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人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
【必备条件】 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2.具备基础办公技能:熟练使用Excel等常用办公软件; 3.3年以上HR岗位经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先; 【核心素质】 1.学习能力强:能快速掌握新知识,工作态度积极认真,作风细致,责任感强; 2.适应团队协作:抗压能力佳,能适应快节奏工作环境,具备良好的合作意识与奉献精神; 3.熟悉招聘体系搭建,拥有数据导向思维,善于通过人力数据支持管理决策; 4.沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措; 【岗位职责】 核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度体系建设 1.组织与规划 制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容); 优化组织结构,审核各部门人员编制申请。 2.制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度(涵盖薪酬、绩效、考勤等方面); 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估; 处理重大员工关系事项(如劳动纠纷、离职沟通等)。 4.跨部门协作 联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。 特色福利 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
协助主持公司行政工作,不断完善行政管理体系,确保公司各项行政工作有序开展。 负责组织培训及管理、推动企业文化活动建设,若有外联经验将更具优势。 适时制定、完善各项行政办公管理规范,严格督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体改进措施。 对固定资产、公司办公区域、重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理。 提供优质、高效的行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率。 协助公司进行企业文化建设,提升公司公众形象。 招聘管理方面: 执行招聘计划,深入进行工作分析,为公司精准匹配各类人才。 维护拓展招聘渠道,确保人才来源广泛。 发布职位信息,收集简历,进行聘前测试和简历的初步筛选,精心安排面试。 组织新员工入职培训,做好人员入职前的背调工作,保证人才质量。 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,为公司持续发展储备力量。 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,为公司决策提供有力依据。 三、任职资格 形象良好,全日制大专及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具备一年以上行政管理经验和两年以上招聘工作经验,拥有前瞻性和全局观念。 拥有优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,以及较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘经验及技巧。 具有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,原则性与灵活性兼备。 对企业微信APP架构熟悉操作的的优先考虑 年龄25岁至48岁,性别不限。 四、薪资福利 五险保障,为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假,让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪,丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金,激发你的无限潜能。 加班补贴,体现公司的人文关怀。 节日福利,温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪,让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天,5.5天/周,正常白班,工作生活两不误。 厦门市集美区,交通便利,环境优美。 加入我们,你将获得: 广阔的发展空间,让你的才能得到充分施展。 专业的团队支持,与优秀的伙伴共同成长。 良好的工作环境,激发你的工作热情和创造力。 如果你自信具备以上能力和条件,欢迎投递简历,让我们一起携手共创美好未来!
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验越南语招聘与配置
岗位职责: 1、结合越南子公司业务发展规划,制定并推行本地化人力资源与行政运营方案,全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务,确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建,聚焦核心岗位招聘,拓展校企合作资源与本土化招聘通路,完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配当地市场的薪酬福利机制,组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制,有效控制成本支出,提升员工获得感与组织稳定性。 4、健全劳动合同管理流程,规避用工合规风险(包括合同签署、工伤处理、争议调解等),策划开展团队融合活动与企业文化建设,强化员工归属感。 5、统筹行政后勤支持工作(涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通),保障办公场所与生产现场安全有序运行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验,熟悉制造行业法规及行政操作规范。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务,拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养,能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的组织管理能力和抗压能力,精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。 5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。
人力主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.人力资源战略规划 ◦依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),持续提升组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高绩效专业团队。 ◦开拓多元化人才获取渠道(如美妆领域专业资源、校企合作项目等),构建稳定的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦结合护肤品行业特性,策划并执行员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。 ◦推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计,助力人才长期成长。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计匹配行业特点的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦跟踪分析护肤品行业薪酬数据,优化薪资福利结构,增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工诉求及劳动争议,保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造具有行业特色的企业文化氛围(如追求创新、时尚敏感、以客户为中心)。 6.合规与政策落地 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求: 1.教育背景 ◦本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦5年以上人力资源从业经历,其中至少3年从事人事管理工作;具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式(如线下零售团队、电商平台团队管理)。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块,具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。 4.个人素质 ◦具备敏锐的行业感知力,深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦目标驱动,抗压能力强,注重工作成果输出。
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略及企业发展阶段,搭建科学高效的事业部人力资源管理体系; 2、主导制定事业部人力资源战略方向,为公司发展提供前瞻性人力规划建议; 3、统筹事业部人力资源配置规划,支撑重大业务项目的落地与执行; 4、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程体系; 5、全面统筹人力资源中心的日常运作,负责团队指导、能力建设与绩效评估; 6、深度对接事业部业务需求,推动构建契合企业发展的专业化人才梯队; 7、基于现有绩效管理体系,设计差异化激励机制,促进组织效能持续提升; 8、主导实施高层次人才引进计划,优化核心岗位人才结构。 岗位要求: 1、具备10年以上大型企业人力资源管理实战经验,熟悉电子制造领域,有服务千人以上制造型企业经历;其中至少5年在半导体行业任职。 2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任感,曾成功领导过大型团队,适应高强度、快节奏的工作环境。
人力行政总监
9000-14000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【职位描述】 1.TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理,具备5年以上团队管理经验(管理幅度不少于3人),拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景; 2.能力/行为:主导区域各分支机构围绕经营目标,通过高效运营管理推动业绩达成,搭建并发展经营管理与销售人才梯队,构建可持续的人才供给体系; 3.专业知识:精通人力行政综合管理,具备运营视角或实操经验,有服务与管理100人以上销售团队的实际经历; 4.工作动力/个性特征:具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识(工作驱动力);积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确,乐于接受变革(个性特质); 5.具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先; 6.年龄建议33-38岁,统招本科及以上学历,过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%,价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗,核心吸引要素:发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1.依据公司战略方向,制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划,支撑整体经营管理目标实现; 2.结合业务增长需求,持续优化组织人力结构,推进人才培养机制与员工职业发展路径建设; 3.建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系,并组织实施; 4.推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化落地与深化; 5.负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新; 6.统筹中后台支持团队,为业务条线提供高效后勤保障与服务支持; 7.完成上级交办的其他工作任务; 8.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历; 9.5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验,熟悉相关政策法规; 10.精通人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源管理模式; 11.熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识,了解国家及地方相关法律法规; 12.熟知行政与人事管理工作流程,具备成熟的事务处理能力; 13.具备战略前瞻性思维,良好的分析判断与决策建议能力; 14.拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧; 15.统招本科及以上学历,历史个人及团队绩效表现优异(排名前20%),品行端正、文化契合度高,践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念,吸引力来源:平台机会+个体价值实现空间。
综合管理职位
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建,设计并持续优化企业薪酬结构,保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用; 2、开展薪酬数据分析与成效评估,定期整理薪酬相关数据,衡量各部门薪酬投入产出效果,输出分析报告并提供可行性优化建议; 3、统筹薪酬执行与核算工作,复核每月薪资报表,确保薪酬计算无误,监督发放流程,保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进,推动绩效方案落地实施,组织协调各部门完成绩效考核工作; 2、参与人力资源战略规划,编制人力需求计划,科学配置人员资源,协助完成年度预算编制,支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播,建设和运营企业宣传平台矩阵,参与集团品牌推广策略的策划与执行; 2、负责企业制度体系建设,起草和修订管理制度文件,并跟踪落实执行情况; 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划,监控执行进度,开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历,人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先; 2.具备3年以上人力资源管理实操经验; 3.具有较强的保密意识,擅长跨部门协作沟通,工作严谨踏实,抗压能力强,愿意长期稳定发展。
中级
5000-6000元/月
总监理工程师10年以上中专及以上
土建监理工程师
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
【必备条件】 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2.具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件; 3.3年以上HR领域工作经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先。 【核心素质】 1.学习型人才:具备快速吸收新知识的能力,态度积极踏实,工作细致严谨,责任感强; 2.团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,富有团队协作与奉献精神; 3.擅长构建招聘体系,具备数据思维,能够通过人力数据分析支持管理决策; 4.沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措。 【岗位职责】 核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度管理 1.组织与规划 制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容); 优化组织架构,审核各部门岗位人员配置需求。 2.制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新; 监督全公司人事政策执行情况,确保合规落地。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估; 处理重大员工关系事务(如劳动纠纷、离职沟通等)。 4.跨部门协作 联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。 特色福利 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责: 1、战略规划与决策: 参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等; 具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
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诚聘: 因生产广大明年招吹膜师傅(吹高低压平口袋)有单机和双层共挤机,印刷师傅,分切师傅。,只招能独立操作,熟练掌握操作技能,品行要端正,吃苦耐劳有责任心的兄弟,混日子的勿忧。 以上包吃住,待遇佳,详情电议! 联系电话余生 福建省南平市浦城县
南平 浦城县
1月22日 01:28拨打电话
福建南平小桥找高标农改师傅
挖机司机
小桥找高标农改师傅
南平
1月22日 00:51拨打电话
厨师1-2人
做饭厨师 ,义工居士净人皆可,有缘发心出家的可以,不在意单资的沙弥也可以。为福建省武夷山永隆寺做饭 薪资福利:有缘发心出家的可以帮助落发受大戒等,有缘的可以作为培养该寺法人 招工人数:一位 本寺禅净双修 工作地址:福建省武夷山永隆寺,水库对面,县旅游道旁
南平 武夷山市
1月22日 00:48拨打电话
保姆1-2人
招聘:保姆 薪资:面议 服务地址:城关n服务时间:住家n服务内容:陪护一位90边岁的先生,负责老人日常起居;煮3人饭保持居所整洁n薪资待遇:月薪3500元,月休2天n要 求:60边岁以内身体健康,做事认真负责n接单时间:尽快
南平
1月21日 23:35拨打电话
福建南平招聘:木工薪资:面议木工
建筑木工月结
招聘:木工 薪资:面议 木工
南平
1月21日 23:35拨打电话
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人力招聘
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门企业服务电商
为公司招聘各种人才
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1、招聘: (1)维护招聘渠道,汇总编制年度、月度招聘计划与预算,组织实施招聘工作,并完成人员招聘数据的统计与上报; (2)统筹面试安排,跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续; 2、培训: (1)制定年度培训规划,收集各部门培训需求,统筹编制全年培训计划; (2)推进培训实施落地,完成培训资料归档,系统数据更新,以及培训相关数据的统计与提报; 3、企业文化: 配合集团关于企业文化工作的统一部署,落实文化课程宣导、课件培训及工厂思想文化建设总结材料的报送; 4、员工关系: 策划并组织员工活动,落实员工关怀举措(如生日福利、节日慰问等); 5、组织发展: (1)推进工厂员工晋升事务,跟进晋升名单及材料的汇总与提交; (2)依据工厂人力资源规划绘制组织架构图,编制及定期修订岗位说明书; 6、行政工作: (1)制度:协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政管理制度; (2)食堂:负责食堂供应商对接、物资采购、费用报销;监督食堂卫生与餐品质量,开展日常管理;处理员工投诉,定期组织满意度调研,及时应对突发情况; (3)快递:管理工厂快递事务,包括月结账户维护、费用报销、收发登记及保安室快递存放管理; (4)会议纪要:撰写会议纪要,制定会议流程规范; 7、其他: (1)负责人力资源管理系统的信息维护,确保数据录入的及时性与准确性; (2)对工厂往来文件进行呈报、分类、建档、归档,并按要求建立人事类台账; 任职要求: 1、30岁以下,本科及以上学历; 2、掌握人力资源管理专业理论知识,了解人事行政各模块运作; 3、具有一年以上人事行政相关工作经验,人力资源或行政管理专业者优先; 4、具备良好的沟通协调能力,表达与接受信息能力较强; 5、具有较强的公文写作能力,熟练使用各类办公软件。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘⼯作 5.领导交代的其他⼯作 岗位要求: 1.⼤专及以上学历,人事行政专业优先 2.熟练使⽤办公软件 3.细心、耐心、责任心
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况,并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作,及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动,具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
任职要求: 1、大专及以上学历; 2、熟练掌握人力资源各核心模块,尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验; 3、具备良好的沟通协调能力,能接受出差安排,责任心强,抗压性好,适应高效工作节奏; 4、前期工作地点为福建南平市度假村,后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿,住宿标准为两人间,独立床位。
诚聘HRBP
6000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展本地生活/O2O医疗健康HRBP经验其他行业业务部门
岗位职责: 1.协同业务负责人并肩作战,合力推进目标达成 2.运用人力资源管理专长,为业务管理团队提供专业支持,应对日常管理中的各类需求 3.借助专业的人力资源工具,定期对业务团队开展诊断,优化团队状态以助力业绩实现 4.通过外部引进或内部培育方式,确保核心岗位人员配置充足 岗位要求: 1.熟悉人力资源两个及以上专业模块,具备一定的理论基础与实操经验 2.具备敏锐的问题识别与解决能力 3.性格亲和,乐于沟通,善于与人互动交流 4.自信果敢,能够主动在业务场景中提出专业建议
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人事信息的采集与归档,保障数据真实、齐全。 2.策划并执行企业内部会议与活动,确保流程顺畅有序。 3.协助办公物资及设备的统筹管理,提升办公区域使用效率。 4.统计与核对员工出勤情况,确保考勤记录精准可靠。 5.负责员工人事档案的建立与更新,维护资料系统化与完整性。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。 2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题,判断力良好。 3.工作执行力强,富有团队协作意识,能适应高效工作节奏。 4.严格遵循公司规章与操作规范,责任心强,职业素养高。
培训师
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
1、具备健康、营养学或相关专业背景及实践经验; 2、表达流畅,善于沟通并能有效掌控现场氛围; 3、工作认真负责,富有责任感与耐心; 4、热爱销售工作,认同公司理念,愿与企业共同成长
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容: 负责在招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排面试时间,协助完成新员工入职手续; 二、岗位要求: 1、年龄40周岁以下,普通话流利 2、具备熟练的打字能力,性格积极乐观、善于沟通 三、岗位待遇: 1.薪酬构成:3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公环境优越,室内配备空调,四季恒温 定期组织团队活动,支持调休与累计休假
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心
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