
蚌埠人力行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上双休五险一金
岗位职责:
1、落实集团人力资源战略规划,推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。
2、结合部门编制与业务发展需要,拟定招聘方案,主导社会招聘工作的开展与落地。
3、统筹一线作业人员招聘工作,对接并管理劳务公司,保障生产用工需求。
4、组织实施培训计划,落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。
5、统筹员工关系事务,妥善处理劳资纠纷,防范用工合规风险。
6、负责办公资产统筹管理,涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;
2、*****;
3、熟悉人力资源六大模块,具备1-2个模块的实操经验,有招聘或薪酬模块专长者优先;
4、具备一定政府对外协作能力,有政府资源对接与关系维护经验者优先;
5、具有从0到1团队搭建实践经验;
6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定
岗位职责:
1、搭建并优化人事行政管理机制,健全各项规章制度;
2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作,并持续推进完善;
3、深入业务一线,洞察运营实际,识别问题并提出解决方案,助力提升整体运作效率;
4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控,及时落实优化措施;
5、梳理和完善行政流程及相关表单,推动公司管理体系的有效落地执行。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验;
3、具备良好的沟通协调与组织能力,注重工作效率与结果闭环;
4、熟练使用办公软件,具备较强的公文撰写能力;
5、性格积极乐观,富有热情,责任感强;
6、了解政策项目申报流程,能配合相关部门完成申报任务;
有政策项目申报实操经验者优先考虑;
医院人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
医院人事经理岗位说明书
一、岗位基本信息
-岗位名称:医院人事经理
-所属部门:人力资源部
-直接上级:医院院长/分管副院长/人力资源总监
-直接下级:招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员
-岗位等级:经理级
-工作地点:[医院具体地点,需对接各临床、行政科室]
-工作性质:全职
二、核心工作职责
1. 人力资源战略与制度建设:根据医院发展规划,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、学科人才储备);搭建并完善医院人事管理制度体系,涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块,确保符合医疗行业法规及医院管理需求。
2. 核心人才招聘与配置:统筹医院人才招聘工作,重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位(如副主任医师及以上、学科带头人)的招聘需求分析、渠道拓展(医疗人才网、高校校招、行业猎头)及甄选录用;优化人员配置,平衡各科室人力需求与编制管控。
3. 薪酬绩效与激励管理:设计符合医疗行业特点的薪酬体系,涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位,兼顾公平性与激励性;牵头制定医院绩效考核方案(如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估),组织绩效实施、结果审核及应用(与薪酬、晋升挂钩)。
4. 员工培训与发展:搭建医院人才培训体系,针对不同层级(新员工、骨干医师、护士长、行政人员)设计培训计划,开展入职培训、专业技能培训(如医疗操作规范、院感防控)、管理能力培训;推动员工职业发展通道建设(如医师职称晋升、行政岗位职级体系)。
5. 员工关系与合规管理:负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理,处理劳动纠纷与争议,降低用工风险;统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务;落实医疗行业劳动法规(如《医师法》《护士条例》),确保人事管理合规。
6. 部门管理与协同支持:负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升;作为人事接口,对接各临床科室、行政部门,响应人力需求(如科室人员增补、绩效申诉处理),提供专业人事解决方案。
三、任职资格要求
1.学历与专业
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理(医疗方向优先)等相关专业,硕士及以上学历优先。
-持有人力资源管理师(二级及以上)证书,具备医院管理相关资格证书者优先。
2.工作经验
-具备5年及以上人力资源管理经验,其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验,熟悉医院组织架构与岗位设置。
-有医疗行业核心人才招聘(如学科带头人、高职称医师)、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先;具备三甲医院人事管理经历者优先。
3.专业技能
-精通人力资源六大模块理论与实操,尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。
-熟悉医疗行业相关法规(《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》)及人事管理政策(如职称评审细则、社保医保政策)。
-熟练使用办公软件、人力资源管理系统(HRIS)及招聘管理系统,具备基础数据分析能力,能通过数据优化人事决策。
4.素质要求
-具备优秀的统筹规划与问题解决能力,能应对医疗行业人事管理的复杂场景(如核心人才保留、编制内外人员管理)。
-拥有极强的沟通协调与同理心,能高效对接临床科室、上级领导及员工,平衡多方需求。
-恪守人事工作保密原则与职业操守,具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维,适应医院高强度、多任务的工作节奏。
四、其他事项
-工作时间:标准工时制,需配合医院重要节点(如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期)加班;需响应突发人事事务(如劳动纠纷应急处理)。
-考核指标:核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率(尤其是核心人才)、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。
行政人事经理(包吃住)
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
1.制定并落实人力资源战略规划,统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作;
2.识别并处理各类运营问题,优化公司管理制度与业务流程,持续提升组织运作效率。
3.统筹公司行政事务管理,涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。
4.对接政府职能部门,牵头项目申报工作,组织安排公司级接待活动与重要会议。
5.管理公司固定资产、礼品物资、公文流转、印章使用及各类证照的归档与保管。
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2.具备不少于5年相关领域工作经验,其中至少2年以上团队管理经历。
3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作与应用;
4.具有高度的责任感和协作意识,具备优秀的组织协调与管理能力,能够有效带领团队,具备一定公文撰写水平。
5.拥有良好的创新思维与市场敏感度,能准确把握行业发展方向与趋势。
人力资源经理(具备电销团队管理背景)
1.4-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责电销团队的人力资源统筹管理,保障团队运作高效顺畅;
2.策划并落实人力资源规划,优化人员配置与业务流程;
3.跟进团队绩效表现,推动业绩提升,助力公司目标实现。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识;
2.适应能力强,具备持续学习与知识转化能力;
3.拥有电销团队管理背景,擅长团队引导与激励。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
为了节省双方时间,建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历,基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验!
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估;
2.结合公司发展规划,拟定科学的招聘方案与实施策略;
3.搭建并持续维护人才储备库,快速对接各部门用人需求;
4.协助开展新员工入职培训,推动新人顺利适应团队环境;
5.保持良好的劳动关系管理;
6.参与企业文化活动的策划与落地,提升团队向心力;
7.负责人力资源日常事务运营(含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新);
8.处理员工关系及相关人事工作。
上班时间:
早九晚六,午休一个半小时,周末双休
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先;
试用期三个月,月薪5-8k,能力突出者薪资可面议!
人事招聘主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
我们在招人事文员,不用风吹日晒,只要你爱聊天、肯学习,就能在这里赚到钱,小白也能轻松月入8k-1w起~快来投递,我们等你加入呀!
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪4500+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间:早8晚6,提供住宿!省去通勤奔波与租房压力!
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证
因项目需求,安徽地区招聘电气、土建监理工程师,
薪资待遇4000—6000元,年龄要求55周岁以下,
需具备工程类大专或以上学历,能够适应出差安排,
有工程项目管理或施工管理经验者优先,
具备石油化工项目相关经历者优先考虑,
岗位需持证上岗。
探伤工厂焊工氩弧焊餐补社保包吃加班补贴
苏滁长白班新聚碳纤维
上午九点面试
⚠岗位:焊工 工人 20-55岁 焊不锈钢大罐子熟练工
焊不锈钢罐(无需探伤)
⚠ 氩弧焊 :35元/时
要求能偶尔出差(补贴95/天+餐补/天)
工作时间:长白班7:50-5:20(根据生产会安排2小时加班),单休
免费提供工作餐(,水电平摊),午休1小时 上下午个有10分钟休息
普通体检(三个月内有效)
自备安全鞋,无需穿工作服
地址:苏滁产业园
名单报备:梅经理
入职补贴1w!啤酒厂2700一周可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
长白班单休招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员高中及以上
时间:9:00~16:30,单休,法定节假日
要求:20-35岁,高中及以上学历,有招聘/销售经验优先!
综合薪资:5000+(底薪+提成)具体面议!
需会电脑的基本操作,性格开朗,头脑灵活,思维清晰,沟通能力强。
工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话,信息等方式沟通,邀约,面试,跟踪维护等服务。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施劳动关系办理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、落实集团人力资源战略规划,推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。
2、结合部门人员编制及业务发展需要,拟定招聘方案,主导社会招聘工作的开展。
3、统筹员工招聘工作及劳务公司对接管理,保障生产用工需求。
4、组织实施培训计划,落实培训过程的考核与效果评估。
5、管理员工劳动关系及劳资事务,防范用工过程中的法律风险。
6、负责一线员工薪酬数据的核算与发放。
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、学历要求:全日制本科及以上学历;
2、经验要求:1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块;
3、能力要求:掌握现代办公方式,熟练使用各类办公软件;
4、其他要求:工作认真主动、细致严谨,具备较强的责任意识、沟通表达能力、文字撰写能力及学习能力。
双休,8:30-17:30,入职缴纳五险一金,包吃包住(单间宿舍),年终奖金。
招聘人事助理+免费包吃+月入过万+滁州就
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
主要工作内容.
1,招聘公司空缺岗位,邀约面试
2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订
3,档案管理,考勤管理
4,及时处理,维护员工关系
5,公积金社保办理
6,领导交代其他工作事宜
任职要求.
1,有相关经验者优先
2,有责任心,上进心
3,无相关经验,公司有带薪培训
招聘两名性格开朗的招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:
1.负责本部门招聘工作的统筹与执行
2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障入职人员质量
3.组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力
2.性格外向开朗,抗压能力强,年龄在20-28岁之间(条件优异者可适当放宽)
工作时间:
早九晚六准时下班
薪资待遇:
3000底薪+1000绩效+提成,综合收入4000-8000,上不封顶
每三个月组织一次晋升竞聘,满六个月进行一次调薪评估
人事主管/行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。
2.参与企业文件资料的归档与管理,保障信息准确及信息安全。
3.配合上级完成各项任务安排,助力团队运作效率提升。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。
2.拥有良好的统筹能力,可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。
3.适应能力强,能迅速融入新环境,积极参与团队协作,推动项目顺利开展。
人事专员招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置金融
岗位职责:
1.负责企业电销团队人力资源战略的拟定与落地,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。
2.高效推进招聘执行,协助负责人搭建团队,主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。
3.策划并落实员工培训发展方案,确保人才能力成长契合公司业务发展节奏。
4.搭建并运营绩效管理体系,包括指标设定、考核实施及结果反馈应用等全流程管理。
5.主动维系和谐劳动关系,妥善处理员工事务,推动积极向上的组织氛围建设。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能高效应对员工关系中的各类情况。
2.拥有出色的组织规划能力,可独立完成人力资源项目的设计与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练运用相关工具支持管理工作。
4.富有团队协作意识,善于与不同岗位人员进行有效互动。
5.具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力,能在复杂情境中推动人力资源工作顺利开展。
招聘人事助理+包吃福利+滁州就近安排
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
主要工作内容.
1,招聘公司空缺岗位,邀约面试
2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订
3,档案管理,考勤管理
4,及时处理,维护员工关系
5,公积金社保办理
6,领导交代其他工作事宜
任职要求.
1,有相关经验者优先
2,有责任心,上进心
3,无相关经验,公司有带薪培训
招聘专员/早九晚六/无加班/有晋升
4000-7000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门抗压形象好不限经验
招聘小伙伴,欢迎志同道合的伙伴加入团队,办公室氛围轻松,日常可以一起喝奶茶,手机沟通交流简单高效。
工作时间为早九晚六,行政班无晚班,休息安排灵活有弹性。
无责任底薪3000元,另加1000元绩效及提成,月均综合收入约6500元。
公司为员工缴纳社保,定期组织体检,节日福利齐全,仪式感十足,同时设有工龄奖金与工龄假期。
晋升机制每三个月一次,每六个月有一次调薪机会。
招聘一名性格开朗的招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容:
1.负责本部门-招聘部各项招聘工作的统筹与执行
2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人员录用质量
3.组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜
任职要求:
1.具备良好的语言表达与团队协作能力
2.能够高效推进招聘目标,执行力强
3.性格外向开朗,能适应高强度工作,年龄在20-28岁之间(优秀者可适当放宽)
薪资待遇:月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次岗位竞聘,六个月进行一次薪资调整
如果你渴望高收入,愿意挑战自我,充满奋斗激情,欢迎前来咨询与面试
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