岗位职责： 1. 负责中医教育培训课程的市场推广与销售工作，完成季度及年度销售目标 2. 开拓并维护全国范围内的合作渠道（如中医馆、医学院校、行业协会等），建立长期合作关系 3. 深入理解公司中医师承、技术培训等核心产品，面向B端客户开展专业咨询与方案定制 4. 组织并参与线下宣讲会、行业展会及学术交流活动，提升品牌影响力与获客转化率 5. 协同教研与运营团队，反馈市场需求，优化课程设计与服务流程 任职要求： 1. 具备3-5年教育、大健康或中医药相关行业销售经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉中医行业生态，认同中医传承与职业教育理念，具备基础中医知识更佳 3. 具备较强的客户开发能力、商务谈判能力及跨部门协作意识 4. 普通话标准，表达清晰，抗压能力强，适应短期出差 5. 学历不限，热爱教育事业，责任心强，结果导向

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据支持工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于长期从事HR职业发展，接受应届生或0-2年经验者 5.普通话标准，具备基础的书面表达与文档撰写能力

负责辅助完成人员招聘等文职工作

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海赛道，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，合理调整超出司法保护范围的利息与罚息 3、房地产相关综合解债服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解封、法拍房权益维护等专项支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广技巧到管理实践，全程引导新人快速上手 2、专属导师带教模式：实行师徒制一对一辅导，打通从入门到精通的成长通道 3、深度运营支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务响应机制：操作无忧，问题及时响应与解决 5、专业法律后盾支持：联合中国十大知名律所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新研发能力：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动性强，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗压能力强，耐得住寂寞，受得起挫折，坚定信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车/新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护机制 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度优秀表彰（证书、奖杯、奖金、实物奖励） 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证考试资助

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功带团队经验者优先

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责 1. 负责各项人事具体事务的办理，包括员工招聘、、绩效考核、员工入职、退工手续、合同签订、考勤、人事信息统计及社保等。 2. 组织、策划、实施相关人事招聘活动，如：线下招聘会、校园招聘等 3. 协助制定和落地年度、季度、月度绩效考核计划与方案，推动各部门按节点完成考核。 4. 负责日常销售费用审核报销、相关款项申请汇款 5.负责办理员工积分、居转户等事宜 6. 协助部门主管开展各项人力资源工作 7. 完成领导安排的其他临时性工作 任职要求 1. 年龄 23-28 岁，性格开朗，具备良好沟通表达能力 2. 全日制大专及以上学历，汉语言文学、广告传播学、新媒体相关专业优先 3. 了解员工关系、熟练操作 office办公软件，如：Word、Excel、PPT 4. 具备良好团队协作能力，能够妥善处理基础人事问题 5. 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；性格开朗并有较强的沟通能力 6. 拥有良好的服务意识及团队合作意识，协助组织团队建设活动，响应员工基础人事咨询 7. 形象气质佳

工作轻松自由，有无经验均可，有专业经理一对一培训，上手快！！！必须面谈 办公室面试 公司给优秀者提供晋升渠道 公司年终奖励，优秀业绩者丰厚奖励. 高提成、奖金丰厚； 岗位介绍： 1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 职责要求： 1、18-28周岁，学历不限； 2、口齿清晰，勤快、善于学习；有较强的抗压能力 4、接受优秀的应届生、实习生； 5、做过客服或者电话销售类文员优先。 福利待遇： 1、底薪2360+300餐补+200房补+140交通补贴+200全勤（合计3200）3000无责底薪 +提成，综合工资5000-15000，上不封顶； 2、入职后公司配备工作手机，工作电脑 3、工作时间： 9：00-18：00，中午休息一个小时. 期待优秀的你，或者即将成为优秀的你的到来！！！

因公司业务需要特招聘业务成员

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

根据公司要求联系求职者 主要负责网上招聘 不需要线下接待 底薪3000+提成 综合薪资5000-8000 上不封顶 上班时间8：30-17：30 节假日正常休息 工作简单 无需经验 有老师带

人事专员HR 上班时长：9小时，月休4天（早九晚六） 岗位职责 1、负责公司主播、人事岗位的全流程招聘，刷选简历、沟通候选人、邀约面试； 2、维护招聘渠道，整理招聘资料，完成招聘指标； 3、简单人事基础事务，工作内容简单轻松，无复杂业绩压力。 任职要求 1、沟通表达流畅，有亲和力，责任心强，做事细心； 2、有无经验都可 3、对直播行业感兴趣，愿意学习招聘流程。 薪资说明 底薪2800，每成功入职一名主播提成1000‑1500元，多招多得，收入上不封顶

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

岗位职位： 1、达成团队业绩指标，维护并深挖团队中的重点客户资源，指导组员持续提升业务能力 2、规划并推动入院机会的获取，协助一线顺利开展入院相关工作 3、监督并部署团队销售人员的日常任务，完成销售数据的汇总与分析 4、执行销售经理交办的其他工作事项 5、每月定期组织团队成员开展业务技能培训 6、负责团队人员的招聘及团队组织建设工作 任职要求： 1、本科及以上学历，生物类相关专业优先 2、了解销售流程，具备医学遗传领域专业知识，能有效整合与利用团队及公司资源 3、具备2年以上销售经验，有1年以上销售管理经验者优先，具备较强的客户开拓与大客户管理能力 4、性格积极向上，执行力强，具备良好的沟通、理解及情绪管理能力 5、富有进取心，学习能力强 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、加班补助、员工旅游

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

有工作经验做过医疗器械，文旅民宿，保险，等优先联系电话

销售经理盐湖区范围内新上市饮品定点推广，线下餐饮店铺货。薪资福利:2500-10000元招工人数:2底薪加提成。工作地址:运城市盐湖区安邑北门西北角，工作地点不固定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

我们是一家专注于金融支付领域的公司，主营各类POS机推广、商户收款POS设备、收款二维码，并配套提供贷款服务、信用卡办理、积分兑换及广电卡业务。所有业务收益均由个人直接享有。 薪资结构为底薪6000元，外加每台POS机激活奖励100至400元，另有分润与分红机制。支持兼职与全职模式，收入轻松突破3万+。无需到公司报到、打卡或坐班，工作地点自由，你在哪，业务就在哪开展。 我们提供系统化培训，全程指导教学，手把手带教。时间灵活、方式自主，工作地点不受限，成长空间广阔。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、招聘、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 录入并核对基础业务数据，配合完成报表统计与简单文书撰写工作 4. 协同各部门传递信息、跟进事项进度，做好内外沟通协调支持 5.完成上级交办的其他基础性、辅助性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 3.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 采用多元化的评估工具和手段开展人才搜寻与甄选工作。 3. 与候选人保持顺畅交流，精准把握其职业诉求并提供匹配支持。 4. 持续维护招聘渠道的稳定性与有效性，确保信息更新及时准确。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力和人际互动技巧，可高效对接各类人才群体。 2. 具有较强的计划与执行能力，能在有限时间内达成既定目标。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，具备快速应对流程调整的适应力。 4. 工作积极主动，能够在高压环境下持续保持稳定高效的工作状态。

人事专员无责底薪3000加高提成一天8小时下午上班睡到自然醒负责招聘公司需要的岗位

岗位职责： 1、编制部门销售计划，达成团队销售目标 2、调研市场动态，策划并实施销售与推广方案 3、结合市场情况，为公司营销布局和战略规划提供可行性建议 4、负责本部门人员发展、团队建设、流程改进及工作效率提升 岗位要求： 1、具备行业相关背景，2年以上团队管理经历，熟悉基本管理方法与技能，具备良好的领导力及决策能力 2、熟悉行业运行特点，对行业趋势具备独立思考和判断能力 底薪+绩效+团队奖励+个人提成

岗位职责: 1.制定并执行家庭装修领域的销售计划，确保贴合市场趋势与客户需求。 2.持续维护并开发客户资源，提升客户满意度与长期合作意愿。 3.联动公司内部各部门，为客户量身打造专业的家装服务方案。 4.关注行业变化，收集客户反馈，推动产品及服务质量优化。 5.完成既定销售指标，按时提交业绩相关数据报告。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与商务谈判技巧。 2.拥有较强的市场洞察力及客户关系管理能力。 3.能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力与团队协作意识。 4.熟悉家装领域基本情况，可为客户提供专业指导意见。 5.工作积极主动，责任心强，具备独立开展销售工作的执行力。 6.年龄******，具有相关工作经验者优先 薪资福利： 1、收入结构=基础工资+绩效奖金+公司提成+各项福利； 2、培训支持=公司内部免费培训+外部免费培训（涵盖个人成长与团队建设）； 3、员工福利=生日礼遇+集体旅游+节日礼品+年终奖励； 4、晋升通道：员工-经理-总监 工作时间： 1、每日工作时段：9:00—18:10 2、休息安排：每月四天轮休

负责老客户维护销售及账款催收