岗位职责： 1.开展人力资源管理工作 2.行政后勤管理(公司安保，环境) 3.安全问题与突发事件，紧急情况处理 4.完成领导交办的事项 任职要求： 1.大专以上学历，具备基本的电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2.3年以上行政、人力资源主管工作经验 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力，本地的优先考虑

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

岗位职责： 1、全面负责人员招聘工作，涵盖各层级岗位，开拓多元化招聘渠道，开展候选人评估与选拔，高效填补核心职位空缺，持续优化团队人才配置。 2、管理员工劳动关系事务，包括入离职手续办理、社保公积金及签证相关流程，解答日常劳资问题，有效防范用工合规风险。 3、统筹行政后勤事务，涵盖办公物资采购、资产登记维护、宿舍安排及食堂运营，确保办公环境与生活支持有序高效。 4、推动人力资源及行政管理制度实施，协助组织企业文化活动与团队建设，促进积极健康的组织氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握英语/越南语/印尼语； 3、具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有海外本地化用工实践经历者优先考虑。 4、熟悉当地劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与实际问题处理能力。 5、目标驱动，能承受工作压力，具备跨文化协作思维及高度的职业严谨性。

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我们正在寻找合伙人，专门负责收集今日头条账号，并协助账号持有者进行每周的收益提现。如果你自己也有今日头条账号，你不仅可以帮别人对接账号，还能自己操作提现，获取额外的副业收入。 工作内容： 1. 寻找并对接 有今日头条账号的用户，促成合作； 2. 每周四 负责提醒合作用户进行收益提现； 3. 账号收益提现后，按分成模式结算，部分收益交付我们，其余部分由你与用户自由分配； 4. 如果你自己有今日头条账号，也可以自己提现，作为额外的副业收入； 5. 维护与今日头条账号用户的合作关系，确保长期稳定合作； 6. 持续拓展今日头条账号资源，提高整体收益规模。 收益分成模式： • 单个账号或少量账号（10个以下）：提现收益按6/4分成，即60%归我们，40%归你，你可再与账号持有者分配你的那部分收益； • 批量账号（10个及以上）：提现收益按5/5分成，即50%归你，50%归我们，你可再与账号持有者自由分配； • 自己账号额外收益：如果你有自己的今日头条账号，可以自己操作提现，保留全部收益，作为副业拓展。 任职要求： 1. 有一定的社交能力，能找到并对接今日头条账号用户； 2. 诚信可靠，能够按时每周四完成提现并结算； 3. 具备良好的沟通能力，愿意长期合作，共同提升收益； 4. 有自媒体资源或相关经验者优先； 5. 自己有今日头条账号的，可作为额外收入来源，优先考虑。 合作优势 & 福利： • 零成本启动，无需投资，纯利润分成； • 按周结算，收益稳定，每周都有现金流； • 账号越多，收益越高，上不封顶，长期可持续发展； • 自由工作模式，不限制时间、地点，适合作为副业或自由职业； • 自己有账号还能额外赚钱，多渠道获取收益； • 团队支持，共享资源，一起做大规模，赚更多钱。 如果你想拥有一份高回报的副业或长期合作，欢迎加入我们！

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

收入日结！！ 全职和兼职享受同等福利待遇，接受无经验，有专业运营老师培训。有意向可随时咨询！ 入职要求： 1.兼职3小时，全职6小时时间段24小时自己定 2.年龄:18-35周岁（未成年勿扰），会说普通话。 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。 4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 5入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可上岗。 薪资收入： 兼职3小时日结100-300 全职6小时日结100-500 注：本工作全程居家，无任何费用！！！

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

福建宏大特钢有限公司第一分厂招焊字焊工一名（不会焊字只要会氩弧焊可以学）因产能扩张另招8名二保焊电焊工（熟练工优先）待遇方面电话联系小刘地址；福建省福鼎市太姥山镇文渡工业园文渡路一号福建宏大特钢有限公司（新车间不是老厂）

 今天傍晚吃过晚饭后，17:50分到要2个小工打杂，打底会做7个小时，1个小时27元，要是还没做完，继续干到完为止，是拉沙子进电梯到楼上，来2个做事靠谱的报名工资现结

招聘包子师傅，年龄不超过45岁，要求手脚灵活、爱卫生、好相处。师傅工资8000到9000，售卖工资7000到8000。招聘人数：多名。工作地址：福建宁德。

宁德驻京办招聘厨师，需会做闽菜。负责日常菜品掌勺、备菜、出餐，偶尔需承接宴席接待，每日用餐人数约15人。综合收入6000-8000元，每月15号发放上月工资，包吃包住，缴纳五险。每天工作8小时（非接待日每日三餐做完即可），月休4天。需在本地试菜。

招聘卸货装货辅助工人，共招聘两名。

岗位职责： 1.负责投资项目全流程管理，包括市场调研、项目筛选、尽职调查、估值分析及投资决策支持 2.撰写投资建议书、可行性报告及投后管理方案，推动项目落地与退出 3.维护并拓展优质项目源及合作机构资源，参与行业交流与投融资活动 4. 跟踪已投项目运营情况，定期评估投资表现，提出优化或退出建议 5. 协同风控、法务及财务团队，确保投资合规性与风险可控性 任职要求： 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历要求不限 2.有投资、投行、基金或咨询等相关领域工作经验，经验要求不限 3.熟悉股权投资逻辑、资本市场运作及主流估值方法 4.具备较强的行业研究能力、数据分析能力和商业敏感度 5.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神

诚聘志同道合朋友： 一、有股票投资经验或者懂。 二、微信好友里面有股民资源。 三、有网络销售，私域电商经验。 四、有电销工作经验。 以上条件符合一个就行[握手] 具体销售销冠手把手带[握手]

岗位职责： 1. 负责不良资产相关业务的统筹与管理工作 2. 制定并执行企业不良资产处置策略 3. 协调内外部资源，推动项目高效落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能高效完成上级交办任务 2. 拥有团队协作意识，能快速适应工作环境 3. 学习能力强，能持续优化工作流程和方法 工作地址 宁波江北区融谷中心1幢10楼1008

1、负责项目建议书及可行性研究报告的编制工作 2、承担投资项目的财务测算、立项及相关报批流程 3、参与投资项目的投标事务，主导合同谈判与签署工作 4、统筹投资项目全过程管理，包括投资退出或终止事宜 任职要求 1、本科及以上学历，财务、金融等相关专业背景，双一流院校毕业者优先； 2、具备5年以上建筑领域投资管理工作经验； 3、具有较强的分析解决问题能力，良好的沟通协调与表达能力，具备持续学习意愿及快速掌握新知识的能力； 4、持有咨询工程师（投资）资格或中级以上会计职称者优先

富国创投＆招聘信息 尊敬的求职者，创业者，合作方，您好！ 首先感恩遇见，有缘分能够认识交流！我们公司正在招募行政人事前台岗、新媒体运营岗、业务销售岗、资本商学院讲师岗。您如果对投行资本赛道感兴趣，可以先看下我们招聘主页，先大概对我们有基础认知和了解，然后有意向我们再通过线上线下预约面试沟通！我这边是企业负责人直招。 一【招岗聘位】 事业部总经理 5名 投行总监：5名 投行经理：10名 会务顾问：10名 投行顾问：30名 行政人事：2名 新媒体运营岗：5名 1、招募108名FA事业合伙人(享受公司利润49％市场分红) 2、招募渠道合伙人(拿市场业务提成) 二【主工要作内容】 1、公司提供精准客户资源，主要负责及时打电话，加微信跟进客户、了解客户真实需求，邀约客户到公司参观考察投融资，资本运作、FA投行、上市辅导、企业并购、借壳上市等业务工作； 2、通过新媒体发布短视频、直播获客，跟进，沟通，转化成交；(公司有全套培训流程)； 3、每周举办线下【企业资本运作研讨会】；(主要分布在大湾区举办)； 4、每月举办线下【并购重组＆IPO上市资本峰会】届时现场会邀请国际FA投行团队、上市公司专业操盘团队，投资机构与项目方1对1对接沟通项目投资、企业并购、借壳上市，上市复辅导事项。 5、通过资本峰会活动现场跟进转化有需求的客户；为客户解决资本实际问题。 三、【福待利遇】￥5200底薪+提成+奖金分红＋社保＋团建+旅游+分红（平均综合薪资：2万—5万/月） 四、【工作时间】早上9:30分——12:00分，下午14:00——19:00分，做六休一，星期天休假。 五、【工作地点】 深圳市福田区新闻2路(英龙商务中心29楼

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湖东基地招聘临时人员2名岗位：整理卡板薪资：22元/小时，不包餐要求：上岗穿着反光背心、劳保鞋工期3天，到岗即可安排，有意速联！。

招聘啦上班时间：周一到周五早8点30到10点30，下午3点到5点（周末双休、法定节假日休息）工作内容：缴费通知，信息变更，活动通知等年龄要求：25周-45周岁学历：高中及以上（中专也行）薪资：底薪+绩效+津贴+奖励+联系电话（）

福建宁德招聘管理人员，提供高薪福利。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！