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1、本科及以上学历，人力资源、计算机、大数据等相关专业； 2、熟练应用OFFICE办公软件，责任心强，做事细心，数据观念强； 3、1年以上人事相关工作经验、数据分析相关经验者优先考虑。

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营销HRBP 【岗位职责】 1.战略对接与组织规划:深度参与营销中心年度战略制定，结合业务发展目标，输出人力资源规划方案，包括人员编制、梯队搭建、组织架构优化等解决业务扩张中的人力配套问题。 2.核心人才管理:主导营销中心核心岗位(销售管理岗、大客户岗、市场核心岗)的招聘与人才引进建立核心人才画像与储备机制;牵头开展营销体系人才盘点、胜任力评估，搭建「基层销售-主管-经理」的人才晋升通道，做好核心人才的保留与发展 3. .绩效与激励体系优化:联动人力资源部，结合营销业务特性，优化营销团队绩效考核与薪酬激励机制，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩，以激励机制激活团队战斗力，提升人均业绩产出; 4..组织能力建设:牵头搭建营销团队分层分类的培训体系，包括新人训、销售技能训、管理能力训、领导力训等，推动培训效果转化为业务能力;协助业务负责人提升团队管理能力，解决团队管理中的核心痛点。 5.员工关系与风险管控:统筹营销中心员工关系全流程，针对销售团队高流动性、高压工作的特性，建立常态化的员工沟通机制，做好情绪疏导与诉求解决，降低主动流失率;严格把控用工合规，规避劳资纠纷，处理员工异动、纠纷等复杂问题. 6.人力效能复盘:建立营销中心人力数据看板，定期分析人员流失率、招聘周期、人均效能、培训投入产出比等核心指标，输出人力效能分析报告，提出优化建议并推动落地，持续提升组织人效。 7.文化与团队建设:打造贴合营销团队的文化氛围策划落地高适配性的团队激励、团建、评优等活动，增强团队凝聚力与归属感;宣导公司核心价值观，将企业文化与营销团队的狼性、拼搏精神结合，塑造积极向上的团队文化。 8.统筹协调其他人资资源支持等后台工作，同时向业务负责人输出专业的人力资源建议，做好业务与 人力资源部的桥梁纽带。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5 年及以上 HRBP 工作经验，其中2年以上营销/销售行业资深 HRBP 经验，有中大型营销团队统筹经验者优先 2.具备扎实的人力资源专业功底，精通人才盘点、组织诊断、绩效激励体系搭建、人才梯队建设等核心能力，熟悉劳动法规及用工合规要点，能独立处理复杂的员工关系问题; 3.具备战略思维与业务判断力，能理解营销行业发展趋势与公司业务战略，将人力资源工作与业务发展深度绑定，输出可落地的人力策略，而非事务性工作 4.具备优秀的组织协调能力、影响力与项目统筹能力，能推动跨部门协作，牵头完成人才盘点、培训体系搭建等专项人力项目，能对业务负责人进行人力资源专业赋能;\ 5..抗压能力极强，适应营销团队高强度、快节奏的工作模式，具备结果导向思维，对人才留存、人效提升等核心指标有清晰的目标感与落地能力 6.沟通表达能力优秀，性格沉稳且有亲和力，能平衡业务的业绩导向与员工的诉求，在团队中建立良好的公信力与信任度。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

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【职位要求】：19－23岁，服从工作安排，做事踏实认真，具备半年及以上相关岗位工作经验； 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、在线筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格积极乐观，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，善于协调，具备团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪+社保+满勤=4000-7000元，薪资随能力提升，7000并非上限； 2、成功邀约并转正享有专项奖励； 3、连续出勤可获得满勤激励； 4、参与面试推荐享有人头奖，另有上班出勤奖励； 5、公司周边餐饮丰富，临近地铁口，通勤便利无需担忧； 6、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖金、下午茶点、法定节假日休假、绩效激励奖金等…… 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建活动…… 更多惊喜福利，等你加入亲自体验……

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