工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各职能部门，协调处理人力资源相关事项，提供专业的解决方案与支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

工作职责： 1、依据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展战略规划； 2、结合人力资源规划，设计适配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位说明书； 3、建立并完善任职资格体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全干部选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织人才评估，保障组织活力； 4、优化招聘管理体系与流程，提升招聘团队专业能力；合理控制人员编制，有效降低人力成本； 5、构建系统化培训机制，落实入职培训、在岗提升及后备人才培养，持续为业务发展输送合格人才； 6、持续改进薪酬管理制度，结合企业实际运营情况，动态调整员工薪资水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7、搭建绩效考核体系，并将考核结果应用于年度评优、职级晋升、人员淘汰及薪酬变动等管理决策； 8、健全人力资源相关规章制度，防范劳动关系风险；完善员工申诉与沟通渠道，促进劳资关系和谐，提升员工满意度与组织归属感。 基本要求： 1、持有大学英语四级及以上证书（加分项）；具备中级人力资源管理师资质（加分项）、高级人力资源管理师资质（加分项）； 2、具有5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理经验，且有千人以上规模企业管理工作背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作合法合规； 具备扎实的文字撰写能力和良好的表达能力，可独立完成各类报告与公文编写； 熟练掌握人力资源管理与行政管理专业知识与实操技能； 拥有项目前期各类证照申办经验；具备从0到1团队搭建、新工厂筹建等相关实践经历。

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历； 3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式； 4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务； 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理； 3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作； 4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实操经历； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际指导各模块运作的能力； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平；责任心强，工作踏实敬业； 5、具备较强的计划制定、落地执行能力，同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力； 6、持有企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运行与管理工作； 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务； 3、主导公司行政体系及后勤保障（含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等）的整体运营管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系； 5、对接政府部门及相关机构，协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

1 根据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展规划； 2 依据人力资源规划，设计匹配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位职责说明文件； 3 建立并完善任职资格管理体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全管理人员的选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织实施人才评估，确保组织活力持续提升； 4 优化招聘管理流程与制度建设，提高招聘团队专业能力；同时严格管控人员编制，有效降低人力成本； 5 构建系统化培训机制，落实新员工入职培训、在职员工技能提升培训及后备人才梯队建设，为业务增长稳定输送合格人才； 6 持续改进薪酬管理体系，结合企业运营实际，动态调整员工薪酬水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7 建立科学的绩效考核机制，并将考核结果应用于年度评优、职务晋升、人员淘汰及薪资变动等管理决策； 8 完善人事管理制度体系，防范潜在劳动关系风险；建立畅通的员工申诉与意见反馈渠道，促进劳资关系和谐，增强员工满意度与组织归属感。

工作内容： 负责职能领域内的核心目标与计划推进，制定、参与或配合上级落实相关管理政策与规章制度； 开展部门日常运营管理工作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 执行公司人力资源战略规划，推动各项举措落地； 统筹人力资源各模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、劳动关系等环节的组织与协调； 主导人力资源内部体系建设与日常事务管理； 通过数据分析开展组织诊断，优化人力资源相关政策与管理机制。 要求： 人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 三年以上人力资源管理工作经历； 具备驾驶能力； 精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系，掌握国家劳动法律法规； 具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，性格亲和，责任心强，工作积极主动； 熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。 工作地点：安徽省含山县经济开发区西区可尔海思

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动； 5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系； 5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

【招聘车场保安】 年龄：48岁以下 身高：170以上 ，体重均衡 薪资：3000元/月 工作时间：7：30—17：30（上二休一） 要求如下： 1、 没有纹身和肢体残疾，身体健康，无犯罪记录。 2、服从安排，尊重上级，努力做好本职工作。 3、做过车场保安的和退伍军。 工作地址：工业展览馆附近，（地铁二号线工业展览馆C口） 联系人：赵队长

千龙户早餐店招服务员2人，早6点晚4点，工资：3500元电话：

招聘 助理一名 年龄 25～38 岁（） 工作内容简单 但需要有耐心 主要工作是操作电脑和手机 工资 3000到5000元 工作要求 性格开朗 责任心强 工作时间：早8:30～晚6:30 工作地点:南台宏德对面门市 手机号☎. .

招包手工，常年有活，老板事少，长期合作。 电话☎

招危险品押运员一名会开车的，帮司机少开点车，工资高点给，海城车，有意者电话详谈。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系，结合公司发展阶段动态优化调整。 4、全面负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，有效管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导研究企业管理中的关键性问题，提出改进建议并制定阶段性管理提升计划，推动落实执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上相关工作经验，有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

岗位职责： 1、负责公司各类文件的分类、整理与存档，保障资料的完整性和可查性； 2、协助开展日常行政工作，如会议协调、接待来访人员及办公区域日常维护； 3、配合团队内部信息传递，确保沟通顺畅、反馈及时； 4、参与策划并执行公司内部活动与培训项目，增强团队协作与整体凝聚力； 任职要求： 1、熟悉Office等办公工具，具备扎实的文档编辑与管理能力； 2、具备良好的沟通与协调能力，能高效推进跨部门合作事项； 3、工作认真主动，注重细节，责任心强，具有较强的服务意识； 4、有相关行政或文职经验者优先，同时也欢迎热爱办公室事务的应届毕业生投递。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

安徽菲利特专注深耕过滤器领域，是一家集研发、制造与服务于一体的现代化高新技术企业。多年来持续发展，技术水平不断提升，业务覆盖国内外市场。经过十余年的稳健成长，已成为以色列耐特菲姆公司在全球范围内（除以色列外）唯一的农业灌溉配套产品供应商，并保持长期稳定合作。2016年起，正式成为BACCARA电磁阀中国区域总代理。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，包含电话回访及面对面交流 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 4-性格积极外向，热情主动，有责任心和亲和力，善于表达沟通 5-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

主要公司发展，文王拉车800步，可包江山800年

职位描述 1、对接并实地走访区域内正在施工的建设项目，推广公司消防电气产品； 2、维护与甲方、总包方、工程公司、消防检测机构及消防监管部门的良好合作关系； 3、收集区域内各类在建工程信息、客户资料及竞争对手动态，完成上级交办的其他任务； 4、达成公司下达的年度销售指标； 5、负责合同签订后的设备发货、回款跟进，以及项目调试、消防检测和验收等环节的协调配合。 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专； 2、持有驾照且有自有车辆，熟练使用常用办公软件； 3、年龄*****。 福利待遇 1、底薪+销售提成，收入上不封顶； 2、提供油费补贴+电话费补助； 3、缴纳五险一金，周末双休，法定节假日正常休息

合作模式一：销售主管（入职） 招聘人数： 2名 工作地点： 安徽马鞍山含山工业园区（需频繁出差） 薪资待遇： 8000-15000元/月 + 业务提成 + 管理提成（业绩突出者年收入上不封顶）/战略合作 【岗位职责】 一、团队管理与业绩达成 1、团队建设： 负责销售团队的日常管理、业务指导及绩效考核，带领团队完成公司下达的销售目标。 2、业绩管控： 制定个人及团队的销售计划，分解销售指标，跟踪销售进度，确保业绩目标的达成。 3、业务培训： 组织开展产品知识、销售技巧、谈判策略等培训，提升团队整体业务能力。 二、市场开发与客户维护 1、客户开发： 负责压铸企业、铝合金材料企业等目标客户的开发与拓展，建立并维护良好的客户关系。 2、产品销售： 负责熔保服务及相关设备（熔保一体炉、再生熔炼设备、压铸机边设备等）的销售推广，为客户提供专业的技术咨询和产品解决方案。 客户维护： 定期拜访重点客户，了解客户需求，处理客户反馈，提升客户满意度和复购率。 三、商务谈判与合同执行 1、商务谈判： 独立完成与客户的商务谈判、合同条款拟定及价格协商，确保公司利益最大化。 2、合同执行： 跟进合同签订后的设备交付、安装调试、售后服务等环节，协调内部资源，确保合同顺利执行。 3、回款管理： 负责销售回款的跟进与催收，确保货款及时到账。 四、市场信息收集与分析 1、市场调研： 收集压铸行业、铝合金材料行业的市场动态、竞争对手信息及客户需求变化，为公司产品优化和市场策略调整提供建议。 2、销售分析： 定期提交销售报表及市场分析报告，总结销售经验，优化销售策略。 【任职要求】 1、教育背景： 大专及以上学历，机械制造、材料成型、市场营销等相关专业优先。 2、工作经验： 硬性条件： 3年以上机械设备销售经验，其中1年以上团队管理经验。 行业背景： 必须有压铸设备、熔炼设备、工业炉窑等同行业销售经验，熟悉压铸企业、铝合金材料企业的生产流程及设备需求。 3、客户资源： 具备压铸企业、铝合金材料企业客户资源者优先。 4、技能要求： 产品认知： 熟悉熔保炉、压铸机边设备、再生熔炼设备等产品的技术特点及应用场景，能进行基本的技术方案讲解。 识图能力： 能看懂机械图纸，了解基本的设备结构和工作原理。 办公软件： 熟练使用Office办公软件，能独立完成销售报表、报价方案及合同文本的编制。 5、综合素质： 谈判能力： 具备优秀的商务谈判技巧和客户沟通能力，能在复杂环境中争取最优合作条件。 抗压能力： 适应高强度工作节奏和频繁出差，具备较强的抗压能力和目标达成意识。 团队意识： 具备良好的团队协作精神，能带领团队共同成长。 6、个人职业道德： 具备良好的职业操守，严守公司商业机密，廉洁自律，无不良从业记录。 【优先条件】 有压铸行业、铝合金材料行业知名企业工作背景者优先。 具备稳定的压铸企业、铝合金材料企业客户资源者优先。 熟悉熔保服务业务模式者优先。 有成套设备销售或项目型销售经验者优先。 持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶者优先。 合作模式二：区域战略合作销售（不用入职，成为老板） 合作定位： 无需入职，以合伙人身份开展区域销售，我方出平台、出技术、出团队，您出人脉、出精力，共同开拓市场，共享收益。 【合作优势】 我方提供 您只需  成熟产品平台： 压铸机边设备、再生熔炼设备、熔保一体炉、熔保一体服务等自有核心产品，技术成熟，市场认可度高  人脉资源： 您熟悉当地压铸企业、铝合金材料企业，铝液运输，拥有稳定的客户关系网络  专业技术支持： 资深技术团队全程配合，协助方案制定、客户技术交流、现场测绘  精力投入： 负责区域市场的客户开发、商务洽谈、关系维护  生产交付团队： 从设计、采购、生产到安装调试，技术指导等全流程团队保障交付  市场开拓： 挖掘区域内的潜在客户，推动项目落地  售后服务体系： 完善的售后团队，解决客户后顾之忧  信息反馈： 收集市场动态和客户需求，助力产品优化  品牌背书： 帅翼驰集团行业影响力，提升客户信任度 【合作收益】 高额提成： 合作项目享受远高于入职员工的业务提成比例，具体面议 管理提成： 如能组建区域小团队，额外享受管理提成 收益上不封顶： 多劳多得，业绩越好，收益越高 零风险： 无需投入资金，无需承担库存风险 【合作要求】 行业经验： 熟悉压铸设备、熔炼设备行业，了解压铸企业及熔保服务需求、铝合金材料企业的设备需求。 客户资源： 在目标区域拥有稳定的压铸企业、铝合金材料企业客户资源，能快速转化为合作项目。 沟通能力： 具备良好的商务谈判能力和客户维护能力。 职业道德： 诚实守信，具备良好的职业操守。 【合作区域】 全国范围，根据您的资源覆盖区域灵活划分。 【公司福利】（适用于入职岗位） 具有行业竞争力的薪酬体系（8000-1500元/月 + 业务提成 + 管理提成，业绩突出者年收入上不封顶）； 完善的社保福利； 提供工作餐及员工宿舍； 年终奖金、绩效奖金、节日福利； 公司处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间； 完善的销售培训体系及晋升通道。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-月度聚餐灵活安排+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学生入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推获客，完成每月招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达良好 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导带教 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、席间服务及结账等全流程服务 2.保持区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病