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人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作; 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工思想动态,善于激发各级人员潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化企业人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作; 6、依法依规协调处理劳动用工关系,防范劳资风险; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政人事薪酬福利组织发展招聘员工关系
1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项事务,全面主持办文、办事、办会等行政工作,以及人力资源六大模块的组织实施; 2、主导公司内部资源协调与外部沟通联络事宜,保障信息畅通与协作高效; 3、全面负责公司接待事务及企业文化建设相关工作,提升企业形象与团队凝聚力; 4、结合公司实际运营情况,协助管理层制定或优化公司战略规划与发展计划; 5、依据公司战略目标与发展规划,拟定并执行人力资源规划,推进招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作,严把人才引进、培养、留存与评价关口,打造作风优良、专业扎实、业绩达标、战斗力强的高效团队; 6、根据公司发展需求及市场变化,定期审视组织架构、部门职责与业务流程,提出优化建议; 7、协调各部门之间的工作衔接,维护内外关系,并承担公司重要接待任务; 8、主管公司保密事务及档案资料的规范化管理; 9、围绕公司发展目标与实际需要,制定并动态调整人力资源发展规划,按近期、中期、远期需求开展人员招聘、能力提升与人才梯队建设; 10、落实上级交办的其他工作任务
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人事管理模块相关事务,重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实; 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设,助力组织管理效能持续提升; 3、关注员工思想动态,善于激发团队潜能,并协助开展职业发展路径设计; 4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资本使用效率; 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行,协同支持各业务条线运作; 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历,持有相关资格证书者优先考虑; 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通协调能力良好,工作认真细致,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司发展战略相匹配; 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理; 3.构建并推行薪酬体系与职业发展通道,完善绩效评估与激励机制; 4.保持与相关政府部门的有效对接,保障人力资源工作的合法合规; 5.统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求: 1.拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验; 2.具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人事工作任务; 3.熟悉人力资源各环节流程,能灵活处理各类人事事务; 4.具备良好的合作意识和强烈的责任心; 5.能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
任职要求:具备3年以上人力资源管理相关工作经验;熟悉人力资源六大模块,掌握相关法律法规,具有制度建设与优化能力;具备优秀的沟通协调及团队管理能力;能独立开展员工关系管理,妥善处理劳动争议;责任心强、执行力高,能够适应较高工作压力。 岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作; 2、起草并完善人事管理制度体系; 3、组织实施员工培训及绩效考核工作; 4、协调员工关系,处理劳动纠纷事项; 5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行; 6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升; 完成领导安排的其他工作任务。
界首市陶庙镇照片人力资源主管/专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年中专及以上
有多年人力资源经验,擅长招聘核算工资等
招聘经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上
1.协助项目经理完成项目计划和进度安排,跟踪项目执行情况并进行记录;2.收集、整理和分析项目相关数据,汇总报告并撰写总结分析;3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档;4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作;5.监督项目现场施工的进展和质量,并及时协调解决问题。任职要求:1.具有较好的团队协作能力和沟通能力,能够积极主动解决问题;2.熟练掌握办公自动化软件,具备较强的数据分析和撰写技能;3.具备一定的项目管理知识和方法论基础,熟悉项目管理流程和工具;4.有较强的责任心和抗压能力,能够承受项目压力和工作压力;5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。
建筑项目经理
2-3万元/月
项目经理10年以上学历不限
主持编制施工组织设计、进度计划及资源配置方案,制定质量安全目标;‌‌ 组织图纸会审与设计交底,协调解决重大技术问题。‌‌ ‌资源与团队管理‌。 调配人力、材料、设备等资源,监督分包单位履约情况;‌‌ 建立岗位责任制,组织技术培训与绩效考核。‌‌ ‌目标控制体系‌。 实施动态成本管控,定期分析工程效益并优化资源配置;‌‌ 监督质量安全检查与整改,落实文明施工要求。‌‌ ‌外部协调与合规‌。 对接业主、监理及政府部门,协调验收与结算流程;‌‌ 确保项目符合国
项目经理
合肥到九江线铁路设备土建,装饰,修缮等施工项目现场负责人,会开车,有施工经历,随时在岗,有项目经理证优先。
招聘工程装修项目负责人,有酒店装修经验
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上
招聘工程装修项目负责人。熟悉并了解装修流程,有大型工装酒店管理经验,能独立管理施工现场并对接设计,
安徽阜阳十五中附近,范漂亮海鲜坊,急需海鲜师傅一名,有意者联系,无意者勿扰。范总
海鲜厨师1-2人
十五中附近,范漂亮海鲜坊,急需海鲜师傅一名,有意者联系,无意者勿扰。范总
阜阳
12月24日 21:11拨打电话
配菜3-5人
招聘 配菜 3名,工作简单轻松,一个人就负责配10个菜, 地址: 地方在颍上县县中心, 电话:
阜阳 颍上县
12月24日 21:05拨打电话
安徽阜阳有没有认识的安装工老板们?介绍一个。
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有没有认识阜阳的安装工老板们?介绍一个。
阜阳
12月24日 21:04拨打电话
阜阳颍州区要求有应急管理局办发的登高证,不恐高适应高处作业。干修复油漆涂料工有经验招10人
面议
涂料油漆工长期11-20人月结专业师傅
要求有应急管理局办发的登高证,不恐高适应高处作业。干修复油漆涂料工有经验招10人
阜阳 颍州区
12月24日 21:01拨打电话
阜阳界首市招砼工/打灰/浇筑
砼工打灰浇筑
阜阳市界首市招砼工/打灰/浇筑
阜阳 界首市
12月24日 20:57拨打电话
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴,通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式,开展组织诊断工作,精准识别核心问题与潜在风险,并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况,研判人才需求,明确岗位画像,制定并实施招聘策略与执行计划,主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节; (3)组织实施员工多阶段访谈,如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等,持续与业务管理层及基层员工保持高效互动,搭建多元化沟通桥梁,掌握员工思想动态,关注个人诉求与发展路径,促进企业文化的落地与传承; (4)参与人力资源体系的构建与优化,定期推进人才盘点、晋升评审等工作,支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划; (5)配合HRD推动组织变革进程,保障各项变革举措在业务端有效执行与落实; (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地,及时收集反馈信息,提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格: (1)全日制大专及以上学历,具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验; (2)熟悉国家劳动法律法规,精通人力资源六大模块,具备系统化的工作方法与实操经验; (3)具有强烈的责任意识,目标感强,思维灵活,逻辑严密,沟通能力强,善于独立思考与判断,坚持实事求是的工作作风; (4)具备敏锐的业务感知能力,能应对复杂情境,快速定位问题本质,并提出切实可行的建议与解决路径。
人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、工作定位: 1、统筹规划人事与行政体系,并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者,推动组织发展,提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验: 1、具备战略思维与业务理解力:熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑,能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操:涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面,并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力:可主动建立业务部门信赖,提供专业建议与解决方案;能主导组织变革(如架构优化、文化重塑等),有效应对挑战并确保平稳推进;具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向:坚持诚信公正原则;具备出色沟通技巧与共情能力;结果导向,积极主动;持续关注并学习人力资源领域新趋势,具备快速适应能力 三、条件与要求: 1、本科及以上学历 2、年龄******,性别不限 3、专业背景:人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验,有大型企业从业经历者优先,具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇:8-15K/月
业务经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公劳动关系
了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订, 与企业项目招投标管理。
人事行政主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年高中及以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理,确保人力发展与业务方向协同发展; 2、持续优化组织架构,提升团队运作效率,推进企业文化的落地与深化; 3、设计并落实薪酬福利体系,构建科学合理的激励方案; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场环境; 5、overseeing行政运营工作,涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作,制定招聘策略并组织实施 任职要求: 1、具备制造业从业经验者优先考虑; 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度,具有较强的合规管理能力; 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验; 4、责任心强,抗压性好,能高效应对多任务并行的工作节奏
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
人事主管 岗位职责: 1、依据业务发展需要,拟定并落实招聘方案; 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续; 3、妥善处理各类劳动关系问题,与员工协商解决争议; 4、负责公司各项规章制度的优化与实施; 5、管理员工考勤与薪酬核算,办理社保等相关事宜; 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、三年以上人力资源从业经验,熟悉人力各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 3、具备良好的职业操守,作风踏实,工作细致,拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识; 4、责任心强,具备良好的抗压能力。
销售经理年终奖学历不限
企航管理公司始创于2006年,经过18年的发展,目前在全国15个省拥有53家合作公司,企航管理公司是一家集管理咨询、大型公开课、企业内训、学习型论坛、商学院为一体的一家大型专注性咨询、培训管理机构。2025年阜阳企航扩大企业落地服务团队,广罗销售人才,期待您的加入 能力培养:先让自己值钱才能赚钱! 每月3次北京老师来到阜阳当地培养学习能力成长 每月1次优秀员工培训1天时间 每年2次安徽本地专业技能技术培训 每年2次以上北京4天3夜大型培训学习能力成长 每年1次集团5000+人大型启动大会现场感受机会企航公司董事长培训! 优秀员工有机会参加总部价值9.9万《九商密训》 晋升通道: 一个人永远干不过一支团队,寻找志同道合的你共同达成梦想!自我价值体现! 1.实习员工 能够自己独立做业务的同时培养辅助其他同事做业绩 2.合格员工(年薪10万+) 3.小组组长(年60万业绩以上个人收入12万+) 见习带队经理(年业绩100万以上个人收入15万+) 4.带队经理:本小组(1+7)7个小组成员业绩提成的2%(约一年5万~8万按业绩能力计提) 年薪:20万+ 5.见习总监:底薪1万+2个小组成员业绩2%提成(一年约10万~16万按业绩计能力提) 业绩分红:团队业绩1%分红(一年约5万~8万按业绩能力计提) 年薪30万+ 6.正式总监:底薪2万+2个小组成员业绩2%提成(一年约10万~16万按业绩计能力提) 业绩分红:团队业绩2%分红(一年约10万~16万按业绩能力计提) 年薪50万+ 7.期权股东合伙人: 底薪2万+2个小组成员业绩2%提成(一年约10万~16万按业绩计能力提) 业绩分红:团队业绩2%分红(一年约10万~16万按业绩能力计提) 期权奖励20万+ 年收入70万+ 企业文化: 选一家公司就是选一群志同道合的人共同学习生活成长!我们与你同行! 每月公司全员团建一次! 每年公司全员团建旅游2次! 销冠旅游奖励! 相互帮助一起成长~家文化 当然你的收入就是你价值的体现!高薪!你值得拥有! 月薪综合保底7400! 可能你现在没有这个能力,只要你敢挑战一次,我们有能力培训你做到! 任职要求: 1、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先,大学特困生不安于现状想改变命运的优先、拥有创业理想,大学期间有自主创业经历的优先。 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧开朗,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、20-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力
区域销售员
3000-8000元/月
区域销售生日福利年终奖高温补贴11-20人经验不限学历不限代理商销售招商加盟团购销售地推销售直销基本坐班按单提成销售额提成居家办公
急招阜阳市三区五县家庭智能科技区域销售员若干名
阜阳颍州区区域业务员,早8:00上班到13点/中午2小时休息,15点到19点回公司交完账下班。
5000-10000元/月
销售经理社保保险生日福利高温补贴五险11-20人1-3年学历不限代理商销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤阶梯式提成弹性工作制留学生优先国内院校优先企业服务快消品招商/商户拓展类服务快消品销售经验面销/陌拜经验
区域业务员,早8:00上班到13点/中午2小时休息,15点到19点回公司交完账下班。
销售经理
1-3万元/月
渠道经理6-10人1年以下学历不限电话销售网络销售
销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇,销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上,形象气质优佳,善于沟通,吃苦耐劳,服从管理,无学厉要求,有客户资源优先
市场运营总监
9000-14000元/月
销售总监3-5年本科及以上制定销售计划及策略企业销售管理经验团队建设及管理销售工作经验快消/零售产品推广经验市场开发及维护先进制造商务谈判能力地推团队营销能力团队管理能力
1、市场营销管理类或相关专业,本科及以上学历 2、具备五年以上营销领域工作经验,担任营销总监职务满三年以上 3、对商业与市场具备高度敏锐性,擅长问题分析与解决,拥有出色的资源整合能力及业务推动能力 4、具备良好的沟通协作能力,以及丰富的团队管理与建设实践经验
销售主管
5000-10000元/月
销售总监3-5年学历不限制定销售计划及策略团队建设及管理销售工作经验市场开发及维护商务谈判能力营销能力个人批发/零售较少出差和外勤团队管理能力业务流程管理及优化
熟悉全屋定制类产品(如木门、木饰面、衣柜),具备建材行业相关从业经验,能够随时安排出差。
合伙人城市负责人
1.2-1.3万元/月
城市经理1-3年学历不限企业政府/社会团体市场营销相关学历企业服务金融产品推广经验个人较少出差和外勤
岗位职责: 1.负责开拓与深耕城市市场,构建并维系客户关系; 2.带领团队达成业绩指标,持续提升市场份额; 3.与客户深入交流,洞察需求,提供专业化的解决方案; 4.整合内部资源,优化服务流程,增强服务效率与质量; 5.参与市场战略及规划的制定,跟踪并评估执行成效。 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及商务谈判能力; 2.拥有较强的市场分析与判断力,能精准捕捉市场变化; 3.具备团队管理经验,善于激发团队积极性以实现目标; 4.主动性强,适应高强度工作节奏; 5.遵守职业操守,为人诚信,责任感突出。
销售总监1-3年大专及以上
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,牵头拟定并执行市场营销策略 2.统筹规划销售体系的日常运作,完善管理制度与流程,推进销售管理标准化建设 3.协同制定公司销售中长期布局,结合总体目标编制年度销售计划、实施方案及预算,全程监督执行过程,确保销售指标达成 4.主导销售项目的整体策划、任务分解及资源配置工作 5.负责销售团队的组织建设与日常管理,开展人员培训与业务指导 6.配合参与市场战略制定、产品规划等相关事务 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、商务管理、工程类等相关专业优先考虑 2.具备1-3年政企项目招投标相关工作经验
急招人事专员岗位
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
早八晚五,工作轻松,氛围融洽,同事友善 主要负责通过招聘平台进行人员招募 1.负责招聘渠道的日常维护,完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程,能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑
其他销售岗位
4000-5000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
商务经理 一、岗位职责 1.负责与客户开展商务沟通,全面介绍公司业务内容及运作流程,及时回应客户咨询,推动合作顺利落地; 2.根据实际业务需求,妥善组织并执行客户接待及商务应酬安排; 3.负责渠道拓展与维护,对接企业资源,促进业务协作。 二、任职要求 1.有金融行业或销售领域工作经验者优先考虑; 2.外形得体大方,具备良好的职业素养与规范的商务礼仪。 三、薪资福利 1.薪资结构:试用期底薪4000元,转正后5000元/月,配合业务推进业绩转化; 2.福利待遇:五险、节日福利、员工旅游、专业培训; 3.能力突出、形象气质佳
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