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人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
人力资源经理/主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督,并结合公司发展动态持续优化调整; 4、主持本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核; 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议; 6、持续关注岗位与人员变动趋势,编制人员编制方案,合理控制人力成本; 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落地执行,确保与公司核心价值观保持一致; 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题,制定阶段性管理提升方案并推进落实; 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作; 2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工需求与反馈,善于激发人才潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度,协同支持其他业务部门运作; 6、妥善处理劳动用工相关事务,维护和谐劳资关系; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
界首市陶庙镇照片人力资源主管/专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年中专及以上
有多年人力资源经验,擅长招聘核算工资等
行政人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容 1、业务洞察与分析:深入业务前线,参与业务研讨,全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点,识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定:结合业务发展战略,牵头设计并落地年度人力资源计划(涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等)。 3、组织效率提升:提供人力资源支持,协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营:与业务主管共同承担绩效管理职责,推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验:本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写,如:销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力:对业务运行有高度关注和学习热情,能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称,如:互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养:熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识(尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展),并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识:善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策,持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响(如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等)。 承压能力与应变力:适应高强度、快变化的业务节奏,具备良好的心理韧性,能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴,更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
任职要求: 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验; 熟悉人力资源管理六大模块,掌握相关法律法规,具备优化与完善各项制度的能力; 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验; 能够独立开展员工关系管理,妥善处理劳动争议; 具有较强的责任意识和执行能力,能适应一定的工作压力。 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施; 2、制定并持续优化人事管理制度; 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施; 4、协调员工关系,处理劳动纠纷事项; 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程; 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升; 完成领导交办的其他工作任务。
人事管理负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运营效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和提升团队潜能; 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力,适应多元合作场景; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略实施,合理调配人力,增强组织运作效率; 2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人员及时补充,并参与员工职业成长路径的设计与引导; 3、搭建并持续优化绩效管理体系,落实考核机制,推动员工绩效持续改善; 4、主导员工关系维护,妥善解决劳动争议,构建和谐积极的职场环境与企业氛围; 5、配合制定薪酬福利方案,保持薪酬体系的市场竞争力,提高员工满意度与归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力; 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力,能有效应对复杂人事事务; 5、责任心强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇: 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合; 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块; 3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略; 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力; 2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作; 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力; 4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能; 3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职 涉及工作地点:苏州
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阜阳阜南县招砌砖/石
300-400元/天
砌砖1-4天日结点工
阜阳市阜南县招砌砖/石
阜阳 阜南县
2月12日 11:13拨打电话
搬运工6-10人
✅ 全职招聘 招工 :搬运工6名,颍上农贸大市场2期小江蔬菜批发 注: 颍上县城附近10公里左右人群可联系 电话:
阜阳 颍上县
2月12日 11:12拨打电话
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郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区:普工,搬运,质检,包装,贴标签,看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限公司人力资源部门
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关事务,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2. 跟进新员工入职情况,收集并反馈入职适应信息。 任职要求: 1. 具备1年以上招聘岗位工作经验 2. 拥有良好的语言表达与沟通协调能力 3. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作 薪资待遇: 底薪(2500-3500)+提成(160-360/人) 上班时间8:30-12:00 14:00-18:00 月休6-8天+法定节假日休息+内部激励+团队建设等
淘宝闪购业务经理
9000-12000元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上外卖行业经验O2O
BDM岗位职责 1、目标制定 2、招聘培养 3、人员管理 4、业务管理 5、协同综效 6、分析汇报 具体工作内容 及时收集并反馈市场一线动态,协助城市经理制定本地业务发展策略; 落实公司及城市经理下达的本区域业务规划与执行要求; 达成公司及城市经理设定的团队各项业绩目标; 准确传达公司政策方向,并结合实际情况制定团队行动计划并推动落地; 将整体目标细化至个人(按月、周、日),跟进执行过程并做好监督指导; 营造积极团结的团队氛围,增强团队凝聚力,提升BD工作积极性; 关注BD全面发展,提供技能、心态、业绩、收入及晋升等方面的辅导支持
人事社保专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理学历不限
负责解答社保相关咨询,开展社保政策宣传工作, 具备良好的沟通技巧和团队协作意识, 能与团队成员保持高效顺畅的交流。
销售经理业务经理社保生日福利年终奖餐补20人以上
【高德地图高薪诚聘本地生活业务经理】 不想错过一个高薪又有前景的工作机会?高德地图现公开招聘50名业务经理,带你开启职业新篇章! 无责底薪+高额提成+绩效奖金,综合月薪轻松过万不是梦!你的收入你做主,上不封顶,底薪还每年递增哦! 我们提供: 完善培训体系,新人也能快速上手 五险齐全,安心工作有保障 团建旅游、节假日福利多多 每天8小时工作制,单双休,法定假期全休 办公地点:界首路260号万象城,交通便利环境优 应聘要求: 年龄20-38岁,有销售经验优先(无经验也可培训上岗)!只要你积极进取、沟通能力强,这里就有你的舞台!
城市合伙人
8000-12000元/月
城市经理经验不限学历不限经济/管理相关学历开城经验品牌招商独立开拓市场能力个人较少出差和外勤O2O/电子商务互联网/科技
合伙人职责 1.负责所在城市的市场拓展、客户资源开发与关系维护,推进项目顺利实施; 2.组建并带领本地运营团队,落实公司统一的营销策略与服务规范; 3.汇集本地市场动态、用户需求及竞争情况,及时向公司反馈并提供改进建议; 我们希望你 1.了解[目标城市]的市场环境、行业资源及相关政策方向; 2.具备敏锐的商业判断力、资源整合能力及团队管理经验,能独立推动业务落地; 3.认同公司的品牌理念、商业模式与发展路径,愿长期投入并共同成长; 4.拥有客户资源或行业人脉者优先(如:本地商家资源、政企合作背景等); 1.提供具有高度吸引力的收益分配机制(如:利润共享、区域独家运营权等),收入与贡献挂钩; 2.公司配套完整的产品支持、运营培训、营销方案及技术支撑,助力降低运营风险; 3.可共享公司品牌影响力、全国客户网络及供应链体系,加速本地业务规模化发展; 4.建立长期战略合作关系,参与公司战略决策,达成一致后签署合作协议; 期待有抱负、有资源、有行动力的你,与我们一同深耕城市市场,共谋长远发展!
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产企业证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养市场营销
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有显著的市场优势,立足于万亿级潜力市场,服务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:办理停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金累积,最长可分60期还款 2、互联网金融平台债务协商:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的利息与罚息 3、房地产相关债务综合服务:支持断供房产保有、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导:实行师徒制一对一陪跑,规划从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展 4、客户服务保障:操作无忧,客户问题快速响应与解决 5、专业法务 backing:联合中国十大律师事务所,以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习主动,具备目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并在实践中有效执行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓挑战,抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司提供高意向精准客户资源,无需自主拓客,转化率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类管理,持续维护客户关系 工作时间: 可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 福利制度: 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期组织团建活动 持续开展技能培训与专题学习 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
销售经理/主管1-3年学历不限
薪资待遇: 1、底薪6000加提成,另享奖金+绩效+季度分红+年底分红 2、团队提成(按业绩比例)+团队奖金 工作时间: 早上9:00-12:00 下午14:00-18:00 岗位职责: 1.依据公司战略与销售目标,制定电销团队的月度及季度销售方案,并推动落实,确保完成既定销售任务,实现团队业绩指标; 2.组织团队主管开展销售人员的招聘选拔、培训指导与日常管理; 3.负责督导直销团队的业务执行过程,提供专业化的辅导与技能培训; 任职要求: 1.具备出色的团队管理能力及良好的协作意识; 2.具备较强的客户沟通、人际互动及客户关系维护能力; 3.两年以上电话销售或直销团队管理相关工作经验
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7000-12000元/月
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人事专员经验不限学历不限
招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要求:身体健康,无犯罪记录(不装不卸) 招聘人事文员 工作内容:招聘司机,简单洽谈,每天工作八个小时,早上8点到12点,下午两点半到六点半,月休四天,有提成,工作轻松,上班氛围良好,公司不定时聚餐,福利待遇好,具体薪资待遇面试详谈
人事
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
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栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供阜阳渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘阜阳销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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