岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。 2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。 3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。 4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。 5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。 6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。 4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。 5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。 6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。

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岗位内容： 负责公司整体财务管理工作及运营监控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业。 2. 3年以上财务管理经验，熟悉财务决策、风险管控及融资运作流程。 3. 具备优秀的团队管理与沟通协调能力，思维缜密，能独立开展复杂的财务分析工作。

有过人力资源部工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

优秀电销客服，具备良好沟通能力，形象气质佳 年龄20至40岁 上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，日工作7.5小时，月休4天带薪假期 底薪3000元+提成，综合收入8000—20000元以上 掌握基础电脑操作，有信贷销售经验者优先考虑 工作地点：元一时代广场

给银行用户推荐理财产品 业务薪资：4500＋绩效＋奖励，综合薪资5000-25000 工作时间：上午9.00--下午18:00，双休，休息1小时 福利待遇：五险一金、提供住宿、餐补、节假日福利、项目团建、带薪培训、法休、生日福利

一、公司简介 我们是一家以“提升建筑生命力”为使命的高新技术企业集团，创立于2001年，总部位于湖北省。集团聚焦混凝土外加剂、商品混凝土、建筑修缮及结构连接四大核心业务，致力于为建筑全生命周期提供系统化技术解决方案。年营收近20亿元，员工约2000人，是政府认定的隐形冠军企业、国家级“专精特新”小巨人企业。 结构连接事业部作为集团重要业务单元，定位于“建筑工业化领域结构连接专家”，深耕钢筋部品化连接技术与预制构件连接技术两大方向，为核电、跨海桥梁、高速铁路、城市轨交等重大工程项目提供高可靠、高性能的结构连接系统解决方案，产品涵盖机械连接套筒、灌浆套筒、吊装预埋件等全系列部件。 二、岗位概述 作为事业部财务管理的关键执行者，本岗位将全面承担下属两家生产厂的财务核算、税务统筹、成本管控及经营分析支持工作。在双线汇报机制下，您将在事业部总经理和集团财务负责人的指导下，深入参与生产端财务管理的全流程运作，是支撑事业部稳健经营的重要专业力量。 三、岗位职责 1. 协助完成两家生产厂的日常账务处理、费用审核及付款管理工作，确保财务记录准确及时。 2. 参与产品成本核算与进销存管理，配合开展存货盘点工作，确保成本计算精准、账实相符。 3. 协助完成税务申报工作，参与研发费用加计扣除政策落地及高新技术企业资质维护相关事务。 4. 参与业务经营分析，协助提供财务数据支持，参与产品报价审核的基础工作。 5. 协助对接税务局、科经局、统计局、银行等外部单位，负责相关资料的整理、报送与跟进。 6. 参与财务制度的执行与监督，协助部门内部培训与业务交流。 7. 协助完成应收/应付业务对账，跟踪收付款节点，及时上报异常情况。 8. 配合与集团财务、销售、采购、生产等部门的日常沟通，协助处理相关财务事宜。 四、任职要求 1. 统招本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2. 具有中级以上职称或通过CPA部分科目者优先。 3. 5年以上制造行业财务工作经验，熟悉工业企业基础账务处理流程，对成本核算有初步了解。 4. 熟练使用用友等财务软件，了解机械加工行业成本计算或进出口退税流程者优先。 5. 具备扎实的财务专业知识，账务处理基本功过硬，有基本的数据敏感度。 6. 学习能力强，具备快速适应新系统、新业务的能力，对制造业财务管理有浓厚兴趣。 7. 沟通表达清晰，具备团队协作意识，能够有效配合内外部对接工作。 8. 责任心强，作风严谨，具备良好的职业操守与保密意识。 五、协作关系 · 内部对接：各职能部门、各生产站点 · 外部对接：税务局、科经局、统计局、金融机构等单位 六、我们提供 · 全面薪酬：月薪12K~18K/月，享有13薪，年终奖金与年度调薪机会。 · 完善福利：缴纳五险一金，提供年度体检、节假日福利、包三餐、包住宿。 · 发展平台：清晰的2-3年培养路径，双线汇报机制提供多维成长视角，表现优异者可晋升为事业部财务负责人，参与核心经营决策。 · 工作地址：位于浙江省台州市临海市头门港工业园（包吃住） · 工作时间：8:30-17:30，周末单休。

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招光伏焊工400/天。工作地址：安徽省安庆市太湖县弥陀镇

安庆市怀宁县招建筑班组，两层半包清工。 包模板，包内外钢管支撑

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岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求及风险偏好，持续跟踪并优化理财策略 3.解析金融产品（如基金、保险、信托、固收类等）特点与适配性，协助客户理性决策 4.维护存量客户关系，定期开展财富健康检视与增值服务 5.遵守监管规定与公司合规要求，确保销售行为合法、专业、透明 任职要求： 1. 对金融行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备基础金融知识，熟悉主流理财产品及市场动态者优先 3. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 4. 有银行、券商、保险或财富管理机构从业经验者优先 5.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等证书者优先

岗位职责： 1、负责品牌市场的推广宣传，提升品牌知名度和影响力； 2、制定并落实线上线下客户的方案，推动产品或服务的市场渗透； 3、收集市场动态与用户反馈。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2、对市场营销工作有热情，具备一定的创意与执行能力； 3、有市场推广相关实习或项目经验者优先。

HWP 健康财富规划... HWP 健康财富规划师 全职 5-10年 大专 发布至广州 1.5万-3万·25薪 未上线 职位关键词 网络销售 KA大客户 企业客户 机构客户 基金从业资格证 证券从业资格证 银行从业资格证 渠道销售 面销/陌拜 银行 保险 投资/融资 职位描述 【泰康高薪诚聘】 HWP 健康财富规划师﹣﹣开启职业新篇章，成就健康财富双赢未来！ 泰康人寿作为国内领先的保险金融集团，现面向全球招募精英人才，加入我们的 HWP（健康财富规划师）团队。这不仅是一份职业，更是一次与未来对话的机遇！ 职位介绍： HWP 健康财富规划师职位亮点： 行业前沿定位：融合"健康管理"与"财富规划"双赛道，为客户提供全生命周期、全方位的综合解决方案。 顶尖资源赋能：享受泰康大健康生态体系（如养老社区、医疗资源、金融产品等）的强大支持，提升专业服务能力。高成长高回报：具备竞争力的薪酬体系，叠加国际化培训及职业晋升通道。 您将负责： 1．为客户定制健康保障与财富管理综合计划，涵盖保险、养老、投资、医疗等多维度需求； 2．依托泰康大健康生态资源，提供高品质的康养咨询及服务体验； 3．持续学习行业新知，成为客户信赖的健康财富管理专家。 我们期待这样的您： 学历大专及以上（金融、医疗、营销等相关专业优先）; 具备较强学习能力、沟通能力及客户服务意识； 对健康与财富管理行业充满热情，愿意长期深耕； 有保险、金融、、房地产、医疗或高端服务业经验者更佳！ 加入泰康，您将获得： 行业领先的专业化培训体系（认证培训、海外交流机会等； 清晰的职业发展路径（专业序列与管理双通道晋升）; 高端客户资源及科技工具支持（智能展业平台、数字化赋能）; 享受其他泰康员工福利… 泰康人寿期待与您携手，共同守护千万家庭的健康与财富梦想！ 奖金绩效 佣金+津贴+福利+双倍激励+上不封顶 公司名称 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司

面向企业主、职场高管、专业人士开放转型通道，依托正规金融平台，为客户提供家庭保障、健康管理、财富规划服务。 • 高底薪+高提成+团队奖励 • 完善培训与一对一带教 • 透明晋升，可走管理路线 要求：大专及以上，学习力强，形象气质佳，有服务与销售意识。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3.维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户黏性与复购率 4.协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后支持工作 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与品牌信任度 任职要求： 1.学历不限，持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等专业认证者优先 2. 具备1-3年及以上金融行业客户服务或销售经验，有银行、券商、财富管理机构从业背景更佳 3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力及客户服务意识 4.诚信合规，熟悉金融监管政策，无不良从业记录 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，认同长期价值导向的财富管理理念

招聘兼职审计助理，项目位于铜陵，周期约2个月，日薪100元。 优先考虑安庆师范大学财务管理专业大四在读学生。

岗位职责 1. 参与成本核算及分析工作，负责生产、采购、仓储等环节的成本数据收集与整理，准确核算产品成本。识别并分析成本差异（如材料价格波动、人工效率偏差），追溯异常变动原因并提出改进建议。 2. 协助推进成本控制与优化措施，监督成本预算执行进度，确保成本管理目标达成。 任职要求 硬性要求 1. 专业背景：财会、财务管理等相关专业大专及以上学历，持有中级会计职称（CPA/CMA者优先考虑）。 2. 经验要求：具备2-3年成本会计岗位经验（有制造业背景优先，熟悉精加工行业者更佳）；掌握成本核算方法（如标准成本法、作业成本法），熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）。 3. 技能要求： 熟练运用Excel（包括数据透视表、VLOOKUP等函数）及各类财务分析工具。 软性要求 1. 分析能力：思维严谨，具备较强的数据敏感度，能够从数据中识别业务痛点。 2. 沟通协作：可与生产、采购等跨部门高效沟通，协同推动成本优化方案实施。

岗位职责： 1、统筹开展公司人才引进工作，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、搭建并持续优化人才储备体系，提升招聘响应速度，助力企业吸纳优质人力； 3、对接各业务部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推动落地执行； 4、落实公司人力资源管理制度与流程，负责员工入离职等相关事务的办理； 5、配合推进人力资源专项工作，参与数据整理、分析及汇报材料的编制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及求职人员顺畅交流； 3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能高效达成各项招聘目标； 5、具有团队协作意识，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏。

工作内容： 1、负责公司淘宝、京东、拼多多等主流电商平台后台订单及钱包数据的提取与导出，统计分析店铺盈利情况，为运营团队提供精准的数据报表支持； 2、核对并处理公司应收应付账款，确保账目清晰、结算准确； 3、审核各类原始票据，完成票据整理、粘贴、分类归集及会计凭证的装订工作，规范执行建账、入账、对账与结账流程； 4、熟练办理一般纳税人和小规模纳税人企业的税务申报及财务报表编制与报送工作； 5、准确核算员工薪资及绩效提成，按月及时编制各部门工资明细表； 6、独立开展财务外勤事务，包括与银行、税务机关、工商管理部门的对接与沟通； 7、积极协助财务主管完成其他日常财务相关工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 2、具备强烈的学习意愿，工作态度严谨认真，踏实进取，能独立高效完成岗位职责； 3、具有良好的抗压能力与人际沟通协调能力； 4、具备2年以上总账会计或全盘账务处理工作经验； 5、熟练操作金蝶系统、办公自动化软件及相关Office工具，掌握常用函数应用，具备一定数据处理能力。

工作内容： 1、负责公司淘宝、京东、拼多多等主流电商平台后台订单及钱包数据的提取，统计网店经营盈亏情况，为运营团队提供精准的数据分析报表； 2、核对并完成公司应收应付账款的对账与结算工作； 3、审核各类原始票据，进行整理、粘贴、分类归集，并完成会计凭证的编制、装订及相关账务处理（包括建账、记账、对账、结账）； 4、熟练办理一般纳税人及小规模纳税人企业的税务申报、财务报表编制及上报工作； 5、准确核算员工薪资与提成，按月及时编制各部门工资明细表； 6、可独立开展财务外勤事务，如与银行、税务机关、工商部门等单位对接沟通； 7、积极协助财务主管完成其他日常财务相关工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，须持有会计从业资格证书； 2、具备较强的学习意愿，工作态度严谨认真，责任心强，能够独立高效完成岗位职责； 3、具备良好的抗压能力和人际沟通协调能力； 4、具有2年以上总账会计或全盘账务处理工作经验； 5、熟练操作金蝶系统、办公软件及Office系列工具，掌握常用函数应用，具备一定数据处理能力。

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.承担简历的初步筛选工作，协调面试官并安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试反馈结果； 4.协助完成新员工体检、入职手续等相关事项的沟通与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；工作地点较为偏远。 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能主动与各部门保持有效协作； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新知识与工作技能； 6.有相关实习经历者优先录用。

成本会计，记录当天考勤，流水，费用报销

岗位职责 1、严格执行国家相关财务制度及公司内部流程，规范开展日常账务处理工作，包括资金收付、费用报销审核等，确保各项账务操作准确无误、及时完成。 2、按时编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，深入挖掘财务数据背后的经营信息，为管理层提供真实、有效的决策支持。 3、负责税务申报及相关事务管理，准确核算应缴税款，按期完成纳税申报，主动对接税务机关，优化税务安排，有效控制企业涉税风险。 4、定期组织库存现金盘点、银行账户对账以及往来款项核对，确保账实一致、账账相符，切实保障公司资产安全与财务数据完整。 5、系统整理并妥善保管各类财务凭证和档案资料，保证财务记录的连续性与可追溯性。 任职资格 1、学历要求：会计、财务、审计等相关专业大专及以上学历。 2、证书要求：具备初级会计职称，持有中级会计职称或注册会计师资格者优先。 3、经验要求：2年以上会计岗位工作经验，掌握财务核算全流程，有同行业从业经历者优先考虑。 4、技能要求：熟练使用财务软件，精通Excel的数据分析功能；熟悉国家财务法规、税收政策及企业财务管理制度。 5、个人素质：工作踏实细致，责任心强，作风严谨；具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；学习能力突出，能迅速适应政策调整及业务发展需求。

岗位职责： 1、负责通过多种渠道发布招聘信息，协助企业高效完成人才引进工作； 2、与用人部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划并推进执行； 3、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，确保招聘工作顺利进行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能与候选人及内部团队高效协作； 2、熟悉招聘流程，有相关经验者优先，能快速适应快节奏工作环境； 3、工作认真负责，具备较强的目标感和执行力。 薪资福利： 1、底薪2500+200全勤 2、综合薪资7000起

负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规； 2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作； 3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

岗位职责： 根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案； 全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理； 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展； 挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设； 联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长； 设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量； 统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升； 配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境； 推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力； 传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验； 全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障； 精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行； 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率； 代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件； 3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验； 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程； 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 具有出色的领导能力与执行推动力； 具备良好的职业操守和抗压能力。

岗位职责 1.负责企业日常财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控、资金安排、财务数据分析及整体账务处理； 2.审查各项财务报表，保障数据真实准确、符合规范要求，并为管理决策提供有效财务支持； 3.组织并配合内外部审计事务，保持与税务、银行等相关单位的顺畅沟通与协作； 4.带领财务团队高效运作，推动团队能力建设与工作流程持续优化； 5.具备制造业领域财务工作背景者优先。 任职资格 1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2.拥有10年财务相关工作经验，具备扎实的财务管理理论与实操经验； 3.熟知国家财经法律法规及税收政策，持有中级会计师或更高级职称者优先考虑； 4.具备良好的组织协调能力与数据处理分析能力，能够独立应对和解决复杂问题； 5.精通常用财务软件及各类办公自动化应用工具。