资源支持性工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，掌握系统的人力资源管理理论基础； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效协调员工关系并回应咨询； 3、精通办公软件操作，具备较强的文书处理与数据整理能力； 4、责任心强，具备良好的保密观念，能在高效工作节奏中保持严谨细致； 5、工作积极主动，富有团队协作精神，适应变化并具备问题解决能力。 薪资：无责底薪3200+抽成+医保 月休4天

1、人员招聘，入职离职手续办理 2、会议组织，会议纪要撰写 3、活动组织

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、掌握人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱岗位工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、具备较强的数据分析能力以及良好的沟通协调能力。 6、目标清晰，执行高效，勇于突破自我挑战。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

有光伏发电监理经验，50周岁以下，能独立完成资料