人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。

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月综合4k-6k/湖南衡阳/本科及以上 需求专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置：负责简历初筛、面试协调、招聘渠道的日常维护，以及招聘宣传内容的撰写与发布，保障公司各阶段用人需求的及时满足。 2. 员工关系及日常事务处理：办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程手续，管理劳动合同、竞业限制协议及保密协议，建立并更新员工人事档案。同时协助处理员工间的沟通问题，应对基础性劳动争议，维护良好的用工环境。 3. 培训支持与文化建设：配合推进企业专项培训项目执行，参与策划并落实季度生日会、节日庆典等文化类活动，增强团队凝聚力与归属感。 4. 数据维护与流程改进：完成人力资源相关数据的采集、录入与归档工作，编制常规性报表（如招聘进度统计），为管理决策提供数据支撑；视情况参与现有流程的梳理，提出可行性优化建议。 5. 综合事务协助：协同处理社保公积金操作，解答员工关于人事政策的咨询，辅助开展绩效考核相关工作，并落实上级安排的其他临时性任务。

薪资：5元一条，日结 工作内容:团队提供合法合规的视频素材，按要求发布到账号上。 要求，正常且稳定的账号，可长期兼职的优先，纯居家兼职，不涉及引流，刷单，销售等违规行为。

今晚学校搬课桌椅兼职250/天，如有加班30/小时时间：20：00—8：00内容：需要扛楼没有电梯，打杂听安排，耍滑老油子绕道。不干活随时清理要求：23-45岁，有力气，靠谱有责任心位置:朝阳区望京大西洋新城。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

无需经验，男女不限，会打字，简单电脑操作即可，5000-15000 工作内容：公司提供vip账号，办公室办公，不需要外出，在网站上发布招聘信息，预约求职者进行面试即可 职位要求：18-40岁，性格外向，有亲和力，有想法，有冲劲，工作积极主动，有无经验即可 上班时间10:00-16:30 单休，到点下班，不加班 福利：有下午茶，红包奖励

工作自由 没有什么要求 可兼职 也不影响其他本职工作可全职 北京市已启动第三代社会保障卡(以下简称第三代社保卡)全面换发工作，按照北京市统一安排，2026年1月起将不再发放第一，二代社保卡。 第三代社保卡将替代第一，二代社保卡进行使用，在保留原卡就医购药，自助查询等功能的基础上，还可作为身份凭证，凭卡办理人力社保领域的各项服务事项。 同时增加交通出行，公园年票，金融服务等功能。后续，北京市政府计划通过该卡实现政策范围内待遇补贴发放 主市场推广北京第三代社保卡一分钟一单简单 工资日结轻松干日入1000努力干2000-3000不是问题

寻找抖音、快手账号合作！ 合作模式： 招募闲置抖音 / 快手 / 小红书账号，用于正规品牌发布 合作期间账号还是归你自己使用，刷视频不受影响，我方负责发布内容 合作报酬： 单平台50/起，（抖音+快手）100/月起，可多平台多账号合作。 合作要求： 1.拥有抖音 / 快手 / 任一平台账号； 2.账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

我们正在寻找抖音、快手闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先 工作时间:早10晚6，月休四天 薪资待遇:底薪3500+绩效

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人事: 招聘入职 发布岗位，筛选简历，邀约面试，安排面试 办理入职，签合同，负责新员工入职培训 培训与绩效 新员工培训、岗位培训 绩效考核、数据统计、沟通反馈 行政管理 员工档案、花名册的整理 公司制度的更新执行 团建、福利、活动组织

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系等模块的辅助工作。 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。 公司直招！！！ 提供食宿！

一、核心岗位职责 1. 招聘与入离职管理 负责岗位发布及更新、简历筛选、面试安排及候选人接待工作。 办理员工入职手续：资料整理、合同签署、信息登记、工卡制作及系统权限配置。 处理转正、岗位调整、离职等流程：相关手续办理、工作交接监督、档案归档。 2. 考勤与薪酬社保支持 执行日常考勤数据统计，核对异常情况，跟进请假、加班审批流程。 办理社保及公积金新增、减少、缴费核对及相关材料准备。 协助薪资核算工作，向财务部门提供考勤记录及人员变动数据。 3. 档案与信息维护 建立并管理员工纸质和电子档案，确保信息及时更新、安全保管及规范查阅。 维护员工名册、组织架构图、内部通讯录等基础信息资料。 编制人事相关报表（如人员流动、考勤汇总、社保明细）并按时提交。 4. 员工关系与行政协作 配合开展培训实施、员工活动组织及绩效考核数据收集工作。 解答员工关于入职流程、社保缴纳、考勤规则等方面的常见问题。 完成领导交办的其他人力资源或行政类工作任务。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 经验：具备1-3年人力资源或行政岗位工作经验。 技能：熟练使用Office办公软件（掌握Excel函数及数据透视表），了解基本劳动法律法规，能操作HR系统。 素质：工作细致认真，具备良好沟通能力、服务意识强，责任心高，严守保密原则。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助拟定招聘方案与规划，助力吸引高素质人才加入。 3. 持续优化招聘渠道，拓展人才获取途径，如社交平台、行业招聘会等。 4. 与团队协同配合，保障招聘各环节顺畅推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队保持良好互动。 2. 熟悉人才市场动态，善于整合多种招聘资源与渠道。 3. 拥有较强的计划与执行能力，可有序管理招聘流程及候选人沟通。 4. 工作积极主动，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

岗位职责： 1. 落实招聘执行工作，推进招聘目标达成，维护各类招聘渠道资源； 2. 管理员工人事档案信息：办理入职、转正、晋升、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及解除等流程； 3. 编制与更新员工岗位说明书； 4. 参与人力资源体系制度建设，协助优化公司管理制度与行为规范； 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 岗位要求： 1. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有直播、电商行业背景者优先； 2. 大专及以上学历，本科优先考虑； 3. 人力资源管理或相关专业毕业，持有三级人力资源管理师证书者优先。 薪资4000元，早九晚六单双休+社保

岗位职责: 1.筛选简历，组织安排面试，确保招聘活动高效进行 2.社保公积金的办理，了解国家补贴政策 3.独立开展新员工入职培训，掌握一定培训技巧，能够独立制作高质量培训课件PPT等 4.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 任职要求： 1.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员，推动跨部门协作； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进建议； 4.具有良好的职业道德，高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。

岗位职责: 1. 组织并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2. 推进员工培训实施与职业发展项目执行； 3. 持续维护并完善人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 能独立开展人事日常事务处理工作； 2. 具备良好的团队协调能力与员工辅导技巧； 3. 工作踏实认真，能适应较强的工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

职位描述： 1、依据各部门用人需求，制定招聘方案并落实人员引进工作； 2、统筹面试及复审流程，组织协调相关环节，确保择优录用； 3、办理员工入职、离职、考核、调岗、晋升、奖惩及解聘等人事日常事务； 4、负责考勤数据统计与核算工作； 5、承担公司行政事务管理，包括环境卫生、餐饮安排、办公物资采购与管理等； 6、参与制度与流程的拟定、优化及执行监督； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、具备人事行政全流程经验者（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训发展、制度建设、企业文化、员工关系等）可投递简历，将根据情况另行匹配合适岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的逻辑分析能力，擅长沟通与跨部门协作； 3、工作细致严谨，坚持原则，具有良好的职业操守，职业经历无不良记录

1、通过基层实践，系统学习并承担对接部门的招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与人力支持； 2、协助提升业务端招聘效率，优化岗位需求匹配度，把控人员数量与质量，推动人才梯队建设，并统筹所支持部门的培训体系规划与执行； 3、结合运营实际，输出专业的人力资源策略建议与政策指导，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队管理及工作流程的持续改进，要求与业务负责人密切协同，深入一线员工，融入团队运作，实现与业务共同成长，具备向管理岗位发展的潜力； 6、按市场管理—团队管理—分公司管理轮岗—公司人力资源职能路径进行发展。 职位要求： 1.年龄19—25岁 2.具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3.工作主动积极，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.学习动力强，对人事事务和人际互动有高度热情与兴趣 福利待遇： 1.基本工资+招聘绩效500—1500+发展空间+年终奖=4000-6000 2.节假日礼金，享受带薪休假 3.免费提供住宿