
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘数据分析绩效管理组织发展
岗位内容:
1. 协助管理层制定合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续完善人才储备体系。
任职要求:
1. 大专及以上学历;
2. 具备1至3年相关领域工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制;
4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与软件工具具备敏感度,能运用数据分析提升候选人评估的精准性。
人事主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限培训与开发25-33岁优先招聘与配置
工作内容:
1、统筹并执行企业人才引进相关工作;
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人;
3、开展候选人评估与筛选,保障人才录用质量。
岗位要求:
1、具有较强的沟通与组织协调能力;
2、能独立推进并完成招聘目标;
3、对人力资源领域具备高度热情。
人事经理1-3年高中混合办公制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
薪资待遇,3000-10000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
人事经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
岗位职责
1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面,保障企业人才供给;
2. 结合公司战略目标,制定并落实人力资源发展规划,实现人力资源的科学配置与高效运用;
3. 搭建并优化绩效管理体系,推动绩效考核实施,开展结果分析与反馈,为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。
任职要求
1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 行业经验:具备2年以上人力资源相关工作经验,有新能源行业从业经历者优先;
3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程;
4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力,善于发现问题并推动解决。
薪资待遇:面议
福利待遇:入职即缴纳五险一金,双休,享有节日福利,试用期3个月,试用期薪资为转正后薪资的80%。
工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
1、根据公司战略规划与人才发展需求,预判未来3-5年的人才需要,制定并实施相应策略,确保关键专业人才的留存与引进;
2、系统构建和完善招聘体系,优化招聘流程与机制;
3、结合招聘目标,合理选择匹配的招聘方式,高效开展人才引进工作;
4、基于岗位分析与人员能力评估,推动人岗匹配的科学化与精准化;
5、定期开展招聘成效分析与评估,持续提升招聘质量与效率。
销售总监
7000-10000元/月
销售总监经验不限大专渠道销售区域销售代理商销售
岗位职责
1、负责所辖区域市场渠道拓展、客户关系维护及销售任务达成;
2、制定团队销售方案并实施管理,按计划开展客户拜访与新客户开发;
3、收集和整理潜在客户信息,完善客户资料档案;
4、配合上级拟定销售策略、分解销售计划,并落实具体目标量化工作;
5、负责销售合同的签署、执行及后续管理工作;
6、确保货款按时回笼。
任职要求:
1、具备电梯、消防、中央空调、幕墙、自动化设备等工程领域销售背景者优先;
2、有机械类或工业品渠道开拓经验者优先考虑;
3、薪酬灵活开放,具体细节可面议。
土建劳务项目经理
1.3-2.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
岗位内容:
1. 负责土木/土建工程的规划、组织实施,保障项目按计划顺利推进;
2. 开展工程管理工作,统筹协调团队成员及外部合作单位、供应商;
3. 定期巡查施工现场,掌握工程进度并及时反馈相关情况;
4. 跟进土木/土建项目的后期服务工作,协调处理各类现场问题;
任职要求:
1. 具备土木/土建工程类相关专业教育背景;
2. 拥有土木/土建工程领域实际项目管理经历;
3. 具备出色的组织协调能力与团队管理能力;
4. 熟悉相关设计软件及MS Office办公软件操作;
5. 具备良好的语言表达能力与积极的工作态度;
6. 要求为肥东籍人员或曾在肥东地区参与过工程项目
高级人才招聘主管
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技高端岗位招聘社会招聘校园招聘多渠道招聘策略招聘流程优化团队管理与激励
工作职责
1. 全面负责招聘交付的完整流程,精准对接业务部门的关键人才需求,确保招聘质量与效率双目标达成。
2. 综合运用各类招聘渠道(猎头、校招、社交平台等),构建高质量人才储备库,保障人才来源的持续性与多元化。
3. 建立并持续优化招聘流程体系,依托数据分析(如到岗率、招聘周期、成本)推动招聘效能稳步提升。
4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标,通过能力培养、过程监督与激励机制,促进团队整体招聘指标完成。
任职要求
1. 拥有5年以上招聘相关工作经验,其中至少2年团队管理经历,具备制造业或机械行业背景者优先。
2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法,能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。
3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力,能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。
4. 目标导向明确,执行力强,善于利用数据化方式(如ATS系统)改进招聘流程,提高团队工作效率。
5. 主动性强,具备良好的应变能力,可在复杂业务环境下及时调整方案,突破招聘瓶颈问题。
区域销售总监(外派:阜阳/包食宿)
1.5-2.5万元/月
销售总监3-5年本科团队建设及管理安防监控先进制造商务谈判能力综合布线弱电智能化制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体市场开发及维护较多外勤地推团队团队管理能力较多出差对机构(To
岗位职责:
1、依据公司年度经营战略,结合市场实际状况,科学研判市场需求趋势,拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。
2、围绕年度营销规划与目标,组建并完善销售团队,推进人才梯队布局,依托数据分析指导团队开展客户运营,确保销售任务达成。
3、跟踪行业发展趋势与整体市场环境,深度参与重点业务板块及关键项目推进,维护客户关系,拓展合作伙伴网络。
4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程,保障运营体系匹配业务发展节奏。
5、统筹管理营销中心各项费用支出,实施成本控制与效能提升措施。
任职要求:
1、******,本科及以上学历,具备5年以上销售从业经历,其中至少3年团队管理经验,具有系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。
2、事业心强,积极进取,熟悉市场拓展路径,具备扎实的客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。
3、能接受出差安排,具备较强的组织领导力、沟通协调能力,职业操守良好,富有团队合作意识。
营销副总经理
1.5-2.5万元/月
销售总监5-10年本科团队建设及管理先进制造商务谈判能力建材行业市场分析判断能力营销能力较少出差和外勤工业品行业机械设备行业制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验市场开发及
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略,研判市场趋势,科学预判市场需求,拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。
2、依据年度营销规划与目标,组建并完善销售团队,推进人才梯队布局,依托数据分析指导团队开展客户运营,达成既定销售业绩。
3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境,参与重点项目的推进与核心业务板块运作,维护客户关系,拓展合作伙伴网络。
4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程,确保匹配业务发展节奏。
5、统筹营销中心各项费用管理,实施成本控制与效率提升。
任职要求:
1、******,本科及以上学历,5年以上销售工作经验,其中至少3年销售团队管理经历,具备系统集成、弱电、电线电缆等行业背景者优先。
2、具备强烈的进取意识和事业追求,拥有出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。
3、能接受出差安排,具备较强的组织领导力,沟通协调能力突出,职业素养良好,富有团队合作精神。
厨师烧菜1-2人
幼儿园招聘了招聘厨师一名,男女不限,要求会炒菜会简单面食,工资面议,周六周日休息,法定节假日放假,早6:30至4:00,位置在明珠小区一期院里,电话136****2441
服务员面点厨师
食堂招聘
厨师1人,服务员4人,面食主管1人,副手1人,师傅1人
包食宿,享受法定假,每月四天休息,待遇优厚,薪资面议
地址:汽车大路,繁荣工厂
电话:136****5959
建筑木工11-20人
淮南市大通区招建筑木工,做煤廊基坑,需要十∽二十人,云贵川工人优先,二把刀勿扰,工资35~45每小时,可包可点,急招电话
电厂维保人员
5000-6000元/月
低压电1-2人月结电工证
工作地点在潘集电厂做维保工作,单休,有低压电工证即可,后期可培训,薪资6000/月,工作详情面谈
淮南寿县招外墙漆/真石漆、外墙别墅。水包砂。黑白双线。凹巢分格。深巢,
200-400元/天
开槽外墙漆水包砂真石漆1-2人
淮南市寿县招专业做外墙的外墙漆/真石漆、外墙别墅。水包砂。黑白双线。凹槽分格。开槽/切割找几个专业外墙合作承包轻工看清楚打电话,
人事主管
7000-10000元/月
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司用工合规管理,独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议,搭建风险防控体系;
2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理,主导绩效考核方案设计、落地与复盘;
3. 负责企业文化全模块运营,策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造,提升归属感;
4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同,完成人事管理目标。
任职要求:
1. 具备3年以上全职人事工作经验,精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控,有实操处理经验优先;
2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地,熟悉劳动法与用工风险管控;
3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验,沟通与抗压能力强;
4. 做事严谨负责,原则性强,可独立统筹人事全盘工作,稳定性强。
薪资
7K-10K 能力优秀可面议,福利齐全,团队稳定,发展空间充足
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
行政人资综合主管(懂财务)
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
核心岗位职责
1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升。
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地。
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营。
6. 财务相关工作:协助对接财务交接、账目核对事宜,配合整理财务凭证、统计财务基础数据;负责公司日常费用审核、报销管控,建立并维护费用台账,配合做好公司预算编制与费用管控相关工作;协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据,确保数据准确合规。
7. 统筹衔接人资、行政与财务工作,协调各部门之间的工作配合,确保各项工作高效落地,完成公司交办的其他综合性工作任务。
五、任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,大专及以上学历。
2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验,熟悉基础财务工作,有物业行业工作经验者优先;能独立处理人资核心事务及财务基础工作。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力;了解财务相关基础法规,能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识,能高效衔接人资、行政与财务相关工作。
5. 熟练使用办公软件(Word、Excel等),擅长台账制作与数据整理,能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作,有物业行业经验者优先。
6. 优先条件:持有相关证书者优先,无不良从业记录,责任心强、严谨细致,善于统筹规划。
行政人资综合主管(懂财务)
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
核心岗位职责
1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升。
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地。
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营。
6. 财务相关工作:协助对接财务交接、账目核对事宜,配合整理财务凭证、统计财务基础数据;负责公司日常费用审核、报销管控,建立并维护费用台账,配合做好公司预算编制与费用管控相关工作;协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据,确保数据准确合规。
7. 统筹衔接人资、行政与财务工作,协调各部门之间的工作配合,确保各项工作高效落地,完成公司交办的其他综合性工作任务。
五、任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,大专及以上学历。
2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验,熟悉基础财务工作,有物业行业工作经验者优先;能独立处理人资核心事务及财务基础工作。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力;了解财务相关基础法规,能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识,能高效衔接人资、行政与财务相关工作。
5. 熟练使用办公软件(Word、Excel等),擅长台账制作与数据整理,能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作,有物业行业经验者优先。
6. 优先条件:持有相关证书者优先,无不良从业记录,责任心强、严谨细致,善于统筹规划。
创业联合创始人
6-9万元/月
城市经理经验不限学历不限想解决自己债务又能帮助别人想自由又能顾家的想创业想突破自己的
职位详情
(月入6-9万)可兼职
我们是一家拥有10年金融领域经验的综合性法律服务平台,现与全国4000家渠道商合作,覆盖700家门店,因业务持续扩张,诚邀有志之士加入!
熟悉金融时政及不良资产蓝海市场的优先,即使零基础,只要积极参与培训学习,也能快速实现收入增长!
【任职资格】
1、渴望增加收入的,渴望增加收入的,渴望增加收入的,哪怕你是新手,只要按流程执行,同样能高效变现
2、欢迎背负债务、有贷款经历的伙伴加入,带你切入高潜力赛道实现逆袭突破!
3、欢迎掌握负债资源或渠道的负责人加入,共同开拓蓝海市场,投身利国利民的事业!
【全国开展业务,无需坐班,支持兼职】
全国范围内超10亿潜在客户群体,市场空间广阔,平均每10人中就有8.9人存在负债情况,客户资源丰富。这是一份助人脱困、成就自我的积善事业。全程免费提供专业课程学习,零压力掌握核心技能,只需用心服务每一位负债者,协助其顺利上岸,减少家庭破裂悲剧的发生即可!
【任职要求】
1、无年龄限制,无性别要求,无学历门槛
2、具备积极心态,拥有良好的服务意识
3、乐于学习,有强烈的创收意愿
【工作内容】
发掘身边涉及车贷、房贷、信用贷、网贷、小贷等领域的不良资产客户,通过平台资源为其提供无本续贷、延期还款、利息罚息减免仅还本金、债务转让等方案,符合条件的可实现本金60%-80%结清退出,甚至部分债务全托管处理。即便客户已逾期并遭遇催收、限高、银行卡冻结等情况,也可协助妥善解决,助力轻松上岸。
公司主营五大板块:1、信贷类:涵盖信用卡、信用贷及各类网络贷款;2、房抵类:包括房产抵押贷、消费贷及断供保房服务;3、民间借贷(承接金额20万至5亿元);4、企业纾困(支持资产盘活融资,无法盘活则进行资产保全、破产清算规划),实现多方共赢;5、法律咨询、债务优化、企业财税及非诉业务
【公司提供】
1、免费提供系统化培训与实操指导,确保每位成员在助人的同时,轻松实现无负担创收
2、配备专业的客户获取路径,新人也能迅速入门
3、免费学习法律、金融及不良资产相关知识,助你快速成长为专业资产规划师
4、提供免费办公场地支持
5、坚持诚信服务,仅向负债人收取合理服务费用,协商成功后还款仍流向银行或金融机构,专注服务本身,并承诺未达成目标全额退款!
全程公开透明,绝无隐藏套路!
【工作时间】
工作时间自由安排,无需打卡,全职兼职皆宜。
若您希望提升收入,加入我们正当时,顺应趋势发展,共创社会价值,一起干事业——兼职年入20万+、全职年入100万+、分公司运营年入500万+,成熟体系直接复制落地!
若您为拥有负债资源或渠道的负责人,兼职实现百万年收入轻而易举!!
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责公司产品的市场推广与销售工作,完成既定销售任务;
2、开发新客户资源并维护现有客户关系,提高客户满意度与忠诚度;
3、跟踪市场变化,制定切实可行的销售方案与行动计划。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力及谈判水平,能独立推进销售进程;
2、具有敏锐的市场感知能力和客户需求分析能力;
3、具备良好的团队协作意识与组织带动能力,能够推动团队共同达成目标;
4、抗压能力强,拥有积极主动的工作态度和较强的应变处理能力。
岗位福利:试用期三个月底薪5000
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
负责公司语音厅主播的招募工作(无需露脸)
任职要求:
1. 熟悉人力资源相关工作流程,具备较强的数据分析能力;
2. 熟练操作各类办公软件;
3. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,工作积极主动、有责任感。
薪资福利:
月保底2500元+提成 月休四天 工作时间早九晚五 表现优异者后期可享双休
法定节假日按规定休假 欢迎实习生应聘
垫资销售经理
5000-10000元/月
销售经理经验不限学历不限
1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥
垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵
押,标准件过桥)等业务,寻求优质客户(企业或
个人),保持长期稳定的合作关系;
2、监控业务进度,并进行推进、跟踪、落实;负责业务
的初步审核,控制并降低业务风险;
3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源,积
极拓展业务渠道,开发新的客户,维护老客户资源,建
立良好的业务渠道关系。
目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务
一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷
②房产抵押贷款转贷
二、交易类 ①赎楼
②抵押转按揭
房屋类型:住宅、别墅、商业、写字楼(不做厂房,土地,信用)
前台行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限直播
1: 工作时间 10-7,午休1小时
2: 大月5天休息,小月4天休息,支持灵活调休
3: 工作环境舒适,氛围融洽,配备无线网络与空调
4: 提供下午茶,定期组织公司团建活动
5: 享有年终奖及带薪休假待遇
半导体零部件销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年本科
岗位要求:
本科及以上学历。
具备半导体行业零部件销售经验,年度销售额达500万以上者优先,熟悉FAB工厂运作流程。
具备良好的沟通技巧与语言表达能力,拥有较强的内部协作与外部协调能力。
责任心强,能够适应工作压力,接受出差安排。
信用卡网贷逾期处理顾问(可兼职)
7000-11000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力,业务网络覆盖全国范围
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期还款
2、互联网金融及网贷平台逾期:降低催收影响,协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持
3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节
4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户咨询问题
5、专业法务 backing:携手中国十大律师事务所之一“盈科”,以专业严谨的态度处理各类法律相关事务
6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力突出,有明确目标感,善于动脑解决问题
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能践行于日常工作中
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更易快速上手
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量引流,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定的客户关系
工作时间:可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪3500~5000 + 高额提成 + 开单奖励,综合收入8000元起
福利制度:
法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利
月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励
定期组织团建活动
持续开展专业技能培训
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
人事主管
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2. 准确传达信息,做好来电记录
3.收发快递、信件及文件,确保收发及时、分类清晰、台账完整
4.协助日常行政事务,如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等
5.配合完成上级交办的其他支持性工作
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2.工作细致耐心,责任心强,具备基本的办公软件操作能力
3. 具备服务意识与团队协作精神,能适应快节奏工作环境
4.学历不限,经验不限
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供淮南渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘淮南销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。