负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司战略发展同步推进； 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，覆盖全职业周期； 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道，持续优化绩效考核及激励机制； 4. 保持与相关政府部门的有效对接，保障各项人事操作符合法律法规要求； 5. 统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2. 具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人力资源工作任务； 3. 熟悉人事管理各环节流程，能灵活应对各类实际问题； 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心，积极投入团队协作； 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责：主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 1. 根据公司技术发展方向及产能扩展规划，制定相匹配的中长期人力战略，与业务发展目标保持一致，保障人才储备和组织能力有效支撑战略实施。 2. 熟悉半导体领域组织架构设计原理，结合行业动态与内部人力数据，预判人才需求趋势，持续优化组织结构与岗位体系。 3. 搭建并完善人力资源全流程管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定相应制度与流程，尤其掌握半导体行业薪酬水平，具备设计有吸引力的长期激励机制的能力。 4. 统筹管理高层次人才引进工作，同步推进内部人才培养与发展体系建设。 5. 精通半导体行业相关人力资源合规管理，包括技术保密协议（NDA）、竞业限制执行，以及跨国团队（如海外研发、销售队伍）用工法规、签证政策等，防范核心技术泄露与用工法律风险。 6. 作为业务部门的战略支持伙伴，提供专业人力资源解决方案，助力业务目标实现，并指导各级主管提升人力资源管理实操能力。 7. 参与企业重大经营管理决策，从人力资源视角输出战略性建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或理工科背景，具备良好英语能力者优先。 2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年在半导体设备或半导体行业担任人力资源高级管理职务，有大型集团企业人力资源负责人或兼管行政全面工作的经验者优先。 3. 曾深度参与或主导组织变革项目并取得实际成效，有企业IPO筹备经历者优先考虑。 4. 具备较强抗压能力，能在复杂多变环境中高效运作，拥有出色的沟通协调、问题处理及系统性思维能力。 5. 拥有半导体产业链相关资源网络者优先。

1、拥有相关工作经验，具有良好的职业操守。 2、形象气质佳，熟练相关工作工具软件。 3、本工作岗位需要精通人事管理相关工作和制度搭建，并对各部门业务进行绩效制订和考核！ 4、能够有效协助到公司董事长对公司日常的管理工作。 5、拥有积极的工作态度和责任心！

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

岗位名称：业务 HRD 工作职责： ① 统筹区域人力资源配置与行政事务的战略规划及目标设定，全面负责各城市人力资源与行政工作的组织实施与执行落地； ② 优化组织绩效考核与激励体系，通过制度完善与流程梳理，保障评估公正、激励有效，支撑业务可持续发展； ③ 健全人力成本管控机制，依托组织诊断与结构优化等手段，持续提升人均效能与成本运营水平，助力实现组织高效运转； ④ 构建高信任度的团队氛围，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极向上的工作环境，增强员工认同感与队伍稳定性； ⑤ 聚力人才梯队搭建，通过系统化培养机制与关键人才发展计划，聚焦核心岗位与高潜力员工，保障组织长远人才储备与竞争优势。 任职要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP核心角色，具备区域层面HR管理经验者优先； 2、具备出色的策略落地能力，目标导向明确，能高效将战略意图转化为可执行方案并推动闭环实施； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务运作场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR课题，精准对接需求； 4、曾主导或深度参与人力资源机制建设与优化项目（如绩效管理、激励方案、人才发展体系等），具备较强的变革推动与执行能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门协作，具备优秀的沟通协调及问题化解能力；

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2. 深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3. 结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4. 为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5. 推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6. 协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3. 具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4. 熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

招人带自己的团队，有人带有人教只管招聘，拿团队提点

国企·日薪220-340元 精密制造 每周可预支500-1000元 年龄：18-50周岁 薪资：折弯工26元/时，数控冲压30元/时，激光操控29元/时 ⏰工作时间：8:00-20:00，两班倒，夜班补贴10元/天，计时11小时，次月30号发薪 折弯/数控:会简单编程，激光操控：掌握基础激光机操作，喷涂:可接受简易粉尘环境，普工会组装/上下料，能使用螺丝刀 免费提供工作餐两顿，住宿公寓式2人间，水电费平摊，，（随走随退）， ❗，最低工期3个月， ⏰面试时间:下午两点 电话同步

龙博新材料·大龄工】 不体检❗厂吃厂住❗ 单人床❗三顿免费❗ 工人：20-55周岁（看着年轻可以放宽几岁，需要识字） 薪资：白班180元/天，夜班190元/天；月综合工资5000-6500 工作岗位：包装、上料、粉碎等岗位，活简单 ， 面试时间：上午09:00；下午14:00 ———————————————。

招聘： 铜城镇三街道（汉王路）长寿面馆私房菜现招聘以下人员： 1、洗碗工（勤杂工）2 ，年龄 55-65 左右，做事灵活。主要工作为捡菜、洗菜，洗碗之类！可做长期工可做小时工，具体情况面议！ 2、会烧龙虾厨师一名‍，男女不限，年龄 30-50 岁左右，有烧龙虾经验优先考虑。具体工作晚市烧龙虾，不忙的时候帮大厨搭搭手就行，工作时间下午 16:00-00:00，具体时间视情况而定（没人随时下班，人性化工作）。 有意者可随时电话联系咨询：（同微） 拜托的朋友看到招聘信息时转发转发，到铜城长寿面馆请你喝酒。

电工 8-6点（午休一小时） 5500-6⃣5⃣0⃣0⃣左右 社保 20-40岁左右

【长久汽车】上午9点，下午1点面试 工人：18-58岁，长白班 1⃣焊工20人：没有证也可以，要求熟练操作气保焊，气割，要能看懂基本图纸，30/小时 吃饭休息一个半小时，下午吃饭半个小时，吃就一顿，加班还有一顿，，，免费住宿，水电均摊 每月15号发工资，，，每个岗位其中含稳岗补贴2元/时， 工作时间：8-10小时工作制，不加班8小时，加班为10小时

工作职责 1. 主导酒厂人力资源战略的规划与实施，根据生产、研发等业务板块实际需求，构建匹配酒厂全产业链发展的人才支撑体系。 2. 全面负责组织架构的设计与持续优化，建立覆盖生产车间、技术研发等多场景的岗位架构与人员配置方案。 3. 推进酒厂核心人才梯队的建设，围绕酿酒技术、生产管理等关键岗位制定继任者计划，确保人才储备充足。 4. 推动薪酬绩效机制在酒厂的落地执行，依据行业特点设计涵盖生产计件、销售提成、研发激励等多元化的考核模式。 5. 牵头开展企业文化塑造工作，融合酒业传统底蕴与现代管理理念，营造契合酒厂团队特质的文化环境，增强员工认同感。 6. 参与酒厂重大经营决策，从人力资源专业角度为产能扩张、市场布局等战略举措提供支持，防范人力相关风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等层级管理职务，并拥有酒厂全模块人力资源实操经验。 3. 熟知酒厂生产、销售、研发等核心业务流程，能够准确识别各环节人力需求并提出有效解决方案。 4. 具备较强的组织架构设计能力与人才发展视野，可独立构建符合酒类制造行业特性的管理体系。 5. 拥有良好的跨部门协作与沟通推动力，能保障人力资源政策在各业务单元顺利推行。 6. 对人力资源管理理论与实践有深刻认知，掌握劳动法及相关行业法规，具备较强的人力合规风险防控能力。

岗位职责 分管全国规模在15人以内的HR团队。 任职要求 1、具备8-10年相关工作经验，年龄不超过35岁。 2、组织管理关系：直接向CEO汇报，主导跨境服务事业部HR团队的优化与升级工作。 3、考核导向：围绕业务发展目标开展协同支持，绩效评估与业务进展挂钩，侧重业务成果而非单纯人事指标。 4、招聘重点方向：聚焦销售类岗位招聘，协助业务负责人完善销售团队管理，提升销售管理者综合能力；注重情绪价值输出，情商高，善于内部沟通协调，及时疏导情绪、收集员工反馈、维护团队稳定性；优先级排序为招聘（权重1）、销售支持（权重2）、情绪价值（权重2）。 5、具有华东或华南地区销售导向型企业HRBP背景，或拥有互联网、外资企业、大型知名企业从业经历者优先考虑。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目 而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1. 负责企业电销团队人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 高效推进招聘执行，协助负责人搭建团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 策划并落实员工培训发展方案，确保人才能力成长契合公司业务发展节奏。 4. 搭建并运营绩效管理体系，包括指标设定、考核实施及结果反馈应用等全流程管理。 5. 主动维系和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的组织氛围建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具支持管理工作。 4. 富有团队协作意识，善于与不同岗位人员进行有效互动。 5. 具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力，能在复杂情境中推动人力资源工作顺利开展。

岗位职责： 1、负责员工的招聘及日常人员流动的补充工作； 2、统筹管理工厂员工的食宿安排； 3、负责考勤管理工作，每月编制《考勤表》与《花名册》； 4、管理工厂行政物资，妥善保管各类证照，办理办公用品领用登记； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案及社保相关事务，及时反馈人员异常情况； 6、制作劳动合同，撰写会议纪要，做好文件资料归档与保管工作。 任职资格： 1、具备1-3年行政或人事相关工作经验，有制造业工厂从业经历者优先考虑； 2、统招大专及以上学历； 3、工作积极主动，能适应基层工作环境，具备吃苦耐劳和踏实诚信的品质； 4、熟悉企业微信系统操作者优先录用。 工作地址：安徽滁州来安县荣华路23号，看清地址再投递哦 工作时间：8:00—12:00,13:00—17:30，单休，可包吃住，入职缴纳五险，表现优秀可提前转正

1、达成招聘目标，每天确保五人到场面试 2、统计招聘相关数据，把控每月招聘流程各环节数据 3、具有一年以上招聘经验，熟悉工厂类岗位人员招募 入职即办理社保，每周单休，工作地点位于汊河

人事岗位hr

岗位职责： 1. 参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写。 2. 审核施工单位提交的与本专业相关的报审资料，并及时向总监理工程师汇报情况。 3. 参与对分包单位资质的审核工作。 4. 指导并监督监理员开展日常工作，定期向总监理工程师反馈本专业监理实施进展。 5. 核查进场工程材料、构配件及设备的质量证明文件及实物质量状况。 6. 负责检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，配合进行分部工程的验收工作。 7. 对发现的质量缺陷和安全隐患及时采取处理措施。 8. 承担工程量的计量工作。 9. 参与工程变更的技术审查与处置流程。 10. 组织编制监理日志，协助完成监理月报的编写。 11. 负责监理资料的收集、汇总及整理工作，配合相关归档要求。 12. 参与项目竣工预验收及最终竣工验收环节。 任职要求： 电气工程、机电工程等相关技术类专业，大专及以上学历，具备中级职称及注册监理工程师资格证书。

1.负责日常行政事务处理，包括员工考勤数据的统计与归档管理； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并协助开展招聘工作； 3.建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4.负责公司合同的整理、归档及相关事务的协调处理。

招聘小伙伴，欢迎志同道合的伙伴加入团队，办公室氛围轻松，日常可以一起喝奶茶，手机沟通交流简单高效。 工作时间为早九晚六，行政班无晚班，休息安排灵活有弹性。 无责任底薪3000元，另加1000元绩效及提成，月均综合收入约6500元。 公司为员工缴纳社保，定期组织体检，节日福利齐全，仪式感十足，同时设有工龄奖金与工龄假期。 晋升机制每三个月一次，每六个月有一次调薪机会。

工作内容： 1.负责本部门—招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量 3.组织并完成候选人面试安排及接待相关事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，表达清晰 2.能高效推进招聘任务，执行力强 3.性格外向开朗，抗压能力好，年龄在20-28岁之间（条件突出者可适当放宽） 薪资待遇： 底薪3000+1000绩效+提成，月综合收入4000-8000，上不封顶，每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次调薪 如果你追求高收入，富有激情，欢迎前来咨询与面试

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训