岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、快递及内部通知，保障信息传递及时、规范。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的多任务协调能力。

一、岗位基本信息岗位名称：行政文员 所属部门：人力资源中心-行政部 汇报对象：行政经理 岗位地点：行政一楼 二、任职资格 （一）基本条件 1.性别：不限 2.年龄：20-30岁 3.身高：净身高1.60米以上（穿鞋后1.65米以上） 4.形象气质：形象良好，举止得体，具备良好的职业素养 （二）学历要求 1.大专及以上学历，本科优先 2.专业不限，行政管理、文秘、商务英语等相关专业优先 （三）技能要求 1.具备较强的客户接待能力，能热情、规范地接待各类来访人员 2.语言表达清晰流畅，能够准确进行企业情况介绍与讲解 3.熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及常用办公设备 4.掌握基本商务礼仪，熟悉接待流程和会议场合的礼节规范 5.具备一定的文书处理能力，可独立完成通知、函件等日常公文撰写 （四）经验要求 1.具有一年以上行政前台或客户服务相关工作经验者优先 2.有企业参观讲解经历者优先 （五）素质要求 1.工作认真细致，责任心强，服务意识佳 2.应变能力较强，能有效应对突发状况 3.具备团队协作精神，能主动配合各部门开展工作 4.遵守职业道德，严格执行公司保密规定 三、岗位职责 （一）前台接待与客户服务 1.负责公司一楼前厅区域的日常管理，维持环境整洁与秩序 2.礼貌接待来访客户、面试候选人及其他访客，并引导至对应区域 3.做好访客登记工作，准确记录信息并及时通知相关人员 4.按照标准流程向客户介绍公司基本情况、业务内容及企业文化 5.提供茶水、资料等接待服务，确保接待过程专业、有序 （二）行政事务处理 1.接听公司总机电话，做好来电转接与信息记录并及时传递 2.负责快递、信件、包裹的收发管理，保障物品传递及时无误 3.协助行政主管完成办公用品的采购、发放及库存盘点 4.统筹会议室使用安排，协助会场布置及会后整理 5.参与员工生日会、节日活动等公司内部活动的组织与执行 （三）文档与信息管理 1.对公司文件资料进行分类整理、归档保存，确保安全可查 2.协助起草、排版各类行政类文书，如通知、公告、函件等 3.维护更新公司通讯录、员工档案等基础信息数据 4.负责公司官网、微信公众号等平台的信息发布与内容维护（如涉及） （四）其他工作 1.完成上级交办的其他行政相关任务 2.协同其他部门完成必要的行政支持工作 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金 2.完善的社会保障，缴纳五险一金 3.丰富的员工福利，如带薪年假、节日福利、定期体检 4.良好的职业发展空间，提供内部培训与晋升机会 5.舒适的办公环境，和谐的团队氛围

负责招聘人 保底5000 老板人超级好 姐妹们抓紧来啦

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

1.年龄18-35岁，学历不限，有无人事经验均可，新手 可带、应届生也可； 2.熟悉手机电脑基础操作，会操作招聘软件优先； 3.性格开朗、沟通能力好，耐心细致，责任心强，抗压能 力强; 4.做事踏实、执行力强，服从门店管理; 5.无不良记录，形象端正，人品正直，团队意识强。 6.工作轻松、坐班为主，不用出外跑业务; 7.氛围年轻、团队简单，同事好相处; 薪资4000-20000 上班14：00-20：00 月休4天

职位描述： 1、具备500人以上团队的管理实操经验 2、拥有2年以上人力资源领域考勤、社保或工伤模块的实际操作经历，掌握国家及地方劳动法律法规与政策要求 3、工作态度认真细致，具备较强的沟通协调能力与风险预判意识 岗位要求： 1、具有一年及以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位履职经历者优先 3、本科及以上学历，专业方向为人力资源、工商管理、行政管理等相关领域

岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极、乐观、得体，富有亲和力； 3、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、形象良好，气质出众。 5、本岗位属临时性用工，签订劳务合同。

任职要求： 1. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 2.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性工作节奏

工作内容和工资可以面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 4.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规

一、岗位定位 人事助理专员(简称“人事助理”)是中国人寿各级机构(省/市/县区支公司)的基础人力资源岗，偏执行、事务性，无销售任务，归属人力资源部或综合管理部。 二、核心工作内容 1.招聘执行(核心) ·发布岗位、筛选简历、电话邀约、安排面试、跟进结果。 .新员工入职:收材料、签合同、建档案、录系统、办工牌。 ·招聘数据统计:到岗率、流失率、招聘周期,定期汇报。 2.培训支持 ·组织新人入职培训(公司文化、产品、制度)。 ·协助业务培训:场地、资料、签到、记录、考核跟进。 3.员工关系与日常人事 .考勤统计、请假/异动办理、离职手续、面谈。 ·员工档案维护、人事系统更新、合同续签/解除。 ·员工活动:团建、节日福利、生日会、员工关怀。 三、任职要求(门槛不高) ·学历:大专及以上 ·经验:可接受无经验 ·素质:细心严谨、沟通好、有亲和力、保密意识强、抗压。 ·年龄:22-45岁为主。 ·双休+法定假日+带薪年假+婚假/产假/育儿假。 ·节日福利、生日礼、团建、结婚/生育礼金。免弗培训清晰晋升通道(助理专员主管免费培训、清晰晋开通道(助理支员工经理)。 五、工作时间 ·时间:8:30-中午十一点，下午一点半-17:00，有午休,无加班,周末双休 六、晋升路径 ·人事助理人力资源专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监。薪资 1.月度有增员招募的,可获得增员奖励; 3.入司当月开始享受意外伤害保险,意外医疗保险 无需跑外，新员工入职有培训和老员工手把手带教，岗位薪资面谈 不接受居家办公 人力/财务/行政/法务

1.人事文员 年龄：16-42岁，男女不限 时间：早9晚6，上六休一 薪资模式二选一： 模式1：基本补贴3000元 + 500元住房补贴 + 20%提成，月综合到手约8000元 模式2：无基本补贴，直接50%-60%高比例分红 工作内容：回复员工信息、讲解招聘简章、匹配合适岗位 2. 招聘主播（招5人） 年龄：16-42岁，男女不限 时间：早9晚6，上六休一 薪资：基本补贴3000元 + 20%提成 工作内容：直播介绍岗位，解答求职疑问

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础人事制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务高效运转 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档整理与数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

职位描述 早九晚六周末双休从不加班法定节假日放假 岗位职责: 1.负责学员的职业规划及课程或岗位推荐，确保咨询转化工作的顺利进行; 2.管理学员关系，包括但不限于报名前的准备工作进班前的跟进以及日常管理: 3.与学员及家长保持良好沟通，建立和维护信任关系; 4.定期进行学员沟通和反馈收集，及时处理学员的需求和问题: 5.完成公司下达的其他相关工作任务, 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.对职业规划和学员管理有浓厚兴趣 3.能够熟练使用各种咨询工具和方法 4.有责任心，能够承受工作压力; 5.具有较强的问题解决能力，能够有效处理学员的需求和问题。 6.熟悉电脑基本操作和使用办公软件，会简单剪辑视频和运营账号 上班时间及福利待遇: ①上班时间:朝九晚六周末双休，周五五点半下班定艺假口正党放假从不不不加班 ②公司福利:有微波炉可以带饭，有冰箱.节假日有礼品。 ③薪资待遇:试用期:底薪3500+提成，转正底薪4000200全勤+提成，底薪有浮动喔，业绩越高底薪越高。 公司名称 湖南启桢人力资源服务有限公司 上班地址 青园街道友谊路413号(芙蓉路与友谊路交汇处)1601

岗位职责： 1 招聘与劳动合同。 2 人事体系制度建立与维护。 3 人事文档管理。 4 领导安排的其他工作。 岗位要求： 1 身体健康，品行端正，具备高度的责任心、严谨细致、逻辑思维清晰、抗压能力强，无不良信用记录及违法犯罪记录。 2 大学本科及以上学历（要求提供学信网认证报告），人力资源管理、企业管理、法学、心理学等相关专业优先。 3 至少 3 年以上人力资源相关工作经验。 4 熟悉常用招聘渠道，有直接参与或主导过公司人事规章制度（如员工手册、招聘/考勤/奖惩等制度）的建立、修订、推行或维护经验者优先。 5 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策，具备较强的法律风险防范意识。 6 严谨细致与原则性：对制度建设和执行有高度责任心，工作细致，注重流程规范，坚持原则。 7 沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能清晰传达政策要求并推动执行；良好的面试沟通技巧和亲和力。 8 分析与解决问题能力：能够通过数据分析发现招聘或制度执行中的问题，并提出有效解决方案。 9 学习与适应能力：能够快速学习掌握新政策法规，适应公司发展和变化。 10 保密意识：严格遵守人事工作保密原则。 11 有在快速发展期企业或初创公司搭建招聘体系和人事制度框架的经验，持有人力资源管理师等相关职业资格证书，具备一定的员工关系处理经验可优先考虑。 12 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的文档撰写和数据处理能力（制作报表、图表）。 13 有工程行业劳务派遣招聘经验，有海洋石油招聘经验的优先，有成熟人力资源池的优先。 工作待遇：有餐补，双休，年终奖，六险一金等福利待遇正规。 具体工资待遇，面试可谈。

人事文员6名 招聘：年龄18-45岁以下 长白班早九晚五，做六休一， 每天8小时，有餐补，包住宿 薪资：底薪2690元+提成+餐补+绩效。 要求: 有招聘经验优先，工作能力强，有责任心的，情商高一点的，语言表达能力好一点的，要能长期做的，接受抖音直播 月综合工资7000到13000

江宁·招聘专员 旺季来袭，扩招10名人事岗 18-35岁，初中以上学历，普通话标准，招聘/销售经验优先 福利：节日礼品+定期团建，免费培训+不限招聘资源 另招短视频博主，主管/短视频运营/文案/编导，薪资面议 主管亲自带，公司提供免费VIP账号，办公室运营，给工厂招人，提高通过率，入职率，在职率 9：00-17：00，午休2小时，双休 综合收入：5000-20000元，10号发薪 在南京合作四十多家工厂，基本每天都能安排面试 新人须知：性格开朗，愿意学，想赚钱，有上进心

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护招聘渠道，提升岗位曝光度与优质候选人触达率 3. 协助开展入职手续办理、背景调查及基础员工关系协调工作 4. 定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议 5. 配合部门完成人才库建设与校企合作等基础人力资源支持工作 6.具有良好的C证驾驶员圈子 任职要求： 1.声音甜美，具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强 2. 熟悉主流招聘平台操作，能独立开展基础招聘工作 3. 学习能力强，适应灵活多变的岗位协作需求 4. 有招聘实习经验或人力资源相关专业背景者优先 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理能力

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1、负责费用申请的审查工作。依据公司制度与预算标准，对各区域提交的费用申请进行内容合规性审核，并及时向上级反馈审批进展； 2、负责费用报销及相关审核流程的执行与监督。 任职要求： 1、基本条件：年龄在20至30周岁之间，欢迎应届毕业生投递（具备相关工作经验者优先考虑）； 2、学历专业：大专及以上学历，不限专业背景； 3、办公技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其需精通Excel应用； 4、其他要求：具备良好的职业操守，诚实可靠，积极进取，富有团队协作意识；掌握基础销售知识与沟通技巧；擅长维护良好的内外部沟通关系；具备较强的工作分析与总结能力； 薪资待遇： 综合月薪3800-4000元，提供住宿安排，入职即享带薪岗前培训，每月享有4天带薪休息，统一享有年假、年终奖金、工龄津贴等福利，转正后对表现优异者提供优先晋升通道； 工作地点：德惠市朱城子镇哈拉哈工贸小区吉林达利食品有限公司 联系电话：0431-

人事专员 1，人事专员：负责招聘，面试，送训，入职手续办理，岗前带薪培训。(双休!!!)2，协助客户办理理赔手续3，销售专员 4，时间自由，工作轻松 任职要求：25-45岁大专以上学历，男女不限，无违法犯罪记录，有从业经验优先。公司介绍：加入中国人寿的理由： 1，副部级单位，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险，银行，证券，成为客户最佳的资产管理机构。 2，公司系统培训，提升全方面能力。 3，公司提供平台，资源以级创业机会。晋升渠道畅通，工资透明。 中国人寿欢迎您的加入!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作内容: 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求。 2.通过BOSS、智联、鱼泡网、店长直聘、58同城等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程。 3.公司会提供招聘渠道账号，欢迎有同类从业经验者入职，无经验者公司提供专业人员带。 工作要求: 1.年龄:18-28岁 形象好气质佳，勤奋好学，服从管理，有无经验均可头脑灵活服从安排 听从指挥喜欢聊天沟通。 2.公司发展: 有能力者可晋升:组长-经理-主管-总监，好平台，环境好，氛围感，状态感拉满 3.面试通过可当天入职，当天安排住宿，公寓单间 4.重点:新公司即将开业，小白也没事，公司有专业人员不定期免费培训，福利满满!我们看中的是服务意识和做事主动的态度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 4.整理分析基础人力资源数据，协助优化日常人事运营流程 任职要求： 1.学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿意在金融保险行业长期发展

扩招招聘专员多人欢迎自荐、推荐 【公司福利待遇】 薪资结构：基本薪资3000＋招聘在职提成（1000～6000）＋永久提成（1000-10000），综合6000～＋上不封顶，写字楼办公环境，气氛融洽，晋升空间大。 1.定期团建、聚餐、旅游，节假日、生日有礼； 2.购买保险； 3.晋升空间：专员-组长-主管-经理 4.招聘经理年终分红奖励、年终奖等福利; 5.全勤奖、年休假、生日会、节日礼品、季度文化活动等基础福利齐全 6.完善的培训与成长体系，丰富的文化活动与下午茶，适合年轻人的平台 公司都是90后00后上班氛围活跃，非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你的加入。广阔的公司平台，任你施展！ 公司地址：武汉市洪山区民族大道龙安港汇城 【工作内容】 1、使用公司平台，招聘平台，资源，以及短视频平台，在线解答求职者相关问题 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，完成工作介绍与面试邀请 3、跟进面试结果，协调求职者办理入职手续 4、负责每日招聘数据监控管理 【任职要求】 年龄：18-30岁，男女不限，能力突出者有相关经验的可放宽学历要求， 会运用办公软件（excle使用居多）性格开朗，有较强的沟通能力，责任心强 【工作时间】 1.9:00AM-18:30PM 2.每月大小休，法定节假日按照国家规定放假 联系电话️

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况及预测趋势，及时识别过程数据异常，推动制定改进措施，保障管理流程闭环； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI数字化管理落地； 5、负责重点业务任务的跟进与执行推进，策划并组织实施相关汇报或会议安排； 6、负责部门各类报告的撰写，清晰呈现管理策略与阶段性成果； 7、组织召开部门内部管理会议，追踪会议决策落实进度，确保各项决议有效落地； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接职责，统筹资源调配，推动内外协作事项的传达与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，掌握统计学、六西格玛等相关知识者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作水平； 4、具备较强的数据整理与分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，有大型数智化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备出色的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，完成人才寻访与筛选 2. 组织安排面试流程，协调面试时间并跟进面试反馈 3. 办理员工入职、离职及相关手续 4. 维护招聘渠道，更新和管理人才库信息 5. 配合开展新员工入职相关支持工作 内部岗位晋升没有空降兵 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作 2. 工作认真负责，有较强的服务意识和执行力 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘周期 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的文档处理能力 5. 有团队合作精神，积极主动，学习能力强