岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2.制定并执行客户管理计划，推动销售目标达成 3.协调内外部资源，为客户提供定制化解决方案 4. 定期跟进项目进展，及时反馈问题并推动闭环处理 5. 收集市场及客户信息，协助优化产品与服务策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备团队协作精神，能适应灵活工作节奏 5.行业经验不限，有相关领域从业经历者优先

1.年龄35岁以下，大专学历。 2.吃苦耐劳精神，服从公司分配任务。 3.做六休一，。 4.每年一次集体旅游活动

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

渠道经理(五险+节日福利+下午茶) 一，岗位描述：渠道经理 要求：装修公司工作经验或者房产工作经验，善 于交际 年龄要求：28岁-45岁(长期稳定的) 二，岗位职责： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够有效管理客户服务团队，确保服务目标的实现 3.具有持续改进服务流程的能力，以提升客户满意度 4.具备优秀的学习能力 三，福利待遇 1.月休天数：4天 2.上班时间：上午8:30-11:30 下午1:30-5:30五险，定期团建，下午茶，节假日福利

一、【岗位职责】 薪酬管理方向 1. 负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，对现有薪酬结构、定薪逻辑提出专业评估意见，确保薪酬对内公平、对外具有竞争力。 2. 定期开展薪酬调研与行业对标分析，基于数据形成独立判断，能够向管理层提供有依据的调薪策略建议，避免盲目决策。 3. 负责人工成本预算编制、动态监控及分析，主动识别成本异常或效能洼地，输出专业分析报告，为人力资源决策提供有效支撑。 4. 参与岗位价值评估与职级体系建设，推动薪酬与绩效、能力的联动，避免平均主义。 绩效管理方向 5. 熟练运用战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理工具，建立并完善公司级组织绩效及员工绩效管理体系，推动绩效管理规范化、制度化。 6. 结合公司战略规划，组织年度关键绩效指标分解，敢于对各部门考核指标“避重就轻、脱离实际”等问题提出质疑，确保指标真正驱动业务。 7. 组织实施绩效考核全流程，严格审核指标与数据口径，对数据异常或评分偏差问题进行追溯和纠正，推动绩效结果刚性应用。 8. 持续跟踪绩效管理***实践，结合公司实际提出优化建议，主动推动绩效机制的迭代升级。 二、【任职要求】 1、基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、薪酬专业能力 · 3年以上薪酬绩效相关经验，其中薪酬模块不少于2年，有独立搭建薪酬体系或重大优化项目经验者优先。 · 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、人工成本分析、薪酬调研等核心方法，能基于数据提出专业判断。 · 熟悉个税、社保公积金等相关法律法规，具备合规风险意识。 · 熟练使用Excel高级功能（透视表、VLOOKUP等），有HR系统操作经验者优先。 3、绩效专业能力 · 3年以上绩效管理实操经验，熟悉绩效体系搭建、指标分解、考核实施、结果应用全流程。 · 能熟练运用BSC、OKR、KPI、PBC等工具组织战略分解与绩效推动。 · 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能独立完成绩效数据审核及分析报告。 4、核心素养 · 具备独立判断能力，不盲从权威或人情压力，能基于数据和事实提出建设性意见，必要时敢于表达不同观点。 · 原则性强，在薪酬公平、绩效刚性应用等问题上能够坚持标准，推动制度落地。 · 具备较强的影响力和沟通推动能力，能跨部门协调、有理有据地推动薪酬绩效制度执行。 · 工作认真细致，责任心强，能适应一定工作压力，具备良好的职业素养和保密意识。接受挑战和加班。 三、【公司福利】 · 工作时间：8小时工作制，周末双休；加班按1.5倍（平时）、2倍（周末）、3倍（法定）支付。 · 奖金激励：工龄奖金（入职半年100元/月，一年300元/月，两年400元/月）；每年1-2次晋升调薪机会，月度/年度优秀员工奖励。 · 住宿条件：提供4-6人间、夫妻房、公寓，配备独立卫生间、饮水机、洗衣机、储物柜、空调、热水器；生活区免费使用健身房、台球厅、乒乓球厅、KTV等设施。 · 员工用餐：免费提供三餐，不定期水果福利，休息日正常就餐。 · 社会保障：入职即缴纳五险一金。 · 带薪假期：享有带薪年休假、产假、病假、法定节假日、婚丧假等。 · 文体关怀：不定期组织员工文体活动、旅游，发放生日礼品及节日福利。

自己有车会开车，善于沟通。能吃苦耐劳，每天及时汇报工作流程。

1、依据公司年度经营战略，结合市场环境分析，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、围绕年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队布局，依托数据反馈，指导团队开展客户运营，确保销售任务达成。 3、密切跟踪行业发展趋势与市场变化，参与核心项目及重点业务模块运作，维护客户关系，拓展与合作伙伴的良性互动。 4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，提升组织效能，匹配业务增长需求。 5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与资源优化措施。

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架及电气设备的现场安装与钢结构焊接作业，确保工艺符合设计及验收标准 2. 依据施工图纸和光伏安装规范完成接地系统制作、焊缝成型及基础结构固定 3.配合项目团队开展现场协调、工序交接、质量自检及安全防护措施落实 4. 对焊缝进行目视检查与基础质量判定，确保满足光伏电站并网技术要求 5.负责焊接设备、工具的日常维护保养，及时识别并上报设备异常或安全隐患 工资结算： 一月一结，可预支，长期有活 任职要求： 1.具备电焊实操经验 2.能适应户外、高空、露天等复杂作业环境，身体健康、责任心强、安全意识高 3.具备基本识图能力，能按工艺文件独立完成焊接与安装任务 4.学历不限

池州市贵池区招腻子/大白/墙漆、泥瓦工

招聘：熟悉店招工人熟食店新开张，现招2名工人，要求身体健康，年龄在48岁以下，上班时间为9点至下午7点，有意者电话

招聘：寻找热爱内衣的小伙伴，期待你的加入我们不光给小姐姐们打造舒服的购物环境，员工上班环境也特别好，干净雅致做内衣导购，新手有人带

招聘：县医院食堂招聘，打杂有食堂经验优先

长江纸业招一个人事经理，十三薪加月工资1.7左右。人事主管，十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

1.负责分布式光伏（户用/工商业）项目的市场开发、客户洽谈与业务签约。 2.收集与分析市场信息，开拓并维护经销商、代理商、终端客户等渠道资源。 3.为客户提供专业的光伏系统解决方案咨询，完成项目初步勘察与需求分析。 4.协调公司内部技术、商务等部门，推动项目顺利落地。 5.完成公司制定的销售目标及市场拓展任务。

光伏阳光房地推，薪资8000+具体面议，上不封顶

乡下跑业务，按单提成，多劳多得

光伏招聘： 招光伏业务员3名 工作内容：打电话或发传单，开发池州东至公共资源（产权属共产党，如村委会，学校，医院等）全区的户用光伏。 招聘要求：男女不限，年龄不限，有一定人脉。沟通能力强，思路清晰，善于交流。 我们都欢迎！！！ 我们是创维光伏，大公司品牌，团队能力强，落地能力强，产品优势大，业务容易开发，待遇丰厚，月薪8000-16000以上多劳多得，业务照每单结算，结算速度快。

户用光伏业务员招聘，负责区域光伏业务开拓工作，简单易懂，兼职 全职，收入颇丰，按劳取酬，人脉关系丰富者优选。月薪:8000--50000，上不封顶

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

无底薪，不包吃住，每台签完合同提成3000，立马结算，有工作经验的语言表达能力比较强的优先，可以弹性工作

招聘：团队经理 薪资：2500-5000元/月 岗位职责 1. 负责车险产品的销售与推广，完成公司下达的业绩指标。 2. 为客户提供专业的保险咨询与方案设计服务，提升客户满意度。 任职要求 1. 具备良好的沟通表达能力，有较强的服务意识与责任心。 2. 持有保险销售相关资格证书者优先，具备车险销售经验者优先。

1. 室内坐班，不用外出 2. 接电话，介绍业务 3. 无需经验，工作轻松 4. 工作简单易懂 【任职要求】 5. 18—45岁，口齿清晰，普通话流利 6. 性格开朗，善于沟通，有耐心 7. 有无经验均可，新手可带薪培训 8. 做事踏实，想赚钱、能稳定长期做 【福利优势】 室内坐班不用外出，氛围轻松，周六休息，多劳多得，有电销方面的工作经验者优先。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、工作职责: 1、负责拓展并维护代理商分销渠道，推动合作目标的顺利实现； 2、整合协调内外部资源，达成渠道服务销售任务； 3、及时响应并解决合作过程中的各类问题，发掘潜在合作机会，策划并落实对合作伙伴的培训支持及品牌推广活动； 4、协助推进区域服务代理商生态体系的搭建，参与渠道销售运营相关工作。 二、任职资格: 1、本科及以上学历（要求统招本科，非统招本科可关注我司其他职位）； 2、具备3年以上渠道合作领域工作经验，熟悉渠道运作模式，有服务代理商背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力，善于学习，富有团队协作意识。 三、福利待遇： 1、入职即办理五险一金； 2、提供员工宿舍+食宿补贴+通讯补贴； 3、享受年终奖、年假、司龄假、年度体检、节日福利、团建活动等福利项目。

核心职责： 1. 通过企业微信官方渠道为客户提供专业的车辆抵押咨询服务，完成线上放款操作； 2. 协助客户办理车抵贷款手续，确保流程规范、高效、无差错； 3. 使用公司提供的精准客户资源进行持续跟进，保持积极、耐心的沟通与服务状态；（资源优质，上手简单） 4. 达成既定业绩指标，注重结果导向，拒绝推诿，以实战提升个人能力。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理客户疑问，有电销经验者优先考虑； 2. 熟悉信用贷款、抵押贷款及车抵贷相关业务，能够清晰解读产品条款； 3. 目标明确，抗压能力强，踏实肯干，渴望高收入； 4. 年龄45周岁以下，大专及以上学历，具备电销或贷款从业经验者可适当放宽学历与年龄限制 工作时间：早九晚六点半 周末单休 薪资待遇：底薪+高额提成 福利：五险