岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项事务，全面主持办文、办事、办会等行政工作，以及人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部资源协调与外部沟通联络事宜，保障信息畅通与协作高效； 3、全面负责公司接待事务及企业文化建设相关工作，提升企业形象与团队凝聚力； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层制定或优化公司战略规划与发展计划； 5、依据公司战略目标与发展规划，拟定并执行人力资源规划，推进招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作，严把人才引进、培养、留存与评价关口，打造作风优良、专业扎实、业绩达标、战斗力强的高效团队； 6、根据公司发展需求及市场变化，定期审视组织架构、部门职责与业务流程，提出优化建议； 7、协调各部门之间的工作衔接，维护内外关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管公司保密事务及档案资料的规范化管理； 9、围绕公司发展目标与实际需要，制定并动态调整人力资源发展规划，按近期、中期、远期需求开展人员招聘、能力提升与人才梯队建设； 10、落实上级交办的其他工作任务

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

任职要求：具备3年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人力资源六大模块，掌握相关法律法规，具有制度建设与优化能力；具备优秀的沟通协调及团队管理能力；能独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议；责任心强、执行力高，能够适应较高工作压力。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作； 2、起草并完善人事管理制度体系； 3、组织实施员工培训及绩效考核工作； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行； 6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理； 3.构建并推行薪酬体系与职业发展通道，完善绩效评估与激励机制； 4.保持与相关政府部门的有效对接，保障人力资源工作的合法合规； 5.统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2.具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人事工作任务； 3.熟悉人力资源各环节流程，能灵活处理各类人事事务； 4.具备良好的合作意识和强烈的责任心； 5.能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。

岗位职责： 1、负责人力资源模块相关事务，重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作； 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备，助力企业整体管理效能提升； 3、关注员工思想动态，善于激发各级人员潜能，并协助制定职业发展路径； 4、持续优化企业人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率； 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门运作； 6、依法依规协调处理劳动用工关系，防范劳资风险； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先； 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

1、负责展厅及销售接待区域的日常运营工作； 2、负责向客户介绍展厅产品，提供接待与咨询服务； 3、负责到店（电）客户的登记与信息统计，按时填写当日数据报表； 4、负责客户上门拜访及预约到访的相关安排与跟进； 5、负责新能源混合动力车型的销售推广与客户对接。

主要是电话沟通，语言表达能力强就OK。

招聘：货车司机（2026.1） 薪资：3000元以上/月 1、A2以上驾驶证，货运资格证，3-5年驾驶经验，负责界首到合肥固定路线运输，500元/趟，货物充足，线路固定，包吃！

阜阳市颍上县招贴砖

和谐家园旁招帮案板一名，要求人稳当，工资5500左右，电话李师傅

城北招聘，蒸箱一名，切配一名，工资稳当月休两天，工资看技术。联系电话同步

阜阳市太和县招装修木工

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开发、品牌传播等关键动作对人才的需求（如区域销售岗、电商运营岗、市场策划岗），制定人员配置计划，提前储备核心岗位人才，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能分析与优化：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展人力资源招聘管理，确保重点岗位按时到岗并保持稳定任职质量。 5、效率提升与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作难点（如跨区协作、资源配置不均），联合业务部门调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于营销体系HRBP岗位。 3、具备数据分析思维与实操能力：能使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长编制分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、多变动态的工作节奏，在销售旺季招聘、业绩攻坚等高压环境下高效推进任务落地。 5、具备较强抗压能力与问题解决能力；同时拥有“业务视角”和“专业人力素养”。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

销售主管

工作内容 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2、规划并实施销售方案，增强市场占有率与竞争优势 3、维护客户资源，推动业务稳定拓展与长期合作 任职要求： 1、具有出色的团队统筹能力与商务沟通能力 2、能独立完成销售方案的制定与落地执行 3、热爱家居领域，期望在恒领家居实现职业发展与共同进步

薪资待遇： 1、底薪6000加提成，另享奖金+绩效+季度分红+年底分红 2、团队提成（按业绩比例）+团队奖金 工作时间： 早上9:00-12:00 下午14:00-18:00 岗位职责： 1.依据公司战略与销售目标，制定电销团队的月度及季度销售方案，并推动落实，确保完成既定销售任务，实现团队业绩指标； 2.组织团队主管开展销售人员的招聘选拔、培训指导与日常管理； 3.负责督导直销团队的业务执行过程，提供专业化的辅导与技能培训； 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力及良好的协作意识； 2.具备较强的客户沟通、人际互动及客户关系维护能力； 3.两年以上电话销售或直销团队管理相关工作经验

早八晚五，工作轻松，团队氛围融洽，同事友善易相处 主要负责通过招聘平台完成人员招募工作 1.负责招聘渠道的日常维护，进行简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识 4.年龄要求19岁-30岁，有招聘相关经验者优先考虑

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，无学厉要求，有客户资源优先

岗位职责 1.负责公司经营产品的销售工作（产品涵盖各类钢管、管件、阀门等消防、给水或燃气管道系统产品、槽钢角铁）； 2.开拓区域内新客户资源，同时维护现有客户关系； 3.做好客户来访接待及后续跟进服务； 4.跟进销售订单执行、推动回款进度并协调售后服务事宜； 5.完成公司及上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在23至40周岁之间，性别不限； 2.大专及以上学历，具有一年以上销售工作经验； 3.具备良好的职业道德、职业形象及个人素养； 4.有建材工程领域销售经验者优先考虑。

急招阜阳市三区五县家庭智能科技区域销售员若干名

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的执行与跟进，确保招聘工作符合公司制度与文化导向。 2.参与招聘方案的规划与落地，涵盖需求梳理、招聘策略制定及渠道拓展。 3.统筹开展招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 4.与各业务部门保持协作，深入理解用人需求，提供匹配的人才支持方案。 5.持续维护各类招聘资源，优化招聘工具与流程，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工顺畅交流。 2.熟悉招聘全流程及相关劳动法规，可独立承担招聘任务。 3.拥有较强的计划执行能力和责任意识，适应快节奏工作环境。 4.具备良好的识人判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.对人力资源市场有一定认知，能够灵活使用多种招聘途径开展工作。

负责工地的进度与验收