搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合; 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块; 3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略; 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力; 2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作; 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力; 4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
界首市陶庙镇照片人力资源主管/专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年中专及以上
有多年人力资源经验,擅长招聘核算工资等
人事管理负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运营效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和提升团队潜能; 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力,适应多元合作场景; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点开展培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等工作; 2、聚焦关键岗位人才的识别、挖掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工需求与反馈,善于激发人才潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度,协同支持其他业务部门运作; 6、妥善处理劳动用工相关事务,维护和谐劳资关系; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政人事薪酬福利组织发展招聘员工关系
1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作,全面主持办文、办事、办会等行政事务,并主导人力资源六大模块的组织实施; 2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作; 3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进; 4、结合公司实际运营情况,协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划; 5、依据公司整体规划,制定人力资源发展策略,组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作,严格把控人才引进、培养、留存与评估环节,打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队; 6、根据公司发展需要及市场变化,定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议; 7、协调各部门之间的资源配合,维护内外合作关系,并承担公司重要接待任务; 8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作; 9、围绕公司发展战略及内外环境变化,制定并持续完善人力资源发展规划,按公司短期、中期和长期用人需求,及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设; 10、完成上级交办的其他临时性工作任务
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能; 2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计; 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。 任职要求: 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力; 2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能; 3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员; 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作; 2、依据公司发展战略,制定人力资源与行政工作的整体规划,并推动落实各项实施计划; 3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程,监督制度执行情况并持续优化; 4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议,助力提升企业综合管理水平; 5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作,保障人力配置高效合理; 6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题; 7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理; 8、推进公司企业文化建设,营造积极健康的企业氛围; 9、规划中高层管理团队的发展路径,建立人才梯队与储备机制,确保关键岗位人才供给; 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄28-40岁,人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历; 2、具备7年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年担任人事行政总监职务; 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规; 4、具备出色的人才识别与任用能力,善于激励团队; 5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力,以及较强的领导力与决策水平; 6、具备较强的书面与口头表达能力,思维敏锐,具有洞察力和分析判断能力; 7、工作认真严谨,执行力强,责任心强,品行端正。 薪资福利: 薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿
人力资源经理/主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督,并结合公司发展动态持续优化调整; 4、主持本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核; 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议; 6、持续关注岗位与人员变动趋势,编制人员编制方案,合理控制人力成本; 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落地执行,确保与公司核心价值观保持一致; 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题,制定阶段性管理提升方案并推进落实; 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案; 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现; 3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑; 2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
保姆月结
过了年,初三可以上单了,照顾一位老太太,需要打流食,工资4500,休息两天,有专业的会打流食的和我联系在翰林广场
阜阳
2月12日 08:56拨打电话
安徽阜阳家里水管漏水,有检测漏水的师傅联系我。工资电议
测水管漏水测漏
安徽阜阳家里水管漏水,有检测漏水的师傅联系我。工资电议
阜阳
2月12日 08:51拨打电话
促销员
招聘:王老吉春节临促,馥阳鲜生宝龙店1人,馥阳鲜生佳海店1人,年龄20~45岁,每天120元。联系人,段经理
阜阳
2月12日 08:48拨打电话
水电工木工学徒装修木工
因装修公司发展需要,急招木工5名,木工学徒5名,水电工5名,年龄18一50岁,只要不怕吃苦,保底5000起,联系人 醉江南大酒店东100米路南
阜阳
2月12日 08:41拨打电话
阜阳太和县招水电
水电工
阜阳市太和县招水电
阜阳 太和县
2月12日 08:40拨打电话
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
装修管家
3000-4000元/月
项目经理经验不限学历不限
负责工地的进度与验收
業務主管
9000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限无经验要求房地产
工作时间灵活,方便接送孩子, 底薪+提成+社保, 月薪过万,想增加收入的欢迎了解
人事专员招聘专员
2000-5000元/月
招聘经验不限中专及以上
岗位内容: 1.负责招聘需求的信息撰写与发布,开展简历筛选及初面沟通工作 2.策划并执行社会招聘、校园宣讲等招聘活动,落实后续跟进事宜,根据需要参与外出招聘 任职要求: 1.中专及以上学历,具备相关工作经验者优先 2.具备良好的沟通技巧、人际协调能力及基础数据整理分析能力 3.熟悉各类招聘渠道的操作工具,掌握招聘流程及相关劳动法规 4.具备较强的活动组织能力与高效的时间管理意识
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘人才发展团队搭建经验职能部门HRBP经验
[岗位职责] 1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与引进; 2、负责培训与人才发展工作:搭建并落地实施培训体系,推动人才培养成果输出;定期组织人才盘点,制定并推进管理干部培养方案; 3、负责薪酬绩效管理:落实薪酬绩效管理制度,宣导相关政策,收集执行反馈;组织实施薪资核算及复核工作; 4、负责人事关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播,策划并组织团队建设活动; 5、负责公司日常行政事务:统筹资料、物资、费用管理,对接外部单位开展洽谈及项目申报工作; 6、协助销售端管理工作,推动业务端执行督导; 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。 [任职要求] 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力; 3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”心态,兼具亲和力与推动力,有人力行政或销售运营经验者优先。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营,持续优化工作流程,保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作,精准把握团队用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作,健全人才梯队建设,保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务,妥善化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具备扎实的团队管理能力,能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力,善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系,可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力,能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作,同时具备良好的协作意识与团队融入能力。
项目经理
1.5-1.6万元/月
项目经理10年以上大专及以上
项目负责人持建筑建造师证书
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略实施,合理调配人力,增强组织运作效率; 2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人员及时补充,并参与员工职业成长路径的设计与引导; 3、搭建并持续优化绩效管理体系,落实考核机制,推动员工绩效持续改善; 4、主导员工关系维护,妥善解决劳动争议,构建和谐积极的职场环境与企业氛围; 5、配合制定薪酬福利方案,保持薪酬体系的市场竞争力,提高员工满意度与归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力; 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力,能有效应对复杂人事事务; 5、责任心强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇: 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验其他产品/服务网络销售无经验要求电话销售经验
1、适合宝妈兼顾带娃,时间灵活,入职即缴纳五险,负责客户接待与咨询,提供专业的房地产置业顾问服务; 2、陪同客户实地看房,协助完成二手房买卖或租赁交易; 3、积极开发并维护房源资源,与业主建立长期稳定的协作关系。 任职资格: 1、年龄22—45周岁,学历不限,经验不限; 2、品行端正,踏实肯干,具备良好的团队合作意识; 3、能适应较强的工作节奏,敢于挑战高收入,提成比例高达85%-100%; 4、普通话表达清晰流畅; 5、有相关从业经历者优先考虑。 同样是工作,但我们公司薪资更高、福利更优、团队氛围更好,职业发展空间广阔,怎能相提并论?快来加入我们!
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服考勤管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
职位描述 岗位职责: 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化; 负责人事档案的建立与维护,办理劳动合同签订及续签、变更等手续; 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门工作开展; 按照招聘流程推进招聘工作,协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务,并及时完成资料归档; 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续; 负责员工档案(含电子与纸质档案)的日常管理,确保信息更新及时、归档完整; 规范档案查阅与借阅流程,严格执行公司规定,做好登记管理,确保档案安全、保密、不遗失。
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
招聘专员两名,年龄要求25至32岁, 工作时间上午8:30至下午5:00, 办公地点位于宝龙广场周边, 岗位为办公室坐班,每月安排休息4天
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供阜阳渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘阜阳销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐