有项目办公室经验，会简单办公软件，负责项目日常后勤采买工作，登记日常账务，有三年以上驾驶经验，认真负责

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历； 3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式； 4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务； 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理； 3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作； 4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、岗位基本信息 岗位名称：销售副总监 汇报对象：销售总监 / 总经理 核心定位：协助制定销售战略，统筹团队管理与市场开拓，保障压敏胶/增粘乳液等核心产品销售目标达成 二、核心职责 1,协助制定年度销售计划与市场策略，分解销售指标至区域 / 产品线，确保年销售额增长率达标； 2,主导化工类产品（重点：压敏胶，特种乳液，松香 / 石油 / 萜烯类增粘乳液、胶粘剂）市场开发，拓展新客户、新渠道，维护核心客户关系； 3，管理销售团队（规模 50人以上），负责招聘、培训、绩效评估，搭建销售激励体系，提升团队作战能力； 6，跟踪行业动态、竞品信息，优化产品定价与销售方案，推动研发 / 生产 / 售后跨部门协同；, 7，负责重大销售合同谈判、回款管理，控制销售风险，确保回款率； 8，协助搭建销售管理体系，优化销售流程，主导重大销售项目落地。 三、任职资格 1，本科及以上学历，市场营销、化工相关专业优先；, 2，5年 + 化工 / 胶粘剂 / 增粘乳液行业销售经验，3 年 + 销售团队管理经历，熟悉行业客户群体（如包装、涂料、纺织等）； 3，具备丰富的市场开拓、大客户谈判及渠道建设经验，过往业绩突出（可提供相关证明）；, 4，具备战略思维、数据分析与市场洞察能力，抗压性强，能适应全国性出差； 5，优秀的领导、沟通协调及跨部门协作能力，擅长团队激励与目标管控； 加分项： 有成熟压敏胶/增粘乳液等客户资源、主导过千万级销售项目、熟悉海外市场者优先。

岗位职责 - 定岗定编管理：依据公司业务规模、产能目标及流程规范，系统梳理组织架构与岗位体系，制定科学合理的定岗定编方案；建立编制动态调整机制，定期评估各部门编制执行情况，识别并解决超编、缺编及人岗不匹配问题，提升人力资源配置效率。 - 工时定额管控：构建标准化工时定额体系，对各岗位实施工时测算与效率分析，统一制定工时定额标准；推动定额落地执行，监控工时利用率，优化工时管理流程，并与薪酬核算衔接，实现按劳分配。 - 人力成本管控：主导人力成本预算编制、核算及复盘工作，准确归集薪酬福利与工时相关支出；实时监控成本执行情况，识别异常消耗，提出降本增效措施，严格控制人力成本，确保合规性与可控性。 - 定岗定编：梳理组织架构与岗位设置，结合业务发展与产能需求制定人员编制方案，完善动态调整机制，定期回顾编制落实情况，解决人员配置失衡问题。 - 工时定额：建立工时定额标准体系，开展岗位工时测算与效率评估，持续优化定额管理流程，监督执行过程，协同薪酬核算提升工时使用效能。 - 成本管控：负责人力成本预算编制，核算薪酬福利及工时关联成本，跟踪实际执行数据，制定成本优化策略，控制非必要支出，保障成本管理合规高效。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备3年以上定额薪酬或人力资源管控领域实操经验。 - 具备扎实的专业基础，熟练掌握定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控三大核心模块，熟悉薪酬核算方法及相关劳动法律法规。 - 具有较强的数据分析与项目落地能力，思维严谨，善于跨部门沟通协作，能够独立推进人力精益化管理项目实施。 - 工作细致认真，责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压素质。 - 本科及以上学历，人力或管理类相关专业背景，3年以上定额薪酬或人力管控实操经历； - 核心能力要求：精通定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控，了解薪酬核算逻辑与劳动法律规范； - 思维清晰，擅长数据分析与方案执行，具备跨部门协同能力，可独立推动管理举措落地。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，管控各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及强执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险。

行政主管： 岗位职责： 1、对外接待与活动组织：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监开展行政相关对外事务协调； 2、制度建设与优化：协助总监拟定、完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度实施与执行监督，持续提升行政运营效率及服务满意度； 3、物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节日福利物资及日常办公用品的采购计划、库存管理、登记入库与发放工作； 4、后勤保障：负责公司车辆、设备及设施等资产的调度与日常管理，维护办公场所环境整洁，包括对保洁人员的工作安排与监督； 任职要求： 1、专业学历：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，有服务过百人以上企业经历者优先； 3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力与对外联络公关能力。

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晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

办公室主任拥有一年以上办公室相关工作经验；工作细心严谨，具备良好的统筹能力、沟通协调能力，责任心强，能够妥善处理行政人事各类事务。负责公司基础人事工作，包含员工考勤、入离职办理、员工档案整理、人事台账管理；负责办公室日常行政、文件归档、资料整理、办公用品管理；统筹公司后勤保障、日常对接、内务管理及各类临时事务；配合完成领导交办的各类行政、人事相关工作。薪资福利:4000–6000元/月，入职购买五险，月休4天，法定节假日正常休息，岗位工作轻松稳定，适合长期发展。招工人数:1名应聘时间为周日—周五8:30——17:30，休息时间请勿致电打扰。截止：11月9日工作地址:苍龙街道果蔬批发市场10号楼

有独立办公室管理经验｜30人团队700㎡办公区｜深圳 【公司介绍】 深圳市南山区一家30人规模的成长型企业，自有700㎡独立办公区。现因业务扩展，诚聘一名具备实战经验的综合行政专员，独立负责办公室全流程运营。 【岗位职责】 • 办公室场地管理：办公区、会议室、茶水间日常巡检，工位规划调整；对接物业、保洁、绿植、门禁、维修，各类突发问题跟进闭环，保障办公环境正常运转 • 物资、固定资产 & 仓库出入库管理：办公用品采购比价、库存台账、领用管理；负责公司仓库物料出入库登记、台账更新、库存核对、库存预警；公司固定资产建档、定期盘点，做好行政成本管控 • 会务接待 & 企业文化落地：会议室管理、音视频调试，来访客户接待，公司会议、团建活动落地执行；负责公司每周分享会主持、流程落地、现场统筹等 • 基础人事行政：入离职手续办理、门禁开通、文件资料归档、快递统筹等行政综合事务 • 梳理优化行政&仓库管理流程，完成上级交办的其他行政相关工作 【任职要求】 • 2年以上行政全职经验，有20–50人公司独立行政实操经验，有大面积办公室、仓库台账管理经验优先 • 能够独立对接物业、各类服务商，会比价谈价，具备成本意识 • 熟练使用Excel功能，擅长做台账、出入库表、盘点表，文档整理归档能力好 • 做事主动有预判、条理清晰，多任务能分清优先级，遇到问题自主推进解决，不是被动等安排 • 沟通顺畅、细心稳重、执行力强、有活动主持落地意识、保密意识强，大专及以上学历 • 五险一金，法定节假日，带薪年假，节日福利，日常下午茶 【工作时间与地点】 上班时间：9:00–18:00，双休 地点：深圳市南山区招商街道水湾社区蛇口兴华路南海意库 交通指引：地铁2、12号线【海上世界站】B出口；公交可搭乘至海上世界站

后勤主管岗位要求 一、基本能力 1. 统筹管理：负责食堂、宿舍、保洁、安保、车辆、厂区环境、物资耗材、基建维修等后勤全板块安排，制定后勤工作计划。 2. 成本管控：采购后勤物资，比价、盘点库存，控制水电、耗材开支，减少浪费。 3. 人员管理：管理后勤班组（保洁、食堂阿姨、保安等），排班、培训、绩效考核，处理员工矛盾。 4. 事务协调：对接各部门需求，处理设施报修、环境整改、宿舍管理、员工食宿问题。 5. 安全管理：消防安全、食堂食品安全、用电用水安全检查，排查隐患，做好应急预案。 二、专业要求 • 熟悉后勤物资采购、库房管理、食堂管理、物业维修基础常识； • 会基础办公软件（Excel做台账、Word写通知）； • 懂简单预算、盘点、单据核对； • 有工厂/企业后勤经验优先。 三、个人素质 责任心强，细心，能及时处理突发问题（漏水、停电、食堂突发状况） 沟通能力好，对上汇报、对下安排、协调多方人员 原则性强，采购、物资管理公正，廉洁 抗压能力，能处理琐碎繁杂事务 四、岗位职责（顺带参考） 1. 后勤日常运营管理，环境卫生、宿舍、食堂监督 2. 后勤物资采购、入库、领用、盘点 3. 厂区设施设备巡检，安排维修 4. 安全检查，落实消防、食品卫生 5. 后勤人员排班、考核、培训 6. 后勤费用统计、控制，提交报表 7. 处理员工后勤相关投诉和建议

岗位职责： 1.全面负责公司行政人事管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆等资源的规范化管理 3.组织协调会议、接待、活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源高效利用 5.搭建并完善行政制度流程，推动跨部门协作与行政服务标准化 6.跟进项目人员的工伤及其他突发事故保险事宜。 7.熟悉人事管理6大模块。 任职要求: 1.具备建筑企业行政人事经理/主管相关岗位3年或以上工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件及行政管理相关系统 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队领导力 5.学历大专或以上。 待遇:包吃住，有社保，有油补等。

岗位职责： 1.主动迎接到访客户，提供专业且贴心的咨询服务； 2.负责来电接听与转接，确保信息传递及时准确； 3.维护前台区域秩序，保持环境整洁及公司良好形象； 4.协助完成日常行政工作，包括文档归档、资料复印等； 5.配合开展团队活动及会议的前期准备与现场支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识，仪容得体、气质良好； 2.熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 3.具备良好的组织协调能力与应变处理能力； 4.工作积极主动，具备良好的团队协作精神； 5.欢迎优秀应届毕业生应聘，有相关工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 协助领导完成日常工作，处理公司内务，以及公司外部相关的联络沟通； 2. 负责各种沟通信息的传达与跟踪； 3. 负责印章保管，合同原件汇总和管理，固定资产管理。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，27-45岁之间； 2. 熟练使用Excel、Word办公软件和办公自动化设备； 3. 有良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真负责。 【薪资待遇】 工资面议

前台收银服务夜班

【工作时间】 上午：8:30-12:00 下午：2:00-6:00 单休 实习期工资2000元 【岗位职责】 1. 投标相关工作； 2.办理CA； 3. 制作加密文件等。 【岗位要求】 1. 熟练使用Word、表格； 2. 具有一定的电脑知识。

自己开发渠道销售公司的高中教辅图书《出题人这样出题高中物理》，有渠道优先考虑，薪资上不封顶

打字，做表格

满18周岁。工作轻松，中午供饭，下班结账。

诚聘线上兼职HRBP助理，可居家办公，时间自由安排，无需到岗，无需加班，工作轻松无压力，利用碎片时间即可赚取额外收入。核心工作是协助HRBP完成全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约，跟进入职进度，岗位热门好邀约，工作内容简单，无专业门槛，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，提成丰厚。

有能力的人来

岗位职责： 根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案； 全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理； 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展； 挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设； 联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长； 设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量； 统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升； 配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境； 推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力； 传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验； 全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障； 精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行； 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率； 代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件； 3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验； 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程； 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 具有出色的领导能力与执行推动力； 具备良好的职业操守和抗压能力。

全面负责工厂人员招聘、入离职、社保薪酬等事务，确保生产线人员稳定，并符合食品行业安全规范。 **主要工作职责：** 1. **招聘与配置：** * 组织实施人员招聘、面试及入职相关流程办理。 * 拓展并维护各类招聘资源渠道，及时保障各部门人力需求。 2. **员工关系与档案管理：** * 办理劳动合同的签订、续签、转正及离职等相关手续。 * 建立健全员工人事档案体系，确保信息完整、准确无误。 3. **考勤与薪酬：** * 负责员工考勤数据的收集、统计与审核工作。 * 核算计件或计时工资，编制工资发放明细表。 4. **社保与福利：** * 办理员工社会保险的增减及日常缴纳事务。 5. **其他事务：** * 解答日常人事问题咨询，协助处理一般性劳资协调事项。 * 执行上级安排的其他相关工作任务。

一、岗位职责 1、制定并执行安徽区域（武汉、合肥、阜阳、芜湖）的销售目标； 2、落实区域内的利润达成、销售业绩及回款周期管理； 3、制定并推进实施区域内相关运营政策； 4、负责团队搭建与组织建设 二、岗位要求 1、具备总包、集成商或智能化领域相关销售经验； 2、具有较强的计划统筹能力与整体协调能力； 3、结果导向，目标意识明确

全苏北地区大量要人 工作内容 去农村的农户家，去谈给农民租金，租他们的房顶； 按农户家屋顶大小给农民租金，全程保证不需要农户花一分钱，没有任何套路，与农户的光伏合同真实靠谱； 保证不贷款，一经发现有任何形式贷款，投资方无条件承担一切责任，直接拆走，并赔偿农户一切损失，可以安心； 屋顶用来安装太阳能，装太阳能板能给农户起到隔热和防雨作用，绿色环保，安全放心，国家支持。 总结一句话：找东南西三面无遮挡，采光好的房顶，给农户租金，租农户房顶，太阳能发电，发的电国家电网收走 无底薪模式：行动自由； 工作时间自由，有业务总监统一从零培训，区域经理/团队经理实时协助带教，后期可以自己跑，也可以自行组队跑。 【合同签署25年，农户租金并网日起算】  一张板约2.7-2.8平方米（1.134×2.465），正常一户房顶能铺40-200张板子，租金和农户的房顶大小相关。 概念定义： 备案：根据县区发改委要求，提供相应材料，审核通过后出备案证，与材料发货挂钩； 有效建档：商务审核通过（身份证/房产证明/银行卡），技术审核通过（设计方案及现场情况备注），农户确定无悔可发货，与材料发货挂钩； 农户返现：在实际业务过程中，给业务介绍人的；在并网审核通过30天内结算； 施工环节，非系统方案/特殊要求导致材料超出，根据实际情况；与提成挂钩；（可提前避免） 工资结算 （1）发放条件： 一户一结，并网审核发放100%；（①安装后电表照片，②3天正常发电量，③购售电合同，以上三项上传系统且审核通过） （本工作时间自由，无需打卡，全兼职都可以，不包吃住，，给了高提成，没有其他）； 经验不限，学历不限；一个月随便干一单，都能月入过万。。。 

人事职位概述：负责开展招聘及人员筛选工作，保障公司人才需求的及时满足； 实行坐班制度，无需加班，工作环境舒适、氛围融洽； 成功录用合适人选可获得相应提成，具备相关工作经验者优先考虑。