岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标； 3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力； 5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，助力公司整体战略目标的实现； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与实施流程，组织开展人员招聘工作； 6、策划培训方案，推进培训实施，跟进培训效果评估，健全培训管理机制； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事务； 8、指导员工活动组织实施，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位履职经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际互动、组织协调及沟通表达能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感与职业使命感。

主要工作内容： 1、统筹规划公司人力资源战略，有效支撑企业战略发展目标的实现； 2、编制、修订并优化人力资源相关制度及业务流程； 3、监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系，制定激励方案并推动落地，提升整体激励机制效能； 4、负责薪酬核算管理，为管理层薪酬决策提供数据与专业支持； 5、拟定招聘策略与实施流程，组织开展全流程招聘工作； 6、策划并执行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果，持续完善培训体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导员工活动开展，协助推进公司价值观传播与企业文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的规划统筹能力、执行力、人际沟通技巧及组织协调水平； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有强烈的责任感和进取精神。

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，助力公司整体战略目标的实现； 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整提供数据支持与决策依据； 5、制定招聘策略与实施流程，组织开展人才引进工作； 6、策划并执行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导员工活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位履职经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，掌握国家劳动政策及相关法律法规； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队潜能，具有优秀的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -制订人力资源发展战略，确保与企业整体战略方向协同。 -预判人才供需趋势，统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程，精准引进关键岗位人才。 -构建系统化培训机制，助力员工能力提升与职业成长。 -建立科学的绩效考核体系，促进组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化组织结构设置，提高运营效率与响应能力。 -推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳动关系问题，保障劳资双方权益平衡。 4.薪酬福利 -设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。 -统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用，提升流程自动化水平。 -挖掘分析人力资源数据，为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队高效运作，持续提升专业服务能力。 -制定部门工作计划并监督执行，确保任务达成。 任职要求 -教育背景：大专及以上学历。 -工作经验：5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。 能力要求 -专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。 -业务适配：了解电商行业人力资源特点，能快速适应并融入电商业务环境。

工作内容：负责每天招聘人才到公司 工作职责：打印文件，考勤表填写，面试 福利待遇：月薪4000月休四天（单休） 工作时长：下午1点到晚上9点

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人力相关事宜，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源岗位实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理领域的基本理论与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人力资源问题，具备较强的沟通协作能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.团队氛围融洽，管理方式灵活人性化。

1.岗位职责：主要负责招聘、推广 2.工作内容简单，适合新手学习成长 3.有无经验均可，不怕你不会 4.工作氛围轻松，同事都很好相处 5.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日休

沙子水泥上楼！包工量比较大

莆田市秀屿区招油漆工、腻子/大白/墙漆 五星级品质顶面刮腻子刷乳胶漆施工验收协议 甲方（发包方）：____________________ 乙方（承包方）：____________________ 为确保顶面涂料施工达到五星级品质标准，流程：涂防锈漆，刷墙固，吊顶填补平，石膏找平墙面,装阴阳角条，局部挂网，刮宁子，打磨，喷底漆，喷面漆和大厅电视墙和KTV墙两个墙是涂料。明确甲乙双方权利义务，依据相关法律法规，就施工验收及合作事宜达成如下协议： 一、验收核心维度及标准 本工程验收严格从外观、工艺、性能三个核心维度把控，具体标准如下： （一）外观验收标准 1.涂料表面需光滑洁净，无刷痕、流挂、起皱、针孔、气泡等缺陷；色泽均匀一致，无明显色差，无泛碱、返色、褪色现象。 2.阴阳角线条顺直、清晰、挺拔，无磕碰、掉角、破损；顶面与墙面交接处交界线顺直，界限偏差≤2mm，无明显高低差。 3.顶面平整度误差≤2mm（采用2m靠尺配合楔形塞尺检测，每10㎡检测不少于3处）；垂直度误差≤3mm（采用2m垂直检测尺检测），整体无凹凸不平、波浪状起伏。 （二）工艺验收标准 1.基层处理 （1）石膏板基层接缝处必须做防开裂专项处理：先填嵌缝石膏压实抹平，再粘贴专用耐碱网格布（网格布搭接宽度≥50mm），确保无裂缝隐患； （2）所有基层均需涂刷界面剂，涂刷均匀、无漏刷，基层处理后无空鼓、起砂、脱皮现象，含水率符合涂料施工要求（≤10%）。 2.涂刷工艺 （1）涂刷遍数严格执行：底漆1遍、面漆2遍；特殊涂料类型需按产品说明书调整遍数，调整方案需经甲方书面确认。 （2）每遍涂料涂刷前，确保涂层附着力；涂刷后无透底、露底现象，漆膜厚度均匀达标。 3.细部收口 灯具、出风口、检修口等点位周边涂料收口严密、平整，无漏刷、无涂料污染；边缘切割整齐顺直，与装饰件衔接无缝隙。 4.材料管理 本工程所用涂料及辅材由甲方提供，乙方需严格按需领料、合理使用，杜绝故意浪费；剩余材料需分类整理并返还甲方，浪费率不得超过材料总量的3%，超出部分由乙方承担相应赔偿责任。 二、付款方式 1.进度款支付：第2遍腻子做完。完成并经甲方验收合格后，甲方支付合同总价款的3000元 2.竣工款支付：顶面涂料一遍完工程全部完工验收合格再给5000元,经甲方按本协议标准验收合格后3个工作日内，甲方一次性付清剩余6000元合同尾款。 3.乙方每次申请付款时，需向甲方提供施工进度确认单及验收合格证明。 三、施工管理及违约责任 1.质量管控：施工过程中，甲方有权对施工质量进行全程监督；若发现乙方存在偷工减料、未按协议标准施工的行为，甲方有权要求乙方限期整改，或直接要求乙方退场。 2.退场结算：因乙方偷工减料退场的，甲方按300元/人的标准结算已施工部分工人工资，除此之外，甲方无需支付任何额外费用；因质量问题造成甲方损失的，乙方需承担赔偿责任。 四、质保条款 1.本工程质保期为5年，自工程竣工验收合格之日起计算。 2.质保期内，若顶面出现非人为损坏的开裂、脱落等质量问题，乙方需在接到甲方通知后48小时内派员到场维修，维修过程中产生的所有费用均由乙方承担，且不得向甲方收取任何费用。 3.质保期内，乙方需建立质保档案，定期（每12个月）对顶面涂料进行免费巡检，及时排查质量隐患。

加人加人急需30人。 帮忙上膜人员。男女不限。男女不限。年龄需求30至45岁 如今业务繁忙。 帮忙带班。管理人员2名 工资前3天230. 3天过后240包吃。做一天。不做。。包住。工资周结。上班9小时。加班另算。莆田。需要住在这边。联系电话 请大家把我微信推荐给你身边需要的人。

莆田市秀屿区招石材安装，干挂3人、湿贴2人

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

一、岗位职责： 1.落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2.拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3.管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4.汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5.统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6.协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7.完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1.具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3.人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4.熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

●【必备条件】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备两年以上绩效管理工作经验，有电商行业从业背景者更优，熟练掌握WPS等办公工具； 3.具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作能力，适应电商行业的高效工作节奏 ●【你的职责】 1.参与绩效计划制定、执行过程跟踪及考核结果评估的全流程管理； 2.根据销售额、转化率、客户留存率等核心数据，设计并优化动态绩效考核方案； 3.负责薪资、社保及奖金核算，确保操作合规，符合税法及劳动法律法规要求 ●【你可得到的】 1.入职配备专人带教，积极学习即可实现快速成长 2.团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，员工活动多样有趣 3.定期开展全国人事团队集中培训，提供外出学习交流机会 4.晋升路径清晰：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 5.收入与能力挂钩，岗位设有绩效奖金及分红激励机制 6.五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建活动+周年庆礼物 ●【工作时间】 9:00-12:00,13:30-18:00，单休

●【必备条件】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3.1年以上HR相关工作经验，具备电商/互联网/媒体行业人事管理经历者优先； 4.具有团队协作意识，性格外向乐观，工作积极主动 ●【你的职责】 1.负责简历筛选与通知，确认面试人选并协调安排面试时间； 2.协助人事主管推进招聘任务的落地执行； 3.及时更新发布岗位招聘信息，维护企业雇主品牌形象； 4.定期复盘招聘成效，汇总分析招聘数据并归档整理； ●【你可得到的】 1.入职配备专人带教指导，认真学习即可快速成长 2.团队年轻化，95后、00后为主，日常活动丰富，工作氛围轻松融洽 3.定期开展全国人事条线培训，提供外出交流学习机会 4.清晰晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 5.薪酬与能力挂钩，岗位设有绩效奖金及分红激励 6.五险+每周单休+法定节假日+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼品等福利 ●【上班时间】 上午9:00-12:00，13:30-18:00

1.工作内容:负责人事方面的招聘，记录，整理， 提醒通知老客户的续保问题，加保，以及保险售后问题，工作内容简单轻松，没经验可带薪培训 2.要求:大专及以上学历，且满足25至45周岁的，底薪加提成公司各种福利加绩效奖金，底薪3500起加各种提成 3..上班时间:工作日8.30-10.30.下午时间弹性，双休，享受国家法定节假日

1.根据大区的人员需求进行渠道发布，进行筛选，招聘 2.与餐厅门店进行沟通交流，确保招募达成 要求： 1.本科学历 2.沟通能力，有抗压性

【工作事项】 1、全面统筹人事部门的日常运营，组织团队高效推进招聘、薪酬管理及绩效考核等相关工作； 2、主导公司人才引进工作，拟定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，发布与更新岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘任务按时保质完成； 3、收集并分析招聘相关数据，评估招聘效果，持续优化招聘流程以提升效率； 4、加强员工关系管理，定期开展沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出可行改进建议； 5、落实上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备三年以上人事经理岗位经验，有便利店/商超/零售行业人事主管经历者优先考虑； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节； 4、职业操守良好，执行力强，能适应高强度工作节奏； 5、擅长人际沟通与协调，具备优秀的组织推动能力和团队协作意识。 【薪资福利】 1、薪资面议； 2、带薪年假（5-10天）； 3、提供住宿； 4、节日福利； 5、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期； 工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

一、岗位概述： 1.统筹并管理企宣团队的日常运作； 2.策划并执行品牌文化传播与营销推广方案，整合新媒体及线上线下渠道资源； 3.组织实施公司各类品牌活动，提升企业品牌形象与市场影响力。 岗位职责： 1.根据企业核心理念推进宣传落地，定期策划并开展企业文化传播及培训活动； 2.配合上级推动企业文化建设工作，设计并执行文化推广项目，增强品牌认知度； 3.对文案创意及活动执行效果进行跟踪分析，及时优化调整策略； 4.建立健全企业文化档案体系，系统记录文化建设过程与成果，助力文化传承； 5.协助处理行政支持事务，保障工作顺利开展； 6.完成领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历，新闻学、广告学、汉语言文学等相关专业优先； 2.具备2年行政管理经验，熟悉文案撰写、视频剪辑、图像处理等技能者优先； 3.文字表达能力强，思维灵活，能高效完成文稿创作与内容优化； 4.执行力出色，具备独立作业能力；沟通协调顺畅，富有团队协作意识； 5.熟练操作Word、Excel、PS等常用办公软件。 三、薪资福利： 1.实行7小时工作制，上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30； 2.享受法定节假日、带薪年假、节日福利、满勤奖励等； 3.缴纳五险； 4.提供清晰的职业发展路径，设有专业与管理双通道晋升机制； 5.定期举办团建活动、外出旅游及兴趣小组，倡导工作与生活平衡； 6.简历投递后当日审核，通过初审将及时通知面试安排； 7.办公地址：荔城区荔园中路199号新威国际大厦14层，环境优越，同事年轻有活力，领导亲和，氛围轻松融洽，欢迎加入！

主要工作内容： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、办理员工入职、离职相关手续； 3、处理员工岗位变动、转正及晋升等流程； 4、协助开展招聘工作，包括简历筛选与下载； 5、办理社会保险的增员与减员操作； 6、管理员工工作服装及相关物资； 7、配合上级完成其他临时交办任务。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先； 2、具有一年以上相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； 3、具备良好的服务意识，工作细致认真，条理清晰，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件。 待遇： 1、享受带薪年假（5-10天）； 2、提供住宿安排； 3、发放节日福利； 4、工作时间：上午8:30~12:00，下午13:30~18:00，按国家规定享受法定节假日； 工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

福建龙岩招聘 岗位： 1、繁殖区饲养员1对夫妻工 2、育肥保育饲养员1对夫妻工 ★岗位要求： （1）必须有2年以上猪场相关岗位工作经验，会简单治疗。 （2）年龄55岁以内，识字，不带小孩； （3）不酗酒有责任心，性格好勤快肯干，服从安排，身体健康、吃苦耐劳、服从管理； （4）薪资面议！ 3、全漏粪猪舍、自动料线，独立宿舍。 工作地址：福建省莆田市. 有意向者可联系：