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合肥·庐阳区
职位详情
岗位职责
1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。
2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。
3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。
4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。
5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。
6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。
7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。
4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。
5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。
6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。
1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。
2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。
3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。
4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。
5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。
6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。
7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。
3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。
4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。
5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。
6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。
2025-09-13 19:23
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年绩效管理激励制度薪酬管理
安徽格润绿色建筑科技有限公司
未融资 · 20-99人
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人力资源经理/主管人事经理10年以上本科经验丰富小白误触人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
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谢先生 · 安徽德华力电器有限公司3日内活跃
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