深耕纹绣领域，技术扎实过硬；对待教学秉持高度责任心，对学员认真耐心、亲和友善；拥有强烈上进心，注重自我提升，同时具备优秀的团队协作意识，能与团队携手共进。

招聘影视前后期授课老师 工作内容：1、主要工作是教学，讲解影视前后期知识并带领学员进行实操，审核学员作品并给出修改意见 2、在教学的同时做好学员管理工作，包括但不仅限于学员考勤、课堂纪律、教室卫生等 岗位要求：性格外向，逻辑清晰，有一定的短视频运营思维，具备影视前后期以及短视频运营的相关经验和作品

【在招城市】 广州，沈阳，武汉，成都，长沙，重庆，昆明，合肥，长春，哈尔滨，西安，兰州，郑州，石家庄，天津，北京，太原，南京 公司致力于为医疗大健康从业者提供职业资格考证培训、学历提升、技能培训服务，是一家以医药护行业人才培训为核心，助力大健康产业发展的专业教育机构。主营业务涵盖执业药师、执业医师、护士资格、卫生资格、口腔技术、中医技能、健康管理师、学历提升等培训项目，同时提供药店管理相关的培训与咨询服务。 现招聘执业中药/西药培训讲师，你的工作内容包括： 1、承担执业中药/西药考试类课程的教学任务（含录播、直播及面授形式），持续优化课程内容与教学资料； 2、开展执业中药/西药考试动态的追踪与研究，参与题库搭建、教材及教辅图书编写，深入分析命题趋势并总结解题方法； 3、为学员提供线上学习辅导与答疑支持，保障学习效果。 【任职要求】： 1.硕士及以上学历，专业方向为： (1)中医学、中医骨伤科学、针灸推拿学； (2)药学、中药学、药剂学、制药工程、临床药学等相关领域，教学经验不限； 2.具备良好的知识整合能力，表达能力强，授课生动有感染力，能独立完成课程准备与讲授； 3.热爱教育事业，工作积极主动，具有较强的责任心和学习能力，语言沟通流畅； 4.可接受全国范围内授课安排 PS：本岗位为全职岗位，暂不接受兼职应聘 【薪酬结构】基础工资+绩效工资+教研奖金+课时费 初级讲师：综合月薪8K-10K； 中级讲师：综合月薪10K-15K； 高级讲师：综合月薪15K-20K

兼职工作内容介绍 在闲鱼app发布： 1，电动车闲置商品 (资料提供，复制粘贴即可) 客户会主动咨询，被动回复即可，无压力。 2，店长会主动添加客户微信好友。 薪资: 要到一个微信 3 元 本工作是兼职，不收任何费用!不限时间地点，随时随地都可以做! 可以做 的话。提前下载好 闲鱼app，找我拿文案即可

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 工作时间：时间段24小时自选 工作地点：居家，学校均可 工作内容：简单的短视频发布 本工作全程不收取任何费用，可放心咨询 【薪资待遇】: 每单5-200元，保底+提成模式，一号一单，多号多单，每天都可以发 【岗位要求】 踏实负责 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事 3、全程零收费，无任何培训及相关费用 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可

岗位职责 按要求精拆拆解报废车 任职要求 责任心强，能够适应团队协作与现场作业环境。

茶叶包装工全职.兼职小时工，年龄 25-50，08:30-17:30 上班地点湖里区林后路

1.通过自己个人的圈子渠道去达成 2.主要收购废旧破烂二手机（每单5-100提成） 3.碎屏，报废的，破烂的各品牌手机 4.公司会提供报价小程序辅助收购 5.时间不限，城市不限，线上对接 6.工资现结，每单完成就结

我们正在寻找抖音、快手、小红书闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

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明天西墩附近需要打包工2名，打包炒鸡，干到年底，15元一小时，会打包的或者有认识打包的朋友帮忙介绍一下，谢谢，

专业打包工：1名，，年龄40-55岁，要有打包工作经验，工资面议店口铜材市场河边永鑫路9号-锦杭五金 蒋小姐

招聘兼职工，整理返货，叠装衣服，需手速快仔细认真，15元/小时，：地址：华莱士五楼

赤峰急需招聘两人，来一人也可上岗。

牧区需要一个员工，最好是。巴音图克木。

岗位职责： 1. 主导重点培训项目实施：统筹管理人员后备人才发展等核心项目的全流程规划、落地执行及总结复盘；协调内外部培训资源，确保培训实施与资料归档完整。 2. 培训日常运营与行政支持：对接各部门培训需求，管控培训费用预算，制定并推进月度/季度/年度培训计划，监督执行进度，完成过程记录与归档总结。 3. 培训体系搭建与持续改进：梳理完善各岗位学习路径图，优化培训制度与流程，开展培训需求分析，构建胜任力模型与成长通道；组织实施培训效果评估，协助课程设计开发，管理员工培训档案。 4. 学习平台维护与运营：负责扬子江学堂系统后台管理，落实集团及经营总公司下达的培训任务，按时完成材料提报与数据留存工作。 5. 内部讲师队伍的建设、管理与能力提升。 6. 执行上级交办的临时性培训、人才发展及相关业务协作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备两年以上培训相关领域工作经验。

挪厂地，需要拆碰碰车，到了新厂地，在搭建好碰碰车。

2026年招工 （1）要三口人，两个劳动力，年龄不能超过30岁，可以带一个或年龄大的，或小的，要四口人年龄不能超过35岁，或年龄大的，或年龄小的，可给职工身份，多余人还可以创业联系人曲加文 2026年教育 （2）小学至初中，高中至大学加分，办理落户问题机会难得时间有限。上班族落户找工作18-35岁，高中，大专，大学，本科可以两人招职工。曲加文 2026年（3）现要退伍军人名额有限，后备两委一人年龄18-33岁以内的高中毕业以上，速度机会难得，手慢无。曲加文，

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快递公司，一线人才梯队，班组长方向培养；大专以上学历，物流、工商管理、机械维修、机电一体化等相关专业

一、职位描述： 1、负责母婴护理人员的统筹管理与工作调配，开展护理服务评估； 2、在合作医院进行日常查房与楼层巡查，监督护理人员执行护理规范； 3、组织并实施三甲医院项目内母婴护理员的培训工作，落实质量管控措施； 4、管理医院项目品质部门相关文件资料及档案系统； 5、组织实施培训后的考核工作，并完成总结分析； 6、协调处理与品质管理部门相关的其他事务。 二、任职要求： 1、学历：全日制专科及以上 2、专业：护理专业 3、年龄：25-50岁 4、工作经验 （1）具备两年以上三甲医院临床护理工作经历 （2）具有三年以上医院临床护理岗位经验 5、熟练掌握常用办公软件操作 三、工作时间：8:00-17:00 单双休

【岗位亮点】 1. 业务+培训双赛道并行，不止做教学，更能自主开拓培训合作与全案订单，收入与个人业务能力直接挂钩，成长空间无上限； 2. 全国出差对接优质资源，依托行业平台拓展人脉，社交能力与自我营销能力能快速变现，积累个人长期行业资源； 3. 经验可沉淀为个人竞争力，培训案例、签单方法论不仅助力团队，更能成为自身核心壁垒，适合想突破“纯设计/纯教学”瓶颈的从业者。 【岗位职责】 1. 负责室内全案设计培训：研发课件、线下授课+实操指导，帮学员提升全案能力； 2. 需全国出差：对接异地合作方/学员，保障培训落地，收集反馈优化课程； 3. 助力业务推进：辅助全案签单（提供方案支持），跟进项目落地，解决设计执行问题； 4. 自主开拓业务：主动开拓培训合作与全案订单业务，达成业务目标； 5. 沉淀经验与自我营销：整理培训案例、签单/落地方法论，同时具备自我营销意识，通过良好社交能力维护客户关系、拓展资源。 【岗位要求】 1. 本科及以上，室内设计、环艺相关专业优先； 2. 2年及以上室内设计行业全案经验，熟悉全案完整流程； 3. 会表达、能授课，适应全国出差，有签单辅助经验更优； 4. 具备自主开拓培训与订单业务的能力，自我营销强； 5. 拥有出色社交能力，擅长客户对接与关系维护，能高效拓展业务资源； 6. 30岁以下，30岁以上特别优秀可特殊申请。

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工作职责 1、全面负责企业人力资源培训体系的规划与持续优化，涵盖新员工融入、岗位能力进阶、管理潜能开发等全阶段培训内容； 2、协同各业务单元（研发、销售、临床支持等）开展培训需求分析，制定并执行年度及季度培训方案，确保落地成效； 3、统筹内部培训资源管理，推进内外部讲师团队建设、课程内容升级及培训成果的数据化评估； 4、策划并推动关键岗位人才发展项目（如管培生计划、储备干部培养），助力公司核心人才梯队的搭建与成长； 5、参与企业文化传播与落地相关工作的组织实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上培训模块实操经验，有医疗设备/器械行业背景者优先。 3. 熟悉培训需求调研、课程设计、实施交付及效果评估全流程，可独立主导培训项目运作。 4. 拥有良好的跨部门协作意识与项目推动力，能够高效对接业务端人才发展诉求。

岗位职责： 1. 负责前端设计部门的营销培训工作，以及公司新员工的入职培训。 任职要求： 1. 思维清晰、逻辑性强，具备良好的表达能力，能在公众场合从容演讲。 2. 熟悉家装行业的基本流程与运作模式。

岗位职责： 1、依据门店实际培训需求，拟定培训方案，并为终端门店提供高效、精准的培训支持； 2、推进终端在产品知识、销售技巧、门店运营等方面的培训落地，确保线上线下学习资源全面覆盖； 3、主导区域标杆门店建设，推动门店管理标准化执行（包括人员形象规范、品类陈列标准、卖场基础管理、系统操作达标等）； 4、落实区域价格管理体系，确保价格统一及标准有效执行； 5、收集终端门店运营中的问题，及时向上级或相关职能部门反馈，并跟踪问题处理进展； 6、统筹集团神秘顾客检查、千万店评估、标签店运营数据录入监督、新品上样跟进等标准化工作的执行落地，保障培训过程与结果达标。 任职要求： 1、具备优秀的书面与口头表达能力，3年以上培训领域相关工作经验； 2、熟悉培训运作模式，掌握连锁企业内外部培训流程与规范，具备年度培训规划实操经验； 3、有零售终端运营管理实践经验； 4、精通PPT制作与资料整合。

1、负责酒店员工培训 2、负责酒店质检工作 3、组织员工活动

岗位职责 1、负责主营业务的面试评估与人才甄选，组建高效新团队； 2、制定公司月度、季度培训方案，独立完成培训课程的设计与实施； 3、依据实际需求开展培训授课，并落实训后跟进、总结及反馈工作； 4、搭建并管理高绩效销售团队，推动业绩持续提升； 5、协助各类活动的策划与执行，具备主持经验者优先考虑； 6、完成上级交办的其他工作任务，积极配合工作安排。 任职资格 1、大专及以上学历，具备1年以上销售培训讲师相关工作经验； 2、思维清晰，具备较强的表达与语言组织能力； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、文字功底扎实，熟练操作各类办公软件（如Office、Excel、PPT等）； 5、有大型销售类企业培训经历者优先录用。

一.任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2.具备3年及以上市场一线销售实战经历，拥有市场营销策划能力，至少全程深度参与1个完整市场活动策划项目（需提供可验证的业绩证明材料）； 3.具备2年以上独立授课经历（需提供课程框架或学员评价截图）； 4.熟练掌握PPT/Keynote，PS（图层处理/色彩调整/抠图），剪映/PR（视频剪辑/字幕添加/音效处理）等工具操作； 5.具备优秀的语言表达、理解与组织协调能力，逻辑清晰，富有共情力，表述务实，擅长归纳与总结； 6.能适应全国范围内的出差安排。 二.岗位职责 1.负责新员工培训课程体系搭建，在职销售团队进阶课程的研发与迭代； 2.负责一线销售人员职业发展路径规划，培养方案制定及培训落地执行，提升业务交付质量与人员留存率； 3.协同一线销售团队设计训战融合项目，推动业务人员成长，如新人在岗实操训练、销售陪跑支持、新政策宣导训练营等； 4.负责发掘一线优秀销售人员典型，提炼先进事迹，建设并运营销售传播内容矩阵； 5.持续梳理、沉淀并整合一线业务知识资产，包括销售标杆案例集、常见问题应对手册、可视化学习工具包等； 6.负责对一线市场点位开展巡查、抽查及业务行为合规性核查； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。