
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
定期维护并开拓分公司各类招聘渠道,实施高效管理;
负责日常面试流程的持续优化及雇主品牌形象的建设与维护;
负责收集并整理分公司招聘进展与成效数据,提供可行性改进建议;
根据公司整体战略及总部招聘规划,制定并落实分公司招聘策略,推进招聘计划执行;
保障分公司管理岗社会招聘达成率及基层岗位缺编指标符合要求;
协助服务中心开展基层岗位人员招聘相关工作;
确保分公司各空缺岗位及时补充到位。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
职业要求
一、核心专业能力
-人力资源全模块运作能力:精通招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护及培训发展等职能,能够建立或优化契合企业实际需求的人力资源管理体系。
-法规与合规执行:熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,具备处理劳动争议和防范用工风险的能力,保障人事工作依法依规开展。
-组织与人才建设:掌握人才评估、胜任力模型构建及后备人才梯队搭建方法,能结合业务发展方向制定人才培养方案,助力组织效率提升。
-数据驱动决策:善于利用人力资源相关数据(如离职率、招聘到岗率、培训产出比)进行分析诊断,为管理团队提供有效决策依据。
二、经验与背景要求
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经历:
具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2-3年担任同岗位管理职务。
有互联网、制造业、快消等行业从业背景者优先,了解行业人才特征及管理难点。
3.资质证书:持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。
三、综合素质要求
沟通协调能力:可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工,协调多方诉求,确保人力资源政策顺利实施。
应变与抗压能力:面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速,能在高强度、多任务并行环境下稳定高效作业。
战略理解力:能够解读公司业务战略方向,将人力资源规划与经营目标对齐,为业务增长提供有力人才保障。
职业操守:具备强烈的责任心和保密意识,热爱人力资源工作,认同企业文化,适应企业发展节奏。
工作时间与待遇:
单双休,法定节假日正常休息,每日八点半至十七点半,中午提供工作餐。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公行政劳动关系办理人事档案管理双休
行政班,五险一金,工作环境与团队氛围俱佳!本岗位仅招聘一人,有意者请尽快联系!
1、工作时间:
上午:8:30-12:00,下午:14:00-18:00,午休两小时,月休7天(每月第一周单休,其余时间双休)
2、工作职责:
1、担任人事行政前台相关工作;
2、负责公司档案整理与管理,组织面试安排,接待来访应聘人员;
3、收集新员工入职材料,维护员工关系,协助开展活动的策划与执行;
4、统计花名册、考勤表等日常办公表格,管理员工人事档案;
5、负责办公区域卫生监督及办公用品的采购与发放;
6、完成上级领导交办的其他临时性任务。
薪资待遇:
1、基本薪资3800-4000+,具体根据经验与能力可面议;
2、依法缴纳合肥市五险一金;
3、享受年假及国家法定节假日;
4、定期举办生日会、下午茶、团建聚餐、年度旅游及其他员工关怀福利。
任职要求:
1、大专及以上学历,形象端正,气质佳;
2、具有一年以上人事行政相关工作经验,熟悉招聘渠道操作,能熟练运用常用办公软件;
3、性格外向,工作积极主动,具备良好的沟通协调能力与团队协作精神。
有意向者欢迎直接投递简历或来电咨询!
地址:包河区绿地瀛海C座(地铁一号线朱岗站)
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先,年龄******;
2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历;
3、掌握国家劳动相关法律法规,熟悉人力资源各模块操作流程及运行机制;
4、精通行政管理体系,具备扎实的行政规范执行经验;
5、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处突及问题解决能力。
岗位职责:
1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务;
2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作;
3、统筹管理食堂运营、宿舍安排、保洁服务、安保执勤、出入管控、车辆调度及厂务保障;
4、组织落实日常接待任务及重要来访接待工作;
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策接受居家办公教育培训招聘与配置考勤管理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验薪资
岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的统筹与落地,保障各项人力制度顺利推行。
2.参与人力资源管理流程的规划与改进,提升整体运营效率。
3.维护员工关系,涵盖员工福利、满意度管理及团队凝聚力提升等方面。
任职要求:
1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力。
2.具备独立分析和处理各类人力资源事务的能力。
3.具有良好的应变力,能积极面对并解决工作中的各类挑战。
政务区人事招聘专员5500
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
朝九晚六双休,五险一金,法定假日正常休息
一岗位职责:
1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募工作,负责沟通对接并做好后续跟进与维护。
2、结合电话与微信方式,完成求职者的邀约、面试安排及入职流程的全程跟踪服务。
3、与候选人保持良好互动,提供必要的沟通指导与心理支持,提升员工稳定性与留存率。
二任职要求:
1、大专及以上学历,具备人事招聘相关经验者优先考虑。
2、年龄22-35岁。
3、具备良好的语言表达与沟通技巧,性格积极乐观,善于人际交流。
4、有进取心、责任感强,能适应一定工作压力。
三薪资待遇:
招聘专员:底薪4000起+绩效+奖金,月综合收入5000-8000元。
(能力突出者薪资可另行协商)
四薪资构成:
专员:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金
组长:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效
主管:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红
五上班时间:
上午9:00-下午6:00,每周双休,每月休息8天,五险一金齐全,法定节假日按规定休假。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1.结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹面试及复选流程,确保人才及时到岗;
2.落实公司各项管理规章与制度执行;
3.根据业务发展需要,为不同岗位员工定制培训计划并推动落地实施;
4.组织开展员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等全流程人事管理工作;
5.定期与员工交流,掌握思想状况,促进良好员工关系建设;
6.完成上级交办的日常其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力;
3、熟练操作常用办公软件;
福利待遇:
1、单双休轮休制
2、享受国家法定节假日及带薪年休假
3、薪资结构:基本底薪+全勤奖+绩效提成+工龄工资,综合收入7000元以上
定期组织团队活动:节日福利、集体旅游、聚餐、K歌等,工作全力以赴,生活精彩纷呈;
薪资有保障、培训有体系、晋升有通道……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
双休不加班节假日跟法定走
6000-12000元/月
人事专员大专及以上
【岗位职责】:
1.对接客户人力需求;
2.维护客户关系,完全人力需求的交付;
3.日常数据报表的提交,对客户交付结果负责;
4、每天工作内容:看看简历打打电话(15个左右/天)协调面试;
【非传统猎头项目:以面试为节点--面试及结算,人选初面就有收入】
【提成比例:项目回款*32%起,次月10号一笔全额发放】
【发薪日:每月10号-底薪+绩效+提成+奖励+其他一次性全额发放】
【岗位要求】:
1、25-40周岁,大专及以上学历,个别优秀者可适当放宽;
2、有人事、招聘或销售工作经验者优先。
3、无过往工作经验要求限制,
4、如果你有一定的目标感和沟通能力不想企业内耗,不想勾心斗角,更不想996
只想凭自己能力得到公平且可观的收入,欢迎你加入我们~~
【薪资福利】:
公司员工平均收入在6000,有一定目标感8000+,优秀者12K+。
每个月邀约面试8人税后到手4500+
每个月邀约面试12人税后到手6000+
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1,入职有专业且完善的培训,帮你更快适应新工作;整体已正常运营4年+
2、上班时间:五天八小时(9:00-18.00)坚持做一家没有加班的公司,双休!双休!双休;
3、优质客户资源:大平台合作,客户充足,
4、公司氛围好,同事关系融洽(下午茶尽情,团建等尽情happy~)。
劳务专员
6000-20000元/月
招聘专员
因公司发展,现需求招聘专员
一、主要职责:
1、利用不同的招聘端口进行员工招聘
2、维护在职员工
3、部门交代其他事项
二、任职要求:
1、年龄在25-40周岁,男女不限
2、熟练使用办公软件,有招聘或销售经验优先
3、爱岗敬业,服务意识、沟通能力强
4、具有良好的抗压力能力和执行力
三、薪资待遇:
底薪+提成,综合薪资月收入6k—1w+
四、工作时间:
9:00-18:00,弹性工作,做六休一
五、工作地址:
安徽省芜湖市鸠江区大桥镇
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:主要负责人事招聘、员工入离职手续办理及其他相关人事事务
学历要求:大专及以上学历
年龄:18-30岁
经验要求:具有一年以上相同岗位工作经验
薪资待遇:3-5千
福利待遇:月休4天,节假日福利、免费体检、提供食宿、年终奖金
保安
招聘物业保安
要求:40-60周岁,身高165CM以上,有责任心,身体健康,容貌端正,无犯罪前科;熟悉安全制度及安全器材使用,意外事件及紧急事故之预防与安排;良好的亲和力。有保安证、退伍军录用
地点:颍东区
上班时间:24小时8:00~8:00
联系电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监/HR业务伙伴总监
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
我们在寻找命中注定的不凡之人,身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,与我们共赴征程。
我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景,我们正集结志趣相投的伙伴,共同探索新时代下国际物流的价值重塑。
人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监
【岗位职责】
1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作
2.统筹制定公司人力资源战略规划,推动人力资源体系全面落地执行
3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划,为管理层提供专业的人力资源决策支持,并主导实施过程
4.针对中高端人才引进提出有效解决方案,建立人才评估机制,优化人才结构并推进梯队建设
5.编制年度培训计划,构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系,助力打造学习型组织
6.主导企业文化的塑造与推广,营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围
【任职资格】
1.本科及以上学历
2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力,以及敏锐的组织变革与人际感知力
3.掌握系统化的人力资源方法论,在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验
4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力
5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神
【福利待遇】
1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会
2.管理层充分授权,给予广阔的发展平台,助你实现职业理想
3.健全的培训机制与专业的后台支持团队
4.公正透明的绩效薪酬制度,确保努力与回报成正比
5.入职即办理五险一金,为个人生活提供坚实保障
6.包容互助的工作环境,让你感受如家庭般的归属与温暖
年轻的队伍,清晰的未来,将与你携手同行。期待与你相识,相知,相伴。
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责:
1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。
2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。
3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。
5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。
6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人事行政总监(电商企业/待遇面议)
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
有兴趣可联系投递~
职责与工作内容:
1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系,统筹制定人力资源战略规划;
2、主导公司人力资源管控体系的建设,推进部门制度与流程的健全及审批管理;
3、制定企业人才发展战略,完善人才数据分析体系,支撑公司经营决策;
4、结合业务发展需要,优化设计现有管理模式,升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制;
5、推动后备人才培养,强化人才梯队布局;
6、负责团队管理与能力建设,指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行;
7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄33岁以上;
2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验,有电商行业背景者优先;
3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力,能够应对复杂突发问题;
4、责任心强,具备全局意识,优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力,拥有良好的团队管理素养。
职位福利:五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训
早8晚5人事专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
1,招聘饿了么配送员,掌握基础电脑操作,接受日常电话沟通,团队氛围融洽,工作节奏轻松,欢迎积极向上的年轻人加入,综合收入3000-6000元不设上限
2,无经验者可培训,入职后提供指导
人事招聘专员早8晚5
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
一、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排,通过多种有效渠道满足各部门用人需求;具备客服工作经验或曾从事客服类招聘者优先录用
二、工作时间:8:30-17:00,午休1小时,单休,法定节假日正常休息
三、薪酬待遇:底薪2000元+提成,综合收入3000-5000元,上不封顶
人事专员/助理
25-30元/时
人力资源专员/助理1-3年高中及以上五险一金及其他福利管理接受居家办公教育培训招聘与配置
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:按单安排时间
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-10-01
本岗位需具备一定的社保基础知识
1、协助灵活就业人员办理职工社保转换
2、协助残疾人实现稳定就业
无论你是宝妈,还是在职人士,均可加入我们成为兼职伙伴,不影响本职工作
养老规划重在提前布局,我们提供专业社保知识支持,免费培训、全程帮扶!
如果你想增加额外收入,请联系我
如果你想节省成本缴纳社保,也请联系我
无论出于何种需求,我们都将全力为你提供支持!
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
职工社保推广专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验快消/零售招聘与配置
职工社保普及宣传普及
灵活就业转职工社保
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人力资源模块相关事务,重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作;
2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备,助力企业整体管理效能提升;
3、关注员工思想动态,善于激发各级人员潜能,并协助制定职业发展路径;
4、持续优化企业人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率;
5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作;
6、依法依规协调处理劳动用工关系,防范劳资风险;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先;
2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
社保服务专员
5000-6000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责开展公司员工社保政策的宣导与疑问解答
2.配合完成员工社保事项的办理,保障操作流程顺畅执行
3.协同相关职能部门,优化员工在社保事务中的服务体验
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识
2.能够独立应对并处理社保相关的各类事务问题
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制客服教育培训金融销售培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘公司所需人才
人事社保专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设教育培训人力资源/管理类专业招聘与配置
协助处理社保相关咨询,开展社保政策宣传讲解工作
具备良好的沟通技巧及团队协作意识,能与同事高效配合完成任务
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜阳人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘阜阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。