岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责公司材料档案的整理，对外函件的编写工作。 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先 2.熟练使用Office及ai办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1：具备优秀的沟通协调能力，负责工程项目各环节的对接与信息传递 2：有设备安装经验者优先，能够识读设备安装相关的机械图纸及电气原理图 3：执行力强，能跟进工程进度，统筹安排施工团队完成项目机械与仪电安装任务 4：持有安全员A、B、C类证书，或具有一级、二级建造师资格者优先考虑 任职要求： 1：熟练使用办公软件及CAD制图工具 2：能适应长期外派或出差工作 熟悉防爆区域电气设备安装标准者优先考虑 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、创业公司、通讯补助、周末双休

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

岗位职责： 1、依据中心年度经营目标，拟定本部门的年度工作规划，并将具体任务分解至各下属人员；跟进团队成员的工作执行进度，给予必要指导，确保各项工作高质量按时完成。 2、协助团队成员制定绩效目标，主导其绩效考核工作，推动部门内绩效管理机制落地实施，助力员工持续提升工作成效；编制部门年度财务预算，监控已批复预算的使用情况，严格控制支出不超预算范围；定期审阅下属提交的月度工作计划与总结报告，监督计划执行效果并进行评估反馈。 3、围绕公司发展战略，制定切实可行的市场拓展方案，组织团队开展市场开发工作；收集分析竞争对手动态，挖掘符合企业当前发展需求及长远布局的目标客户群体；提升现有客户的市场份额，保障业务健康稳定运行。 4、审核各项销售数据，按月对销售业绩及回款状况进行阶段性复盘，提出优化对策，确保团队分阶段有序推进销售目标达成；督导项目人员完善并规范数据管理流程，保障回款及时性，避免呆账、延期付款等问题发生；负责生产通知单与销售清单的审批；协助处理各项目上报的疑难事项；协调解决淡旺季间成品库存的供需平衡问题，持续降低滞销库存，提升库存周转效率。 5、维护既有客户关系，确保长期合作客户合同实现100%签约，建立完善的客户档案体系并保持动态更新；深化与客户在业务及非业务层面的互动联系，有效控制客户投诉率，维持高效沟通机制；监督售后服务执行情况，针对客户反馈问题进行跟踪督导，并提出改进措施建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，国际贸易或市场营销类相关专业；具备5年销售团队管理经历，其中至少3年从事货架行业相关工作。 2、英文听说读写流利，能够熟练运用英语进行口头及书面交流；掌握市场营销专业知识，了解展架类产品特点；熟悉业务操作全流程，擅长运作大客户模式，具备良好的客户关系处理能力与订单管控经验。 3、拥有出色的沟通协调与对外公关能力，具备较强的客户导向意识、执行力、项目统筹能力、商业洞察力、信息搜集分析能力、资源整合能力及谈判技巧；具备优秀的文字撰写与表达能力；具有良好的团队建设、风险防范意识、目标驱动力及组织策划能力。 4、有大客户维护与新客户开拓实操经验者优先，具备展示货架领域外贸营销背景者更佳。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，开展集团年度招聘需求调研、收集与整合，协调明确各团队用人需求及人才标准，拓展并甄选匹配的招聘渠道； 2、统筹集团职能部门及下属子公司核心岗位的人才引进工作，包括渠道规划、招聘策略制定、面试组织、录用推进及相关流程管理； 3、聚焦管理层及关键岗位人才寻访与面试对接，持续优化招聘渠道资源，提升重点岗位招聘落地效率； 4、组织实施新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估意见； 5、主导校园招聘整体运作，涵盖需求分析、资源拓展、院校合作洽谈及招聘活动执行； 6、紧跟行业与市场变化趋势，为人力资源决策输出及时、有效、可落地的信息支持； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先； 2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规并能实际应用；熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力； 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性； 5、具备业务导向思维，能够敏锐感知业务变化，提供高效的人力资源解决方案。

岗位职责： 1、负责项目计划的编制，主导新品提案的前期规划、整体协调及全周期项目推进工作。 2、与开发部、模具部、技术部及制造部保持沟通，及时记录并反馈产品开发过程中的各类问题。 3、编制项目任务书，并依据部门下达的任务书各项指标，严格跟进与验证执行情况。 4、协调并解决跨部门在产品开发过程中出现的各类问题。 5、组织、监督产品开发团队成员的工作，并实施项目过程中的绩效考核与评估。 6、按时填写《项目进展周报》，向项目组成员及上级汇报项目进度及相关异常情况。 7、完成上级交办的临时性工作，妥善应对和处理工作中突发的各项事务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备项目管理相关经验，熟练运用项目管理工具，熟悉产品开发核心流程及PPQP/APQP管理体系； 3、熟练操作Office办公软件，掌握ProE/UG/CAD等常用制图软件，具备良好的识图与制图能力，具有较强的创新意识及优秀的语言表达、文字组织能力。

岗位职责： 1. 与客户深入交流，准确理解其业务需求，并将其转化为可执行的项目目标及详细的需求文档。 2. 独立撰写解决方案，充分结合公司产品特性与技术能力，为客户提供个性化、可落地的实施建议。 3. 主导产品原型的设计与优化，协同产品、设计及研发团队，确保设计方案满足项目要求并符合用户体验规范。 4. 全面统筹项目生命周期管理，制定合理计划，控制进度、成本与质量，及时识别并应对项目风险与突发问题。 5. 持续维护客户关系，定期反馈项目执行情况，保障客户对项目过程和成果的高度认可。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或信息技术相关专业背景。 2. 具备3-5年及以上软件或信息化项目管理经验，有电力领域项目经历者优先考虑。 3. 拥有较强的方案撰写能力，能条理清晰地表达复杂技术与业务逻辑； 同时具备敏锐的客户需求洞察力，能够快速识别客户核心诉求与痛点。 4. 熟练使用主流原型设计工具（如 Axure、Mockplus 等），具备扎实的原型输出能力。 5. 熟悉项目管理全流程及常用方法论，具备实际运用项目管理工具推进项目的能力。 6. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能够高效组织跨职能团队推进工作。 福利：生日福利+节日福利+工龄津贴+五险一金+双休+下午茶等

岗位职责: 1. 全面负责电力工程项目实施与管理的统筹安排，保障项目目标如期达成； 2. 带领项目团队，把控项目进度与执行质量，确保工程按时保质交付； 3. 主动应对项目推进中的各类技术难题，保障工程建设平稳有序开展。 任职要求： 1. 熟悉电力工程相关专业理论知识，掌握必要的技术应用能力； 2. 具备良好的团队组织能力和跨部门沟通协调经验； 3. 能够及时识别并解决项目过程中的技术障碍，确保工程持续推进。

岗位职责： 1、承担节点技术开发及参数化设计工作； 2、主导项目中各类技术难题的解决； 3、负责项目图纸与技术文件的审核校对； 4、根据需要配合完成建模相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工民建、机械等相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经验； 3、技术能力突出，沟通顺畅，熟悉钢结构技术特性，熟练使用深化设计软件，具有技术开发基础，掌握钢结构建模技能，具备处理突发技术问题的能力。 公司福利: 1、住宿保障：提供2人间公寓式宿舍，配备独立卫浴，生活便捷舒适。 2、餐饮福利：内设员工食堂，包含快餐、沙县等各类美食。 3、社会保障：缴纳五险一金。 4、交通：公司临近地铁与公交站点

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三明市明溪县招工地小工/杂工，一天10小时工作时长，包吃住，220一天

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诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责: 1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续的办理。 2. 协助开展员工培训与职业发展规划工作。 3. 管理员工档案资料。 4. 考勤管理。 5. 配合人力资源经理开展人资相关工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备人力资源基础知识。 2. 具备良好的沟通能力。 3. 工作细心严谨，有责任心，能在压力下保持良好的工作状态。

1. **项目统筹管理** -全面负责食堂从筹建到日常运营的全流程管理工作，涵盖菜谱规划、设备选型采购、供应商对接及团队组建等环节。 -编制年度与季度运营方案，确保运营节奏契合学校财务规划及师生实际用餐需求。 2. **食品安全与卫生** -严格落实国家食品安全相关法律法规，推行HACCP或ISO22000管理体系，定期开展卫生巡查与整改。 3. **成本控制与采购优化** -管控食材采购流程、库存周转及损耗率，通过供应链整合实现成本压降（目标：同比减少5%~10%）。 -基于经营数据分析，制定财务预算并推动达成盈利指标。 4. **服务质量提升** -收集师生意见，动态优化供餐内容（如增设轻食、素食专窗等），推动满意度评分达到80分以上。 -统筹食堂各岗位人员（厨师、保洁、收银等）日常管理，实施培训计划与绩效评估。 5. **校园关系协调** -协同学校后勤管理部门、学生会及家长代表保持良好沟通，保障食堂服务与校园管理同步推进。 学历：中专及以上 经验：具备3年以上服务规模超2000人学校食堂的管理经历 加分项 具备餐饮行业从业背景者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作职责： 负责非金属矿产资源项目的跟进与拓展，开展项目筛选、实地考察、调研分析、商务沟通及谈判等工作，完成项目评估并编制相关研究报告。 任职资格： 1.本科及以上学历，矿产、地质、材料等相关专业背景。 2.具备五年以上相关领域工作经验，有矿业企业运营、矿业投资、地质勘查、矿权价值评估或矿权手续办理等经历者优先。 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，职业素养良好，性格正直开朗，富有责任心。 4.常驻三明地区，能接受频繁出差安排。 加分项： 具备矿产、地质等相关行业经验

工作内容 1、有HIS系统实施经验者在考核中优先考虑。 2、按照项目经理制定的计划推进项目实施，负责实施过程中的沟通协调及进度反馈； 3、熟悉医院业务运作，明确医院工作流程，梳理客户需求，完成软件的调试、部署与培训，及时处理实施中遇到的各类问题； 4、面向医院医生、护士及操作人员开展系统操作培训； 5、协助客户完成基础数据的整理与准备工作； 6、依据公司规范，编制并提交相关项目实施文档。 任职要求 1、持有PMP、软考项目管理等相关资格证书者优先录用； 2、工作地点可选厦门、漳州、泉州、福州、三明、龙岩、莆田；

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

1、满18周岁-30周岁,形象好气质佳大方得体 2、工作认真、细致、积极主动、责任心强、抗压能力强 【福利待遇】 试用期:保底3000(不提供食宿)，转正3500 转正后:底薪+提成,上不封顶 工作时间:早上8点半-中午12点中午2点-晚上6点半，单休 【岗位职责】 1、负责人事招聘邀约和面试工作 2、负责公司来访人员的接待工作 3、人事资料保管，简单的账单登记 有经验的优先！！！

1、负责选厂生产工艺的设计及技术指导； 2、开展生产数据的统计与分析工作； 3、参与企业科研项目及工业试验相关工作； 4、承担实验室研究任务，为选厂生产提供技术支持； 5、负责选矿设备的选型及技术经济评估工作； 6、无机非金属材料、矿物加工工程等相关专业

工作职责： 跟进并拓展非金属矿产资源类项目，开展项目筛选、实地考察、调研分析、沟通协商及评估研判等工作，编制相关研究报告。 任职资格： 1.本科及以上学历，矿产、地质、材料等相关专业背景。 2.具备五年以上相关领域工作经验，有矿业公司、矿业投资、地质勘查、矿权评估或矿权手续办理等经历者优先。 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，职业素养良好，性格正直开朗，富有责任心。 4.常驻三明，能接受高频次出差安排。 加分项： 具备矿产或地质相关行业经验者优先。

1、制定选厂生产工艺方案并提供技术指导； 2、开展生产数据的统计与分析工作； 3、参与企业相关科研项目及工业试验任务； 4、承担实验室研究任务，为选厂生产提供技术支持； 5、负责选矿设备的选型优化及技术经济评估工作； 6、无机非金属、矿物加工工程等相关专业