岗位职责: 1.执行并管理招聘全流程工作 2.协同团队推进招聘活动有序开展 3.不断优化招聘策略及相关流程 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进工作，保障招聘目标达成 3.具备持续提升与改进工作方式的能力

居家，网上操作，负责人事招聘

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

岗位职责： 1.负责小红书平台的内容规划及日常运营管理 2.协同团队成员，提升账号曝光度与用户参与度 3.根据数据表现进行复盘，持续优化运营方案 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.执行力强，能够高效推进工作并关注执行细节 3.学习能力强，能快速适应高强度的工作节奏

岗位职责: 1.负责公司各岗位人员的招聘执行，包括面试安排、入职与离职手续办理及劳动合同的签订与日常管理。 2.参与招聘流程的设计与优化，制定有效的招聘策略，提升整体招聘效率与质量。 3.管理员工日常考勤及请假事务，确保考勤数据准确及时。 4.协调处理员工关系相关事宜，及时回应员工咨询，妥善解决各类员工问题。 5.配合推动企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对和处理员工关系事务。 2.熟练掌握人力资源相关专业知识与操作流程。 3.拥有良好的职业操守，工作态度端正，责任心强。 4.具备较强的组织协调能力以及团队协作意识。 5.能够适应高强度的工作节奏，具备出色的时间管理与任务规划能力。 无责底薪3000全勤+招人提成有经验优先。

各位小伙伴： 周末好啊！武汉汉南需求一位汽车零部件行业的招聘培训专员，薪资可谈，五险一金，项目建设期间单休，预计明年4月双休。 MUST：汽车零部件招聘、培训经验丰富者优先考虑。 弹性出勤，薪资面议。 -谢先生（）

1、初创公司，全员00后，氛围轻松，工作环境好，5号发工资，不打电话!！不用办卡!！不外出!！不早起!！ 2、包住(当天能安排)，公司有食堂，提供餐补，接受小白，有一对一老带新，宿舍和公司楼下就是地铁站。 3、交通便利，位于土桥地铁站，楼下有地铁站和公交站，美食小吃应有尽有。 上班时间:13:00-22:00，月休四-六天自由调休。 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长； 3.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职等环节； 4.协助解决劳动争议，维护良好的工作环境； 5.参与团队建设活动，促进组织文化建设。 任职要求: 1、招聘人员年龄17-28岁。 2、需要会电脑的基本操作，具有良好得沟通表达能力与耐心，能够灵活应对突发问题。 3、没有经验不要紧，一对一老带新，只要认真学。

主要负责小红书平台女装类账号的矩阵运营 薪资及月休可面议 试用期2-3个月 1、负责日常内容创作，产出图文、短视频、活动海报等原创素材； 2、独立完成拍摄工作（含产品、场景、人物等），具备基础布景、构图与后期处理能力，确保视觉风格契合品牌定位； 3、结合热点话题或营销节点，快速制作高效引流内容，提升转化效果； 4、跟踪用户互动数据，分析反馈并优化内容形式与分发策略，增强用户活跃与粘性； 5、协同集团内部资源，策划跨部门联动内容或联合推广活动。 任职要求 1、市场营销、新闻传播、广告学、中文等相关专业优先考虑； 2、具备新媒体内容运营经验，有女装行业背景者优先。

岗位职责: 1.负责TikTok平台的日常运营与管理，涵盖内容规划及账号维护工作。 2.紧跟TikTok平台热门动态，结合市场变化与用户偏好进行创意构思与内容设计。 3.落实内容执行方案，保障优质内容的稳定发布。 4.协同团队共同制定运营方向，增强账号传播力与影响力。 任职要求： 1.了解TikTok平台运作机制，具有较强的内容策划水平。 2.可独立完成内容产出，包含文案创作与视频剪辑制作。 3.具备良好的团队协作意识，能高效沟通并配合项目推进。 4.热爱短视频内容运营领域，积极主动学习新趋势与新玩法。

岗位职责： 1、根据上级安排，负责公司新媒体平台的日常维护与运营（包括短视频内容策划与拍摄、视频剪辑与后期处理、直播环境配置、直播文案撰写、账号数据管理与优化等具体事务） 2、整理市场动态、竞品信息及客户需求，构建并持续更新资料库，为管理层提供决策支持 3、执行营销物料的比价选型与采购工作，并按规定提交采购报销申请 4、统计并归类各项营销支出费用，每月末汇总上报至主管负责人 5、参与营销活动的现场布置及相关执行协助工作 6、按上级要求完成各类营销相关文件的撰写与整理 岗位要求： 1、形象：身心健康，性格积极，举止得体 2、学历背景：大专及以上学历，摄影、移动互联网、中文、市场营销等相关专业优先 3、培训经历：接受过与岗位相关的专业知识或技能培训 4、态度要求：具备较强的团队协作意识，理解力强，有毅力、能承受压力，工作主动热情 5、其他条件：对房地产营销策划有浓厚兴趣，具备营销创意思维和方案策划能力

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *工作时间自由，为不定期兼职岗位 任职要求： *年龄在20至50岁之间 *按照既定任务标准执行实地走访 *自行配备具备录音及拍照功能的智能手机或设备 *具备责任心与职业操守，能真实、公平地完成走访并填写调查问卷 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *实施实地走访，并全程录音记录 *24小时内在线提交调查问卷 *及时响应工作人员后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖整体网络方案的咨询、规划设计及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，面向客户及合作伙伴提供远程或现场的技术支持服务； 3、负责公司产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，包括开展售前测试、技术培训等交付活动。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通技术，具备H3C交换机、路由器、安全设备及无线产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写能力，善于沟通表达； 4、具备较强的学习适应能力，认同团队协作价值； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级其他厂商认证者优先； 6、能熟练运用粤语进行交流，可使用英语处理日常办公文档及邮件往来。

需自带专业摄影设备，具备三年以上外景人像拍摄经历，持有澳门长期居留资格

打包临时工 岗位职责: 1.身体健康，能吃苦耐劳，适应加班。 2.做事认真，比较细心 工作时间： 薪资：17元/小时，周结工资（一星期起做） 8：00-17：30（加班最晚到21：00） 加班公司提供工作餐（餐标20元/人）

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序； 参与招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、候选人对接及评估支持； 维护和谐的员工关系，统筹员工福利实施及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展相关的辅助性任务。 任职要求： 具有良好的沟通表达能力与团队协作意识； 能独立完成基础人事工作，具备一定的问题分析与处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备成长潜力； 具备较强的组织策划与协调推进能力。

岗位职责 招聘配置：结合业务发展需要，独立推进岗位招聘全流程工作（包括需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进），重点保障技术、运营、市场等关键部门的人才供给； 员工关系：负责入离职办理、劳动合同管理、社保公积金申报，妥善处理劳动争议，维护良好的用工环境； 培训发展：协助搭建新员工成长体系，策划并执行企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 数据维护：按时更新人力资源系统信息，输出人事数据分析报告（如招聘完成率、人员流失率等），支撑管理决策； 制度优化：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保制度合规并提升组织运行效率。 任职要求 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备1-3年人力资源岗位实践经验； 核心能力： 具有构建组织人才需求框架的实际经验； 掌握人力资源六大模块中2-3个领域的基础运作； 了解劳动法律法规，可独立应对常见员工关系事务； 熟练操作WPS办公套件，具备一定数据分析意识； 擅长PPT制作者优先考虑。 软性素质： 思维条理分明，表达顺畅，具备良好的跨部门沟通协作能力； 承压能力佳，能适应互联网行业高效、快节奏的工作节奏。

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

以下岗位，脚本设计，要求跟进潮流，并之前做过剪辑师，

岗位职责： 1、负责策划与执行新媒体平台的内容创意，增强品牌传播力； 2、结合市场动态及用户需求，规划并落地内容营销方案； 3、跟踪数据表现并进行分析，持续优化内容策略，提升互动效果； 4、协同团队参与项目研讨，确保内容方向与品牌发展目标相符。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求； 2、具备多平台运营经验或相关背景，拥有成功案例者优先考虑； 3、熟悉主流社交平台的运作模式，对热点事件反应敏锐，能及时捕捉传播机会； 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。 2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。 3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。 4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。 5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。 6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。 3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。 4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。

岗位职责： 1、制作营销推广视频，突出产品核心功能，协助营销团队开展业务宣传。 2、负责账号IP建设，创作信息流内容，实现客户引流与互动提升，处理私信沟通及粉丝运营，识别潜在客户并分析需求，转交营销部门跟进。 3、统筹抖音账号的全面运营，明确账号定位与发展方向，主导视频创作、文案撰写等内容生产环节； 4、协同部门完成其他运营传播相关工作。 任职要求： 1.动画、剪辑等相关专业背景，具备3年以上抖音或其他新媒体平台运营经历。 2.具备出色的运营策划与组织协调能力，可独立完成项目方案规划。 3.拥有良好的数据解读能力、逻辑思维、文字表达及沟通协作能力。 4.能够独立完成拍摄任务，擅长剪辑，具备创意构思能力。 5.精通剪映、Pr、AE等视频剪辑工具

岗位职责 作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一方向，与团队成员搭档作业、组团服务： 方向一：拍摄剪辑师 1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写； 2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成； 3、微信视频号、抖音、快手、小红书等新媒体平台的建设及管理； 4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现； 5、完成上级交代的其他工作。 方向二：讲房主播 1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播； 2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户； 3、完成上级交代的其他工作。 任职资格 1、工作经验不限，有相关工作经验优先； 2、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点； 3、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作； 4、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力； 5、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强； 6、若有作品请随简历一起附上。 薪资待遇（底薪补贴绩效4500-6300） 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，惠州（4500-6300），深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责： 1.按照公司招聘规划开展人员招聘工作，高效推进并达成招聘目标； 2.组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门开展复试安排，保障面试流程有序进行； 3.开拓并维护各类招聘渠道，定期更新职位信息，提升岗位曝光与人才获取效率； 4.开展招聘数据统计分析，汇总日常招聘报表，及时汇报招聘进展并提出优化建议； 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6.协同落实总部人力资源管理制度、流程及相关工作要求； 7.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书或专业背景者优先； 2.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件及办公自动化设备操作； 3.具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4.了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规及国家与地方人力资源相关政策； 5.思维清晰，数据意识强，具有较强的逻辑分析与问题判断能力。

1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性质 工作时间：一天八小时 早8：30-11：30 下午1：30-4：30午休两小时 月休六天，适合宝妈工作！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利：央企公司，缴纳保险无需员工自费提成高，晋升快福利多，综合薪资4000+

工作职责： 1.负责校区日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责接待学生及家长来访，做好前台服务工作； 3.协助校区进行资料调配，汇总员工考勤记录； 4.承担简历筛选、面试邀约及招聘数据统计工作； 5.办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 6.管理人事档案、更新人员花名册、汇总员工银行账户信息； 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 3.维护招聘渠道，拓展人才来源，保证人才的质量和匹配度。 4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.有责任心，能够独立完成招聘任务。 4.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。

人事负责招聘跟带人培训、回复求职者各项问题，通过与求职者的有效沟通邀约面试以及入职简单来说就是招人回 责底薪3000+提成，转正4000+提成早 9.00-17.00，可双休