工作内容是负责招聘及安排面试人员的工作 工作时间可选择，早8点到晚6点双休午休两个小时，早10点到晚6点单休午休两个小时

人事专员工作内容: 1.负责招聘相关工作; 2.协助企业文化活动的创意策划，活动执行、宣传(海报设计、文案撰写)等; 3.基础报表相关工作; 4.领导安排的其他临时性工作; 胜任要求: 1.不限学历，专业不限; 2.人美心善，会因工作的成就感而快乐; 3.思维逻辑清晰; 岗位职责: 1.负责招聘相关工作; 2.协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传(海报设计、文案撰写)等; 3.负责基础报表的编制工作; 4.执行领导安排的其他临时性工作。任职要求: 1.不限学历，专业不限: 2.具备良好的职业道德，能够因工作的成就感而感到快乐; 3.思维逻辑清晰。 [拒绝内卷]人事专员 1.主要负责招聘，各个岗位，并作出相应考核。 2.负责安排相应人员入职相关部门。 3.有专人一对一辅助携带。

工作内容: 1.负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者情况，完成简历筛选及面试邀约等相关事宜 2.协助开展内部岗位招聘，确保招聘流程顺利推进 任职资格： 1.表达清晰，性格外向，具备较强的执行力 2.拥有良好的沟通技巧和应变能力，工作认真负责，性格积极乐观 3.熟练使用常用办公软件，可接受无经验者 薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+提成（人头费）+节假日福利，转正后综合收入4000-6000元，早九点半至晚六点半，不加班，中午休息一个半小时 2.交通便捷，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导同事亲切友好，互帮互助 3.公司团队年轻化，沟通无障碍，无代际隔阂，无职场内耗

人事专员岗位： 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30~晚5:30，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。 公司提供住宿的

1.负责公司人员的招聘工作。 应聘要求: 1.公司环境轻松，无复杂规矩，团队年轻，氛围融洽易沟通 2.年龄在25岁以下，学历不限 工作时间: 朝九晚五

岗位职责： 1.负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2.统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试人员 3.维护各网络招聘平台信息，及时发布岗位内容及薪酬说明 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金制度，每月稳定入职两人，月均收入6k+，有相关经验者优先录用 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，不强制加班 节假日享受礼品福利，团队以00后为主，工作氛围轻松融洽

1.负责统筹并落实人力资源战略规划，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并解决各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织管理效能。 3.统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推进、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，承担公司对外接待、重要会议的策划与执行安排。 5.管理公司固定资产、礼品资源，以及公文流转、印章使用、证照资料等综合事务。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4.具有高度责任心和协作意识，具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的领导力及公文撰写能力。 5.具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

主要负责公司人员招聘，管理，以及其他相关事宜

主要打电话通知员工面试，以及发布招工信息，对电脑运用熟悉

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厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

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手机壳包食宿一天308 有空调做六休有WIF个有亚微現有餐↑ 读写26个字母长白班三餐免费坐班月结工资 不穿无尘服厂内食堂月休四天水电免费 薪资构架 【短期工】:28/小时，一天308上六休一，周天休息，月保底8000(工资随走随结) [正式工]:综合工资:8500元/月，每月10号发工资，不压不扣一工作时间-- 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00 2、加班费:(平时加班1.5倍周末加班2倍国定假日3倍)一伙食住宿 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-6人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松-一福利待遇一 1、保险:公司为员工缴纳五险，员工离职时可转出。 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放 4. 招聘要求 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.跟进新员工入职情况，收集并反馈适应过程中的相关信息。 任职要求： 1.具备1年以上招聘相关工作经验 2.拥有良好的语言表达与沟通协调能力 3.熟悉常用办公软件及招聘工具的操作使用 薪资待遇： 底薪(2500-3500)+提成(160-360/人) 上班时间8:30-12:0014:00-18:00月休6-8天+法定节假日休息+内部促进+团队建设等活动

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.拓展并管理多元化招聘渠道，持续优化渠道效能以保障人才供给； 3.与候选人保持高效沟通，确保招聘过程顺畅、信息透明； 4.参与员工培训与发展项目实施，助力团队专业能力提升； 5.协助处理员工关系及相关人事事务，确保操作合规并符合公司制度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各类人员顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法并能灵活应用； 3.工作积极主动，有较强的责任心，可独立推进招聘任务落地； 4.具备良好的统筹规划能力，能在多任务环境下有序开展工作； 5.了解人力资源管理体系，可根据组织发展需要调整实施方案。

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面沟通工作 2.策划并执行社会招聘、校园宣讲等招聘活动，落实后续跟进事宜，根据需要参与外出招聘 任职要求： 1.中专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2.具备良好的沟通技巧、人际协调能力及基础数据整理分析能力 3.熟悉各类招聘渠道的操作工具，掌握招聘流程及相关劳动法规 4.具备较强的活动组织能力与高效的时间管理意识

负责策划并开展人才招聘相关工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工成长支持等方面。 2.制定并推行人力资源管理制度，确保各项人事工作依法合规开展。 3.参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进效率与质量。 4.承担员工关系维护职责，妥善处理各类员工问题，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流。 2.拥有较强的组织协调能力，可应对复杂的人际互动与工作场景。 3.熟练操作常用办公软件，满足日常事务处理的技术需求。 4.理解人力资源管理基本逻辑，能结合企业实际调整人力发展策略。 做自己的创业者，实现财富自由，体验人生价值，

岗位职责: 1.负责向公司员工普及社保相关政策并提供咨询解答服务 2.协助办理员工社会保险各项事务，保障业务流程顺畅执行 3.联动相关部门协同优化员工社保服务流程，提升整体服务体验 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立应对并处理社会保险相关事宜

市场部经理2名，推广销售人员20名，宝妈，兼职人员30名

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历甄选、面试安排与协调等环节 2.参与员工培训方案的规划与落地执行 3.协助完成员工档案的建立与日常管理，保障人事信息的完整与准确 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅交流 2.具备独立作业能力，注重工作中的细节处理 3.拥有较强的组织协调能力，适应快节奏的工作环境并保持高效输出 4.需具备3年以上相关工作经验

人力资源主管，有管理经验。

1、统筹管理公司行政及人力资源部门整体工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务以及人力资源六大模块的运作； 2、主导公司内部各项工作的协调推进与外部相关单位的联络对接； 3、全面组织落实公司接待事务及企业文化建设相关工作； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略规划与发展方案； 5、依据公司整体规划与计划，制定人力资源发展策略，并组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等工作，全过程把控人才引进、培养、留存与评价环节，打造一支作风优良、专业扎实、业绩达标、具备强执行力的高战斗力团队； 6、根据公司发展需要及市场变化趋势，定期审视并优化组织架构、部门职责及业务流程； 7、牵头各部门间的协同配合，负责对外沟通联络及公司重要接待安排； 8、主管企业保密管理和各类档案资料的归集与保管工作； 9、围绕公司发展目标及内外部环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期及长期需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他工作任务