岗位职责: 1.统筹规划人力资源体系并组织实施，保障各项人力资源制度高效落地。 2.负责人力资源部门日常工作的监督与流程优化，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块。 3.协同各业务单元，输出匹配业务需求的人力资源策略，助力业务目标达成。 4.深度参与企业战略制定与执行，推进组织变革及企业文化建设工作。 5.主导核心岗位人才的甄选、梯队建设与发展培养，打造高绩效团队。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与团队领导能力，能有效驱动团队完成既定任务。 2.出色的沟通协调与组织策划能力，擅长处理各类人际关系与跨部门协作。 3.具备扎实的分析判断力和应变能力，可妥善应对人力资源管理中的复杂问题。 4.拥有人力资源管理或相近领域的专业学习背景。 5.遵守职业规范，工作积极主动，适应高强度工作节奏。 薪资福利： 薪资12000-16000单休入职当月交社保包中餐提供住宿

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

人力资源主管，有管理经验。

岗位职责: 1.主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能； 2.负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3.持续监督并优化人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1.具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2.精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3.拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员； 4.具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司战略发展同步推进； 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，覆盖全职业周期； 3.构建并完善薪酬体系与晋升通道，持续优化绩效考核及激励机制； 4.保持与相关政府部门的有效对接，保障各项人事操作符合法律法规要求； 5.统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2.具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人力资源工作任务； 3.熟悉人事管理各环节流程，能灵活应对各类实际问题； 4.具备良好的合作意识和强烈的责任心，积极投入团队协作； 5.可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。

岗位职责： 1、负责人力资源模块相关事务，重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作； 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备，助力企业整体管理效能提升； 3、关注员工思想动态，善于激发各级人员潜能，并协助制定职业发展路径； 4、持续优化企业人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率； 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门运作； 6、依法依规协调处理劳动用工关系，防范劳资风险； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先； 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

工作内容 1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。 3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。 承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

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【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

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公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施，持续优化考核机制，制定与完善相关制度、流程及工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程； 3.汇总、整理及分析绩效数据，输出组织与个人层面的绩效分析报告； 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标，提供针对性改进方案； 5.推动销售部激励机制建设，定期诊断激励效果并优化方案，协助推进组织发展规划实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，主导任职资格体系与职级体系的规划与落地； 7.统筹销售干部全生命周期管理，开展人才梯队建设，促进领导力提升，深入业务场景挖掘管理痛点，输出定制化解决方案； 8.跟踪销售任务进展，动态掌握销售进度，定期收集数据并进行分析评估，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，具备扎实的实战经验，能结合企业现状灵活应用并推动创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可高效对接管理层、业务单元及基层员工； 4.学习能力强，善于洞察问题，具备自我驱动意识，能够持续更新专业知识结构。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有同类经验者优先

负责家电家居产品的销售与管理，确保销售目标的达成

岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，牵头拟定营销战略及执行计划 2.统筹销售体系的运营管理，完善管理制度与流程，提升销售管理标准化水平 3.协助制定公司中长期销售规划，结合总体目标编制年度销售计划、预算及实施方案，全程督导执行，确保销售指标达成 4.主导销售项目的整体策划、任务分解、资源配置与协调推进 5.负责销售团队的组织建设，开展人员培训与业务指导，提升团队专业能力 6.协同参与市场策略制定、产品优化等相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、工程类等相关专业优先考虑 2.具备1-3年政企类项目投标相关工作经验

岗位职责 协助实施招聘工作，发布招聘信息，协助开展招聘工作 任职要求 1年龄18+，无违法犯罪记录 2有从事行政，招聘等工作相关工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（无经验者一对一指导） 3工作认真仔细，有责任心，有上进心 4具备良好的口头表达能力和人际交往能力。工作认真，踏实肯学。

岗位职责： 1、经销商关系维护：负责现有经销商的日常对接，深入挖掘客户潜在需求。 2、市场推广支持：配合经销商制定并执行市场推广方案，助力提升终端市场份额。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与谈判技巧。 2、能够适应出差安排。 3、有同行业从业经历者优先考虑。

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商户共享美团生态发展红利，深耕线下消费场景数字化转型机遇。目前区域市场渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商家打通三大增长路径：智能口碑管理+流量优先推荐+线下客流导入 ②每一笔线下交易均可为商家带来免费线上流量回流 ③商家年均节省推广成本5-6万元，实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续收益模式：商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水达2000元的商户，单店月收益约1800元 ③首期开拓3家标杆门店，月综合收益可达2.6万元以上 ④在业务存续期间享受长期收益分润权益 4、赋能支持体系 ①官方定向对接商户资源 ②搭配智能审核系统保障效率 ③提供覆盖全周期的运营培训支持 ④赋能区域团队搭建与成长 5、入驻通道 首批开放30个重点城市入驻名额 具备本地商业资源整合能力者优先

岗位职责： 主要负责公司所需人员的招聘工作，包括饿了么骑手的招募、合同签订等相关事宜，熟练操作电脑。 要求具备招聘相关经验，工作时间早八晚五，单休制，无经验者请勿投递

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行，包含简历初筛、面试安排及流程跟进 2.参与员工培训方案的规划与落地实施 3.协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅协作 2.能够自主推进工作，对细节保持高度敏感 3.拥有较强的组织协调能力，适应高效、快节奏的工作环境 4.需具备3年以上相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.跟进新员工入职情况，收集并反馈适应过程中的相关信息。 任职要求： 1.具备1年以上招聘相关工作经验 2.拥有良好的语言表达与沟通协调能力 3.熟悉常用办公软件及招聘工具的操作使用 薪资待遇： 底薪(2500-3500)+提成(160-360/人) 上班时间8:30-12:0014:00-18:00月休6-8天+法定节假日休息+内部促进+团队建设等活动

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.拓展并管理多元化招聘渠道，持续优化渠道效能以保障人才供给； 3.与候选人保持高效沟通，确保招聘过程顺畅、信息透明； 4.参与员工培训与发展项目实施，助力团队专业能力提升； 5.协助处理员工关系及相关人事事务，确保操作合规并符合公司制度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各类人员顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法并能灵活应用； 3.工作积极主动，有较强的责任心，可独立推进招聘任务落地； 4.具备良好的统筹规划能力，能在多任务环境下有序开展工作； 5.了解人力资源管理体系，可根据组织发展需要调整实施方案。

岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，牵头拟定营销工作计划 2.统筹规划销售体系的日常运作，完善各项管理流程与制度，推进销售管理体系标准化建设 3.协助制定公司销售中长期策略，结合总体销售目标，编制年度销售计划、预算及执行方案，全程监督销售进展，确保销售目标达成 4.主导销售项目的整体策划、任务分解及资源配置工作 5.负责销售团队的组织管理与人才发展，开展人员培训与业务指导 6.协同参与市场战略规划及产品运营管理相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、工程类等相关专业优先考虑 2.具备1-3年政企项目投标相关工作经验