岗位职责： 1、招聘管理：依据子公司的战略目标推进招聘工作，提前做好人才储备，及时满足各部门的用人需求； 2、培训管理：健全子公司人才培养机制，构建人才发展梯队；落实一线员工成长计划及管理层人才发展项目的实施； 3、劳动人事管理：负责劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，以及社保申报和福利待遇的申办； 4、福利活动：组织开展员工福利活动，提升员工体验，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、有制造业/食品/快消等行业人力资源相关实习或实践经验者优先； 我们期望你： 1、掌握现代企业管理、人力资源管理等相关理论知识，具备一定的管理思维； 2、具备经营意识，良好的沟通协调能力，敢于担当管理职责，责任心强，服务意识和风险防控意识突出； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、劳动关系管理：负责劳动合同签订及员工入职、离职、调动、转正等全流程人事事务，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入洞察员工需求，策划并实施员工福利计划，提升员工满意度与归属感； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的职场氛围，通过多种形式推进员工体验优化； 4、制度建设：推动员工关系相关管理制度的执行与持续改进，结合问题诊断与数据分析，协助开展管理流程优化工作。 五险一金、提供住宿、节假日福利 发展路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师 → 中级人力资源管理师 → 高级人力资源管理师 2、管理方向：专员 → 子公司人资负责人 → 区域人资负责人

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端业务管理与监督指导； 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

阜阳市颍东区招光伏电工，做电到逆变器，报装，熟悉海尔，阿特斯，创维，美的，TCL，欢迎各位大佬

招聘轮挖代班人员，工作地点在阜南。

开荒保洁.家庭软装清洗.地板保养.家电清洗.单位保洁.工资4000-7000

未来石附近招聘2名小工，从事杂活，要求45岁以下。工作期间休息1个小时，下午6点下班，薪资180元。有意者可报名。

阜阳市太和县招泥瓦工，工地小工/杂工

岗位职责： 1.制定规划：基于业务战略，制定并实施人力资源规划，提升组织效能。 2.体系建设：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系的建设、优化与落地。 3.人才管理：主导关键人才招募与配置，推动核心人才培养与发展项目，保障人才供应。 4.激励保留：管理薪酬福利与员工关系，推动文化建设，提升员工敬业度与团队稳定性。 5.合规风控：确保人力资源所有实践符合法律法规，有效管控用工风险。 6.团队赋能：领导HR团队，并作为业务伙伴，为管理层及各部门提供专业HR支持。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，至少5年以上相关行业人资经理管理经验优先考虑。 2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 3.具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

早八晚五，工作轻松，氛围融洽，同事友善 主要负责通过招聘平台进行人员招募 1.负责招聘渠道的日常维护，完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑

岗位职责： 主要负责公司所需人员的招聘工作，包括饿了么骑手的招募、合同签订等相关事宜，熟练操作电脑。 要求具备招聘相关经验，工作时间早八晚五，单休制，无经验者请勿投递

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保 综合年薪：50-100万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商方案、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及每届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标进展、计划执行情况及分站城市业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定改进与应对措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分站城市的招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效的协作体系，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位协同运转； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业动态及行业发展变化，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分站城市整体公关策略，妥善处理突发危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分站城市团队的绩效考评与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。

合伙人职责 1.负责所在城市的市场拓展、客户资源开发与关系维护，推进项目顺利实施； 2.组建并带领本地运营团队，落实公司统一的营销策略与服务规范； 3.汇集本地市场动态、用户需求及竞争情况，及时向公司反馈并提供改进建议； 我们希望你 1.了解[目标城市]的市场环境、行业资源及相关政策方向； 2.具备敏锐的商业判断力、资源整合能力及团队管理经验，能独立推动业务落地； 3.认同公司的品牌理念、商业模式与发展路径，愿长期投入并共同成长； 4.拥有客户资源或行业人脉者优先（如：本地商家资源、政企合作背景等）； 1.提供具有高度吸引力的收益分配机制（如：利润共享、区域独家运营权等），收入与贡献挂钩； 2.公司配套完整的产品支持、运营培训、营销方案及技术支撑，助力降低运营风险； 3.可共享公司品牌影响力、全国客户网络及供应链体系，加速本地业务规模化发展； 4.建立长期战略合作关系，参与公司战略决策，达成一致后签署合作协议； 期待有抱负、有资源、有行动力的你，与我们一同深耕城市市场，共谋长远发展！

【岗位福利】 本岗位提供如下福利：「保障月薪」； 本岗位提供如下福利：「带薪培训」； 【工作内容】 本岗位主要涉及的房产类型为「二手房」； 本岗位的具体工作职责包含：「房源开发」； 本岗位属于「房屋买卖与租赁」业务范畴； 【任职要求】 本岗位优先考虑具备以下经验的候选人：「销售经验」。 本岗位优先考虑具备以下经验的候选人：「房地产行业经验」。

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责： 1、负责客服拓展部销售战略规划、年度经营目标及业务发展方案的制定；建立健全市场营销管理制度，完善销售管理规范，明确作业标准，构建高效销售管理体系，统筹协调、指导执行、统一调度，并实施监督与绩效评估； 2、组织编制季度及年度产品销售计划； 3、负责销售数据统计与报表编制工作； 4、持续开展市场调研，进行行业分析与趋势预判； 5、依据公司整体目标，分解并下达销售任务，推动团队有效落地执行； 6、定期走访分支机构及客户群体，收集市场动态与竞品信息，研判市场竞争格局，优化销售策略； 7、制定分层级培训方案，针对销售人员开展SOP流程、销售技巧等专项能力提升培训； 8、强化企业市场营销综合实力，确保年度经营目标达成，扩大产品市场份额，实现客户与公司共赢； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上销售及市场开拓经验，拥有丰富的团队管理实践； 2、形象良好，具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3、目标导向明确，执行力强，具备出色的推动力与自我驱动力，心态积极开放，抗压能力强； 4、具备独立开发市场的能力； 5、具有TOB服务、弱电工程、互联网等领域工作经验者优先录用； 6、能接受阶段性出差安排。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略实施，合理调配人力，增强组织运作效率； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人员及时补充，并参与员工职业成长路径的设计与引导； 3、搭建并持续优化绩效管理体系，落实考核机制，推动员工绩效持续改善； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动争议，构建和谐积极的职场环境与企业氛围； 5、配合制定薪酬福利方案，保持薪酬体系的市场竞争力，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力； 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力，能有效应对复杂人事事务； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇： 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，管控各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及强执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险。

综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先

岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等相关手续 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保各项事务处理，工作细致有责任感 3.学习能力强，愿意持续提升自身的专业水平

一、岗位简介 我们专注农村自建房大门销售，深耕乡村市场，为农户打造美观、实用、适配的大门产品。现招业务员，负责拓展客户、推广产品，助力乡村新居焕新颜，在农村建材赛道挖掘广阔商机。 二、工作内容 1.客户开发：走访农村集市、村落，挖掘自建房农户需求，通过唠家常、讲案例，推广大门产品，建立潜在客户台账。 2.产品推广：向农户演示大门样式（如庭院门、入户门）、材质（铁艺、实木等）优势，结合自建房风格，推荐适配方案，用效果图、样板案例打动客户。 3.订单跟进：从意向沟通到合同签订、安装售后，全程跟进，协调工厂、安装队，解决尺寸测量、安装进度等问题，保障交付满意。 4.市场反馈：收集农村客户对大门的特殊需求（如防盗、风水寓意）、竞品信息，反馈给公司优化产品、策略。 三、任职要求 1.乡土适配：熟悉本地农村环境、建房习俗，能快速融入农户交流场景。 2.沟通能力：善于唠家常式沟通，把产品优势转化为农户听得懂的好处（如“这大门结实，能护家几十年”），化解顾虑。 3.抗压与韧性：能接受农村跑单的辛苦，被拒绝不气馁，持续跟进客户，在乡镇市场啃下订单。 4.学习意愿：愿意了解大门材质、工艺、安装知识，快速成为“农村大门专家”，给农户专业建议。 四、薪资福利 1.薪资构成：底薪（保障生活）+高额提成（按订单金额比例），多劳多得，农村市场订单稳定，努力干月入过万常见。 2.福利支持：提供防晒装备等跑单工具；定期组织团建（乡村游、农家宴等），融入乡土氛围。 3.成长空间：从初级业务员到销售骨干，再到区域经理，参与产品定制、市场策略制定，跟着公司深耕农村市场一起成长。 五、工作地点 本地乡镇区域（围绕农村自建房集中村落、集市开展业务） 六、报名方式 1.电话沟通基本情况，约面谈。 2.面谈地址：鲖城镇西头基督教堂西50米，带上身份证、简单简历，现场聊聊对农村市场、大门销售的想法。 想在农村市场闯出新天地，用脚步丈量乡村商机，就加入我们，一起把好大门装进千万农家院！

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，能独立撰写报告及各类行政文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。