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人事
4000-6000元/月
人事专员大专及以上
有相关人事经验,面谈
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年硕士及以上教育培训
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括候选人邀约、接待及面试安排 2.协助撰写与修订公司内部及对外相关文件;办理员工社会保险与公积金事务 3.承担公司管理类数据的收集、统计与分析工作 4.完成上级领导安排的其他临时性任务 任职资格: 1.人力资源、财务或相关专业硕士及以上学历 2.具备两年以上行政人事或财务岗位工作经验,对数据具有较强敏感性 3.熟知人力资源各模块操作实务,掌握国家劳动法律法规政策,并具备实际执行能力 4.具备良好的职业操守,性格踏实稳重,工作细致认真,责任心强,拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识 福利待遇: 免费午餐、高温补贴、员工旅游、领航晋升计划、各类节日福利、各类慰问礼金等;
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
【任职要求】: 1、性格开朗,具备良好的团队管理与沟通协调能力,思维敏捷,工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才,能迅速把握人员特质,具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验,具备两年以上全模块人力资源实操经验,至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1.依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略; 2.负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理; 3.组织制定并落实公司整体招聘规划,开展人员选拔与录用工作; 4.主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施; 5.组织推进员工绩效考核体系建设,负责考核方案的制定与落地执行; 6.高效完成上级交办的其他工作任务; 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现,每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴(服务满一年后享有,最高300元/月)、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作职责: 负责公司招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人跟进等环节; 工作时间: 周一至周五,上午9:00至下午18:00; 中午休息时间为12:00至14:00,共计2小时; 每周日单休。 公司将提供完善的培训体系与个人职业发展路径,支持员工持续成长与提升。 我们提供: 舒适办公环境,团队协作氛围良好; 多样化员工福利,涵盖节日礼遇、团建活动等多项关怀; 广阔的发展平台,表现优异者可享有晋升机会与薪资增长空间。
人事社保专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设教育培训人力资源/管理类专业招聘与配置
协助处理社保相关咨询事宜,开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识,能与同事高效配合完成任务
人事前台
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
负责公司的来访人员接待和公司的招聘工作!月薪4K提成!月休4到5天! 上班不用早起.早10晚7!中午休息一个小时 每月10发工资
招聘专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略,保障各项人事工作有序推进; 2.参与人力资源流程的规划与优化,提升整体运作效率; 3.指导和监督团队执行,确保人力资源职能高效运转。 任职要求: 1.拥有人力资源管理相关工作经验,具备独立处理复杂人事事务的能力; 2.具备出色的领导才能和团队管理经验; 3.善于跨部门沟通协作,助力公司战略目标的达成。
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
您好!我们正在寻找一位细心负责的前台人事行政伙伴,岗位详情如下: **岗位职责** -负责公司日常访客接待及行政事务协助 -执行面试邀约、候选人沟通及入职流程跟进 -整理归档人事及行政相关文件资料 **薪资待遇** -**底薪3000元+绩效提成**(提成来源:面试到场/邀约达成/入职成功) -综合收入空间大,多劳多得! **工作时间** -朝十晚六, -午间弹性休息2小时,工作生活更平衡 **办公环境温馨,团队氛围活跃**,欢迎您到公司实地了解详细工作内容及发展空间!若感兴趣可随时沟通,我将第一时间为您发送具体位置及安排面试。
安徽亳州招计件工两人,装茶包
临时工1-2人
招计件工两人,装茶包
亳州
1月18日 04:39拨打电话
安徽亳州招今晚小夜班下午5点-12点,15元一小时,来到几点算几点,有想来联系电话
15元/时
临时工
招今晚小夜班下午5点-12点,15元一小时,来到几点算几点,有想来联系电话
亳州
1月18日 04:02拨打电话
安徽亳州今晚6点到12点包快递7-10个人电话
打包6-10人
今晚6点到12点 包快递7-10个人 电话
亳州
1月18日 04:02拨打电话
繁育员配怀技术员养殖员
配怀饲养员 单工,要会养猪,巡栏,打针治疗。自动化料线,要会养猪,巡栏,打针治疗 薪资福利:包吃住,一日三餐免费;免费提供衣物及生活用品;场区内配有娱乐设施;保育育肥薪资5300+,11—3月每月1000非瘟补贴,不休假600/4天,批次奖2—3W,具体看养猪成果 招工人数:1名 工作地址:双河市
亳州
1月18日 03:52拨打电话
质检员包住包吃月结
招工1⃣ 寒假工,寒假工!! 长白班!长白班! 白班夜班可以自由选择的厂 18-48岁,男女不限! 普工,质检!! 白班160左右,夜班200 恒温车间,简单好学上手快亳芜人才公寓附近 招工2⃣ 亳州古井张集本地酒盒厂! 年龄18-48周岁,要工人!! 包吃包住,一天三顿饭,水电费全免!! 整体计件工资,多劳多得! 综合5000-6000 电话
亳州
1月18日 03:37拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业培训与开发3年
工作内容: 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范与高效运行; 3、深度参与公司重要人事决策,提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力; 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力; 4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务; 5、具有三年及以上本领域相关工作经验。
行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.参与人事档案的建立与维护,办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程,保障各项人事政策规范执行。 4.协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息,支持合规性分析工作。 5.推进招聘工作全流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的组织协调能力,可在多任务环境下高效作业并保证工作准确性。 3.对人力资源领域有强烈兴趣,具备主动学习意愿和持续提升自我的动力
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务
人力资源专员岗位职责(基础版) 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试; -办理员工入职、转正、调动、离职等手续; -维护招聘渠道,建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询,协调劳动关系; -参与员工入职引导与企业文化宣导; -协助处理员工投诉与劳动争议,维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核; -建立并维护员工人事档案,确保信息准确、完整; -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等; -办理员工社保、公积金的增减及年检手续; -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动,做好培训签到与记录; -收集培训反馈,整理培训资料; -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策; -配合完成人力资源相关的合规性工作; -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: -大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; -熟悉劳动法及相关人事政策; -熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT); -具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1.结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人才及时到岗; 2.落实并监督公司各项管理制度的执行与推进; 3.根据业务发展需求,为不同岗位员工制定个性化培训计划,并推动落地实施; 4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作; 5.定期开展员工沟通,掌握思想动态,维护良好的内部劳动关系; 6.高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验; 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力; 3、熟练操作各类办公软件,具备较强的计算机应用能力; 福利待遇: 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等,工作全力以赴,生活精彩纷呈; 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、结合公司发展需求,拟定招聘方案,开展面试及复核工作,确保人员及时到岗; 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督; 3、依据公司业务发展需要,为不同岗位员工制定培训计划并组织落地实施; 4、统筹开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作; 5、定期与员工交流,掌握思想动态,维护良好的内部员工关系; 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上人事行政相关工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及应急处理能力; 3、熟练操作各类常用办公软件; 福利待遇: 岗位福利: 1、工作时间:8:00-12:0014:00-17:30; 2、享受国家规定的全部法定假期,以及带薪年休假; 3、薪资结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄工资
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容: 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措落地,增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源理论知识,具备多年实际运作经验; 2、拥有出色的表达协调能力及协作意识; 3、可独立应对人事行政类事务,具备较强的应变能力和判断力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策,持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息,为高层决策提供数据支持与专业建议。 3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度,监督执行情况,并结合公司发展动态优化调整。 4、统筹本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制人员编制规划,合理控制人力成本支出。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、牵头研究企业管理中的重点问题,提出改进建议,制定阶段性管理提升计划并推动执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源有效配置,及时应对和解决重大管理难题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策; 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取; 5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2.协同团队成员,共同达成招聘目标 3.持续完善招聘流程,提升招聘效率与质量 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够按时高质量完成招聘工作任务 3.具备优化和迭代工作流程的主动性和执行能力
人事部经理,人力资源师,有大公司工作经,有丰富岗位工作经验的优先。
1.5-2.4万元/月
人事经理3-5年大专及以上
负责公司各部门人员招聘
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.结合公司发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审流程,确保人员及时到岗; 2.落实并推动公司各项规章制度的执行与落地; 3.根据企业成长节奏,为不同岗位员工定制培训计划,并组织具体实施; 4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作; 5.主动与员工交流,掌握思想动态,维护良好的员工关系氛围; 6.高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1-3年相关领域工作经验; 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的能力; 3、熟练操作常用办公软件,具备较强的计算机应用能力; 福利待遇: 1、单双休轮休制 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上 定期开展多样团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV娱乐,努力奋斗的同时也享受精彩生活; 薪资体系、成长培训、晋升通道……一切你期待的职场资源,这里统统为你准备!
传媒企业人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责传媒公司人事管理相关工作,涵盖员工关系维护及招聘流程执行 2.参与前台轮值安排,做好来访人员的接待与引导 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效组织并指导团队成员完成工作任务 3.熟悉人力资源管理体系,适应高强度、快节奏的工作环境
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